面試10種絕對正確的答題思路

面試是由若干個(gè)具體環(huán)節組成的。很多應試者不是缺乏能力和素質(zhì)差，也不是沒(méi)有掌握
　　面試的技巧和要領(lǐng)，他們所欠缺只是經(jīng)驗。在這里我們列舉出一些面試中常見(jiàn)的問(wèn)題，掛一漏萬(wàn)，供應試者參考。 
    1．有關(guān)“職業(yè)目標”問(wèn)題的應答思路
    “不想當元帥的士兵不是好士兵”。每個(gè)人都應有自己的職業(yè)生涯設計。在對此類(lèi)問(wèn)題的描述上，要根據應聘崗位的特征來(lái)回答。有些崗位需要求職者超越自我。比如，一個(gè)開(kāi)創(chuàng )性的崗位，就需要應試者雄心勃勃。反過(guò)來(lái)，有些崗位就需要應聘者去忠于職守，耐得住寂寞。比如，一些專(zhuān)業(yè)技巧、技能性強的崗位。
    2．有關(guān)“跳槽”問(wèn)題的應答思路．
    有關(guān)“跳糟”的話(huà)題也屬于棘手的問(wèn)題。離職和辭職的原因是多方面的。應試者在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，心態(tài)要平和，敘述要客觀(guān)。如果有多次調轉單位的經(jīng)歷，要事先準備好應答的思路。
  如果應試者屬于職業(yè)“多動(dòng)癥者”，就可能出現兩種情況：一種情況是能力水平比較高，有一種躍躍欲試的動(dòng)力，因此總是挑戰職業(yè)，挑戰自我；還有一種情況就是相對能力比較差，自己選擇的機會(huì )少，離職因素主要在于單位。因此，當應試者描述履歷時(shí)，在突出強調自己閱歷豐富的同時(shí)，一定要考慮到這樣的問(wèn)題，即有很多用人單位不喜歡招聘那些“跳糟”屬于不穩定因素的員工和職員。
    3．有關(guān)“怎樣看待別人”的應答思路
    對別人怎么看，對自己怎么看是一個(gè)人是否具備團隊意識、公關(guān)意識和學(xué)習意識的重要體現。一個(gè)人不能正確地看待自己，看待別人，就不能正確地看待工作。在公務(wù)員的應試中，當談到您周?chē)�同事的時(shí)候，應試者要像評價(jià)自己一樣，優(yōu)點(diǎn)應多于缺點(diǎn)，在肯定優(yōu)點(diǎn)的前提下，看同事的不足。如果在面試過(guò)程中，談自己和談別人是屬于一組問(wèn)題的話(huà)，那么，最好是多談自己，少談同事，要把握分寸，適度表態(tài)。
    4．有關(guān)“事業(yè)和利益選擇”問(wèn)題的應答思路
    在面試過(guò)程中，應試者會(huì )經(jīng)常遇到“兩難”選擇的問(wèn)題，比如“對個(gè)人利益和對事業(yè)選擇”這樣的問(wèn)題，簡(jiǎn)單化的回答就不是一個(gè)很圓滿(mǎn)的答案。要把“利益選擇” 看成是一種價(jià)值選擇，是對公平原則的選擇，是對挑戰自我的一種選擇。當然，大前提還是對事業(yè)的選擇。在面試中，必須堅持這個(gè)原則，否則，就意味著(zhù)您將放棄這次機會(huì )。
    5．有關(guān)“家庭背景”問(wèn)題的應答思路
    社會(huì )背景和家庭背景對一個(gè)人來(lái)說(shuō)影響是很重要的。主考官一般會(huì )問(wèn)及應試者家庭情況，如家庭人口及其工作情況，家庭經(jīng)濟來(lái)源及收人多少。應試者在回答這方面問(wèn)題時(shí)，要聯(lián)系應試目的進(jìn)行表述。比如：家庭環(huán)境對素質(zhì)培養的幫助，特別是家庭環(huán)境對未來(lái)工作崗位的幫助，這個(gè)才是考官們感興趣的地方。即是說(shuō)好的家庭條件會(huì )對一個(gè)人的個(gè)性形成起到積極作用。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果家庭條件不好，也可能促成一個(gè)人形成優(yōu)秀品質(zhì)，這就像我們平時(shí)說(shuō)的“窮人的孩子早當家”，“將相本無(wú)種，白屋出公卿”。
    6．有關(guān)“特長(cháng)表述”問(wèn)題的應答思路
    應試者在描述自己的特長(cháng)時(shí)，一定要注意少而精，不要泛泛地羅列一些不屬于自己專(zhuān)長(cháng)。在面試過(guò)程中，應試者在回答自己的特長(cháng)及愛(ài)好時(shí)，有時(shí)就會(huì )出現問(wèn)題，比如：當應試者提到自己的愛(ài)好和特長(cháng)時(shí)，考官或感興趣，或持異議，進(jìn)而要求您展開(kāi)描述。如果回答得不合適或不完善，不僅會(huì )讓考官對您的自我評價(jià)產(chǎn)生看法，更主要的是影響測試成績(jì)。
    應試者應該清楚。為什么大多數單位看重應試者的特長(cháng)愛(ài)好呢?主要因為特長(cháng)和愛(ài)好有助于提高人的兩種能力：一是積極的表現欲望和積極、樂(lè )觀(guān)、向上的人生態(tài)度；二是善于表現的人，首先是開(kāi)放和樂(lè )于接受的人。開(kāi)放和接受的心態(tài)是一個(gè)人在發(fā)展中的必要的條件。
    7．有關(guān)“面對失敗”問(wèn)題的應答思路
    應試者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過(guò)；二是曾經(jīng)遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現在還不能恢復過(guò)來(lái)。
    花無(wú)百日紅，人無(wú)干日好。人在生活中都會(huì )遇到困難和挫折。事實(shí)上，對失敗挫折的描述也是一個(gè)從反面來(lái)證明自己的良好時(shí)機。一個(gè)人有多大的能力，就會(huì )遇到多大的困難。同樣，不同的人對不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。同一件事情，對甲來(lái)說(shuō)可能是晴天霹靂，而對乙來(lái)說(shuō)可能會(huì )泰然處之。所以，面對困難和挫折，要表明您的心態(tài)，特別要表明您堅強的一面。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。同時(shí)要學(xué)會(huì )在失敗中總結出經(jīng)驗教訓，養成把壞事變成好事，把挫折變成動(dòng)力的意識和能力。
    8．有關(guān)“動(dòng)機”問(wèn)題的應答思路
    應試動(dòng)機是一個(gè)人行為的內在因素。作為應試者，除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位要求外，求職動(dòng)機就顯得尤為重要了。在面試中，通過(guò)應試者對求職動(dòng)機的描述，可以給考官提供三個(gè)重要信息：一是了解您的為人、職業(yè)生涯設計、人生理想追求；二是了解您一旦被錄取后，您想做什么工作、怎樣工作；三是求職動(dòng)機時(shí)的表述是否準確、明了、真實(shí)、生動(dòng)。在求職動(dòng)機的表述過(guò)程中，是您展示自我才能的一個(gè)重要機會(huì )。一般說(shuō)來(lái)，除了在表述求職動(dòng)機時(shí)闡明自身的價(jià)值追求，還應在專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)方面做一些重點(diǎn)的介紹，讓人了解您的職業(yè)選擇與您自身的素質(zhì)與價(jià)值取向是相一致的。如主考官贊成您的職業(yè)選擇，您成功的機率就會(huì )大大提高。

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