蘇州求職生活指南：創(chuàng )業(yè)天堂

近幾年來(lái)，蘇南地區經(jīng)濟發(fā)展迅速，吸引了大批人才涌入，形成了勢頭強勁的蘇南就業(yè)潮。蘇州作為蘇南地區經(jīng)濟增長(cháng)最快的城市之一，城市的發(fā)展相應帶來(lái)了豐富的就業(yè)機會(huì )和巨大的人才空間。面對人才爭奪激烈的局面，蘇州提出了不但要成為經(jīng)濟大市、科技大市、文化大市，更要早日成為人才大市、人才強市的人才戰略目標，決心以人才的優(yōu)勢去促進(jìn)經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會(huì )的全面進(jìn)步。

　　蘇州自古人才輩出，被譽(yù)為“文薈之邦”，有著(zhù)悠久而深厚的文化遺產(chǎn)和素質(zhì)良好的人才資源基礎。尚文崇教的歷史傳統使蘇州的教育水平遠遠高于全國平均水平，改革開(kāi)放后實(shí)行非義務(wù)教育產(chǎn)業(yè)化，極大的促進(jìn)了教育事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。蘇州現有82位兩級院士，同時(shí)還在培養更多的高科技人才。

　　2002年8月，旨在培養大量創(chuàng )新人才和應用型人才、為蘇州未來(lái)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展提供強有力的科技和人才支撐的蘇州研究生城正式奠基。目前，中國科技大學(xué)蘇州研究生學(xué)院、東南大學(xué)軟件學(xué)院、南京大學(xué)與美國戴頓大學(xué)合作辦學(xué)項目、蘇州大學(xué)新校區(理工學(xué)院)和蘇州大學(xué)與新加坡國立大學(xué)合辦的蘇州大學(xué)中新研究生院等研究生教育機構已相繼簽約并入駐蘇州研究生城。美國得克薩斯大學(xué)阿靈頓商學(xué)院和同濟大學(xué)合作舉辦的高級管理人員工商管理碩士項目也將在此落戶(hù)。

　　但是即便如此，高層次人才的供應仍然滿(mǎn)足不了蘇州經(jīng)濟發(fā)展的需要，蘇州每年都要到南京、西安等地的名牌大學(xué)引進(jìn)學(xué)生，同樣也積極吸引海外人才。為創(chuàng )造一個(gè)良好的人才環(huán)境，蘇州出臺了許多優(yōu)惠政策，吸引人才落戶(hù)。2003年4月出臺的《蘇州市戶(hù)籍準入登記暫行辦法》規定，具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員；在國外、海外取得學(xué)位的留學(xué)人員；具有中級職稱(chēng)或本科學(xué)歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員等均可由人事局受理戶(hù)口準入，并且除本人戶(hù)口準遷外，允許其配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷。此外，按照畢業(yè)生就業(yè)政策，接收安置的畢業(yè)研究生、本科生及蘇州市生源的大中專(zhuān)畢業(yè)生也可以入蘇州戶(hù)籍。與此同時(shí)，蘇州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)工作領(lǐng)導小組辦公室發(fā)出通知，留學(xué)回國人員在蘇州可以參加職稱(chēng)評審。留學(xué)回國人員申報中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者，不受戶(hù)口、檔案、國籍限制。

　　經(jīng)濟的競爭，歸根到底是人才的競爭。身處蘇州，感受最強烈的就是“人才熱”。蘇州當地有11所大學(xué)，盡管每年升大學(xué)的比例保持在90%以上，盡管蘇州的大學(xué)生都不愿到外地工作，但是蘇州每年接受安置的外地大學(xué)生仍達50%以上。特別是在全國各地都在叫喊大學(xué)生分配難的大背景下，蘇州抓住機遇，每年公開(kāi)錄用外大學(xué)生30000多人，而且已連續10年不變，每年的正月初七、初八兩天，蘇州市人才交流中心專(zhuān)場(chǎng)為全國各地的應屆畢業(yè)的大學(xué)生開(kāi)放，每次進(jìn)場(chǎng)設攤招聘大學(xué)生的單位都超過(guò)四五百家。據統計，三年來(lái)，蘇州通過(guò)建立“綠色人才通道”、“特聘工作證”等引才形式，已累計引進(jìn)本科以上人才3萬(wàn)余人。

　　除了構建引進(jìn)人才的各項機制外，蘇州沒(méi)有將目光只停留于“吸引”人才上，而是同時(shí)致力于“留住”人才。與國內絕大多數城市相比，蘇州的開(kāi)放型經(jīng)濟發(fā)展基礎好，具有吸引人才的自身優(yōu)勢。開(kāi)放型經(jīng)濟的長(cháng)期積累使蘇州具有較強的經(jīng)濟實(shí)力，有條件為人才提供良好的創(chuàng )業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間，完善的社會(huì )保險和福利政策同時(shí)為人才解除了后顧之憂(yōu)。此外，蘇州力求營(yíng)造一種尊重人才、尊重創(chuàng )造的社會(huì )氛圍，著(zhù)力提高對人才、特別是高層次人才的社會(huì )認可程度，真正保證人才甘為我用。

　　今日蘇州正在成為以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導的現代制造業(yè)基地，產(chǎn)學(xué)研緊密聯(lián)合、各類(lèi)人才聚集的技術(shù)創(chuàng )新基地，科技含量高、外向度高、經(jīng)濟效益好的現代農業(yè)基地，融人文景觀(guān)與自然風(fēng)光為一體、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的旅游度假基地。各大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要各個(gè)領(lǐng)域人才的注入。據了解，目前蘇州文教衛等第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)人才相對過(guò)剩，產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展急需的電子信息、生物醫藥、新材料、環(huán)保等制造業(yè)專(zhuān)門(mén)人才匱乏，高層次人才的比重不足0.3%，缺口很大。另外，隨著(zhù)入世后經(jīng)濟全球化步伐加快，蘇州對通曉國際貿易“游戲規則”的綜合性人才的需求與日俱增，金融、法律、會(huì )計、旅游等現代服務(wù)業(yè)專(zhuān)門(mén)性人才也成為需求的熱門(mén)。

　　目前，蘇州產(chǎn)業(yè)正在向高端邁進(jìn)，同時(shí)也在形成國際一流的投資環(huán)境，未來(lái)城市的建設迫切需要一個(gè)真正屬于蘇州自己的人才高地。面向未來(lái)，建設“人間新天堂”的蘇州做出如下人才發(fā)展戰略的目標定位：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”思想為指導，大力進(jìn)行制度創(chuàng )新，積極實(shí)施人才開(kāi)放政策，逐步增加教育投入，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，盡快建立與國際慣例接軌的人才資源市場(chǎng)化運作新機制，大量引進(jìn)和培養各類(lèi)優(yōu)秀人才，為經(jīng)濟發(fā)展率先提供人才保證。到2010年，使蘇州成為長(cháng)江三角洲第二大人才集聚地，以及國內外人才創(chuàng )業(yè)發(fā)展首選地之一。
 

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