面試自我介紹的意義

　　當我們在一個(gè)陌生場(chǎng)合中，時(shí)常需要用到自我介紹，自我介紹是一展示自己的手段。那么你真的會(huì )寫(xiě)自我介紹嗎？下面是小編幫大家整理的面試自我介紹的意義，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　面試自我介紹的意義

　　答：面試官讓你做自我介紹，其實(shí)是有好幾層的含義。

　　其一，通過(guò)自我介紹，他可以基本了解你的口頭表達、溝通等能力；

　　其二，他也可以基本判斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來(lái)工作的主要方向都不知道，那你自我描述時(shí)往往就是表述他們不感興趣的東西；

　　其三，他們也可以通過(guò)這個(gè)來(lái)判斷你是否誠實(shí)，求職者有可能會(huì )在簡(jiǎn)歷或者應聘表上做手腳，但臨場(chǎng)的口頭表述往往是真實(shí)的；另外，也可能你的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)得并不好，他希望能從你的口中了解更詳細的東西。

　　但不管怎么說(shuō)，還是一句話(huà)，自我介紹簡(jiǎn)單扼要，抓住面試官感興趣的關(guān)鍵點(diǎn)。例如你去面試公關(guān)職位，你可能就要突出你的溝通能力，做到了這一點(diǎn)，你也就有了一個(gè)好的開(kāi)端。

　　問(wèn)：被問(wèn)到有什么優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候還比較好說(shuō)，但問(wèn)到自己有什么缺點(diǎn)的時(shí)候究竟應該怎么回答呢？要真說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，會(huì )因此而丟掉這份工作嗎？

　　答：回避缺點(diǎn)并不是一個(gè)明智的選擇，這反而會(huì )讓面試官認為你不夠誠實(shí)。在這個(gè)問(wèn)題上，請記住一點(diǎn)，不論是正面的或者是負面的問(wèn)題，都要用積極而樂(lè )觀(guān)的態(tài)度去對待。也許你做事情有一些慢是你的一個(gè)缺點(diǎn)，但如果你在面試財務(wù)工作，那么慢工出細活就是你在這個(gè)缺點(diǎn)上的優(yōu)點(diǎn)。與此同時(shí)，你也要讓面試官看到你為了解決這一問(wèn)題而做出的努力。誰(shuí)都會(huì )有缺點(diǎn)，但沒(méi)人會(huì )喜歡一個(gè)知道缺點(diǎn)而不改的人。

　　問(wèn)：當面試官問(wèn)薪水要求的時(shí)候，究竟怎樣回答才算是最好的答案呢？

　　答：一般來(lái)講，我還是建議求職者先去市場(chǎng)上了解一下這個(gè)職位的基本薪酬范圍。因為雖然面試者常常會(huì )回答薪水并不是最看重的，相信用人單位對自己的判斷，會(huì )給出一個(gè)合理的薪水等等，但是面試官還是普遍都會(huì )追問(wèn)你期望的薪資。所以說(shuō)，面試前先去分析一下這個(gè)職位和公司背景，再通過(guò)周?chē)�親友詢(xún)問(wèn)了解還是有必要的。如果最后還是吃不準，不妨表示：自己最看重的是職業(yè)發(fā)展空間，薪水希望能符合貴公司的標準及和自己的付出相平衡。

　　面試官為什么要讓你做自我介紹

　　求職者求職第一步就是面試，求職者雖然已經(jīng)準備好了一份自己滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷，但是到面試的時(shí)候還是會(huì )被要求做一下自我介紹。很多求職者不解：為什么簡(jiǎn)歷上都把自己介紹的很清楚了，卻還被要求重新做一下自我介紹。其實(shí)這也是面試官考察你能力的一個(gè)層面。所以下面小編列出幾點(diǎn)面試官為什么要讓你做自我介紹的原因。

　　1.面試官在考驗你的語(yǔ)言組織和溝通能力。畢竟簡(jiǎn)歷上都是文字，是無(wú)法更深層次去了解一個(gè)人的能力的。這個(gè)時(shí)候一個(gè)自我介紹就可以看出一個(gè)人的語(yǔ)言表達能力，是否順暢具有邏輯，也可以看得出你這個(gè)人的心理素質(zhì)抗壓能力，是否在面對問(wèn)題的時(shí)候做到處變不驚，如果一個(gè)求職者做自我介紹的時(shí)候結巴臉紅語(yǔ)無(wú)倫次，那么面試官肯定會(huì )淘汰你。

　　2.面試官覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷內容比較簡(jiǎn)單，想要獲得更多有關(guān)于這個(gè)求職者的信息量。這種情況就對那些簡(jiǎn)歷做的比較簡(jiǎn)單，但是自我表達能力又很強的人很有利了。這個(gè)時(shí)候反而能給自己加分很多，應聘者反而會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人不是只會(huì )做表面功夫的人，是一個(gè)深藏功與名的人。

　　3.面試官想要通過(guò)讓求職者做自我介紹來(lái)獲取求職者的態(tài)度。所謂態(tài)度決定一切，一個(gè)求職者來(lái)面試態(tài)度至關(guān)重要。倘若求職者做自我介紹只是把簡(jiǎn)歷上有的內容再說(shuō)一遍的話(huà)，那將毫無(wú)意義，面試官也會(huì )覺(jué)得你是一個(gè)“肚子里沒(méi)貨”的人，往往面試官更想通過(guò)自我介紹來(lái)了解求職者在今后的工作崗位上的決心和工作態(tài)度，尤其是作為一名新人對這份工作熱衷度的態(tài)度。是否能吃苦耐勞、是否有團隊合作意識以及奉獻精神等等。

　　4.面試官為了緩解一下氣氛。面試的時(shí)候很多人都會(huì )緊張，如果一開(kāi)始就很?chē)烂C的討論專(zhuān)業(yè)性的工作性質(zhì)話(huà)題的話(huà)，會(huì )讓求職者覺(jué)得這家公司過(guò)于嚴肅古板，畢竟面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，所以給彼此都留點(diǎn)輕松的氛圍和空間，更有利于此次面試的成功，公司招到人才的同時(shí)求職者也能獲得滿(mǎn)意的工作職位�？偟脕�(lái)說(shuō)，一場(chǎng)面試準備充足的人機會(huì )永遠比不準備的人大，所以不需要緊張，提前做好充足的功課，一定能事半功倍�；卮鹈嬖嚬俚膯�(wèn)題的時(shí)候不要擔心答錯但一定要有自信和端正的態(tài)度。

　　為什么需要自我介紹？

　　初入職場(chǎng)的時(shí)候，我也是很討厭自我介紹環(huán)節，但現在，認為自我介紹我認為是非常有必要的，雖說(shuō)簡(jiǎn)歷上已有基本情況說(shuō)明，但，那都是冷冰冰的文字，用語(yǔ)言來(lái)表達，是不是更有溫度呢？而且，好的自我介紹，可以幫助面試官了解你，對你提起興趣，甚至在面試通過(guò)后談薪資階段，也會(huì )有更大的提薪機會(huì )。

　　其次，面試官也能從中看出你對過(guò)去的總結能力、表達能力，是一個(gè)非常好的展示機會(huì )。

　　再次，自我介紹可以幫你主導整場(chǎng)面試的風(fēng)向，避免面試官發(fā)問(wèn)到自己不擅長(cháng)的領(lǐng)域。

　　自我介紹要注意

　　1、客觀(guān)描述-不過(guò)大夸張過(guò)往成績(jì)，不然一句你詳細說(shuō)說(shuō)是怎么做的呢？就能把自己帶進(jìn)死胡同。

　　2、精簡(jiǎn)內容-過(guò)長(cháng)的內容讓面試官記不住亮點(diǎn)，盡量2分鐘之內。

　　3、靈活調用-面試詞的模板多記幾個(gè)，現場(chǎng)靈活調用，大篇幅的背誦反而容易忘詞。

　　4、正常的語(yǔ)速-避免面試官聽(tīng)不清，避免自己想不清。

　　5、緊張的話(huà)記得多笑，能緩解緊張哦

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