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看高薪族的第一份工作
在對第一份工作的選擇上，外企、國企、民企占據前三強，分別占據總人數的37.40%、25.62%、25.31%，遙遙領(lǐng)先其他企業(yè)或領(lǐng)域。但在核心人才對各種類(lèi)型企業(yè)的認同度上，國企卻遠遠不及外企和民企，根據白皮書(shū)顯示，核心人才最長(cháng)的一份工作中，國企雖然仍位列三甲，但僅占9.22%，比重僅遠遠落后于外企的42.09%和民企的37.5%。
同時(shí)，白皮書(shū)還列出了最受核心人才歡迎的行業(yè)和核心職位需求量，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 建筑與工程、基金 證券 期貨 投資、互聯(lián)網(wǎng) 電子商務(wù)、機械制造 基建 重工、快速消費品 零售等10個(gè)行業(yè)成為最吸引人核心人才的行業(yè);房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 建筑與工程、互聯(lián)網(wǎng) 電子商務(wù)、計算機軟件、機械制造 基建 重工、IT服務(wù) 系統集成等10個(gè)行業(yè)位列核心職位需求量TOP10。
跳槽次數：大都在3次左右
核心人才一般多大?他們在職場(chǎng)中一般跳過(guò)幾次槽?跳槽和收入之間有什么樣的必然聯(lián)系?對此，白皮書(shū)也進(jìn)行了解讀。
根據白皮書(shū)顯示，年薪超過(guò)10萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人，平均年齡在30-40歲之間，而且年薪的增長(cháng)和年齡成正比。比如，年薪在10-20萬(wàn)之間的職業(yè)經(jīng)理人，平均年齡為33.16歲;20-30萬(wàn)之間的，平均年齡為35.28歲;30-50萬(wàn)之間的，平均年齡為37.19歲;50-100萬(wàn)之間的，平均年齡為39.47歲;100萬(wàn)以上，則平均年齡達到39.58歲。
同時(shí)，白皮書(shū)對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯中的跳槽情況也進(jìn)行了統計，數據顯示，核心人才的跳槽大都在3次左右，一般不超過(guò)5次。比如仍以年薪10-20萬(wàn)、20-30萬(wàn)、30-50萬(wàn)、50-100萬(wàn)、100萬(wàn)以上5個(gè)區間為例，他們的跳槽平均次數分別是2.4次、2.8次、3.1次、3.3次、2.9次，都在3.5次以下。再以核心人才為例，無(wú)論是出在211高校的，還是非211高校的，跳槽次數低于3次(含3次)的比例分別達到80.73%和81.25%，均超過(guò)了80%，而5次以上的，均低于9%。由此可見(jiàn)，適當的跳槽，固然是增加收入、不斷提升自己價(jià)值的必要手段，但一定要有詳細、周密的職業(yè)規劃，不能盲目的為跳而跳，否則并不利于職業(yè)的發(fā)展。
網(wǎng)友感言：選擇、堅持同樣重要
這份白皮書(shū)推出后，頓時(shí)一石激起千層浪，引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。網(wǎng)友們除用核心人才的特點(diǎn)和自己進(jìn)行對照外，也不斷抒發(fā)著(zhù)自己的感悟。
談及核心人才的分布，一名網(wǎng)友表示：最長(cháng)一份工作：外企、民企遙遙領(lǐng)先。國企的魅力，可見(jiàn)一斑。而另一名網(wǎng)友則直接感嘆：國企果然沒(méi)錢(qián)途!
對于教育背景分布，一名畢業(yè)于非211高校的網(wǎng)友也深有感觸：看到教育背景部分，我想起了XX在畢業(yè)典禮上的豪言：廣外不是985，廣外不是211，廣外就是廣外!振奮人心!
一名女網(wǎng)友在將核心人才的年齡和自己對照后，深感欣慰：不錯，看到年齡那塊，我欣慰了，雖然很累，但是姐姐提前了幾年，繼續努力工作吧。
另一名網(wǎng)友則表示，一張圖讀懂中國高端職場(chǎng) 也希望能給廣大的求職者一個(gè)提醒。選擇很重要，堅持同樣重要，世界再漂浮，內心也要安寧，讓自己的知識和技能沉淀，要讓自己獲得絕對成長(cháng)，就是讓自己的內心獲得安寧和堅定!
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