升職欲望讓名企員工愛(ài)加班

知名企業(yè)用人如“牛”

　　記者在沈陽(yáng)尋找到10位朋友，進(jìn)行了一個(gè)調查。一位是在沈陽(yáng)化工股份有限公司的技術(shù)工程師，月薪3000元左右。一位是在知名媒體工作的記者，月薪在3500元左右。一位是在沈陽(yáng)鼓風(fēng)機廠(chǎng)的設計師，月薪4000元左右。一位是某銀行的前臺柜員，月薪在4000元左右。一位是在政府某事業(yè)單位工作的一般職員，月薪為2800元。

　　這5位都在一個(gè)有著(zhù)讓人羨慕的工作單位，但工資都很平平，他們除了面子以外，就是欲望，對這份工作的一種期許，希望自己未來(lái)在這個(gè)企業(yè)里提升職位，獲得公司的肯定等等，為了升職的誘惑，就要付出一定量的欲望代價(jià)，而且對于年輕的普通職工而言，這個(gè)“欲望代價(jià)”占比更是巨大。

　　再來(lái)看看，所求“欲望未來(lái)”低的其它受訪(fǎng)者，另外3位在小型私人企業(yè)當銷(xiāo)售的工作就高達月薪8000元左右，某小廣告公司的媒體聯(lián)系專(zhuān)員工資在6000元，還有一位在沒(méi)有名氣的外資企業(yè)工作的軟件工程師月薪達到1.2萬(wàn)元。“你仔細看，猝死事件都發(fā)生在有名的企業(yè)，像我們也一樣，看著(zhù)光鮮亮麗，我們也經(jīng)常加班，雖然工資上去多一些，可工作量卻是別人承受的2到3倍。 ”一位銀行主管王女士告訴記者。“我的大學(xué)同學(xué)在一家沒(méi)有名氣的金融公司，現在比我賺得多，而且還輕松不少，競爭壓力不大，不像我們這里，你不干，馬上有人花著(zhù)錢(qián)想進(jìn)來(lái)干。 ”

　　其實(shí)，一般名牌企業(yè)在用工的時(shí)候，一般員工是不愿意離開(kāi)企業(yè)的，那是因為企業(yè)光鮮的名頭和有著(zhù)未來(lái)奮斗的目標崗位，還有就是員工看見(jiàn)自己所在企業(yè)高層的高薪待遇。很多員工都在期許能夠成功，能夠升職，這樣一來(lái)，這樣的企業(yè)用工成本就變成了：實(shí)際工作辛苦度加上了欲望代價(jià)，還有就是企業(yè)名牌的面子成本。

　　自愿加班是為了前程？

　　一份“2012年度中國職場(chǎng)人平衡指數調研報告”顯示，在中國部分職場(chǎng)人每周工作時(shí)間超過(guò)67個(gè)小時(shí)，遠遠超過(guò)法律規定的周工作時(shí)間40個(gè)小時(shí)，30.3%職場(chǎng)人在公司工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí)。

　　加班的欲望從何而來(lái)？高管的高薪，還有企業(yè)對員工的“洗腦”和“激勵”，一句可能很多員工都聽(tīng)過(guò)，“為了未來(lái)加班，為了自己更強而辛勞。 ”

　　微博發(fā)布者“金山毒霸”也曾稱(chēng)，“為了30號的新毒霸公測，這位兄弟已經(jīng)連續加班一周沒(méi)碰過(guò)床了，困了就睡桌子，隨手拍一張讓你們知道一個(gè)優(yōu)秀的程序員要多么有毅力，不過(guò)這亮點(diǎn)也太多了吧，@傅盛看那工牌，看那決心，嘖嘖……”

　　配圖上一個(gè)員工趴在桌上，右邊放了一堆紅牛，左邊的白板上寫(xiě)著(zhù)，“一日不完成，誓死不戀愛(ài)。”該微博一經(jīng)發(fā)布便遭到網(wǎng)友的指責。

　　記者采訪(fǎng)到一位從事環(huán)保項目的老板，他告訴記者，現在由于用工難，很難找到人才，一般找到都會(huì )給予高薪，但是高薪必須帶來(lái)應有的附加值，所以，給項目經(jīng)理開(kāi)出月薪2萬(wàn)元的工資，當然要比以前月薪1萬(wàn)元的經(jīng)理工作量要大很多倍。

　　一位多年從事人力資源培訓的鄭老師告訴記者，其實(shí)，一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人的塑造，并不一定只是辛勞而成的，和其對知識的所求，對自身修養和技能的培養有種至關(guān)重要的聯(lián)系。

　　那么，我們不難看出，為啥一些服務(wù)行業(yè)、中小企業(yè)的用人成本無(wú)端增長(cháng)迅猛，源于對企業(yè)的忠誠度低微，大家只期望從就職單位得到自己想要得到的金錢(qián)作為“等價(jià)交換”，而缺失“未來(lái)”感。

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