職工連續工作滿(mǎn)幾個(gè)月以上享受帶薪休假

　　滿(mǎn)十二個(gè)月以上，享受帶薪年假。連續工作滿(mǎn)十二個(gè)月既包括職工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上的情形。下面是小編給大家介紹一下職工連續工作滿(mǎn)幾個(gè)月以上享受帶薪休假，希望能幫助到大家！

　　一、職工連續工作滿(mǎn)幾個(gè)月以上享受帶薪休假

　　1、滿(mǎn)十二個(gè)月以上，享受帶薪年假。連續工作滿(mǎn)十二個(gè)月既包括職工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上的情形。

　　2、法律依據：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。

　　二、職工連續工作滿(mǎn)多久可以帶薪休

　　職工連續工作滿(mǎn)1年以上的可以帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天:已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15

　　天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期�！堵毠�帶薪年休假條例》第二條《職工帶薪年休假條例》第三條

　　三、非全日制職工能享受帶薪年休嗎

　　非全日制員工不可以享受帶薪年假。享受年休假的對象是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系累計工作時(shí)間滿(mǎn)1年的職工，“累計工作時(shí)間”是指全日制員工在用人單位工作時(shí)間。非全日制職工在用人單位工作時(shí)間較長(cháng)是否按實(shí)際工作時(shí)間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門(mén)沒(méi)有出臺相關(guān)的解釋。因而在現階段非全日制員工尚不能享受年休假。

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