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對第一份工作不滿(mǎn)意怎么辦？
工作，是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，具有動(dòng)詞、名詞兩種詞性。作為動(dòng)詞用有操作、行動(dòng)、運轉、運作等意思。以下是小編幫大家整理的對第一份工作不滿(mǎn)意怎么辦？?jì)H供參考，希望能夠幫助到大家。
工作自由=工作能力-個(gè)人期望，大學(xué)畢業(yè)生需要在第一份工作中控制好個(gè)人能力與期望之間的關(guān)系。畢業(yè)生的第一份工作要做好辛苦而不是快樂(lè )的準備，很多畢業(yè)生做的都是重復的工作，但重復也會(huì )伴隨著(zhù)能力的提升，重復多了就會(huì )從業(yè)余變成高手。有些職場(chǎng)新人還會(huì )把職場(chǎng)新鮮感看得很重要，沒(méi)有新鮮感了就換工作，職場(chǎng)人需要專(zhuān)注于行業(yè)深耕細作。這些都是以前我在首師大職業(yè)規劃課上會(huì )講到的�，F在高校也在加強這方面的指導工作。
不建議在職場(chǎng)初期輕易換工作。不管是什么工作，都是對職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)的培訓。大學(xué)畢業(yè)生不應該以“在工作中遇到挫折”，或“薪資低、福利不好”、“職務(wù)提升空間有限”等作為換工作的理由。急功近利的想法不利于成長(cháng)。
可以換工作的理由應該是，確定自己的才華不在這一方面，無(wú)法培養起工作所需要的能力，但這不是一兩個(gè)月就可以發(fā)現的，需要工作較長(cháng)時(shí)間，對職場(chǎng)、職業(yè)有足夠認識和了解以后再判斷。
首先，在工作中如果發(fā)現崗位性質(zhì)與自己的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)相差甚遠，工作一段時(shí)間后，還是無(wú)法適應崗位要求，無(wú)法正常完成工作任務(wù)，那么可以考慮換工作。其次，所在企業(yè)違背勞動(dòng)法規定，長(cháng)期加班導致身體不適，抑或不能按時(shí)發(fā)放工資，無(wú)故扣發(fā)工資等，也可以考慮尋找正規公司。
如果在工作中，所在公司和所從事的職位比較滿(mǎn)意，可以勝任，但不適應工作環(huán)境，與上司和同事無(wú)法正常交流，感覺(jué)工作氣氛壓抑，這種情況下要調整自己的心態(tài)，主動(dòng)與同事多交流，在專(zhuān)業(yè)上多請教，變被動(dòng)為主動(dòng)，為自己的職業(yè)生涯打好基礎。
2011屆大學(xué)畢業(yè)生中有41%畢業(yè)半年內發(fā)生過(guò)離職，其中98%發(fā)生過(guò)主動(dòng)離職。在這兩個(gè)調查中，離職的主要原因均依次為個(gè)人發(fā)展空間不夠、薪酬福利偏低、選錯行業(yè)或職業(yè)。
拓展：如何找到第一份工作的方法
畢業(yè)在即，許多人已開(kāi)始著(zhù)手尋找踏入社會(huì )的第一份工作。然而，在謀職人如過(guò)江之鯽的今天，想要脫穎而出的話(huà)，對求職前的準備、面試的技巧與事后的動(dòng)作就不可打馬虎眼了。
現在的新人類(lèi)或新新人類(lèi)對于工作的認知與過(guò)去完全不同。過(guò)去因為工作機會(huì )少，大部分謀職者只希望有工作可做、有錢(qián)可領(lǐng)，按部就班地一步一步往上爬就不錯了。相對的就比較受資本家的控制與指揮，穩定性也較高于冒險性。
現在就不一樣了。除了接受教育外，還會(huì )想工作后要進(jìn)修充電、勇于冒險創(chuàng )業(yè)、嘗試新鮮的工作等。
在這種情形下，新人類(lèi)在職場(chǎng)上就表現出忠誠度低、服從性低、流動(dòng)率高、培訓成本高等二低二高的狀況，讓企業(yè)主頭痛不已，不知如何因應是好。
不過(guò)對于有心人而言，求職前應準備如下：已明確知道自己未來(lái)要從事的工作且是學(xué)以致用者，在求職面試及職場(chǎng)上的表現，一般都不錯。但若不知自己想要做什么工作，就要加倍用心地了解自己專(zhuān)長(cháng)與工作內容，而在最短的時(shí)間內，找到自己的最?lèi)?ài)。至于在學(xué)校學(xué)非己趣者，一樣在求學(xué)期間就要注意自己的志趣并利用學(xué)校的資源學(xué)習第二專(zhuān)長(cháng)（自己所興趣的專(zhuān)長(cháng)）。
除了上述的基本工作要做以外，在心態(tài)方面，不要眼高手低、不要將薪資高低列為第一考慮因素。也不要因為企業(yè)的門(mén)面不夠氣派或薪水低就打退堂鼓，而應想想自己缺乏社會(huì )與專(zhuān)業(yè)知識的經(jīng)驗，老板肯花錢(qián)來(lái)讓你學(xué)經(jīng)驗，你何樂(lè )而不為呢？
在注意事項方面，要多收集就業(yè)資訊，多請教師長(cháng)與企業(yè)的員工，以明了企業(yè)發(fā)展情形與工作內容、福利、制度等訊息，并可要求自己訂下一段試用期，以明了自己與公司是否互相合適。 而在填履歷表時(shí)，履歷表主要是表現出你求職的誠意，填寫(xiě)或用電腦打字時(shí)，都要力求文筆通順、強調個(gè)人在學(xué)�；蛏鐖F內的表現、符合工作的特質(zhì)與能力及對公司的了解程度，也不要Ｃｏｐｙ履歷表，而以一份表格通吃所有應征的企業(yè)。最好寄限時(shí)信，以表積極度。 至于面試方面，服裝儀容一定要端莊正式，以留下好的第一印象；隨時(shí)注意自己的言行舉止，因為有些公司在應征者一進(jìn)門(mén)時(shí)，就開(kāi)始打分數，就算不評分，說(shuō)不定你的禮貌，還會(huì )獲得意外的協(xié)助呢；對話(huà)態(tài)度不要緊張，不知道的事坦然以對，但可補充愿加強了解；不要只問(wèn)薪資，而要關(guān)心工作內容與職涯發(fā)展；面試后可以書(shū)函或電話(huà)向面試者表達謝意，表明個(gè)人想工作的意愿與誠意。若此，相信您必能很快覓得伯樂(lè )。
如何提高你參加招聘會(huì )的成功率
在招聘會(huì )上，經(jīng)常有一種現象，有的人花幾元門(mén)票一次就能找到工作；而有的人帶著(zhù)厚厚的一沓簡(jiǎn)歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會(huì )，花了數百元也難盡如人意，為尋找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意識，被一些招聘者的花招所欺騙，白扔了所謂的“抵押金”、“培養費”等，生了氣、受了害。
當然，同是參加招聘會(huì )，結局的反差如此之大，一方面是由于求職者的自身條件可能有所不同，另一方面，也與一些求職缺乏必要的準備和沒(méi)有基本的應聘知識有關(guān)。因此，本文介紹參加招聘會(huì )的14個(gè)注意事項，以幫助求職者能提高應聘成功率，盡快走上工作崗位。
1、會(huì )前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
3、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì )單位的情況。
4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。
5、參會(huì )時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。因為參會(huì )人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當時(shí)驗證，而主要是初次面試和看其簡(jiǎn)歷。
6、充分利用大會(huì )的會(huì )刊。從上面查找自己的專(zhuān)業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠節省大量時(shí)間和體力，提高應聘效率。
7、善咨詢(xún)、問(wèn)明白。應仔細詢(xún)問(wèn)招聘單位的，包括單位的上級主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發(fā)現招聘單位及招聘人員有無(wú)破綻，了解其真實(shí)情況。
8、聽(tīng)議論、聽(tīng)反響。在求職時(shí)，應注意聽(tīng)招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽(tīng)一聽(tīng)其他求職者的議論，再聽(tīng)取一下別人的建議和意見(jiàn)，品一品招聘單位的口碑，如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。
9、多小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì )行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、不要讓家長(cháng)陪同。在人才市場(chǎng)，不能讓家長(cháng)在身邊出謀劃策，否則，會(huì )給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
11、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧，并要適當地“包裝”自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過(guò)的。
12、留下必需的資料。如果單位不能當場(chǎng)簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動(dòng)。
13、會(huì )后兩三天內及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。因為用人單位會(huì )收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你漏掉。及時(shí)電話(huà)聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻認識。
14、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應基本了解單位的大致情況。
面試應善用說(shuō)服術(shù)
在大多數人的心目中，似乎面試就是考官問(wèn)求職者答的這一模式，其實(shí)這樣往往會(huì )使求職者處于十分不利的被動(dòng)狀態(tài)，而如果能善于運用說(shuō)服術(shù)就不同了。
說(shuō)服術(shù)用于求職，是指應聘者用事先準備好的說(shuō)話(huà)去影響招聘人員的思想，使其做出于應聘者有利的、預期的行為。其實(shí)早在我國的春秋戰國時(shí)期，人們就已經(jīng)懂得了用說(shuō)服術(shù)去獲得職位這一方法了。如當時(shí)著(zhù)名的政治家、軍事家張儀原是個(gè)窮光蛋，他運用說(shuō)服術(shù)，說(shuō)服了秦王，獲得了丞相一職，從此出將入相，不可一世，還有當時(shí)的蘇秦、公孫衍等莫不如此。
我有一個(gè)朋友小張也是個(gè)說(shuō)服高手，他原是個(gè)在國有企業(yè)工作了近十年的普通職工，雖然他僅有高中的學(xué)歷，但他依靠自學(xué)，掌握了淵博的學(xué)識，并有著(zhù)過(guò)人的洞察力，對管理也很有研究，但一直以來(lái)卻得不到上司的賞識。后來(lái)，他來(lái)到了另一個(gè)同行企業(yè)，面見(jiàn)廠(chǎng)長(cháng)，進(jìn)行了一番長(cháng)談，他先分析了當今市場(chǎng)形勢的嚴峻性，后提出了一些同行企業(yè)常見(jiàn)的管理上的問(wèn)題，然后再提出了解決這些問(wèn)題的方案，當中更夾雜了自己所具備的管理上的優(yōu)勢，那廠(chǎng)長(cháng)聽(tīng)完后對小張的才干佩服得五體投地，立即聘他為車(chē)間主任。 說(shuō)服術(shù)跟常規的問(wèn)答式面試相比，其最根本的優(yōu)勢就是主動(dòng)權的轉移，前者的主動(dòng)權在求職者手里，后者則由用人單位把握�？傊�，善用說(shuō)服術(shù)可大大提高求職的成功率。
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