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求職中，臉皮厚才能有工作
曾經(jīng)有媒體報導，南通一小伙花了300元從南京旅游到了三亞，而他的省錢(qián)秘訣是厚臉皮。顯然厚臉皮并不一定是壞事，特別是在如今競爭激烈的職場(chǎng)，企業(yè)提供的職位的速度，遠遠趕不上人們跳槽找工作的速度。這時(shí)候我們需要有一定的厚臉皮，才能抓住機會(huì )，不讓好工作與自己失之交臂。厚臉皮一：主動(dòng)上門(mén)求面試
如果求職者苦苦等待依舊盼不來(lái)面試通知，那與其等待機會(huì )送上門(mén)，還不如主動(dòng)上門(mén)爭取面試機會(huì )�？赡苣銜�(huì )擔心這樣突然造訪(fǎng)，HR會(huì )給面試機會(huì )嗎？根據應屆畢業(yè)生求職論壇網(wǎng)友的實(shí)踐經(jīng)驗證明：臉皮厚才可能有機會(huì )！
特別崗位，需要求職者有“主動(dòng)上門(mén)”的勇氣
近期，應屆畢業(yè)生求職論壇的一項針對HR的調查數據顯示，有18.7%的受訪(fǎng)者表示求職者主動(dòng)上門(mén)要求面試，其勇氣可嘉，一定會(huì )給求職者面試機會(huì )。網(wǎng)友“財迷神”發(fā)帖說(shuō)：“我就喜歡招聘這樣的求職者，尤其是銷(xiāo)售崗位，根據我以往的經(jīng)歷，他們的銷(xiāo)售成績(jì)還是非常棒的。銷(xiāo)售崗位就需要應聘者有這種主動(dòng)出擊、沒(méi)有機會(huì )創(chuàng )造機會(huì )的個(gè)性�！�
六成HR表示如果工作不忙會(huì )給求職者面試機會(huì )
求職者主動(dòng)上門(mén)要求面試，對于日常工作較為繁瑣的HR來(lái)說(shuō)勢必會(huì )有些突然。不過(guò)根據應屆畢業(yè)生求職論壇的調查數據顯示，在工作不忙的情況下，有60%的HR會(huì )考慮給上門(mén)的求職者一次面試機會(huì )。網(wǎng)友“ beth”發(fā)帖說(shuō)：“畢竟來(lái)者是客，求職者主動(dòng)上門(mén)，一些禮貌性的接待還是必需的。如果企業(yè)正好在招聘這個(gè)職位，而時(shí)間又允許的前提下，我當然會(huì )給一次面試機會(huì )。不過(guò)，還是建議求職者事先能做個(gè)電話(huà)預約，讓HR也有個(gè)心理準備，這樣面試才會(huì )比較順利�！�
“主動(dòng)上門(mén)”要做好吃“閉門(mén)羹”的心理準備
多數HR表示工作不忙會(huì )給求職者面試機會(huì )，如果HR忙的焦頭爛額，那求職者就要吃閉門(mén)羹了。根據應屆畢業(yè)生求職論壇上HR的分享，他們一般周一、周五會(huì )比較忙，而月末和月初因為要做各種報表整周都會(huì )比較忙；當然，這些信息并非絕對情況，僅供參考。
在我們的調查中有21.3%的HR則擺出了“鐵面無(wú)私”的態(tài)度：沒(méi)有提前邀約，不會(huì )給求職者面試機會(huì )。網(wǎng)友“HR臉蛋”發(fā)帖說(shuō)：“我不太能接受主動(dòng)上門(mén)的求職者。作為HR，每天會(huì )有很多瑣碎的事情，突然有人上門(mén)要求面試，等于是求職者來(lái)安排我的時(shí)間，我沒(méi)有任何準備，又怎么去面試呢？就算我抽出時(shí)間去做面試，部門(mén)經(jīng)理也不一定有時(shí)間�！�
網(wǎng)友“餃子壹號”在應屆畢業(yè)生求職論壇發(fā)帖說(shuō)：“上門(mén)求面試能否得到HR的接待，這要看運氣、看人品！”這件事的確沒(méi)有一個(gè)絕對的說(shuō)法，做了可能會(huì )有機會(huì )，但不做絕對沒(méi)有機會(huì )。網(wǎng)友“許多多8808”發(fā)帖說(shuō)：“我現在的工作就是自己爭取來(lái)的，雖說(shuō)主動(dòng)上門(mén)拜訪(fǎng)會(huì )有些冒昧，但我覺(jué)得還是要爭取一下�！蹦贸鲇職�，上門(mén)求面試，以一顆平常的心去看待結果，說(shuō)不定“無(wú)心插柳柳成蔭”，到時(shí)候會(huì )有意外的收獲呢？
厚臉皮二：被拒絕后再次投送簡(jiǎn)歷
應屆畢業(yè)生求職論壇(bbs.yjbys.com)上曾有網(wǎng)友表示，“自己面試過(guò)不少公司，其中有我非常心儀但是沒(méi)被選上的。于是，我覺(jué)得自己很可惜，覺(jué)得錯過(guò)了一個(gè)很好的公司。所以我有疑問(wèn)，今天不要我的公司，因為我的各種不足而放棄我，那如果我再去面試這個(gè)公司的職位，是否有妨礙呢？”
事實(shí)上，給自己心儀的公司投遞簡(jiǎn)歷、面試，但被該公司拒絕，這種事情在求職過(guò)程中每天都在發(fā)生，區別在于，有的求職者錯過(guò)了就錯過(guò)了，而有的求職者愿意“恬著(zhù)臉皮”再一次爭取機會(huì )，或再次投遞簡(jiǎn)歷，或直接給HR打電話(huà)尋求再次面試的機會(huì )，但，這有用嗎？
針對面試失敗不久就再次投遞簡(jiǎn)歷的，大部分HR表示不會(huì )再給機會(huì )，“面過(guò)之后不被錄取，說(shuō)明該應聘者必有不符合要求的地方。再安排面試，必是對前面的結論否定，也會(huì )給此前的面試人員帶來(lái)困惑！”
當然我們也不排除另外一種情況發(fā)生，即此次失敗后，求職者通過(guò)在其他公司工作鍛煉了自己，提高了自身能力，此時(shí)再有求職機會(huì )，求職者可以不妨一試。原因在于：一你彌補了自己的短板，此前不被錄取的原因已然消除；二很少有公司有對面試未過(guò)人員有統計的，時(shí)間跨度越長(cháng)，那么你被HR記住的可能性越低，HR帶著(zhù)此前的成見(jiàn)來(lái)評判你的可能性也就更低了。
厚臉皮三：大膽說(shuō)出自己的薪資要求
據應屆畢業(yè)生求職（www.fzlwr.cn）的一項調查數據顯示，有30%的受訪(fǎng)者表示自己在面試談薪時(shí)“難以啟口”，其中尤以女性居多；56%的受者表示會(huì )“直截了當地說(shuō)出自己的心理價(jià)位”；5%的受訪(fǎng)者會(huì )在“公司開(kāi)價(jià)后，再加10%以?xún)鹊男劫Y增幅”；8%的受訪(fǎng)者會(huì )在“讓公司開(kāi)價(jià)后，再加10%～30%的薪資增幅”。
對大部分求職者來(lái)說(shuō)，面試談薪一直是件頭疼與為難的技術(shù)活兒。若是一不小心把薪酬開(kāi)低了，“賤賣(mài)”的事實(shí)會(huì )把自己給憋得慌；反之，若是開(kāi)得超出公司的承受范圍，原本已經(jīng)“煮熟的鴨子”都會(huì )因此“飛走”�？蔁o(wú)論如何，談薪，是面試過(guò)程中繞不過(guò)去坎兒。然而，現下大部分的求職者卻都處在“公司說(shuō)多少就拿多少”的尷尬境況之下，而造成這一現象的原因：一是 “求職難”，二是求職者自身的“勇氣不足”。而要擺脫這一狀況的唯一辦法就是練就一張“厚臉皮”。
當公司問(wèn)及“期望薪資”時(shí)，身為求職者的你不妨大膽地說(shuō)出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只會(huì )讓自己“啞巴吃黃連”。要知道，通常情況下，入職后短時(shí)間內，你的薪酬是很難獲得漲幅的。當然，這并不意味著(zhù)你可以借此向公司“漫天要價(jià)”，這種事在求職過(guò)程中依然是不提倡的。
厚臉皮四：主動(dòng)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)面試結果
面試結束后，公司一般不會(huì )馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話(huà)給公司詢(xún)問(wèn)下有關(guān)面試結果的情況？
宜：打電話(huà)提高面試成功率
打個(gè)電話(huà)的成本極低，但有可能贏(yíng)得一個(gè)你心儀的工作機會(huì )，所以這個(gè)電話(huà)值得應該去打。
首先，打電話(huà)的時(shí)機最好選在等候期限前后一兩天（如果HR給的等候期限是一周內），太早打的話(huà)，HR會(huì )覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準確的回復。太晚打的話(huà)，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話(huà)也是無(wú)功而返。
其次，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)的措辭和內容也應注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對我是否滿(mǎn)意？”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知？”；記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會(huì )的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢(xún)問(wèn)電話(huà)一次即可
俗話(huà)說(shuō)事不過(guò)三，打電話(huà)問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續打過(guò)去。否則會(huì )讓對方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿(mǎn)意，只是不符合所應聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì )再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會(huì )也會(huì )失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著(zhù)你做錯了什么，只是無(wú)緣。
五類(lèi)厚臉皮要不得
簡(jiǎn)歷夸張/注水
厚臉皮指數★★
被討厭指數★★☆
事例：小A剛剛畢業(yè)，在實(shí)習階段她參與了實(shí)習公司的一個(gè)項目。小A在簡(jiǎn)歷中表示自己是該項目的負責人，并且獲得了實(shí)習公司的XXX獎項。面試中，HR詳細詢(xún)問(wèn)小A關(guān)于這個(gè)項目的背景，執行及最后利潤等問(wèn)題，小A因為只是參與了部分內容而無(wú)法完美回復。
點(diǎn)評：雖然平板直敘的簡(jiǎn)歷不會(huì )有吸引力，但是過(guò)于包裝，太過(guò)夸張的簡(jiǎn)歷更讓人討厭。就算勉強有了面試機會(huì )，HR的火眼金睛會(huì )讓你“武功全廢”不說(shuō)，還極有可能被認為“不誠信”。
死纏爛打求職(如海投或是追問(wèn)電話(huà)等)
厚臉皮指數★★★
被討厭指數★★★☆
事例：Anson辭職后找工作幾個(gè)月一直沒(méi)有結果。前不久有了一家心儀公司給了他面試機會(huì )，面試后公司答復如果一周內沒(méi)有電話(huà)就表明面試沒(méi)有通過(guò)。一周以后，Anson想打電話(huà)問(wèn)詢(xún)一下自己是否通過(guò)，結果面試官不在。Anson求職心切，向別人索要面試官的手機，遭到拒絕。
點(diǎn)評：一般手機等信息屬于私人信息，除非對方允許，不能主動(dòng)追討。
第一次面試見(jiàn)面就自來(lái)熟(如稱(chēng)對方親愛(ài)的)
厚臉皮指數★★★★
被討厭指數★★★★☆
事例：Cindy平時(shí)活潑開(kāi)朗，是“給點(diǎn)陽(yáng)光就燦爛”的那種人。面試時(shí)，因為覺(jué)得面試官態(tài)度和善，談吐幽默，Cindy放松了神經(jīng)，與面試官侃侃而談，談到高興處還手舞足蹈，擠眉弄眼一幅“面試官你懂的”表情。
點(diǎn)評：雖然自來(lái)熟的人在職場(chǎng)中可以輕松打破僵局，與對方談笑自如，但是用在求職面試中卻是大忌。實(shí)際上，我們在交往中會(huì )將同別人的感情進(jìn)行等級劃分，給不同人的待遇也就隨之進(jìn)行了相應分級。面試時(shí)，個(gè)人需要表現出一定的敬畏和謙遜，保持與面試官的距離，避免肢體上的接觸。
面試時(shí)被HR揭穿后,拒不承認錯誤
厚臉皮指數★★★★★
被討厭指數★★★★★
事例：Nick有一年的職業(yè)空白期，他在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)把這段時(shí)間歸為參與了一些個(gè)人培訓。而當HR進(jìn)一步追問(wèn)具體哪些培訓時(shí)，Nick回答很閃爍。當HR希望Nick坦白說(shuō)明一切時(shí)，Nick覺(jué)得HR在懷疑他，惱羞成怒拒絕回答。
點(diǎn)評：與其謊言被揭穿后惱羞成怒，不如坦言相告求得認可。
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