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曬爆笑的求職＂杯具＂
近期，過(guò)來(lái)人2012暑期實(shí)習生崗位正在熱招中。在面試過(guò)程中，很多同學(xué)的求職行為讓HR崩潰，直呼傷不起！本期過(guò)來(lái)報通過(guò)真實(shí)的案例，和大家分享一下求職面試中的細節和禮貌。
是簡(jiǎn)歷還是垃圾郵件？
要想進(jìn)入公司工作，向中意的公司投遞簡(jiǎn)歷是敲門(mén)的第一步。目前，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為了求職的主流趨勢。HR打開(kāi)招聘郵箱的時(shí)常會(huì )遇到這樣的疑惑：這些是簡(jiǎn)歷還是垃圾郵件？
郵件簡(jiǎn)歷無(wú)標題，郵件標題是奇怪的字符，郵件標題沒(méi)有按照招聘要求注明信息……招聘郵箱里躺了一堆奇怪的郵件，HR很頭疼，這種連細節都做不好的人我應該邀約來(lái)參加面試嗎？在過(guò)來(lái)人實(shí)習生招聘的眾多簡(jiǎn)歷中，有如下雷人的排行榜：
最簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷標題：一個(gè)字母W
最惜字如金的簡(jiǎn)歷：無(wú)郵件標題、無(wú)簡(jiǎn)歷附件，只有一句話(huà)，我要應聘行業(yè)分析員。
最神秘的簡(jiǎn)歷：不知道是哪位世外高人的，竟然沒(méi)寫(xiě)名字
最懶惰的簡(jiǎn)歷：別人代發(fā)簡(jiǎn)歷，而且沒(méi)有聯(lián)絡(luò )方式
[過(guò)來(lái)人點(diǎn)評]成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向你的未來(lái)雇主反映你的技能、態(tài)度、資質(zhì)等信息。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷不是有多么花哨多么特別，而是精煉的語(yǔ)言里充分的向HR傳達了你要展示的優(yōu)點(diǎn)。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中特別要注意一些細節的問(wèn)題，有沒(méi)有錯別字，有沒(méi)有漏掉重要信息（名字、聯(lián)絡(luò )方式），聯(lián)絡(luò )方式是否有誤等。如果在投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)附上一封有禮貌的求職信，相信會(huì )加分不少。
電話(huà)號碼怎么了？
假若你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯，個(gè)人能力也很優(yōu)秀，也非常符合應聘崗位的要求，可是簡(jiǎn)歷投遞后卻石沉大海，沒(méi)有收到任何回復。也許你自己冥思苦想也沒(méi)有得到結果，殊不知是因為你把自己的聯(lián)絡(luò )方式寫(xiě)錯了。
在過(guò)來(lái)人預約求職者面試的過(guò)程中，就很不幸的遇到了這些不告訴你正確聯(lián)絡(luò )方式的求職者。
撥打電話(huà)號碼后，傳來(lái)無(wú)情的人工聲音：對不起，你撥打的電話(huà)號碼已停機。對不起，你撥打的電話(huà)號碼是空號。對不起，你撥打的電話(huà)號碼不存在，請查證后再撥……
要么電話(huà)停機，要么電話(huà)號碼寫(xiě)錯或取消，更有的求職者寫(xiě)對了電話(huà)號碼，卻怎么撥打都不接聽(tīng)電話(huà)！還有些求職者在接聽(tīng)電話(huà)中態(tài)度傲慢，頻頻反問(wèn)通知面試的人員：你是哪家公司��？我應聘的什么職位��？都做什么工作��？把資料發(fā)過(guò)來(lái)看看我考慮考慮……
[過(guò)來(lái)人點(diǎn)評]得不到面試通知的同學(xué)，應該好好查看一下自己的簡(jiǎn)歷和手機，是不是電話(huà)號碼寫(xiě)錯了，或者手機已經(jīng)停機。投遞簡(jiǎn)歷前，哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。
另外，簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程中應該相應的記錄自己投遞的公司名稱(chēng)、崗位，避免在接到電話(huà)面試通知時(shí)一無(wú)所知。還有在電話(huà)面試中應該注意禮貌和態(tài)度，你好、謝謝、再見(jiàn)的簡(jiǎn)單用語(yǔ)必不可少。在詢(xún)問(wèn)其它情況時(shí)也要注意自己的口氣和詢(xún)問(wèn)方式，不要因為缺少禮貌而遭到HR的反感，輸在電話(huà)面試環(huán)節。
你是來(lái)面試還是來(lái)打醬油的？
面試是HR全面了解求職者的一個(gè)環(huán)節，面試也決定著(zhù)求職者是否會(huì )被最終錄取。而在這么重要的情況下，很多同學(xué)卻態(tài)度輕浮，沒(méi)有認真對待。
最自以為是的求職者
面試的時(shí)候嚼著(zhù)口香糖。面試過(guò)程中發(fā)短信。
最一無(wú)所知的求職者
面試官：同學(xué)你對所面試的職位有什么了解？
求職者：不是很了解
面試官：那你過(guò)來(lái)面試是？
求職者：過(guò)來(lái)看看
面試官：那你看夠了嘛？
求職者：看夠了
面試官：那你可以走了
最金口難開(kāi)的求職者
面試官：先自我介紹一下吧，
求職者：你看我簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷上有
面試官：你性格特點(diǎn)是怎樣的？
求職者：我簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了……
所有面試官提問(wèn)的問(wèn)題他都讓面試官自己看簡(jiǎn)歷！惜字如金��！
[過(guò)來(lái)人點(diǎn)評]比起冷冰冰的簡(jiǎn)歷來(lái)，面對面直接交流的面試無(wú)疑可以給別人呈現更加直觀(guān)、全面、具體的自我，也是決定最后結果的關(guān)鍵。得體的言行、面試的態(tài)度和禮貌都會(huì )是面試官考察的項目。去參加面試之前，一定要先做好充分的準備工作，否則到了那里一問(wèn)三不知，或者所答并不是對方所想要的，那么無(wú)疑是在浪費自己和對方的時(shí)間。
面試前對應聘公司、崗位做一些資料收集，讓面試官看到自己的誠意。在面試的過(guò)程中，針對面試官的提問(wèn)盡量多的展現自己的優(yōu)點(diǎn)。面試結束后，寫(xiě)一份感謝信二次展現自己……作為求職者，這些都是你要認真做的事情。
[思考]不少大學(xué)生在抱怨找工作難，或者企業(yè)不給自己機會(huì )�？墒菗Q位思考，如果你是面試官，你會(huì )選擇有上述行為的求職者嗎？
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