蘇州職工生育保險新變化：男職工也能享受津貼

　　職工生育保險待遇有新變化啦，4月29日，蘇州市人社局出臺《關(guān)于貫徹<蘇州市職工生育保險管理辦法>的有關(guān)規定》，從5月1日起，職工生育保險的繳費率將從原來(lái)的1%下調至0.5%;晚育女職工可享受128天的產(chǎn)假及津貼，享受10天護理假的男職工也能獲得10天生育津貼。

　　生育保險繳費率下調至0.5%

　　辦法規定，蘇州市職工生育保險的參保對象為本市行政區域的用人單位及參保職工。繳費比例也有所調整，生育保險費由用人單位按本單位職工工資總額0.5%的比例按月繳納，生育保險繳費基數的上、下限按市人社部門(mén)、財政部門(mén)公布的當年度職工社會(huì )保險繳納基數上、下限執行。

　　晚育增加30天生育津貼

　　生育津貼是職工按照相關(guān)規定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，與產(chǎn)假工資不重復享受，以職工產(chǎn)假或者休假天數計發(fā)，計發(fā)基數為職工生育或者實(shí)施計劃生育手術(shù)時(shí)，所在用人單位前十二個(gè)月人均生育保險月繳費基數(不含補繳基數)除以30。順產(chǎn)的，享受98天的生育津貼;難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼;符合晚育標準的，將增加30天的生育津貼。符合晚育標準的男職工增加10天護理假生育津貼。

　　補貼申領(lǐng)手續簡(jiǎn)化

　　另外，職工還能享受一次性營(yíng)養補助，拒蘇州市人社局醫療保險處工作人員邵力之介紹，職工生育或者妊娠滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)的，發(fā)給一次性營(yíng)養補助，標準為上年度城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的2%。

　　屆時(shí)，職工可持本人社會(huì )保障卡，生育聯(lián)系單或節育手術(shù)服務(wù)聯(lián)系單，到自主選擇的生育保險定點(diǎn)醫療激斗生育或計劃生育，所產(chǎn)生的符合生育保險結付規定和醫療保險用藥范圍與醫療保險醫療服務(wù)項目結付范圍的醫療費用，在定點(diǎn)醫療機構直接結付。

　　“以前補貼都是由個(gè)人在6個(gè)月內到社保經(jīng)辦機構辦理申領(lǐng)手續，比較繁瑣。”邵力之稱(chēng)，新規定實(shí)施后，一次性生育營(yíng)養補助與一次性產(chǎn)前檢查補貼，通過(guò)社�？ń鹑诠δ�，直接支付給參保職工。

【蘇州職工生育保險新變化：男職工也能享受津貼】相關(guān)文章：

男職工生育津貼能報銷(xiāo)嗎09-19

唐山實(shí)行生育保險新政：生育津貼享受范圍擴大至男職工01-08

男職工生育津貼領(lǐng)取的條件08-24

蘇州男職工生育保險待遇領(lǐng)取條件08-15

徐州職工生育保險男職工申請護理津貼需提供材料10-15

東莞職工未就業(yè)的配偶能享受生育津貼嗎09-10

南京男職工生育津貼申請指南09-26

無(wú)錫男職工生育津貼報銷(xiāo)指南07-11

青島男職工生育保險女職工生育能用嗎10-03