私人場(chǎng)合不和洋老板聊工作職場(chǎng)故事

　　熟諳中國職場(chǎng)文化的人都知道，如果有機會(huì )的話(huà)，在私人聚會(huì )里和領(lǐng)導聊聊工作，往往會(huì )取得意想不到的效果。比如負責的項目取得了什么樣的進(jìn)展，遇到了什么困難，又想到了什么辦法去克服，甚至還可以和領(lǐng)導說(shuō)說(shuō)下一步的工作計劃。在私人聚會(huì )這樣的氛圍下，領(lǐng)導往往比在辦公室里平和親切，因此也正是下屬向領(lǐng)導展現自己工作積極的好機會(huì )，并且看起來(lái)是隨意為之，更能起到好效果。但是，在歐美文化的外企里呢?

　　ADECCO公司(全球最大的專(zhuān)業(yè)人才顧問(wèn)公司之一)廣州公司經(jīng)理俞衛平表示，在私人場(chǎng)合，如果你遇到你的外國老板，還是要盡量避免談及工作的好，因為在外企文化里，下了班就是私人時(shí)間，老外不希望還被工作上的事情打擾，而且老外的保密意識非常強，他會(huì )擔心在這樣的非辦公場(chǎng)合談?wù)摴ぷ�，�?huì )不會(huì )被不應該聽(tīng)到的人聽(tīng)到。這也是他們不愿意在私人的場(chǎng)合談?wù)摴ぷ鞯脑�因。所以如果你在私人聚�?huì )上見(jiàn)到你的外國老板，就談些社會(huì )見(jiàn)聞、旅游趣事比較好。打個(gè)比方，你在一個(gè)同事的婚禮上見(jiàn)到外國老板，你可以走過(guò)去和他打招呼，給他敬酒，也可以聊些輕松的話(huà)題，但是就不要談工作上的事了。

　　除去這一點(diǎn)。還有幾個(gè)性質(zhì)雷同的問(wèn)題。既然老外不喜歡下班以后的私人時(shí)間被打擾，那么中國同事下班以后搞的小聚會(huì )要不要邀請外國老板參加呢?俞衛平表示，一般來(lái)說(shuō)，按照國外的習慣，如果沒(méi)有特別重要的事情，外籍老板下班后都是要回家的，他們比較珍惜跟家人在一起的時(shí)間。但一些外籍老板到中國以后也開(kāi)始入鄉隨俗，對這樣的聚會(huì )也開(kāi)始接受一些，但這樣的聚會(huì )不能太頻繁，以不影響第二天的工作為前提。

　　還有一個(gè)常見(jiàn)的“狀況”是：當一天的工作已經(jīng)結束了。一位員工突然發(fā)現還有一個(gè)緊急情況沒(méi)有向老板匯報，這時(shí)他就會(huì )非常猶豫：要不要打電話(huà)向老板請示?他擔心這會(huì )讓老板非常生氣。俞衛平說(shuō)，如果是緊急的情況，一定要直接打電話(huà)向老板請示，這完全沒(méi)有問(wèn)題，雖然老外不喜歡被打擾，但是對于這樣的事，他們也能理解。那么，如果自己的同事是一名老外，可以隨時(shí)打電話(huà)給他，和他商量自己的創(chuàng )意嗎?俞衛平說(shuō)，不管對方的級別如何，都遵循私人時(shí)間不被打擾的原則，因此，除非情況緊急，否則都不要隨便打電話(huà)。

【私人場(chǎng)合不和洋老板聊工作職場(chǎng)故事】相關(guān)文章：

高薪“洋打工”的得失職場(chǎng)故事10-02

和老板談升職加薪的職場(chǎng)故事07-05

怎樣和洋老板打交道？07-20

短信聊天聊成了心理咨詢(xún)老板06-25

一個(gè)經(jīng)典職場(chǎng)故事：誰(shuí)是罩你的老板!06-28

老板談?wù)衅嘎殘?chǎng)新人的3個(gè)小故事06-05

職場(chǎng)：與老板相處有道09-18

職場(chǎng)怎樣選擇老板08-02

職場(chǎng)：怎樣與老板相處08-02

職場(chǎng)：與老板換位思考08-20