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讀懂人才市場(chǎng)晴雨表
人才市場(chǎng)新特點(diǎn)：大型洽談會(huì )有隱憂(yōu)，專(zhuān)場(chǎng)供需會(huì )受青睞，上網(wǎng)招聘更盛行。
2000年全市舉辦了大型綜合職業(yè)人才招聘洽談會(huì )34場(chǎng)，同比增加2場(chǎng)，參會(huì )單位達12000余家次，同比減少了4．2％。原因一方面是由于環(huán)境和時(shí)間的限制，成功率呈逐年下降趨勢；另一方面是用人單位的招聘渠道逐漸增多，如在新聞媒體刊登招聘廣告、參加定期和專(zhuān)場(chǎng)招聘洽談會(huì )等。尤其是區分不同求職對象和不同職業(yè)需求的專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì )，雖然參會(huì )單位和個(gè)人數量不很多，但針對性強、洽談成功率較高，已成為今后職業(yè)人才招聘洽談會(huì )的發(fā)展方向。享有“第四媒體”的因特網(wǎng)日益為眾多職業(yè)、人才中介機構所重視，網(wǎng)上招聘求職開(kāi)始盛行�，F在北京地區開(kāi)通的人才職業(yè)網(wǎng)站已有幾十家，隨著(zhù)競爭的加劇，各網(wǎng)站還會(huì )推出自己的服務(wù)特色，同時(shí)還將打破網(wǎng)絡(luò )單一的服務(wù)方式，將網(wǎng)絡(luò )、平面媒體、獵頭等不同方式進(jìn)行組合，實(shí)現優(yōu)勢互補，走立體化服務(wù)的道路，職業(yè)人才網(wǎng)站將越來(lái)越火。
市場(chǎng)供求新趨勢：供需雙方趨于冷靜，復合型人才市場(chǎng)短缺。
去年，職業(yè)中介機構加大了對用人單位科學(xué)招聘用人的職業(yè)指導，取得了明顯的成效。表現在單位招聘人員日趨理性和務(wù)實(shí)，根據單位發(fā)展的實(shí)際需要招聘。求職者的心態(tài)也日趨成熟，許多人在擇業(yè)時(shí)一改被動(dòng)應考的形象，反過(guò)來(lái)“考”招聘者，通過(guò)各種途徑觀(guān)察、審視招聘單位，提出形形色色的問(wèn)題，做到心中有數。今年以來(lái)，人力資源市場(chǎng)招聘的職位越來(lái)越市場(chǎng)化，表現為職業(yè)分類(lèi)越來(lái)越細，并且不斷有新的職業(yè)和崗位出現，市場(chǎng)需求對求職者的專(zhuān)業(yè)技能要求越來(lái)越高。應聘人員不僅需掌握所學(xué)專(zhuān)業(yè)的知識技能，還應掌握最新科技最新管理理論，了解市場(chǎng)行情、具備公關(guān)和管理能力、精通計算機知識，這種復合型人才需求走勢看漲。例如企業(yè)招聘“財務(wù)總監”，相當于原來(lái)的總會(huì )計師，要求既要懂財務(wù)，又懂管理。此外，精通計算機如今要具備綜合開(kāi)發(fā)能力，例如，網(wǎng)絡(luò )編輯是目前較為熱門(mén)的職業(yè)，應聘者除熟練掌握Pho?toshop、DreamWeaver、Firework等軟件操作外，還需要很強的專(zhuān)業(yè)知識。
勞動(dòng)力市場(chǎng)備受新聞媒體關(guān)注。
促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)工作已引起眾多新聞媒體的密切關(guān)注，各新聞媒體均開(kāi)設專(zhuān)版、專(zhuān)欄，宣傳就業(yè)政策、分析勞動(dòng)力市場(chǎng)行情、開(kāi)展咨詢(xún)服務(wù)、發(fā)布招聘求職廣告。新聞媒體參與勞動(dòng)力信息資源的競爭有利于求職者更廣泛地尋找擇業(yè)信息。
市場(chǎng)日趨成熟規范，勞動(dòng)力價(jià)格逐漸合理。
勞動(dòng)力價(jià)格是勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的晴雨表，它客觀(guān)地反映了勞動(dòng)力余缺的狀況。北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局向社會(huì )發(fā)布了2000年企業(yè)工資指導線(xiàn)，它有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的形成和完善，對于企業(yè)合理開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力資源和鼓勵勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)有積極的作用。當前影響勞動(dòng)力價(jià)格的因素除了職位所需學(xué)歷、技能、年齡以外，還有行業(yè)、經(jīng)濟類(lèi)型、企業(yè)規模、經(jīng)濟效益與知名度等差別。
勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)需求呈現多層次化，“人業(yè)匹配”是擇業(yè)成功的關(guān)鍵。
在職業(yè)需求中，既有年薪數十萬(wàn)的董事長(cháng)、總經(jīng)理，也有月薪四、五百元的家政服務(wù)員和清潔員。職業(yè)需求不同，但都是社會(huì )的需要�，F在勞動(dòng)力市場(chǎng)總體為供大于求，眾多求職者面對有限的工作崗位，職業(yè)競爭的激烈程度可想而知，關(guān)鍵問(wèn)題是如何做好“人業(yè)匹配”，既人盡其才，物有所值。求職者要有一個(gè)準確的擇業(yè)定位，現在有不少求職者喜歡用別人的眼光衡量自己的擇業(yè)意向，不了解自己究竟適合做什么工作，相互攀比，導致求職時(shí)盲目性較大，無(wú)形中增加了就業(yè)的難度。因此，對求職者而言，擇業(yè)的標準只有一個(gè)，這與自己具有多種職業(yè)技能并不矛盾，最適合自己才是最好的職業(yè)，求職本身并非是選擇職業(yè)，而是選擇自己。
公益性職業(yè)介紹服務(wù)機構受信賴(lài)，勞動(dòng)事務(wù)代理需求空間廣闊。
由勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)開(kāi)辦的公益性職介收費價(jià)格低、服務(wù)功能全、可信度高，有存檔和社會(huì )保險業(yè)務(wù)，因此越來(lái)越多的單位和個(gè)人都愿意接受它的服務(wù)，許多求職者包括一些破產(chǎn)、改制企業(yè)的職工和下崗職工將檔案存在勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的公益職介機構。這反映了人們就業(yè)觀(guān)念的轉變和國家政策的導向作用。企業(yè)和個(gè)人對勞動(dòng)事務(wù)代理和人力資源派送行為越來(lái)越認可，對單位它可以減輕企業(yè)管理者事務(wù)性負擔、降低管理成本、提高工作效率，對勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)，可以更好地保障自己的合法利益。
勞動(dòng)力市場(chǎng)雙方招聘求職行為有待規范。
隨著(zhù)人力資源流動(dòng)的日趨明朗化、規范化，用人單位和求職者通過(guò)一則招聘廣告便能達到雙向選擇的目的。但調查中發(fā)現，不少單位頻繁出現在各類(lèi)招聘洽談會(huì )上，主要是由于人員流動(dòng)性過(guò)大，從而陷入一種常招聘、高流失的惡性循環(huán)之中。用人單位招聘、用工行為不規范是主要原因之一，表現在招聘時(shí)承諾的薪金及福利待遇不兌現、試用期滿(mǎn)后借故辭退、不簽定勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì )保險等，使應聘者得不到應有的權益，造成人員嚴重流失。而一部分求職人員輕率跳槽也給招聘單位帶來(lái)了管理上的失控和經(jīng)濟上的損失。人應該流動(dòng)，但職業(yè)流動(dòng)率和職業(yè)滿(mǎn)意程度并非成正比關(guān)系，盲目和過(guò)于頻繁的流動(dòng)會(huì )降低自己的職業(yè)背景優(yōu)勢，削弱敬業(yè)精神和單位對其職業(yè)穩定性的信心，因此有流動(dòng)意向者應在能發(fā)揮個(gè)人能力并權衡利弊的前提下合理流動(dòng)。 （洋洋）
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