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五類(lèi)高薪職位將慘遭淘汰
有一個(gè)“泡沫高薪”的說(shuō)法正在流行，大意是行政經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、結匯開(kāi)單員、電腦程序員、PC技術(shù)人員等職位，其高薪地位已經(jīng)岌岌可危，而在未來(lái)的某一天，它們擁有的高薪就會(huì )像泡沫一樣被擠去。業(yè)內人士形容，這個(gè)說(shuō)法就像一個(gè)“職場(chǎng)炸彈”。
時(shí)訊記者就此問(wèn)題采訪(fǎng)了專(zhuān)家和相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員。盡管每個(gè)人都有不同的觀(guān)察角度和不同的觀(guān)點(diǎn)，但有一點(diǎn)可以肯定：從前瞻的眼光來(lái)看，那些知識含量偏低、重復性勞動(dòng)
為主的職位將被淘汰出高薪行列。在知識經(jīng)濟時(shí)代，薪資在很大程度上將同知識掛鉤，同創(chuàng )造性勞動(dòng)掛鉤，而這些勞動(dòng)者也將成為未來(lái)高薪行列的主流。
五類(lèi)高薪職位將慘遭淘汰
據有關(guān)方面預測未來(lái)5類(lèi)高薪職位將被淘汰：
第一類(lèi)是技術(shù)含量偏低的高薪職位，例如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書(shū)等，這類(lèi)職位工作內涵不太豐富，高薪是前些年泡沫經(jīng)濟的產(chǎn)物。
第二類(lèi)是重復性較高的工作，有些工作看似復雜，其實(shí)只需學(xué)上幾年就能勝任，譬如銀行結匯開(kāi)單人員。
第三類(lèi)是僅掌握單一技能的高薪者，例如電腦程序員、翻譯等職位，高薪地位已岌岌可危。
第四類(lèi)是電腦化程度增強后，復雜性風(fēng)險度工作難度大幅降低的高薪職位，例如某些財務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、品保經(jīng)理等，原本很復雜的工作程序將被電腦逐步替代。
第五類(lèi)是技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中掌握落后技術(shù)的高薪人員。例如，靠PC機成為電腦人才的高薪者，如無(wú)法進(jìn)入大企業(yè)掌握大型機的新穎技術(shù)，最后只能在激烈的市場(chǎng)競爭中被淘汰。
“這個(gè)預測有一定的合理性”，國務(wù)院發(fā)展研究中心市場(chǎng)經(jīng)濟所的趙懷勇先生總體上支持這種說(shuō)法，因為它看到了知識障礙在未來(lái)就業(yè)中所存在的問(wèn)題，或者說(shuō)它充分地體現了知識在未來(lái)就業(yè)中的重要地位。但是，趙先生認為，這個(gè)預測也有片面性，片面就片面在對知識的理解僅停留在某種技能上。
國家統計局社會(huì )經(jīng)濟調查隊的項目官員曹子瑋先生，首先肯定了這五類(lèi)高薪職業(yè)在將來(lái)確實(shí)有被淘汰的趨勢。因為總體來(lái)看，隨著(zhù)科技的進(jìn)步和電腦的替代性提高，那些復雜性不高、以重復勞動(dòng)為主的高薪職位必將面對被淘汰的危險。但是，每一類(lèi)里，到底會(huì )涉及到哪個(gè)行業(yè)以及哪個(gè)職位，那就難說(shuō)了，還得具體問(wèn)題具體分析。
之所以要具體問(wèn)題具體分析，國務(wù)院發(fā)展研究中心市場(chǎng)經(jīng)濟所副所長(cháng)陳淮先生一語(yǔ)切中要害：“不能忘了供求關(guān)系�！标惢凑J為，誰(shuí)得高薪，誰(shuí)得不了高薪，與供求關(guān)系密不可分。
未來(lái)誰(shuí)擁有高薪
中關(guān)村科技園區管理委員會(huì )人力資源處處長(cháng)王立平先生認為，技術(shù)是一個(gè)廣泛的概念，各行業(yè)都有各自的要求，且標準、高低各不相同。不能依靠薪酬高低來(lái)定義技術(shù)。高級文員行政經(jīng)理也有一定的技術(shù)內涵，甚至技術(shù)要求會(huì )更高。行政經(jīng)理首先遇到的問(wèn)題是協(xié)調人際關(guān)系，處理人際關(guān)系的技能是所有技術(shù)技能中要求最高的。人因為客觀(guān)，主觀(guān)等方面的影響，沒(méi)有特定的規律可循，人在情感、性格等方面是復雜的，難以用自然科學(xué)中單一的手段來(lái)進(jìn)行量的劃分與衡量，因此不能簡(jiǎn)單的說(shuō)人事經(jīng)理，行政經(jīng)理，高級秘書(shū)是技術(shù)含量偏低的職位。而工作內涵豐富與否則取決于企業(yè)賦予這個(gè)職位的工作任務(wù)和要求，不能一概而論。
北京外企服務(wù)集團有限責任公司人力資源分公司的總經(jīng)理王曉平先生也持這樣的觀(guān)點(diǎn)：“像行政經(jīng)理和高級秘書(shū)這類(lèi)職位，實(shí)際上恰恰也包含了大量的腦力勞動(dòng)因素，技術(shù)含量也是很高的。根據勞動(dòng)力價(jià)值的概念，腦力勞動(dòng)的價(jià)值普遍要高于體力勞動(dòng)。所以，他們拿高薪是理所當然的�！�
在肯定知識、素質(zhì)或者腦力勞動(dòng)因素為主導的職位會(huì )獲得高薪的同時(shí)，專(zhuān)家也指出，有一個(gè)好的就業(yè)平臺至關(guān)重要。趙懷勇指出，將來(lái)要獲得高薪，還需要有一個(gè)好的平臺，也就是要有一個(gè)好的“朝陽(yáng)行業(yè)”。這個(gè)產(chǎn)業(yè)，不僅能代表未來(lái)新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，而且還能使其從業(yè)者可以把自身所具有的知識、素質(zhì)最大程度地發(fā)揮出來(lái)。有了這個(gè)好平臺。一個(gè)人才能獲得現實(shí)的高薪。
所以，未來(lái)的一個(gè)總體趨勢是：知識、素質(zhì)和好的平臺，三位一體，才會(huì )有高薪。
判斷高薪職業(yè)的標準
曹子瑋認為，判斷一個(gè)高薪職業(yè)能否持久的標準在于兩點(diǎn)。一是看這個(gè)職業(yè)可帶來(lái)的有用性資源，即這個(gè)職業(yè)被社會(huì )需求的彈性。它被需求越多，這個(gè)職業(yè)就會(huì )有更強的競爭力，它也就越持久；反之，亦然。二是看這個(gè)職業(yè)的投入成本有多大，一般而言科技含量高的職業(yè)都是高薪職業(yè)那是因為它的投入成本高，教育投入也是其中之一。
因此，就這五類(lèi)高薪職業(yè)而言，技術(shù)含量偏低的高薪職業(yè)，在不久的將來(lái)，他的收入一定會(huì )降低，到一定時(shí)期，他的收入會(huì )和社會(huì )一般收入持平；而重復性很高的工作，則很快會(huì )被其他工作所取代；而其他三類(lèi)，隨著(zhù)科技的發(fā)展肯定會(huì )很快被淘汰。但是，也不用擔心這些這些高薪工作者會(huì )失業(yè)，由于工作性質(zhì)的緣故，他們一般都具有很強的再學(xué)習能力和自我調整能力，因此，他們在被淘汰后，會(huì )很快進(jìn)行再學(xué)習和調整，且比常人更快的投入到新的工作之中。
可以肯定，復雜性不高、重復性勞動(dòng)為主的職位，在未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)風(fēng)光不再是必然的。王曉平舉例說(shuō)，原來(lái)的PC行業(yè)中，攢電腦是一項腦力勞動(dòng)特征顯得十分突出的工作，而現在，連一個(gè)剛上大學(xué)的學(xué)生都有可能熟練并出色的完成它，你能說(shuō)這項工作仍然具有原來(lái)的勞動(dòng)力價(jià)值嗎？所以，這類(lèi)職業(yè)被淘汰出高薪族，是毫無(wú)疑問(wèn)的。
在一些企業(yè)中，隨著(zhù)電腦的普及和自動(dòng)化程度的提高，許多職位的功能被電腦取代的情況是有的，比如倉儲經(jīng)理等。但是，縱然科技再進(jìn)步，電腦也不能取代所有的人力勞動(dòng)，有的職位除了依靠電腦，還是需要人的腦力勞動(dòng)因素的。曹子瑋舉例說(shuō)，就財務(wù)經(jīng)理而言，由于中國企業(yè)本身還有財務(wù)分析的需求，特別是復雜的財務(wù)分析，在短時(shí)間內很難完全用電腦來(lái)代替。所以，就財務(wù)經(jīng)理這一職業(yè)的高薪地位在中國還會(huì )一直存在，不會(huì )被淘汰。
未來(lái)主流高薪職業(yè)
專(zhuān)家認為，薪資是勞動(dòng)力的價(jià)格，是由勞動(dòng)力自身的價(jià)值和供求關(guān)系兩個(gè)方面來(lái)決定，這兩個(gè)方面是缺一不可的。
陳淮說(shuō)：“供求關(guān)系影響職業(yè)的需求量，供不應求職位的交易價(jià)就會(huì )上升，供大于求職位的交易價(jià)就會(huì )下降，這是普遍規律�！本湍壳翱磥�(lái)，陳淮認為這五類(lèi)職業(yè)仍處于稀缺狀態(tài)，被淘汰出高薪行列的可能性還不是很大。在一段時(shí)間內只會(huì )產(chǎn)生總體的變化，但不會(huì )產(chǎn)生根本性的逆轉。比如說(shuō)銀行結匯開(kāi)單人員，雖然容易培養，但仍是有社會(huì )需求量的職業(yè)，所以，還會(huì )保持相當長(cháng)時(shí)間的高薪。其實(shí)，即便在發(fā)達國家這些職業(yè)仍然沒(méi)有被淘汰，只是相較于其他職業(yè)薪水較低而已。
王立平則舉了一個(gè)具體職業(yè)加以說(shuō)明。他說(shuō)，人們往往以為隨著(zhù)翻譯軟件的普及，人們對翻譯這一職位的需求就會(huì )下降。其實(shí)不是這樣，真正的好翻譯永遠都是社會(huì )緊缺的“俏職位”。因為，翻譯不是簡(jiǎn)單的兩種語(yǔ)言的兌換。一個(gè)好的翻譯需要有很廣的知識面，如文學(xué)、經(jīng)濟、歷史、地理、科技、網(wǎng)絡(luò )、法律等眾多方面，尤其是一些專(zhuān)業(yè)知識領(lǐng)域，要求非常高。而運用電腦、翻譯機等機械的手段，翻譯是生硬、直接的，往往不能達到理想效果。人的語(yǔ)言是豐富的，美妙的，也是瞬息萬(wàn)變的。比如談判，那是高級智力的斗爭，是兩者利益的拼殺，在談判中運用的是巧妙的語(yǔ)言設計，簡(jiǎn)單的翻譯機不能代替人腦的快速反應，而好的翻譯則可為公司贏(yíng)取勝利。當然社會(huì )是進(jìn)步的，技術(shù)也在不斷發(fā)展，翻譯這一職位不可能只停留在同一水平上的，社會(huì )對他們的要求會(huì )越來(lái)越高，而要完全取代則是不可能的，除非世界上沒(méi)有了語(yǔ)言的障礙。
盡管以上專(zhuān)家對眼下的這個(gè)“職場(chǎng)炸彈”各有評說(shuō)，觀(guān)點(diǎn)也并不完全一致，但可以肯定的是：從前瞻的眼光來(lái)看，那些知識含量偏低、重復性勞動(dòng)為主的職位被淘汰出高薪行列，則是社會(huì )進(jìn)步的必然趨勢。正如曹子瑋所言，在知識經(jīng)濟時(shí)代，薪資在很大程度上將同知識掛鉤，同創(chuàng )造性勞動(dòng)掛鉤，而這些勞動(dòng)者也將成為未來(lái)高薪行列的主流。
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