- 相關(guān)推薦
本年度熱門(mén)行業(yè)與熱門(mén)職業(yè)薪資走勢分析
跨入2000年，哪些行業(yè)與職業(yè)將在中國走俏，其薪資是否會(huì )繼續上揚？據對有關(guān)資料綜合分析，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、教育業(yè)、以及房地產(chǎn)業(yè)將成為高薪行業(yè)或薪資增長(cháng)迅速的行業(yè)；高科技人才、優(yōu)秀教師、IT人才、經(jīng)營(yíng)者、復合型高級管理技術(shù)人才以及從事多重職業(yè)的人才將是新千年的高薪族。
一、熱門(mén)行業(yè)
國家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)行業(yè)前景光明，堪稱(chēng)“成長(cháng)股”，其薪資漲勢迅猛。近幾年，北京、上海、天津、廣州、深圳、西安等省市大力發(fā)展電子、電信、生物、醫藥、新材料等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。目前全國已有高新技術(shù)開(kāi)發(fā)園區近60家，大批高科技人才找到釋放才能的“樂(lè )園”，人才價(jià)值得以體現，人才價(jià)格節節攀升。
北京中關(guān)村堪稱(chēng)我國高新技術(shù)開(kāi)發(fā)園區中的典型，近年發(fā)展迅速，許多人才已進(jìn)入高薪族。日前，聯(lián)想集團宣布已完成造就100名百萬(wàn)富翁計劃；中創(chuàng )信息公司通過(guò)配股、承包獎勵等形式也已培養出百萬(wàn)富翁；大北農高科技農業(yè)公司通過(guò)配股，也使部分骨干員工成為百萬(wàn)富翁；方正集團的王選教授則在新千年員工大會(huì )上宣布，今年全力推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)權改革，提前實(shí)現造就100名百萬(wàn)富翁計劃。
上海張江高科技園區近年吸引了數百家生物、醫藥、電子、新材料等高新企業(yè)，發(fā)展形勢喜人。據悉，高科技人才薪資總體水平名列全國開(kāi)發(fā)園區之榜首。最近，浦東新區政府特撥100萬(wàn)元獎勵張江高科技園區總經(jīng)理，以表彰其在招商引資、加速高科技產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)方面做出的特殊貢獻。
由于多數高新技術(shù)園區處于研究開(kāi)發(fā)階段，尚未完全真正體現出高新技術(shù)的市場(chǎng)價(jià)值，因而高新技術(shù)人才的價(jià)值也未真正得到體現�？梢灶A料，2000年將是我國高新技術(shù)行業(yè)突飛猛進(jìn)的一年，隨著(zhù)科技成果的產(chǎn)業(yè)化與市場(chǎng)化，高新技術(shù)行業(yè)從業(yè)人員的薪資水平將呈跳躍式上升，高新技術(shù)園區將成為高薪族最集中的地方。
高新技術(shù)行業(yè)內值得一提的是IT業(yè)。目前IT業(yè)總體薪資水平在社會(huì )各行業(yè)中屬中上水平，某些人已步入高薪族，如軟件工程師、系統工程師以及依靠配股上市成為百萬(wàn)富翁的股東和投資創(chuàng )業(yè)者。在國家鼓勵科技人員開(kāi)發(fā)科技成果等“利好消息”頻頻出臺的大背景下，IT業(yè)最易“冒富”，將很快產(chǎn)生一批百萬(wàn)甚至千萬(wàn)富翁。但由于IT業(yè)競爭相當激烈，人才流動(dòng)頻繁，技術(shù)更新速度日新月異，因而職業(yè)風(fēng)險也相當大，能真正成為富翁的畢竟只是極少數，大多數“打工者”薪酬增幅甚微。據有關(guān)資料顯示，1998年初，軟件工程師、系統工程師薪資行情為月薪3000元；而最近的市場(chǎng)行情顯示，目前IT業(yè)工程師月薪基本價(jià)位仍在3000元-3500元之間徘徊。
教育行業(yè)是“潛力股”，薪資上升空間較大。教育和培訓是培養人才的最有效手段。近階段教師職業(yè)的社會(huì )地位和聲望又開(kāi)始上升，高級教師已是供不應求，教師薪資與待遇正在逐步提高。
近年來(lái)，我國教育體制正在進(jìn)行重大改革，教師分配制度漸步走向市場(chǎng)化。清華大學(xué)自去年1月率先大幅度提高教師待遇，月收入增加最多的達5000元，幾乎是原工資的兩倍多。最近，國家計劃在三年內向北大、清華各增撥18億元，且明確要求拿出一定比例用于提高教師收入。
上海交大、復旦等高校也正在積極推進(jìn)人事分配制度改革，以大幅度調整并提高教師待遇。為加快構筑上海人才高地，年初上海市高校北上招聘高級人才時(shí)，首次公布了人才價(jià)格：特聘教授年薪10萬(wàn)元以上，還可享受其它津貼、配備生活和工作必備條件；教授年薪6—10萬(wàn)元。
盡管如此，有關(guān)人士認為，教師的實(shí)際價(jià)值仍未得到充分體現，其“人才價(jià)格”還存在著(zhù)較大的“上升空間”。首先，我國十分重視教育投入，正在實(shí)施教育產(chǎn)業(yè)化，以加快培養適應經(jīng)濟發(fā)展的中高級人才，目前優(yōu)秀教師、高級教師嚴重缺乏。近期廣州、上海、西安、南京等地紛紛“走出去，請進(jìn)來(lái)”爭奪優(yōu)秀教師就是一個(gè)例證。在這種大背景下，教師尤其是優(yōu)秀教師的身價(jià)必然會(huì )繼續上揚；其次，我國教師行業(yè)的薪資水平基礎較低，即使目前已有較大幅度增長(cháng)，但離市場(chǎng)價(jià)格仍有較大距離。據去年勞動(dòng)和社會(huì )保障部所做的14座大中城市勞動(dòng)力工資指導價(jià)位調查資料顯示，教育行業(yè)薪資近年增長(cháng)較快，但總體上仍屬偏低。
房地產(chǎn)業(yè)仍將是高薪收入行業(yè)。最近中國房地產(chǎn)市場(chǎng)利好消息頗多。去年底，國家對房地產(chǎn)市場(chǎng)實(shí)施一系列重大改革政策，消費者對未來(lái)收入、投資者對房地產(chǎn)升值潛力的信心劇增，房地產(chǎn)市場(chǎng)明顯處于回升趨勢，市場(chǎng)前景樂(lè )觀(guān)。同時(shí)，由于我國房地產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)已逐漸轉移到房地產(chǎn)銷(xiāo)售和服務(wù)方面，房地產(chǎn)維修與物業(yè)增值的服務(wù)需求將與日俱增。因此，整個(gè)房地產(chǎn)業(yè)將需求大量高級經(jīng)營(yíng)管理人才、房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)人才和高學(xué)歷人才。據勞動(dòng)和社會(huì )保障部1999年公布的全國14座大中城市各行業(yè)平均收入調查數據顯示，房地產(chǎn)業(yè)是收入最高的行業(yè)。據有關(guān)人士預測，2000年房地產(chǎn)行業(yè)雖仍是高薪收入行業(yè)之一，但薪資增長(cháng)幅度將趨緩。
二、熱門(mén)職業(yè)
經(jīng)營(yíng)者“人才價(jià)值”進(jìn)一步凸現，其實(shí)際收入將有“突破性”進(jìn)展。 首先，經(jīng)前段時(shí)間的試運轉，國企經(jīng)營(yíng)者激勵機制已形成年薪制、期權制、股權獎勵、干股分享等多種模式；近階段，許多省市已陸續兌現經(jīng)營(yíng)者年薪獎勵。最近，許多省市進(jìn)一步明確，凡業(yè)績(jì)顯著(zhù)的國企經(jīng)營(yíng)者，其年薪可達到職工平均收入的3—10倍，因而經(jīng)營(yíng)者的收入可望得到普遍提高。
其次，加入WTO后，無(wú)論是中國的本土企業(yè)，還是涌入中國的跨國公司，都急需一大批具國際經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗、又熟知本土情況的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，即國際化的CEO，這類(lèi)人才，正是目前國內的緊缺人才。就目前國內人才資源狀況而言，CEO的來(lái)源有三方面：一是早期出國的中國留學(xué)生，二是對中國有一定了解的外國人，三是國內培養的優(yōu)秀企業(yè)家。由于這類(lèi)人才屬“稀缺資源”，并從事著(zhù)與國際接軌的商務(wù)，因此，其薪酬也將與國際水平靠攏，將有大幅度的增長(cháng)。
MBA人才將“按質(zhì)論價(jià)”，薪資拉開(kāi)檔次。 目前國內主要有兩大類(lèi)MBA人才，一是隨著(zhù)中國經(jīng)濟的發(fā)展，許多留學(xué)生回國投資創(chuàng )業(yè)，其中部分是MBA畢業(yè)生；二是國內56所高校自行培養或與國外學(xué)校合作培養的MBA人才。
相對而言，留學(xué)歸來(lái)的MBA知識扎實(shí)，且多具國外企業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗，因而回國后較受歡迎，許多人才已成為在華跨國公司、大型民營(yíng)企業(yè)以及改制后的大型國企競相爭聘的熱門(mén)人才，其薪資待遇也較高，目前行情約為年薪10萬(wàn)元�25萬(wàn)元。
國內MBA人才的培養起步較晚，在師資、教材、教學(xué)方式上都與國際水平存在著(zhù)一定的差距，因而畢業(yè)生質(zhì)量參差不齊。在目前人才市場(chǎng)上，清華、北大、中歐國際工商學(xué)院的MBA人才較受歡迎，甚至學(xué)生還未畢業(yè)，已被用人單位“訂購告罄”，這部分MBA大多是高薪族。與此同時(shí)，人才市場(chǎng)上也有許多持MBA證書(shū)者遭到冷落，據了解，這些不受歡迎的MBA畢業(yè)生，部分是用公款“鍍金”拿個(gè)學(xué)位，部分是沖著(zhù)“MBA可拿高薪”而盲目報讀，因此，許多人既未真正掌握新的管理理念，外語(yǔ)也是“疙里疙瘩”，可謂徒有虛名，這些人甭說(shuō)拿高薪，就是一般的工作也很難找。
公務(wù)員“熱門(mén)”，但薪資漲幅緩慢。 在我國經(jīng)濟建設快速發(fā)展的同時(shí)，公民的法律意識、民主意識也在加強，許多青年尤其是大學(xué)畢業(yè)生希望通過(guò)直接參政議政報效祖國。而國家公務(wù)員在履行職責時(shí)，一定程度上代表著(zhù)國家形象，因而公務(wù)員的社會(huì )政治地位較高。另外，公務(wù)員的職業(yè)穩定性相對較高，薪資增長(cháng)空間也較大。最近，中央各部委和各地組織國家公務(wù)員招聘呈火爆場(chǎng)面，就充分說(shuō)明人們對公務(wù)員職業(yè)的向往程度。但從收入角度看，今年地方政府機構改革將正式啟動(dòng)，預計將有一大批公務(wù)員離開(kāi)機關(guān)，因而在人員結構上有一個(gè)調整適應過(guò)程；其次，去年國家已對公務(wù)員薪資作了較大幅度調整，估計今年公務(wù)員的收入不會(huì )有明顯增長(cháng)。當然，從長(cháng)遠看，隨著(zhù)國家人事分配制度的改革，國家公務(wù)員收入仍會(huì )有顯著(zhù)增長(cháng)。
多重職業(yè)的人才將成為高薪族。 在2000年，國內人才市場(chǎng)將出現兩類(lèi)多重職業(yè)人群。首先，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，國家或企業(yè)不僅需要既懂經(jīng)營(yíng)管理、又懂專(zhuān)業(yè)技術(shù)的復合型人才，更需要同時(shí)能進(jìn)行國際商務(wù)交流、熟悉電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò )運作的人才。這類(lèi)人才完全可以兼職獲得高薪。其次，最近國家和各省市相繼出臺鼓勵科技人員以多種形式開(kāi)發(fā)新技術(shù)、轉化科技成果的優(yōu)惠政策，科技人員以知識等無(wú)形資產(chǎn)兼職已獲得法律認可。比如，上海最近為吸引海外留學(xué)生、外省市高級人才而采取的“柔性流動(dòng)”，就很可能造就一批多重職業(yè)的人才。這類(lèi)人才的特點(diǎn)是具有高智商、掌握高科技、有特殊才能和專(zhuān)長(cháng)，他們將很快進(jìn)入高薪族階層。
此外，高級財會(huì )人員如注冊會(huì )計師、財務(wù)總監、財務(wù)經(jīng)理、金融投資管理、高級銷(xiāo)售經(jīng)理、高級市場(chǎng)（策劃）經(jīng)理等，仍將維持其高薪收入；軟件設計工程師、培訓師、網(wǎng)頁(yè)設計或網(wǎng)上廣告創(chuàng )意設計人員的薪資水平可望有較大上升；原先較熱門(mén)的銀行職員薪資增長(cháng)基本無(wú)望，且可能因銀行存貸困難、競爭加劇而下跌；在國際貿易方面，雖因中國加入WTO后機遇增多，但面臨的競爭也很激烈，近期內外貿專(zhuān)業(yè)人員收入也難以樂(lè )觀(guān)。
【本年度行業(yè)與職業(yè)薪資走勢分析】相關(guān)文章：
考證熱潮：六張職業(yè)證書(shū)06走勢分析11-11
專(zhuān)家分析九月職場(chǎng)前景及走勢11-11
職業(yè)規劃不可陷于薪資11-19
職業(yè)培訓比薪資更誘人11-18
權威調查：薪資水平分析02-18
IT行業(yè)就業(yè)前景分析06-05
護士行業(yè)就業(yè)前景分析04-18
金融行業(yè)就業(yè)前景分析05-18