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職工帶薪休假全國不足三成
相關(guān)的調查顯示，能享受到這一待遇的，全國只有不足三成“上班族”。記者昨日采訪(fǎng)了解到，國家《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施五個(gè)年頭，就職于股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)中的為數不少的員工因擔心丟掉“飯碗”，只能與帶薪休假擦肩而過(guò)。
不足三成“上班族”可享受帶薪休假帶薪休假是法律賦予勞動(dòng)者的權利，我國自2012年起施行《職工帶薪休假條例》。按照規定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
然而，有媒體近日披露，相關(guān)的調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇。
餐飲業(yè)員工稱(chēng)帶薪休假可望而不可求在一家餐飲連鎖企業(yè)從事管理工作已經(jīng)10多個(gè)年頭的袁彬說(shuō)，自己在餐飲業(yè)從服務(wù)員干起，業(yè)務(wù)上各個(gè)環(huán)節對他來(lái)說(shuō)輕車(chē)熟路，如今擔任管理工作已經(jīng)多年，但帶薪休假對他來(lái)說(shuō)可望而不可求。
記者采訪(fǎng)了解到，對于帶薪休假，目前國有企業(yè)和央企執行情況較好，但是股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)成為“重災區”。“一些超市等年休假執行不是很理想，存在問(wèn)題較為普遍，由于崗位少求職者多，多數員工為了保住‘飯碗’委曲求全，這方面的投訴也是屈指可數，這些企業(yè)中至少有一半沒(méi)有嚴格執行帶薪休假制度。”一位業(yè)內人士坦言說(shuō)。
員工休假遭拒可匿名舉報或申請勞動(dòng)仲裁
據一位不愿透露姓名的人社部門(mén)相關(guān)人士介紹，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。他表示，單位應按規定落實(shí)帶薪休假制度，若員工休假遭拒，可到人社部門(mén)舉報或申請勞動(dòng)仲裁。如擔心實(shí)名舉報會(huì )被用人單位解雇，亦可采取匿名舉報的方式，勞動(dòng)監察部門(mén)有義務(wù)對舉報者個(gè)人信息進(jìn)行保密。
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