高薪誘惑的求職陷阱

高薪誘惑違約金更高

　　案例：趙小姐工作幾年后，已經(jīng)在業(yè)內小有名氣。最近她收到了一家著(zhù)名公司中層管理人員的錄用通知，職位好待遇好，讓她頗為動(dòng)心。然而她對這個(gè)工作機會(huì )卻有幾分猶豫，原來(lái)這個(gè)管理層工作要求她與公司簽定5年勞動(dòng)合同，她擔心如果提前離職，可能需要支付高額的違約金，還可能面臨競業(yè)限制的風(fēng)險。

　　解讀：高瑞指出，“違約金”和“競業(yè)限制”已成為困擾職場(chǎng)人士的兩大枷鎖。在新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，對勞動(dòng)者承擔的違約金進(jìn)行了嚴格的規定，有兩種情況，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金：

　　一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金；

　　第二種情況是，如果用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動(dòng)者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　對策

　　違約金數額也不是由用人單位隨意確定的，《勞動(dòng)合同法》對此也有細致規定。違約金的數額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用：如果單位花3萬(wàn)元對一個(gè)員工進(jìn)行了培訓，合同約定員工要在本單位工作滿(mǎn)3年，那么員工每提前離職一年的違約金，就不能高于1萬(wàn)元。在《勞動(dòng)合同法》已生效的背景下，趙小姐如果既沒(méi)有接受過(guò)公司的培訓，又不負有保密義務(wù)，公司就沒(méi)有權利與其約定違約金。

　　但是，《勞動(dòng)合同法》第97條規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行。也就是說(shuō)，如果需要從原單位離職，之前已經(jīng)有相關(guān)違約金約定，還是要受這些約定的約束。

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