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“90后”求職路在何方

時(shí)間:2024-08-06 08:43:53 求職故事 我要投稿
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“90后”求職路在何方

  如何揚長(cháng)避短、趨利避害,這是擺在“90后”求職者和企業(yè)面前的一大難題。既需要企業(yè)理性思考,更需要年輕的求職者調整心態(tài)——

“90后”求職路在何方

  職場(chǎng)上,當人們對“80后”一代的議論還未停止時(shí),“90后”求職者已悄然走向社會(huì )。

  “90后”這一群體中的很多人,其求職中的舉動(dòng)常常讓老一輩人瞠目結舌。不少用人單位對“90后”求職者的評價(jià)是:有點(diǎn)眼高手低,服從意識差,紀律性不強,自身定位過(guò)高。因此,如何讓“90后”在職場(chǎng)的起步階段走得順暢,已經(jīng)越來(lái)越引起社會(huì )的關(guān)注。

  要賺錢(qián)也要玩

  “90后”是伴隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展成長(cháng)起來(lái)的一代人。他們享受著(zhù)比“80后”更為富足的物質(zhì)生活,更加追逐個(gè)性、重視自我。因此,他們有著(zhù)自己獨特的價(jià)值觀(guān)、擇業(yè)觀(guān),“錢(qián)少一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系,但工作不能太累,如果忙得沒(méi)時(shí)間玩,那多沒(méi)意思!” “90”后求職者這種較普遍的心態(tài),令許多企業(yè)難以接受。

  “這次本來(lái)要招一些年輕能干的技工,但現場(chǎng)求職者的表現讓我很失望。”日前,在南京市某招聘會(huì )上,一位工廠(chǎng)負責人表示,來(lái)詢(xún)問(wèn)的年輕人不少,但一開(kāi)口便把他嚇一跳:“一上來(lái)就問(wèn)單位有沒(méi)有電腦,能否上網(wǎng)玩游戲,或是周?chē)欠裼芯W(wǎng)吧。”

  這位負責人感到難以接受的條件,在“90 后”求職者看來(lái)卻是非常平常的事。今年剛20歲的小余就直言不諱地說(shuō),自己首先要求是單位附近有網(wǎng)吧,原因是“如果無(wú)法上網(wǎng),工作之外的生活會(huì )很無(wú)趣”。不僅如此,他還要求單位“工作要輕松,不能加班,要有充足的假期,工作環(huán)境要好,還要有健身的機會(huì )”,等等。

  1991年出生的女孩小杜,曾做過(guò)2年美容美發(fā),月薪1000元,后來(lái)辭職在家“啃老”。原因是做美容美發(fā)每天工作時(shí)間較長(cháng),她完全被工作“捆”住了,一點(diǎn)跟同學(xué)朋友交往的時(shí)間都沒(méi)有。而小余也稱(chēng),他希望找一份月薪1500元以上,每天上8小時(shí)白班的工作,“我可不想為了工作,累垮了身體。”

  相對其他勞動(dòng)者而言,“90后” 中的很多人寧愿少賺點(diǎn)錢(qián),也不愿太長(cháng)時(shí)間加班做“崗奴”。否則,寧可不要這份工作。

  在很多人的眼中,“90后”求職者中的不少人,有著(zhù)不少的自身缺陷,如, 求職盲目、好高騖遠、流動(dòng)性強不穩定、心理抗壓能力差、吃苦耐勞性差等等。但人們同時(shí)也發(fā)現,“90后”求職者維權意識普遍都很強,稍有不開(kāi)心、不滿(mǎn)意,就會(huì )投訴、報警。

  小張1990年出生,今年剛滿(mǎn)20歲。中專(zhuān)畢業(yè)后,小張起初沒(méi)找工作,在家靠玩游戲賺點(diǎn)外快。今年3月,在家人的催促下好不容易找了份工作,干了不到三個(gè)月就和單位鬧翻了。年輕氣盛的小張離開(kāi)單位后,立刻到勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁,要求賠償沒(méi)簽合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、社會(huì )保險、加班費等八項訴求,累計近萬(wàn)元。勞動(dòng)部門(mén)要幫助調解,小張想都不想就回絕了。最終小張和單位對簿公堂,經(jīng)過(guò)裁決,小張拿到了3000元補償。

  企業(yè)不大敢招“90后”

  “90后”的價(jià)值觀(guān)和行為方式到底是怎樣形成的,是教育體制還是家庭教育,是社會(huì )還是學(xué)校?

  有關(guān)人士分析認為,“80后”或多或少都吃過(guò)一些苦,懂得父母奔波辛勞不容易。而且,經(jīng)過(guò)幾年摔打磨煉,“80后”已經(jīng)開(kāi)始邁向而立之年,他們日漸成熟,并且能夠在工作中獨當一面。但“90后”則不然。首先,他們的成長(cháng)環(huán)境比“80后”更好,比較富裕的家庭環(huán)境,使他們花錢(qián)不愁、衣食無(wú)憂(yōu),一切順著(zhù)他們、由著(zhù)他們。所以,他們求職時(shí)的心氣更高。

  其次,“90后”一般都是獨生子女,父母對他們的溺愛(ài)自然不用說(shuō),生活上的富裕和父母無(wú)微不至的關(guān)懷使得很多“90 后”沒(méi)有家庭負擔和危機意識。

  第三,網(wǎng)絡(luò )的普及使得社會(huì )生活發(fā)生了翻天覆地的變化,很多“90后”從網(wǎng)絡(luò )上獲得了更多的信息,好的或者不好的,這些信息潛移默化地影響著(zhù)他們的價(jià)值觀(guān)。

  面對成長(cháng)起來(lái)的“90后”新生代勞動(dòng)者,不少企業(yè)有些措手不及。多數用人單位負責人表示,“90后”給人印象不踏實(shí),不敢用。在這些用人單位看來(lái),“90后”打工似乎更多是為了賺錢(qián)享樂(lè ),而不是干活養家。“這樣的人太不靠譜了,不敢招。”而且“90后”更容易跳槽,責任感較差,使得工廠(chǎng)的培訓投入和產(chǎn)出難以獲得正比,這也讓很多用人單位望而卻步。

  在濟南某招聘會(huì )現場(chǎng),一家機械廠(chǎng)劉經(jīng)理直言,現階段他們廠(chǎng)盡量不用“90后”的員工,而希望能招到一些30歲左右已成家立業(yè)的人士。該企業(yè)在今年3月招聘了20名“90后”員工,現在只剩下6個(gè)人,這讓企業(yè)感到很無(wú)奈。

  如何調動(dòng)“90后”潛在優(yōu)勢

  有著(zhù)近20年港資、臺資、民企等從業(yè)經(jīng)驗,現為迅達科技集團人力資源與企劃總監的歐陽(yáng)軍如表示,“90后”身上缺點(diǎn)明顯,但優(yōu)點(diǎn)也很突出。企業(yè)是“90后”走向社會(huì )的第一站,企業(yè)的管理者千萬(wàn)不要只看到他們的缺點(diǎn),還要看到他們身上的優(yōu)點(diǎn),比如思想活躍,能接受新觀(guān)點(diǎn),不愿默守成規,知識面比較廣,有創(chuàng )新思維,也敢于去實(shí)踐,等等。

  就企業(yè)而言,“90后”已開(kāi)始跨越20歲門(mén)檻,正逐漸成為人力資源市場(chǎng)的主角。因此,用人單位要認清一個(gè)事實(shí),從戰略層面作出調整,不僅僅是提高工資,更要提升企業(yè)文化氛圍,改變管理方式,適應新生代員工擇業(yè)觀(guān)念的轉變,把“以人為本”的和諧社會(huì )理念落到實(shí)處。

  “90后”更關(guān)心的是工作環(huán)境、生活質(zhì)量。因此,企業(yè)必須重視“90后”的需求。除了工資、食宿方面要提高和改善外,還要重新審視和完善自己用工的軟環(huán)境。比如,配備運動(dòng)場(chǎng)所,經(jīng)常舉辦各種娛樂(lè )活動(dòng)等,多些人文關(guān)懷,滿(mǎn)足他們的文化精神需求。

  與“80后”、“70后”相比,“90后” 員工除對物質(zhì)要求高、更注重精神層面的需求外,特別需要自己得到理解和尊重,所以過(guò)去那種“家長(cháng)式”、“高壓式”的管理已時(shí)過(guò)境遷。不少專(zhuān)家表示,企業(yè)要變家長(cháng)式管理為人性化管理,變被動(dòng)式管理為參與式管理,少訓斥多尊重、少處罰多激勵;企業(yè)管理者要學(xué)會(huì )與這些年輕人溝通交流,跟他們交朋友,和他們打成一片,讓“90后”員工參與管理,這樣“90后”員工有被認同感和被需求感,他們的積極主動(dòng)性才能提高,對企業(yè)產(chǎn)生的歸屬感也就越強烈。

  特別需要指出的是,因為“90后”的需求不再是通過(guò)加班加點(diǎn)賺些辛苦錢(qián),極不愿意做“崗奴”,所以針對“效率低下”問(wèn)題,企業(yè)必須在效能上加大投入,通過(guò)效率提升,效益增長(cháng),讓勞動(dòng)者獲得高額回報,同時(shí)達到工作和生活的平衡,從而走出“高付出、低回報”的怪圈。

  向職場(chǎng)新生代建言

  有關(guān)專(zhuān)家也指出,如何揚長(cháng)避短、趨利避害,這是擺在“90后”求職者和企業(yè)面前的一大難題。既需要企業(yè)理性思考,更需要“90后”調整心態(tài),正確面對現實(shí)生活。

  就“90后”而言,首先,想成功,必須先練 “內功”。“90后”求職者需要調整自己的就業(yè)心態(tài),不要好高騖遠,要有耐心,做一行愛(ài)一行。有關(guān)人士指出“每個(gè)職位都淺嘗輒止,永遠學(xué)不到東西,到頭來(lái)吃虧的還是自己。”“90后”應該把心靜下來(lái),踏實(shí)一點(diǎn),不要做什么都是“三分鐘熱度”。

  其次,要有吃苦耐勞的思想。初入職場(chǎng)就想找一份輕松、工資又高的工作,不是很現實(shí)。求職時(shí)切忌眼高手低,應積極轉變就業(yè)觀(guān)念,做好吃苦耐勞的思想準備,從實(shí)際出發(fā),從力所能及的工作做起,把工作經(jīng)驗掙到了比拿多高的工資都強。在積累了一定經(jīng)驗、提高自身的技能之后,再提高對崗位條件和薪酬水平的要求。

  第三要學(xué)會(huì )釋放壓力。“90后”融入社會(huì )后的第一課,就是要學(xué)會(huì )釋放壓力。面對壓力,心態(tài)要保持正常、樂(lè )觀(guān)豁達,不可因為逆境而心事重重,要培養自己的“心理彈性”。

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