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面試官遲到，我能忍30分鐘！
Rice約好10點(diǎn)參加面試，并提前5分鐘到了應聘公司。但是他在會(huì )議室里等足足30分鐘，仍不見(jiàn)面試官前來(lái)。于是禮貌詢(xún)問(wèn)了前臺面試官的下落，卻被告知面試官還沒(méi)有到公司。Rice沒(méi)有再等，而是選擇了放棄這次面試。如果是你，遇上面試官遲到，你會(huì )怎么做？是留下？還是選擇何時(shí)離開(kāi)？我們在應屆畢業(yè)生求職論壇上(bbs.yjbys.com)做了相關(guān)調查。調查顯示，求職大軍把等候底線(xiàn)設置在“30分鐘”（見(jiàn)下圖）。
根據求職狀態(tài)的不同，我們不難發(fā)現，失業(yè)狀態(tài)下的求職者更能“忍受”。忍受一些不平等，忍受等待中的寂寞。而占有優(yōu)勢的招聘方，這個(gè)餅圖即能幫助面試官完善招聘行為，同樣也能使一些面試官更好的掐住求職者的軟肋，從而讓自己的工作節奏變得更自由。要如何選擇？看官們請自己斟酌。
求職者的想法
急功派：好公司要區別對待
網(wǎng)友“時(shí)間換空間”：福利待遇一般的公司我可以等30分鐘；較好的公司我等60分鐘。 差的公司，10分鐘不來(lái)我走人。
網(wǎng)友“馬踏飛石”：這個(gè)要看公司。一流的公司，體制上畢竟正規，真的有事才會(huì )讓你等，所以值得等。二流的公司，我就會(huì )多催催，勉強等一會(huì )。三流的公司，就算真有事，我也忍不住，直接走人。
用公司的規模來(lái)區分對待的確省事。但是雙重標準的評斷方式是否能幫助到你的人生？為此，有網(wǎng)友提出了反對意見(jiàn).
網(wǎng)友“小白”：等待如果可以分三六九等，最終整個(gè)大環(huán)境都將會(huì )縱容面試官的遲到。我覺(jué)得應該有一個(gè)普遍認同的合理范圍。如果面試官超過(guò)了這個(gè)時(shí)間范圍，即是對面試者的一種不尊重。同樣求職者也應該及時(shí)地到達面試地點(diǎn)。關(guān)鍵是HR不能拿這個(gè)“合理時(shí)間”給自己開(kāi)脫，比如明明在聊天，或者處理些非重要事務(wù)，但卻寧愿讓求職者等著(zhù)。
極端頑固派：我愿意等到花兒全都謝掉
網(wǎng)友“晴朗哥”：如果是世界500強的話(huà)，我會(huì )一直等到面試官來(lái)為止，畢竟這是我想要的工作。就算這樣的公司面試官遲到，公司的名氣代表了它的信譽(yù)，所以就算遲到很久，我也不會(huì )認為是不禮貌。我在現在公司的老板由于工作忙，常在開(kāi)會(huì )，有一次讓一個(gè)求職者等了2個(gè)小時(shí)左右，所以我能夠體諒面試官的遲到。尤其現在找工作難，找好工作更難的現狀下，我很想得到一份工作的話(huà)，我愿意等。就算今天放鴿子，我第二天來(lái)還是會(huì )來(lái)等，不會(huì )因為意氣用事而白白送掉好工作。
網(wǎng)友“xiaomin80”：面試官遲到不算個(gè)什么事，看你是不是真的很需要一份工作。我剛畢業(yè)的時(shí)候去一家日企等過(guò)十個(gè)小時(shí)，當時(shí)老板體會(huì )到我的誠意，當場(chǎng)就錄用了我。如果面試當天自己沒(méi)有其他重要的事情，等等也無(wú)妨。關(guān)鍵是看，面試官出現后是不是能很誠懇地表示歉意，并且解釋遲到的原因。有時(shí)候老板的事情突如其來(lái)，他又不得不處理，我們要體諒。
無(wú)憂(yōu)酷評：處在不同環(huán)境下的人，對于機會(huì )的渴望程度是不同的。一個(gè)明天急著(zhù)揭鍋下飯的求職者，我們怎么能讓他為了半個(gè)小時(shí)或一個(gè)小時(shí)而放棄生存的機會(huì )呢？求職者選擇等待時(shí)間多久是自己的自由，而面試官讓求職者等多久則是職業(yè)素養的體現。
面試官的交鋒
反派面試官：少你一個(gè)，不少
網(wǎng)友“小小的上�！保何沂羌夹g(shù)面試官，我面試來(lái)應聘的軟件工程師/高級軟件工程師/項目經(jīng)理的時(shí)候，都曾經(jīng)數次遲到過(guò)。遲到的客觀(guān)原因有很多，不詳述，但我一般會(huì )通知HR安排應聘者改日再來(lái)，我建議來(lái)應聘的你還是要放下架子，浪費你的時(shí)間我很抱歉。但對于我來(lái)說(shuō)，來(lái)應聘的太多了，多你一個(gè)不多，少你一個(gè)不少，你能說(shuō)你就是最合適的？
正派面試官：事不過(guò)三
網(wǎng)友“悠然星月”：最恨“小小的上�！边@種技術(shù)面試官。作為HR我只允許這些技術(shù)面試官“氣走”求職者兩次，這是我的底線(xiàn)。第三次我就會(huì )告訴他求職者等不了已經(jīng)回家了。多幾個(gè)“回家”的求職者之后，我相信這位偉大的面試官就知道時(shí)間的重要性了。
無(wú)憂(yōu)酷評：面試官一生要面成百上千的求職者，但仍有成為求職者的一天。有人說(shuō)這個(gè)世界其實(shí)很小，其實(shí)500強企業(yè)的圈子更小，如果你也認同這樣的觀(guān)點(diǎn)，能否善待你遇到的每一個(gè)人將決定未來(lái)你怎樣被對待。
對弈：遲到是考驗 能顯忠誠？
正方代表
網(wǎng)友“羽化”：我們公司有個(gè)典故。老板的老板，為了打開(kāi)日本市場(chǎng)，去找日本最大的一家進(jìn)口公司談判，碰壁了2次，在第3次等待了2個(gè)小時(shí)才終于見(jiàn)到，正是這個(gè)契機讓我們日本銷(xiāo)售總量成為中國的兩倍。所以，我突然理解了為什么老板給我面試的時(shí)候，讓我等了2個(gè)小時(shí)，這其實(shí)是一種考驗。求職者愿意等，也顯示出一種忠誠。
反方代表
網(wǎng)友“落凡的一天”：能夠等幾個(gè)小時(shí)以上的人，這種人對公司才忠誠？何謂忠誠？忠誠是和企業(yè)的效益福利掛鉤，當然公司的人際關(guān)系單純也容易留住人。一寸光陰一寸金，一個(gè)不懂得珍惜自己時(shí)間的人，別人也不會(huì )尊重你的時(shí)間。
網(wǎng)友“菜芽”：在眾多的人里去篩選一個(gè)比較有耐心的人，能保證這個(gè)人的綜合素質(zhì)就好嗎？我覺(jué)得還不如考官在面試的時(shí)候出個(gè)問(wèn)題給應聘者，效果更佳。
網(wǎng)友“小白”：這樣是可以考驗一個(gè)人耐心，但是缺乏公信力。留下來(lái)的就一定是有耐心的？不見(jiàn)得。主觀(guān)因素可以有很多，比如急需工作，比如想錯過(guò)下班高峰，比如順便等朋友吃午飯等等。
個(gè)案篇：形形色色的遲到面試官
講述者：昆侖山
每次去面試，總是會(huì )被HR提醒一句：“希望準時(shí)到達不要遲到啊，我們有嚴格的制度規定�！钡�，在趕往面試單位的路上堵車(chē)或者一些不必要的因素遲到了，不管是出于什么理由，在HR眼里總歸是遲到了，恐怕獲得“二面”的機會(huì )也不那么大了。這是我們應聘者深知的一個(gè)道理。
然而本人參加過(guò)一些面試，面試官遲到的事情也屢見(jiàn)不鮮。把求職者晾在那里半小時(shí)多，然后問(wèn)一些莫名其妙的問(wèn)題。不覺(jué)可笑嗎？請問(wèn)，我們不可以遲到，面試官為什么可以遲到呢？面試官會(huì )因為自己的隨意，放肆失去一個(gè)將來(lái)對部門(mén)乃至公司至關(guān)重要的一個(gè)人才嗎？或是因為面試官的滿(mǎn)不在乎，甚至是傲慢，可以忽視人才的重要性嗎？HR不會(huì )承認，但他們卻一直在遲到。
講述者：dongzhiyan
我也遇過(guò)這樣的事，面試官讓我白白等了2個(gè)小時(shí)。一開(kāi)始，等了半小時(shí)后，我心急的去問(wèn)前臺，前臺回答是：“再等15分鐘經(jīng)理就回來(lái)了”。15分鐘后，我又一次去問(wèn)前臺，她還是一樣的回答：“再等15分鐘吧�！比绱朔磸�，最后居然等了2個(gè)多小時(shí)。最終，我沒(méi)有等待面試官來(lái)就走了。
算上乘車(chē)來(lái)回的1個(gè)小時(shí)，足足浪費了我一上午的時(shí)間，還有來(lái)回的車(chē)費。對此，我認為她們的招聘是帶有欺騙成分的，可想而知，這樣的公司內部的事務(wù)運營(yíng)一定是相當雜亂的。
講述者：彩色爆米花：
我有一次也是等了很久。面試官讓我什么時(shí)候來(lái)，我很守時(shí)的到了，他卻拖延了那么久。我最氣的是把我安排到最后一個(gè)，而且我又不是去得最晚的一個(gè)。都七點(diǎn)多了，進(jìn)去只談了一兩句就說(shuō)：這樣吧，我們約個(gè)時(shí)間再談，我還有一個(gè)重要的客戶(hù)要見(jiàn)。第二天，歷史重演，說(shuō)讓幾點(diǎn)去，一樣等了快兩個(gè)小時(shí)，雖然應聘公司的面試官助理也一直有說(shuō)抱歉和安慰我。
最后我被公司錄取了。但我決定不去那家公司，畢竟面試過(guò)程中發(fā)生了好幾次的誠信問(wèn)題，那是對求職者的不尊重，由此可見(jiàn)他們的辦事效率和公司文化也一般，不如選擇更尊重求職者的公司。
HR遲到后應該這樣做才妥當
網(wǎng)友“花形舞”：我覺(jué)得作為面試官，應該安排好面試當天的時(shí)間，不要讓求職者空等。如果確實(shí)忙不過(guò)來(lái)，應該安排公司人員和向求職者解釋原因，并禮貌的詢(xún)問(wèn)是否可以稍等一會(huì )兒。同時(shí)，提供一些資料供求職者閱讀，這才是對求職者的尊重。畢竟每個(gè)來(lái)應聘的人員都可能成為以后的同事。
編后語(yǔ)：有人建議招聘網(wǎng)站建立“質(zhì)量最差HR排行榜”，以此對HR招聘環(huán)節中的細節工作起監督作用，并有機會(huì )讓求職者全方位的了解應聘公司。這個(gè)在非平和情緒下被提出的意見(jiàn)得到了許多網(wǎng)友的支持，不難想象當下求職者面試環(huán)境的惡劣�；蛟S是這個(gè)充斥著(zhù)“壓榨”、“假聘”的招聘市場(chǎng)，逼著(zhù)我們改變了平和的價(jià)值觀(guān)，選擇急功近利去做事。但是，等我們年老時(shí)，回頭再想這段讓我們糾結的，氣憤的經(jīng)歷，我們所追求的這些那些的不過(guò)都是浮云。
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你能忍受面試官遲到多久？
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