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“90后”求職路在何方
如何揚長(cháng)避短、趨利避害，這是擺在“90后”求職者和企業(yè)面前的一大難題。既需要企業(yè)理性思考，更需要年輕的求職者調整心態(tài)——
職場(chǎng)上，當人們對“80后”一代的議論還未停止時(shí)，“90后”求職者已悄然走向社會(huì )。
“90后”這一群體中的很多人，其求職中的舉動(dòng)常常讓老一輩人瞠目結舌。不少用人單位對“90后”求職者的評價(jià)是：有點(diǎn)眼高手低，服從意識差，紀律性不強，自身定位過(guò)高。因此，如何讓“90后”在職場(chǎng)的起步階段走得順暢，已經(jīng)越來(lái)越引起社會(huì )的關(guān)注。
要賺錢(qián)也要玩
“90后”是伴隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展成長(cháng)起來(lái)的一代人。他們享受著(zhù)比“80后”更為富足的物質(zhì)生活，更加追逐個(gè)性、重視自我。因此，他們有著(zhù)自己獨特的價(jià)值觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)，“錢(qián)少一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，但工作不能太累，如果忙得沒(méi)時(shí)間玩，那多沒(méi)意思！” “90”后求職者這種較普遍的心態(tài)，令許多企業(yè)難以接受。
“這次本來(lái)要招一些年輕能干的技工，但現場(chǎng)求職者的表現讓我很失望。”日前，在南京市某招聘會(huì )上，一位工廠(chǎng)負責人表示，來(lái)詢(xún)問(wèn)的年輕人不少，但一開(kāi)口便把他嚇一跳：“一上來(lái)就問(wèn)單位有沒(méi)有電腦，能否上網(wǎng)玩游戲，或是周?chē)欠裼芯W(wǎng)吧。”
這位負責人感到難以接受的條件，在“90 后”求職者看來(lái)卻是非常平常的事。今年剛20歲的小余就直言不諱地說(shuō)，自己首先要求是單位附近有網(wǎng)吧，原因是“如果無(wú)法上網(wǎng)，工作之外的生活會(huì )很無(wú)趣”。不僅如此，他還要求單位“工作要輕松，不能加班，要有充足的假期，工作環(huán)境要好，還要有健身的機會(huì )”，等等。
1991年出生的女孩小杜，曾做過(guò)2年美容美發(fā)，月薪1000元，后來(lái)辭職在家“啃老”。原因是做美容美發(fā)每天工作時(shí)間較長(cháng)，她完全被工作“捆”住了，一點(diǎn)跟同學(xué)朋友交往的時(shí)間都沒(méi)有。而小余也稱(chēng)，他希望找一份月薪1500元以上，每天上8小時(shí)白班的工作，“我可不想為了工作，累垮了身體。”
相對其他勞動(dòng)者而言，“90后” 中的很多人寧愿少賺點(diǎn)錢(qián)，也不愿太長(cháng)時(shí)間加班做“崗奴”。否則，寧可不要這份工作。
在很多人的眼中，“90后”求職者中的不少人，有著(zhù)不少的自身缺陷，如， 求職盲目、好高騖遠、流動(dòng)性強不穩定、心理抗壓能力差、吃苦耐勞性差等等。但人們同時(shí)也發(fā)現，“90后”求職者維權意識普遍都很強，稍有不開(kāi)心、不滿(mǎn)意，就會(huì )投訴、報警。
小張1990年出生，今年剛滿(mǎn)20歲。中專(zhuān)畢業(yè)后，小張起初沒(méi)找工作，在家靠玩游戲賺點(diǎn)外快。今年3月，在家人的催促下好不容易找了份工作，干了不到三個(gè)月就和單位鬧翻了。年輕氣盛的小張離開(kāi)單位后，立刻到勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁，要求賠償沒(méi)簽合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、社會(huì )保險、加班費等八項訴求，累計近萬(wàn)元。勞動(dòng)部門(mén)要幫助調解，小張想都不想就回絕了。最終小張和單位對簿公堂，經(jīng)過(guò)裁決，小張拿到了3000元補償。
企業(yè)不大敢招“90后”
“90后”的價(jià)值觀(guān)和行為方式到底是怎樣形成的，是教育體制還是家庭教育，是社會(huì )還是學(xué)校？
有關(guān)人士分析認為，“80后”或多或少都吃過(guò)一些苦，懂得父母奔波辛勞不容易。而且，經(jīng)過(guò)幾年摔打磨煉，“80后”已經(jīng)開(kāi)始邁向而立之年，他們日漸成熟，并且能夠在工作中獨當一面。但“90后”則不然。首先，他們的成長(cháng)環(huán)境比“80后”更好，比較富裕的家庭環(huán)境，使他們花錢(qián)不愁、衣食無(wú)憂(yōu)，一切順著(zhù)他們、由著(zhù)他們。所以，他們求職時(shí)的心氣更高。
其次，“90后”一般都是獨生子女，父母對他們的溺愛(ài)自然不用說(shuō)，生活上的富裕和父母無(wú)微不至的關(guān)懷使得很多“90 后”沒(méi)有家庭負擔和危機意識。
第三，網(wǎng)絡(luò )的普及使得社會(huì )生活發(fā)生了翻天覆地的變化，很多“90后”從網(wǎng)絡(luò )上獲得了更多的信息，好的或者不好的，這些信息潛移默化地影響著(zhù)他們的價(jià)值觀(guān)。
面對成長(cháng)起來(lái)的“90后”新生代勞動(dòng)者，不少企業(yè)有些措手不及。多數用人單位負責人表示，“90后”給人印象不踏實(shí)，不敢用。在這些用人單位看來(lái)，“90后”打工似乎更多是為了賺錢(qián)享樂(lè )，而不是干活養家。“這樣的人太不靠譜了，不敢招。”而且“90后”更容易跳槽，責任感較差，使得工廠(chǎng)的培訓投入和產(chǎn)出難以獲得正比，這也讓很多用人單位望而卻步。
在濟南某招聘會(huì )現場(chǎng)，一家機械廠(chǎng)劉經(jīng)理直言，現階段他們廠(chǎng)盡量不用“90后”的員工，而希望能招到一些30歲左右已成家立業(yè)的人士。該企業(yè)在今年3月招聘了20名“90后”員工，現在只剩下6個(gè)人，這讓企業(yè)感到很無(wú)奈。
如何調動(dòng)“90后”潛在優(yōu)勢
有著(zhù)近20年港資、臺資、民企等從業(yè)經(jīng)驗，現為迅達科技集團人力資源與企劃總監的歐陽(yáng)軍如表示，“90后”身上缺點(diǎn)明顯，但優(yōu)點(diǎn)也很突出。企業(yè)是“90后”走向社會(huì )的第一站，企業(yè)的管理者千萬(wàn)不要只看到他們的缺點(diǎn)，還要看到他們身上的優(yōu)點(diǎn)，比如思想活躍，能接受新觀(guān)點(diǎn)，不愿默守成規，知識面比較廣，有創(chuàng )新思維，也敢于去實(shí)踐，等等。
就企業(yè)而言，“90后”已開(kāi)始跨越20歲門(mén)檻，正逐漸成為人力資源市場(chǎng)的主角。因此，用人單位要認清一個(gè)事實(shí)，從戰略層面作出調整，不僅僅是提高工資，更要提升企業(yè)文化氛圍，改變管理方式，適應新生代員工擇業(yè)觀(guān)念的轉變，把“以人為本”的和諧社會(huì )理念落到實(shí)處。
“90后”更關(guān)心的是工作環(huán)境、生活質(zhì)量。因此，企業(yè)必須重視“90后”的需求。除了工資、食宿方面要提高和改善外，還要重新審視和完善自己用工的軟環(huán)境。比如，配備運動(dòng)場(chǎng)所，經(jīng)常舉辦各種娛樂(lè )活動(dòng)等，多些人文關(guān)懷，滿(mǎn)足他們的文化精神需求。
與“80后”、“70后”相比，“90后” 員工除對物質(zhì)要求高、更注重精神層面的需求外，特別需要自己得到理解和尊重，所以過(guò)去那種“家長(cháng)式”、“高壓式”的管理已時(shí)過(guò)境遷。不少專(zhuān)家表示，企業(yè)要變家長(cháng)式管理為人性化管理，變被動(dòng)式管理為參與式管理，少訓斥多尊重、少處罰多激勵；企業(yè)管理者要學(xué)會(huì )與這些年輕人溝通交流，跟他們交朋友，和他們打成一片，讓“90后”員工參與管理，這樣“90后”員工有被認同感和被需求感，他們的積極主動(dòng)性才能提高，對企業(yè)產(chǎn)生的歸屬感也就越強烈。
特別需要指出的是，因為“90后”的需求不再是通過(guò)加班加點(diǎn)賺些辛苦錢(qián)，極不愿意做“崗奴”，所以針對“效率低下”問(wèn)題，企業(yè)必須在效能上加大投入，通過(guò)效率提升，效益增長(cháng)，讓勞動(dòng)者獲得高額回報，同時(shí)達到工作和生活的平衡，從而走出“高付出、低回報”的怪圈。
向職場(chǎng)新生代建言
有關(guān)專(zhuān)家也指出，如何揚長(cháng)避短、趨利避害，這是擺在“90后”求職者和企業(yè)面前的一大難題。既需要企業(yè)理性思考，更需要“90后”調整心態(tài)，正確面對現實(shí)生活。
就“90后”而言，首先，想成功，必須先練 “內功”。“90后”求職者需要調整自己的就業(yè)心態(tài)，不要好高騖遠，要有耐心，做一行愛(ài)一行。有關(guān)人士指出“每個(gè)職位都淺嘗輒止，永遠學(xué)不到東西，到頭來(lái)吃虧的還是自己。”“90后”應該把心靜下來(lái)，踏實(shí)一點(diǎn)，不要做什么都是“三分鐘熱度”。
其次，要有吃苦耐勞的思想。初入職場(chǎng)就想找一份輕松、工資又高的工作，不是很現實(shí)。求職時(shí)切忌眼高手低，應積極轉變就業(yè)觀(guān)念，做好吃苦耐勞的思想準備，從實(shí)際出發(fā)，從力所能及的工作做起，把工作經(jīng)驗掙到了比拿多高的工資都強。在積累了一定經(jīng)驗、提高自身的技能之后，再提高對崗位條件和薪酬水平的要求。
第三要學(xué)會(huì )釋放壓力。“90后”融入社會(huì )后的第一課，就是要學(xué)會(huì )釋放壓力。面對壓力，心態(tài)要保持正常、樂(lè )觀(guān)豁達，不可因為逆境而心事重重，要培養自己的“心理彈性”。
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