職工帶薪休假的通知
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編幫大家整理的職工帶薪休假的通知，歡迎閱讀與收藏。
職工帶薪休假的通知1
各科室：
為了維護職工人員的休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財政局轉發(fā)
一、職工中連續工作滿(mǎn)1年以上的人員，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），我局（公司）職工可享受年休假天數見(jiàn)附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導審核報局長(cháng)批準后安排休假。局領(lǐng)導年休假由辦公室征求領(lǐng)導意見(jiàn)后安排。
三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個(gè)年度內可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關(guān)的規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┱埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月（44個(gè)工作日）以上的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月（66個(gè)工作日）以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月（88個(gè)工作日）以上；
�。ㄎ澹┮騻�(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習累計天數超過(guò)其年休假天數的；
�。┍煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的`，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開(kāi)彌勒外出的必須向局長(cháng)報告。
十一、本通知自xx年1月1日起執行。
xxx
20xx年xx月xx日
職工帶薪休假的通知2
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。
為便于各部門(mén)及早合理地安排節假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
節假日期間，各部門(mén)要認真做好各項工作：
�。�1）加強節日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導，強化監督管理，落實(shí)各項安全措施，確保節日期間的安全生產(chǎn)。
�。�2）要做好節日期間的值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領(lǐng)導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題或者緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來(lái)之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè )、祥和的節日。
請各部門(mén)將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。
有限責任公司
x年xx月xx日
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