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公務(wù)員面試技巧(15篇)
公務(wù)員面試技巧1
1、面試的考察手段是以談話(huà)和觀(guān)察為主
談話(huà)是面試過(guò)程中的一項非常重要的手段。在面試過(guò)程中,主考官通過(guò)向應試者提出各種問(wèn)題;應試者要對這些問(wèn)題進(jìn)行回答,主考官能否正確地把握提問(wèn)技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質(zhì),而且對于駕馭面試進(jìn)程,營(yíng)造良好的面試心理氛圍,都有重要影響。
觀(guān)察是面試過(guò)程中的另一個(gè)主要手段。在面試中,要求主考官善于運用自己的感官,特別是視覺(jué),觀(guān)察應試者的非語(yǔ)言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀(guān)察應試者的非語(yǔ)言行為,而且要能指明應試者的行為類(lèi)型,進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語(yǔ)言行為的觀(guān)察,主要有面部表情的觀(guān)察和身體語(yǔ)言的觀(guān)察。
在面試過(guò)程中,除面部表情外,身體、四肢等在信息交流過(guò)程中也發(fā)揮著(zhù)重要作用。比如手勢,它具有說(shuō)明、強調、解釋或指出某一問(wèn)題、插入談話(huà)等作用,它是很難與口頭語(yǔ)言分開(kāi)的。
在面試過(guò)程中,具有不同心理素質(zhì)的人,其身體語(yǔ)言的表現形式各不相同。一個(gè)情緒抑揚的人,他可能兩肩微垂,雙手持續地做著(zhù)某個(gè)單調的動(dòng)作,身體移動(dòng)的`速度相對較慢。而一個(gè)性格急躁的應試者,常常會(huì )無(wú)休止的快速運動(dòng)手腳,雙手還可能不斷顫抖。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng )新精神的人,會(huì )始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位,頭部下垂。一個(gè)人緊張或焦燥不安時(shí),往往會(huì )出現膝蓋或腳尖有節奏地抖動(dòng),手指不停地轉動(dòng)手里的東西,擺弄衣服,亂摸頭發(fā)等。
在面試過(guò)程中,聽(tīng)覺(jué)的運用也十分重要,主考官應傾聽(tīng)應試者的談話(huà),對應試者的回答進(jìn)行適度的反應,當應試者的回答與所提問(wèn)題無(wú)關(guān)時(shí),可進(jìn)行巧妙的引導。在傾聽(tīng)應試者談話(huà)時(shí),應邊聽(tīng)邊思索,及時(shí)歸納整理,抓住關(guān)鍵之處。對應試者的談話(huà)進(jìn)行分析,比如是否聽(tīng)懂了主考官的提問(wèn),是否抓住了問(wèn)題的要害,語(yǔ)言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據應試者講話(huà)的語(yǔ)音、語(yǔ)速、腔調等來(lái)判斷應試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話(huà)速度快者,多為性格急躁者;愛(ài)用時(shí)髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。
2、面試的考察是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程
面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過(guò)程。在面試過(guò)程中,應試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過(guò)觀(guān)察和談話(huà)來(lái)評價(jià)應試者,應試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現的滿(mǎn)意度等,來(lái)調節自己在面試中的行為表現。同時(shí),應試者也可借此機會(huì )了解除自己應聘的單位、職位情況等,以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察,也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過(guò)面試,從應試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息。應試者也應抓住面試機會(huì ),獲取那些關(guān)于應聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。
公務(wù)員面試技巧2
對于HR人員,在招聘所要注意的問(wèn)題必須理論與實(shí)際相結合,人力資源教科書(shū)上都有十分詳細的描述,一般來(lái)說(shuō)很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問(wèn)題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中,從而使招聘面試變得豐富多彩,而不是原理的機械套用。
第一步:熟悉理論答題框架并整理成文
自己用A4紙寫(xiě)下對于每個(gè)題型的理解,包括題目特征、思考切入點(diǎn)、詳細的答題框架和一些比較常用的過(guò)渡語(yǔ)句等。然后拿出典型的例題,按照自己書(shū)寫(xiě)的理論一步步往上扣理論,熟悉之后不看理論筆記,自己拿題再熟悉答題思路,一個(gè)題要多次重復性使用。達到上述目的后,可以再?lài)L試著(zhù)擴充內容,舉例說(shuō)明和社會(huì )熱點(diǎn)事例是不錯的方向。
第二步:富有感情朗讀并嘗試演講
在熟悉之后就會(huì )有一個(gè)比較清晰的答題思路,但是部分考生在很多時(shí)候,心里很明白,思維如泉涌,但就是沒(méi)有很好的方式表達出來(lái)。
首先就是像寫(xiě)申論一樣,自己動(dòng)手寫(xiě)書(shū)面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題,然后把面試題看成筆試題,就可以像寫(xiě)申論一樣,寫(xiě)出一篇不錯的答案。然后瀏覽一下參考答案,看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風(fēng)格的知識點(diǎn)和語(yǔ)言表達,要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時(shí)候答案寫(xiě)的很漂亮,可是自己吸收起來(lái)很困難,哪怕是自己死記硬背下來(lái)了,說(shuō)出來(lái)自己都覺(jué)得生硬想笑的內容,不提倡盲目學(xué)習。豐富了答題內容之后,按照面試理論框架略微調整和修改內容。
其次就是要有感情有節奏的朗讀,盡量讓聲音有穿透力,不一定要扯著(zhù)嗓子大聲喊,但是一定要嘗試著(zhù)去打亮他人的'耳朵,答案里面一定要富含自己想要表達,并得到別人認可的欲望和激情。
再次在朗讀熟悉以后就嘗試著(zhù)看完一句完成的話(huà)再張口說(shuō),而在這句話(huà)即將說(shuō)完還沒(méi)有結束的時(shí)候,就在說(shuō)的過(guò)程中去看下一句話(huà),中間嘴不要停下來(lái)等眼睛,要保持一個(gè)連貫性。一開(kāi)始可以適當的放慢語(yǔ)速,看斷句,慢慢的增加,這樣不但可以練習表達,還可以練習思維的連貫性,養成邊說(shuō)話(huà)邊思考的習慣。
最后在熟悉了很多遍后,把答案放下,不看答案,脫稿演講。必須達到抑揚頓挫、自然而然的表達為止。
第三步:反復錄音并認真完善
在你的答題在自己都比較滿(mǎn)意的狀態(tài)時(shí),用手機或者相關(guān)設備錄音,完整的回答一次,一切按照真正面試時(shí)的要求來(lái)辦。結束作答后自己認真聽(tīng)自己的錄音,想想自己是否仍有某些細節可以改進(jìn)的,只有自己作為一個(gè)旁觀(guān)者,才能夠更加清楚自己的問(wèn)題在哪,并有一個(gè)深刻的認識,才會(huì )認真去改。
在完成了上述三個(gè)步驟后,就可以嘗試正式面試練習。這個(gè)時(shí)候不再書(shū)寫(xiě)完整的答案,改為簡(jiǎn)寫(xiě)答題題綱即可,然后對著(zhù)答題題綱重復多次作答,題目要重復多次使用,在不斷重復中提升。當你已經(jīng)完全熟悉了解了面試的真諦,完全適應了考試的狀態(tài)的時(shí)候,可以嘗試在人多的情況下反復強壓訓練,真正的做到臨危不亂,直抒胸臆。
公務(wù)員面試技巧3
一、得具備深厚的知識底蘊
在公務(wù)員面試當中,考察的題型都是隨機的。不能保證考生所面對的題型就是自己擅長(cháng)的,所以積累就顯得尤為重要?忌镁邆湄S富的知識底蘊,才能保證不管面對什么樣的題型,都能從容不迫,有問(wèn)有答。像面試的過(guò)程中經(jīng)常會(huì )出一些對名人警句和社會(huì )熱點(diǎn)談看法的題型。就需要考生對那些名人警句有了解,還要進(jìn)行深入的分析。對那些社會(huì )熱點(diǎn)更是要分析的透徹,例如事件起因、過(guò)程、有什么樣的影響、意義,針對性的建議諸如此類(lèi)的。那平時(shí)考生就得多注意、多思考,積累各種各樣的素材。
二、需要練就臨場(chǎng)發(fā)揮的能力
公務(wù)員面試的時(shí)候,特別是結構話(huà)的面試,考場(chǎng)上考生一般會(huì )面對七個(gè)考官,幾位工作人員?上攵,得面對多強大的心理壓力。而且考官一般提出問(wèn)題之后,考生也只有一分鐘的思考時(shí)間。那也就意味著(zhù)考生很有可能會(huì )大腦短路,一時(shí)間把那些作答技巧都忘記了。那這個(gè)時(shí)候,就需要臨場(chǎng)發(fā)揮,利用所積累的理論知識進(jìn)行作答。因而考生平時(shí)的時(shí)候,就可以隨機抽一道題,逼著(zhù)自己短時(shí)間內作答。然后再去看答案解析,長(cháng)此以往的`堅持,那無(wú)論在多么緊迫和壓力的情況下,就能臨場(chǎng)發(fā)揮,對答如流。
三、面試的本質(zhì)
要想面試通過(guò),其實(shí)就是要看透面試的本質(zhì)。面試的本質(zhì)說(shuō)來(lái)也簡(jiǎn)單,其實(shí)就是招到人才,適合對應崗位的人才,而不一定是最優(yōu)秀的。換言之就是人崗匹配。那考生在答題的時(shí)候,就要體現崗位意識,讓考官知道自己適合這個(gè)崗位。那在面試之前,考生就得做好相關(guān)攻略。例如了解相關(guān)公職機關(guān)單位的工作性質(zhì)、工作信條、還有工作要求、各方面的行為規范。不斷進(jìn)行分析,以求答題的時(shí)候能利用的上?偠灾,這方面的準備工作做得越到位,面試通過(guò)的概率越高。
以上,就是公務(wù)員面試要做的三項準備工作,一則是深厚的文化底蘊,二則是練就臨場(chǎng)發(fā)揮的能力,三則是需要看透面試的本質(zhì),體現崗位意識。希望考生能做好相關(guān)準備工作,面試的時(shí)候,發(fā)揮超常。
公務(wù)員面試技巧4
一、考場(chǎng)結構
公務(wù)員結構化面試考官一般由7~9個(gè)考官組成(具體情況根據各地公務(wù)員考試實(shí)際安排),考官組成機構分別包括有用人單位、紀律監管部、理論社科部以及人事部等人員構成。
二、打分標準
公務(wù)員面試打分和我們平時(shí)在運動(dòng)會(huì )上打分方式差不多,一般都是考生在面試結束之后,每個(gè)考官會(huì )給予一個(gè)初評分,然后去掉一個(gè)最高分和最低分去其中的平均值做最后的評分。而面試分數宣布和運動(dòng)不會(huì )一樣,不會(huì )當庭公布,會(huì )在面試結束后或者后面一段時(shí)間公布,具體情況根據當地公務(wù)員為準!
三、面試流程
公務(wù)員面試有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的候考室,這是考前匯合的地方,在考前三十分鐘會(huì )開(kāi)始抽簽,通過(guò)抽簽來(lái)決定面試的出場(chǎng)順序,所以考生在參加公務(wù)員面試至少要提前半個(gè)小時(shí)來(lái)。其次,當抽完簽面試完的時(shí)候,第一個(gè)面試者,面試完成后不得回候考室去休息,要留在考場(chǎng)專(zhuān)門(mén)的休息室休息,也不得和其他考生進(jìn)行見(jiàn)面溝通,第二個(gè)面試者同樣如此,知道所有考生都已經(jīng)參加完面試,此時(shí)再能出考場(chǎng)。當然中間有休息時(shí)間,但考生不得接近考場(chǎng)以及候考室只能在專(zhuān)門(mén)的.休息室附近休息。
四、面試考前準備
面試考前準備主要分為三個(gè)方面,其中分別是衣服方面,儀容方面,行為舉止方面,下面小編就從這三個(gè)方面細細的和大家說(shuō)說(shuō)。
。1)衣服
男士盡量穿正裝讓自己看起來(lái)大方得體,而女士則需要穿職業(yè)套裝,下身可以穿裙子或者褲子,但裙子不易過(guò)短,最好可以沒(méi)過(guò)膝蓋部分,這樣可以可以讓自己看起來(lái)更加的端莊。
。2)儀容
在儀容外面,需要保證自己頭發(fā)整齊,面部看起來(lái)干凈整潔,不要留胡須之類(lèi),女士的話(huà),則可以在面部化一個(gè)淡妝,但切記不可以化的過(guò)于濃。
。3)行為舉止
在行為舉止方面還是以端莊穩重為主,最好能夠站如松,坐如鐘,切記在考場(chǎng)出現東張西望,彎腰駝背的現象!
公務(wù)員面試技巧5
進(jìn)出:面試考場(chǎng)的門(mén)一般都是關(guān)的?忌M(jìn)去前,應輕叩房門(mén)兩三下,待允許后再進(jìn)入。進(jìn)門(mén)后須輕輕將門(mén)關(guān)上,走到考官面前,行走時(shí),應抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線(xiàn)接觸。到座位前應微笑問(wèn)好,然后坐下。結束面試時(shí),考生一句“謝謝各位老師”,然后慢慢退出,微笑地把門(mén)輕輕關(guān)上。
握手:要真誠地握手,每一雙手都會(huì )完美地表現自己,注意濕漉漉的手會(huì )讓考官拒你于三尺之外。
坐姿:面試時(shí),考生應該堅持自信和沉著(zhù)的態(tài)度,并注意手腳安穩,不亂抖動(dòng),兩眼平視主考官,注意和考官的目光交流。當然,面試并不是要像機器人一樣,考生可偶爾低頭看紙,或思考問(wèn)題,也可用手勢。很多不良習慣動(dòng)作都可能引起考官反感,比如坐姿不正、一直抖動(dòng)雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。
考生面試出發(fā)前別忘了對著(zhù)鏡子中的自己微笑一下,然后保持這種微笑,直到面試結束。出發(fā)要趁早,要注意給自己留有足夠的'時(shí)間,以免因匆忙趕路而更增加心理壓力?记15分鐘,注意找個(gè)位置坐下來(lái),稍作休息;再次整理自己的儀表;演練一下面試中自我介紹,猜測一下可能出現的問(wèn)題;不要費盡心思從結束面試的人那里打聽(tīng)面試內容,那只會(huì )徒增壓力。面對考官時(shí),考生通常都會(huì )很緊張,此時(shí),可先深呼吸再微笑;答題時(shí)如果感到緊張,可略停頓思考后再回答。面試快結束時(shí),考官往往會(huì )提醒考生時(shí)間到了,此時(shí)考生要立即轉折,說(shuō)出要點(diǎn),盡快結束?偠灾,應對面試的正確態(tài)度是不背包袱、充分表現、放手一搏,千萬(wàn)不要被自己絆倒。
如何做自我介紹
考生自我介紹的時(shí)間不宜太長(cháng),一般三到五分鐘較為適宜。自我表現介紹時(shí)千萬(wàn)不要弄巧成拙,比如說(shuō)自己喜歡唱歌,便自作主張在面試現場(chǎng)當場(chǎng)開(kāi)唱;描述自己時(shí)像是在做詩(shī)歌朗誦表演一樣,這些畫(huà)蛇添足的介紹反而會(huì )"越描越黑"。
公務(wù)員面試技巧6
一、答題過(guò)程中要使用普通話(huà)
有考生認為,成為一名公職人員后,在日常辦公過(guò)程中,聽(tīng)懂并能流利地講出當地方言,則對日常工作很有幫助,有利于拉近與群眾的距離,更好地開(kāi)展基層工作。因此,在面試中使用方言無(wú)可厚非。這種觀(guān)點(diǎn)的合理之處是在考生已經(jīng)成為公職人員之后,處理日;鶎邮聞(wù)過(guò)程中使用方言具有一定的優(yōu)勢。殊不知,在國家大力倡導使用普通話(huà)的過(guò)程中,作為政府公職人員的應聘者,廣大考生還是應該本著(zhù)答題過(guò)程中使用普通話(huà)的原則,但有些特殊的職位可能要求會(huì )說(shuō)某種方言則另當別論。
在此,我們提醒廣大考生,面試是從事公職類(lèi)人才,在面試中應盡量使用普通話(huà)。因為只有這樣,考生才能在共有語(yǔ)言的基礎上將觀(guān)點(diǎn)充分傳達給考官,否則,如果有部分考官無(wú)法聽(tīng)懂考生所說(shuō)的方言,就很容易陷入尷尬的境地。
二、增強語(yǔ)言表達過(guò)程中的邏輯層次
在瞬息萬(wàn)變的.面試考場(chǎng)上,廣大考生經(jīng)常出現的另外一個(gè)問(wèn)題就是答題過(guò)程中大腦高速運轉,在思考答題內容的過(guò)程中就忽略了答題要點(diǎn)的組織,常常缺少邏輯層次和整體思路框架,沒(méi)有一個(gè)很好的邏輯脈絡(luò )主線(xiàn)將自己的答題要點(diǎn)串聯(lián)起來(lái),而是一股腦的將自己想說(shuō)的話(huà),想表達的觀(guān)點(diǎn)和盤(pán)托出,以至于會(huì )給考官留下想到什么就說(shuō)什么的倉促感,這樣就會(huì )使考官在聽(tīng)考生答題時(shí)不容易抓住重點(diǎn),給人以混亂缺乏頭緒的感覺(jué)。
對于邏輯混亂的問(wèn)題,我們建議廣大考生可以嘗試以下幾種辦法來(lái)加以改善:
一是善于運用邏輯詞匯將自己要說(shuō)的內容劃分成條,比如:第一、第二、第三、第四;首先、其次、再次、最后;一是、二是、三是、四是等等。
二是在句子和句子之間合理靈活運用一些連接詞,加強句與句之間的承上啟下,進(jìn)而突出邏輯關(guān)系。
三是合理利用面試考場(chǎng)發(fā)給各位考生的草稿紙,提前做好答題提綱,心中打好腹稿,這樣在答題的過(guò)程中循序漸進(jìn)的闡述自己的觀(guān)點(diǎn),給考官留下一個(gè)良好的整體印象。
三、提高語(yǔ)言表達的流暢度
很多考生在面試考場(chǎng)答題的過(guò)程中都會(huì )出現不同程度的口頭語(yǔ)、語(yǔ)言表達不順暢或詞不達意等問(wèn)題。這些問(wèn)題出現的原因是多方面的,總的來(lái)說(shuō),一是考生對于考場(chǎng)環(huán)境陌生加之考場(chǎng)布局和提問(wèn)方式帶來(lái)的壓迫感使考生心理非常緊張從而造成的語(yǔ)言表達障礙;二是考生日常生活中缺乏對規范化用語(yǔ)的使用和積累,語(yǔ)言表達帶有習慣性的口頭語(yǔ)而難以在面試過(guò)程中改變;三是考生在答題過(guò)程中缺乏對于題目回答內容的整體把握,考生想起哪些觀(guān)點(diǎn)就說(shuō)哪些觀(guān)點(diǎn),缺乏對自身思考內容的邏輯梳理,這樣往往會(huì )導致說(shuō)了上句沒(méi)下句,從而造成表達不順暢。
針對廣大考生備考面試過(guò)程中語(yǔ)言上遇到的這些問(wèn)題,不妨每天堅持采用以下幾種辦法:
一是早晨堅持晨讀,大聲且有節奏的閱讀面試相關(guān)文章來(lái)培養語(yǔ)感。
二是平常與人溝通交流時(shí)要積極主動(dòng),理解對話(huà)意思的同時(shí)一定要敢于說(shuō)出來(lái)。
三是加強面試實(shí)戰模擬練習,克服面試過(guò)程中的緊張心理和情緒。
四是有意的積累規范化用語(yǔ),可以閱讀人民日報、《半月談》或者經(jīng)常瀏覽新華網(wǎng)、光明網(wǎng)的相關(guān)時(shí)政評論類(lèi)文章。
公務(wù)員面試技巧7
技巧1:內容:正確真實(shí)
正確、真實(shí)是作答自我認知題目的核心?忌欢ㄒ盐涨‘數姆执,不但非常誠懇地說(shuō)出自身的優(yōu)勢,同時(shí)也要非?陀^(guān)地說(shuō)出自身存在的不足,正確處理好優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)之間的比例關(guān)系,向考官展示一個(gè)真實(shí)的自我。
技巧2:順序:巧妙自然
自我介紹時(shí)還要注意介紹的順序,一定要時(shí)刻以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)來(lái)組織自我介紹的內容;為使答題更有層次,在優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)銜接部分要可加適當的關(guān)聯(lián)詞或者過(guò)渡性的句子。
技巧3:語(yǔ)言:精煉流暢
精煉就是要求考生答題時(shí)要做到“三個(gè)少說(shuō)”——暴露自己不足的話(huà)少說(shuō);與題目聯(lián)系不緊密的話(huà)少說(shuō);不規范的話(huà)少說(shuō);
流暢就是要做到說(shuō)話(huà)流暢,要做到“四忌”——忌夾冗字、廢話(huà)、口頭禪;忌停頓太久;忌嗦重復;忌一口氣說(shuō)到底;
技巧4:態(tài)度:自信大方
自信不僅是面試的.要求,更是作為一名公務(wù)員應該體現出來(lái)的一種氣質(zhì)、一種高品位。在面試時(shí),大方地進(jìn)門(mén)、彬彬有禮地問(wèn)候、穩重地就坐、落落大方地回答考官的提問(wèn)、真誠地與考官交流……順利做好一切流程,自信、嚴謹的心態(tài)體現在考生的舉手投足之間。
公務(wù)員面試技巧8
一、考生面試前的準備工作
1、心理準備。面試是殘酷的差額競爭,肯定會(huì )有失敗者?忌诿嬖囍,應該試著(zhù)挖掘自己潛在的力量,用積極的心態(tài)來(lái)消除負面心理的影響,帶著(zhù)正常的焦慮去做自己該做的事;在進(jìn)入面試后,要積極、自信、平靜和謹慎的對待面試,一方面要滿(mǎn)懷熱情地投入到準備工作中去,并相信經(jīng)過(guò)自己的努力會(huì )贏(yíng)得勝利;另一方面從心態(tài)上也要放平和,做好最壞的打算,以一個(gè)平常的心態(tài)走進(jìn)面試考場(chǎng),成功的機會(huì )就增加。
2、著(zhù)裝儀表?忌膬x表形象是最先進(jìn)入考官評價(jià)范圍的測評要素,端莊、大方、整潔,穩重的儀表形象,能夠使考官產(chǎn)生好感從而做出有利于應試者的評價(jià)。男考生:以簡(jiǎn)潔、大方、莊重為主。春夏可穿深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫,短發(fā),衣服顏色最好是純色,切記身上不要帶任何飾品;秋冬以正規西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫、皮鞋為主,最好不要穿過(guò)于休閑,過(guò)于運動(dòng)的衣服。女考生:女孩子的著(zhù)裝種類(lèi)比較繁多,但總體上把握以純樸大方、簡(jiǎn)潔青春為主。春夏可以穿裙子,比如裙子配T恤杉,襯衫,但裙子不能太短,最好略微蓋過(guò)膝蓋,顏色也盡量以純色,簡(jiǎn)單為主;秋冬季節,盡量不要穿的臃腫不堪,最好不要穿羽絨服,可以穿保暖內衣,加毛衣外套,還可以穿裙子等,切忌不要穿吊帶衣服來(lái)面試。
3、出發(fā)時(shí)間?忌鷮淖√幍矫嬖嚨攸c(diǎn)需要多少時(shí)間,要心中有數,一般要求提前半小時(shí)(最少要提前十五分鐘)到達面試地點(diǎn)。
4、注意禮節?忌M(jìn)考場(chǎng)時(shí),一般要開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén),動(dòng)作、聲音要輕,進(jìn)來(lái)后手中如果有物品(最好不要帶),請放在門(mén)旁邊,不要放在自己椅子上或旁邊的地上,然后走到桌子旁,給考官鞠個(gè)躬,同時(shí)說(shuō)句“各位考官,你們好!我是第×號考生”。其余的話(huà)不要多說(shuō),然后站直,面帶微笑目視主考官,等主考官講“請坐”,坐下后按主考官的提示要求進(jìn)行。
二、考生面試時(shí)的應答技巧
1、應變能力題應答思路。該題型主要是在有壓力的情況下,考查考生對突發(fā)事件、棘手問(wèn)題的應對,其目的是考查考生是否有迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類(lèi)旁通的能力?忌鷳裱跋壤潇o,迅速補救處理,再追究責任”的原則,保持冷靜,先安撫情緒,然后及時(shí)補救,提出解決問(wèn)題的方案,或記錄、匯報問(wèn)題,或協(xié)調解決、督辦,再向上級匯報,追究責任等。比如,考官問(wèn),發(fā)現旅游者食物中毒,導游人員應該怎么做?首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒,控制情緒;立即撥打急救電話(huà),并在等候期間,設法使中毒者催吐,讓中毒者大量喝水,以加速排泄,緩解毒性,請醫院開(kāi)具診斷證明;迅速報告旅行社并追究供餐單位的'責任。還有一種應變能力題,提出的問(wèn)題往往針對考生回答問(wèn)題內容本身,問(wèn)題較尖刻,比如,主考官問(wèn):從心理學(xué)角度看,為了給考官留下好印象,面試過(guò)程中考生總是竭力表現自己的長(cháng)處,掩飾自己的不足,你現在是否也是這種心態(tài)?面對這種壓力式問(wèn)題,主考官更關(guān)注的,不是考生回答了什么,而是怎樣回答?忌⒁猓旱谝,千萬(wàn)不要緊張、慌亂,不要認為是自己或別人面試表現不夠理想,因而主考官才故意設題刁難自己,更不能認為“大禍臨頭”。第二,回答態(tài)度要誠懇。實(shí)事求是承認人無(wú)完人,誰(shuí)都有缺點(diǎn)和不足,每個(gè)人都希望得到贊許的評價(jià)。因此,面試過(guò)程中考生揚長(cháng)避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三,回答能體現出機智、幽默為上策,這樣考官會(huì )認為,考生不僅處變不驚,且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
2、計劃組織協(xié)調題應答思路。這種題目有固定的回答模式,回答一般分為計劃、實(shí)施、總結三階段。根據活動(dòng)特點(diǎn),確定主題和內容,根據主題和內容制定預算,匯報后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分,第一,需通過(guò)開(kāi)會(huì )形式統一思想,分工,將計劃細化、責任落實(shí)到各人員崗位。第二,要準備充分物資,包括人、財、物、時(shí)、地。第三,通知相關(guān)參與部門(mén)。第四,對特殊事件和要求的安排,比如協(xié)調各參與單位、領(lǐng)導來(lái)賓支持、媒體公關(guān)。對活動(dòng)進(jìn)行中出現的動(dòng)態(tài)、特殊情況,要及時(shí)處理和匯報。第五,活動(dòng)結束后,需進(jìn)行善后事宜,如物資歸位、文件歸檔、座談會(huì )等匯報?偨Y包括及時(shí)匯報,通過(guò)座談會(huì )等形式提出意見(jiàn)、找出差距、修改方案,寫(xiě)出總結提交領(lǐng)導。
3、處人處事題應答思路。在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí),與不同人相處要運用不同方式。對上級,要持尊重態(tài)度原則、服從上級的安排,懂得保密,不議論上級等;對上級集體要服從,單向請示不卑不亢,保持中立態(tài)度,不亂說(shuō)話(huà)等;與同事相處,有理有節,保持真誠、謙虛態(tài)度。遇到矛盾,先找自身缺點(diǎn)和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取長(cháng)補短,互相幫助,一視同仁,不拉幫結派;ハ鄮椭,正確對待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jì)和失誤,多幫助、多鼓勵,求同存異?傊,保持寬容、平等態(tài)度,不議是非,明白金無(wú)足赤,人無(wú)完人,正確對待領(lǐng)導、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。
4、分析思考能力題應答思路。在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí),要保持辨證思維方式,時(shí)刻看到事物的正反兩面!坝性碇v原理,需表態(tài)先表態(tài)”,結合事例,闡明觀(guān)點(diǎn)。比如提問(wèn),俗話(huà)說(shuō),多個(gè)朋友多條路,對此你是什么看法?考慮到事物正反方面,考生應先闡明一般原理,客觀(guān)來(lái)說(shuō),朋友應該是多多益善的。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì )活動(dòng)能力。但朋友的互幫互助,是在真誠交往基礎上,以心才能換心。這是正面部分,而另一方面,不否認有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在,是在特定條件下的一種情感交換,是一種有條件的情感投資,它不能算是真正的朋友,也就不存在困難時(shí)一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。
公務(wù)員面試技巧9
一、外在整體的好形象
公務(wù)員面試當中,考官對考生的第一印象就是外在的形象?忌挥眠^(guò)于的修飾和打扮自己,保持干凈大方就可以了。細化來(lái)說(shuō),就是衣服干凈、整潔,頭發(fā)打理好。讓人看上去第一眼就覺(jué)得干凈。如果實(shí)在沒(méi)有一個(gè)標準,考生可以按照新聞主持人的形象來(lái)打理自己。當然,不一定要打西裝、領(lǐng)帶,只要不是太休閑的衣服就可以了。
二、臉上掛上笑容
面試主要就是人與人面對面的交流,交流的時(shí)候,必不可少的就是微笑。但緊張的氣氛,嚴峻的面試,可能會(huì )使考生很難自然而然的笑出來(lái)。導致面對考官的時(shí)候,氣氛更加的尷尬。也使得考生更加的無(wú)措、緊張。所以,準備面試的'這段時(shí)間?忌梢詫χ(zhù)鏡子練自己的微笑。雖然說(shuō),不一定要達到標準的微笑水平。但是盡量讓自己笑的的自然一點(diǎn),一般來(lái)說(shuō)不要露出牙齒比較好。
三、心理上自我安慰
考生在面試以及面試的時(shí)候難免會(huì )緊張,為了避免自己出現差錯,考生就要學(xué)會(huì )在心里安慰自己?梢試L試給自己編一個(gè)口訣來(lái)打消自己的緊張。例如,我最好,我最棒,面試壓根不算啥?偠灾,就是克服面對未知時(shí)候的恐懼。除此之外,考生也可以簡(jiǎn)單的回想一下答題的步驟,不讓自己腦袋太空,答題的時(shí)候反應不過(guò)來(lái)。
四、打破常規,大膽創(chuàng )新
考官在面試的時(shí)候,最不希望考生一律按照套路答題,感覺(jué)沒(méi)有自己的思想。所以,考生答題的時(shí)候,可以大膽的創(chuàng )新。在回答問(wèn)題的時(shí)候,按自己的想法組織答題的順序。也可以讓考官看到自己的特別,在思維方面有別具一格的洞察力。當然答題也要從實(shí)際題目出發(fā),實(shí)事求是,不要答非所問(wèn)。
以上,就是公務(wù)員面試的技巧?忌饕獜乃膫(gè)方面改善自己,一是外在形象,二是笑容,三是心理上的安慰,四是大膽創(chuàng )新。改善了這四個(gè)方面的同時(shí),考生再記好理論知識,面試肯定問(wèn)題不大了,不需要太緊張。希望考生都能面試順利,不讓自己付出的努力白費。
公務(wù)員面試技巧10
女士面試著(zhù)裝以整潔美觀(guān)、穩重大方、協(xié)調高雅為總原則,服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調、相一致。 服裝選擇要得體,女士求職服裝一般以西裝,套裙為宜,這是最通用、最穩妥的著(zhù)裝,不論年齡,一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物,會(huì )使你看起來(lái)顯得優(yōu)雅而自信,會(huì )給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
不一定要穿黑色套裝,有些女性認為面試時(shí)一定要穿黑色套裝,這種穿法雖然十分穩重,但是現在社會(huì )已能接受一些較鮮艷的顏色,比如謀求公關(guān)、秘書(shū)職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受,因為黃色通常表現出豐富的幻想力和追求自我滿(mǎn)足的心理。紅色能顯示人的`個(gè)性好動(dòng)而外向,主觀(guān)意識較為強烈而且有較強的表現欲望,這種顏色感染力強,容易打動(dòng)主試人,令他振奮,使他印象深刻。不過(guò),女性應該避開(kāi)粉紅色,這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。
中跟鞋是最佳選擇,穿鞋總的原則是應和整體相協(xié)調,在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí),不要穿長(cháng)而尖的高跟鞋,中跟鞋是最佳選擇,既結實(shí)又能體現職業(yè)女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會(huì )顯得自信而得體。但穿靴子時(shí),應該注意裙子的下擺要長(cháng)于靴端。
襪子不能有脫絲,時(shí)裝設計師們都認為,肉色襪子作為商界著(zhù)裝是最適合的。為保險起見(jiàn),你應在包里放一雙備用,以免脫絲能及時(shí)更換。 一般不建議女生穿過(guò)短的裙子,最好到膝蓋,并且不要露太多皮膚在外面最好。
附:女性面試儀表六忌
1、穿著(zhù)應有上班女性的氣息,裙裝套裝是最合宜的裝扮,忌穿長(cháng)褲應試。裙裝長(cháng)度應在膝蓋左右或以下,太短有失莊重。
2、面談時(shí)應穿高跟鞋,忌穿平底鞋。
3、服裝顏色以淡雅或同色系搭配為宜,忌過(guò)于花哨、暴露。
4、梳理整齊,忌頂著(zhù)一頭蓬松亂發(fā)應試。
5、應略施脂粉,切忌濃妝艷抹。
6、不宜擦拭過(guò)多的香水。
總之,穿著(zhù)打扮應給人"信得過(guò)"的印象。每個(gè)單位都希望其職員靠得住而非信不過(guò)。面試答題是軟件,而形象就是硬件,二者都非常重要,華圖教育專(zhuān)家在此提示各位已經(jīng)通過(guò)筆試的學(xué)員千萬(wàn)不要掉以輕心。
公務(wù)員面試技巧11
一、對面試的理解
面試的考試形式以及難度常常讓你無(wú)語(yǔ),無(wú)語(yǔ)不是題目奇葩,是我們在沒(méi)有充分準備的情況下確實(shí)沒(méi)有東西去講,寥寥數語(yǔ)很是寒酸。相對于面試,筆試你可以有時(shí)間上的謀篇布局,甚至可以顧左右而言他,但是面試不行,考官就在你面前,考題就在前面,5分鐘的思考后你就要自信從容侃侃而談,用你的語(yǔ)言和思維去征服考官。我對面試的理解是:深刻領(lǐng)會(huì )到其高深莫 測,但不是畏懼,而是做好充分的準備,要在心理上足夠強大能夠抗壓,要在基礎學(xué)識上做到厚積薄發(fā),在發(fā)揮上從容不迫,自信坦然。
二、如何準備面試
(一)熟悉遴選面試。簡(jiǎn)單說(shuō)就是要知道面試是什么、面試考什么?怎么復習最直接?答案就是找來(lái)歷年的遴選面試真題,真題是很高含金量的,有理論深度和題目的科學(xué)合理性,是經(jīng)過(guò)專(zhuān)家精心研究出來(lái)的。好在公選王遴選網(wǎng)有遴選真題欄目,找起來(lái)也毫不費勁。經(jīng)過(guò)研究遴選真題,你會(huì )發(fā)現出題的規律和答題的模式,多多研究思考就能有些收獲,正所謂讀書(shū)百遍其義自現,當然還要加一點(diǎn)悟性,悟性這東西比較玄,說(shuō)不清道不明,就是平時(shí)看問(wèn)題的深度和敏銳度,見(jiàn)仁見(jiàn)智吧。
(二)應對遴選面試。在第一階段打牢面試基本功的基礎上,我們可以修煉第二段的功夫,就是怎么應對面試,遴選面試一般20分鐘內答4個(gè)題目,前面5分鐘是思考時(shí)間,后面15分鐘答題,倒計時(shí)2分鐘會(huì )提醒。這些基本的游戲規則你掌握了以后就可以小試身手,在訓練的時(shí)候要注意積累經(jīng)驗,就是怎么樣才能更好地面對面試。4個(gè)題目5分鐘準備,含審題的時(shí)候每一個(gè)題目差不多1分鐘寫(xiě)草稿,畫(huà)下幾個(gè)詞而已。怎么玩,確實(shí)不好玩,但是也是可以換位思考玩,把題目當病人吧,深入分析題目的意思,理解出題者的意圖就是關(guān)鍵。主題對了,分數就不會(huì )太差,大盤(pán)就會(huì )穩。
其次如果準備充分發(fā)揮良好,思維新穎,金句頻出,就能很出彩。這是其一,其二就是要針對題目來(lái)準備東西,這里涉及兩個(gè)東西,一是準備什么,二要怎么準備。
準備什么,要準備你們考試的重點(diǎn),遴選公務(wù)員考試的重點(diǎn)無(wú)非是國家和省里的時(shí)政和當時(shí)社會(huì )熱點(diǎn),至于你了解多少,就是你本身的水平和積累的問(wèn)題,建議買(mǎi)資料,公選王遴選網(wǎng)的面試資料非常不錯,準備要充足。
怎么準備,確實(shí)是一個(gè)精細化的大工程。不要看央視主持人侃侃而談,人家臺下也要背詞,“臺上一分鐘臺下十年功”真是一句絕對的真理。
我們要對面試的內容進(jìn)行符合自身情況的精細化準備,很多臨場(chǎng)的金句和絕妙的語(yǔ)言的根本在于平時(shí)的積累和準備,而且這些都是有準備的積累,精細化的'準備。比如對理想信念的表述,《求是》會(huì )給你答案,對省里的方針政策《政府工作報告》會(huì )給你答案,還有答題技巧時(shí)政熱點(diǎn),你買(mǎi)《公選王遴選面試高分寶典》就有。如果自己沒(méi)時(shí)間整理,只要你長(cháng)期關(guān)注公選王遴選網(wǎng)的策論范文、遴選考點(diǎn)聚焦等幾個(gè)欄目,就會(huì )發(fā)現,許多臨場(chǎng)的金句已經(jīng)整理好在那里。這就是一招一式的基本功,要熟記熟背,要融會(huì )貫通,按類(lèi)型和關(guān)鍵詞寫(xiě)下來(lái),整理好,句式和詞語(yǔ)要講究要雕琢,然后把這里東西攪碎,化為自己的東西,當作寶貝,在考場(chǎng)上作為子彈,才能打贏(yíng)面試的戰爭。
所以說(shuō)面試很折磨人,你不這樣準備有可能會(huì )運氣好碰到你順的題目得高分,但要穩穩妥妥每次面試不管題目怎么辦都難不倒你,你就要那樣準備;竟毷煜ち,大腦自動(dòng)連貫出擊,還能形成組合拳,把題目化解得支離破碎。這和武術(shù)里的搏擊是相同的,文武殊途同歸,這就是規律性的東西,這就是所謂的哲學(xué),找到了哲學(xué),什么問(wèn)題都不是問(wèn)題,因為哲學(xué)能解決一切問(wèn)題。
三、公務(wù)員遴選面試技巧和注意事項
1、一定要跟考官有眼神互動(dòng),適時(shí)點(diǎn)頭、微笑,記住你是在面試,不是在檢討。不止一個(gè)考官抱怨考生一直低頭回答,特別是那種把答案先寫(xiě)到紙上照本宣科的,就像背答案、套模板,不用說(shuō)--低分;
2、既有套路,也要新穎;既有顏值,也要內涵--既要循規蹈矩按部就班回答問(wèn)題,又要在各別諸如第一點(diǎn)第二點(diǎn)具體方面時(shí)整點(diǎn)新花樣。一個(gè)主考官給我訴說(shuō)過(guò),一道面試題他一天念了十幾遍,自己舌頭都快打結了,更何況他們作為聽(tīng)眾,要是回答的都雷同,甚至空洞,分數可想而知;
3、著(zhù)裝分值不高,我看分布上頂多5分,但著(zhù)裝帶給考官的印象可不止5分,有個(gè)考生可能天熱的緣故,沒(méi)大注意襯衣下擺后面沒(méi)塞到褲子里,休息時(shí)好幾個(gè)考官聊起來(lái)這個(gè),雖說(shuō)不至于因為這個(gè)打低分,但如果答的不出彩不出眾,這個(gè)不經(jīng)意的襯衣下擺肯定會(huì )拉低考官印象;
4、聲音一定要洪亮。有些個(gè)女同志包括個(gè)別男同志,不知道是天生聲腺不發(fā)達還是太緊張,哼哼唧唧半天,其實(shí)只要言之有理、儀態(tài)大方,面試分值不會(huì )差很多,所以再緊張也要勸自己放松點(diǎn),都進(jìn)入面試了一定不要輕言放棄,那些個(gè)只見(jiàn)嘴動(dòng)不見(jiàn)聲出的考生,考驗了考官的耐心,也浪費了自己筆試的分數,反倒是下一個(gè)考生如果落落大方,頓時(shí)會(huì )被增分許多;
5、平時(shí)積累很重要,今年某省考的基本是熱門(mén)議題,話(huà)說(shuō)平時(shí)要是充耳不聞國家事,天天開(kāi)黑、陌陌、搖一搖,那從筆試成績(jì)下來(lái)到面試再抱佛腳也用處不大。有理論基礎反復引用文件、領(lǐng)導講話(huà)的和沒(méi)理論基礎凈是大白話(huà)純口語(yǔ)的對比太鮮明、太鮮明。
公務(wù)員面試技巧12
公務(wù)員面試考試中,考官考察考生各個(gè)方面的能力、素質(zhì)及潛能,是否能適合或勝任一名國家公職人員。其中分為五部分,用孔子的一句話(huà)概括即正心、修身、齊家、治國、平天下。專(zhuān)家認為,公務(wù)員考試面試答題時(shí)考生的立場(chǎng)是最首要的,公務(wù)員作為政府工作人員,其思考的出發(fā)點(diǎn)應該是 平天下,回答問(wèn)題一定是正統官方觀(guān)點(diǎn)。
一、 了解時(shí)政熱點(diǎn)、關(guān)注國家大事
公務(wù)員面試是為了選拔公務(wù)員人員,而公務(wù)員人員最終是公共權力的行駛著(zhù),直接關(guān)系到社會(huì )與人民的福祉,關(guān)系到政府的形象,關(guān)系到和諧社會(huì )的構建。這就決定了公務(wù)員面試必須和公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)緊密結合起來(lái)。要求考生對社會(huì )問(wèn)題有著(zhù)細致入微的觀(guān)察,有自己獨立的思考與判斷。與企業(yè)面試不同,公務(wù)員面試必須體現與時(shí)俱進(jìn)的思維品質(zhì)。
現在越來(lái)越多的面試題以政府的公共政策作為背景,通過(guò)一些時(shí)政熱點(diǎn)讓考生談一談對政策的理解與看法。那就要求考生在作答時(shí)應與中央最新精神匹配。并給自己明確的定位,身為一名國家公職人員,遇到類(lèi)似的問(wèn)題應該怎樣去做?忌私庑陆l(fā)生的、具有一定影響力的且與中央有關(guān)精神相聯(lián)系的社會(huì )熱點(diǎn)。
公務(wù)人員是為政府和人民服務(wù)的,這就決定了必須對公務(wù)員的政治鑒別力和政治敏感度有較高的要求。很多考生以為面試大多數的考生還是存在錯誤的認識,認為面試沒(méi)有什么可以準備的。有同學(xué)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的理解為類(lèi)似于企業(yè)的面試,或者把面試說(shuō)成說(shuō)官話(huà)的過(guò)程,口若懸河的大談特談,自以為回答的很好,卻并沒(méi)有抓住要點(diǎn)。要回答好面試問(wèn)題,需要考生平時(shí)要關(guān)心國家大事,關(guān)注社會(huì )發(fā)展,正確洞察熱點(diǎn)事件、掌握官方表述,這樣才能對政策有較為深刻的理解和系統的把握。同時(shí),回答問(wèn)題時(shí)聯(lián)系時(shí)政將彰顯你思考的深度和廣度?忌绻芤庾R到自己所報考的是公務(wù)人員這一特定角色,在回答問(wèn)題時(shí)能有意識地聯(lián)系到時(shí)下國家的大針?lè )结樅蜔狳c(diǎn)問(wèn)題,一方面可體現出考生關(guān)心國家發(fā)展、關(guān)注社會(huì )民生,另一方面也可彰顯出考生思想的高度和深度,讓考官感受到你不是一個(gè)鼠目寸光的人,而是一個(gè)高屋建瓴、視野開(kāi)闊的人。
二、 回答問(wèn)題以公務(wù)員處理問(wèn)題的思路展開(kāi)
面試過(guò)程中,考生回答問(wèn)題的過(guò)程體現的是思考問(wèn)題的思路。公務(wù)員在日常工作中處理的是和人民群眾切身利益相關(guān)性很高的事務(wù),一件很小的事處理不好可能造成很惡劣的影響,今年出現的石首事件等幾次政府公關(guān)危機就跟當事官員對突發(fā)事件處理不當有相當大的關(guān)系。因此考生在面試過(guò)程中要做到思路清晰,思考全面,邏輯嚴謹。
例如:?jiǎn)?wèn)題:銀行經(jīng)常經(jīng)常只開(kāi)設很少窗口,造成大部分人員排隊等候,同時(shí)又開(kāi)通VIP窗口方便重要客戶(hù),你的看法?深層次意義?
解題思路
分析出現排隊現象的原因,提出相應對策。
【就事論事】銀行排隊的現象,給廣大中小儲戶(hù)帶來(lái)極大的不便,很容易引起客戶(hù)的不滿(mǎn),影響了銀行的形象,破壞了和諧社會(huì )的構建。
【分析原因】出現這種現象的原因主要有:(1)銀行柜臺資源利用不充分,普通窗口與VIP窗口的`開(kāi)設數量與客戶(hù)人數之間不協(xié)調。(2)銀行的自助服務(wù)利用的不夠充分。(3)銀行職員的工作效率不高,辦理業(yè)務(wù)的技術(shù) 不夠熟練。
【對策】(1)銀行方面應該合理的安排開(kāi)放窗口數量,在周末、節假日等可能出現辦理用戶(hù)高峰的時(shí)段,應靈活的加開(kāi)一些窗口,或者將VIP窗口臨時(shí)向普通客戶(hù)開(kāi)放,來(lái)緩解用戶(hù)排隊的情況。(2)在用戶(hù)較多的銀行附近建立銀行自主服務(wù)營(yíng)業(yè)廳,方便用戶(hù)自行辦理一些業(yè)務(wù)。鼓勵用戶(hù)采用電話(huà)銀行、網(wǎng)上銀行等渠道辦理個(gè)人銀行業(yè)務(wù)。(3)加強對銀行志愿的培訓,提高志愿的工作效率。
【深層意義】反映了我國廣泛存在的服務(wù)資源供不應求的現狀,F在全國性的銀行數量不少。但幾乎都是全能,不但企業(yè)銀行業(yè)務(wù)你爭我?jiàn)Z,個(gè)人銀行業(yè)務(wù)也是寸土必爭,高端的VIP客戶(hù)誰(shuí)都想搶?zhuān)投说拇蟊娊鹑谕瑯硬荒芊艞。嚴重的同質(zhì)化競爭,導致每家銀行的客戶(hù)群體既臃腫又雜亂,什么都做的結果只能是什么都不精。因此,在風(fēng)險可控制的前提下,允許更多類(lèi)型的資本,設立更為多元化的金融機構,才能最終讓更多的客戶(hù)不再排隊。
公務(wù)員面試技巧13
一、有風(fēng)格而不華麗
女生不一定穿著(zhù)套裝,上下裝顏色款式剪裁合適就可以了,襯衫盡量選擇淺色系,色彩得體的同時(shí)還可以穿出自己的風(fēng)格,突出個(gè)人的氣質(zhì),強調個(gè)人的魅力。半截裙使人顯得穩重、自信、大方、干練,給人“信得過(guò)”的印象。
整體出現的色彩不要超過(guò)3種,也不要運用過(guò)于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深,則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣;而如果外套的顏色很跳,則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行中和。
二、干凈整潔
你的著(zhù)裝再得體,也必須保持干凈整潔,這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服,頭發(fā)的整潔也很重要,無(wú)論是穿裙裝還是西褲,鞋子都不應該被忽略。因此,首先要保證你的鞋子是干凈的,其次穿高跟鞋的走姿應當自然大方,而不應是痛苦狀,那樣會(huì )讓人覺(jué)得缺乏素質(zhì)與自信。
三、妝容體現氣質(zhì)
職場(chǎng)女性應當適當化妝,令你更加奕奕有神。妝容淡雅自然為宜,濃妝艷抹的,粉底自然膚色即可,眼線(xiàn)與眼影不宜畫(huà)得太重,唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感,用棕色眉筆調整眉形,用睫毛膏讓眼睛更加有神!
四、發(fā)型順眼得體
發(fā)型應該干凈利落,不管長(cháng)發(fā)還是短發(fā),一定洗得干凈、梳得整齊,增添青春的活力。發(fā)型可根據衣服正確搭配,要善于利用視覺(jué)錯覺(jué)來(lái)改變臉形,如臉型過(guò)長(cháng)的人,可留較長(cháng)的前劉海,并且盡量使兩側頭發(fā)蓬松,這樣長(cháng)臉看起來(lái)不太明顯;脖頸過(guò)短的人,則可選擇干凈利落的短發(fā)來(lái)拉長(cháng)脖子的視覺(jué)長(cháng)度;臉型太圓或者太方的人,一般不適合留齊耳的發(fā)型,也不適合中分頭路,應該適當增加頭頂的發(fā)量,使額頭部分顯得飽滿(mǎn),在視覺(jué)上減弱下半部分臉型的寬度;根據應聘的不同職業(yè),發(fā)型也應有所差異。
雖說(shuō)一個(gè)人的內在是最重要的,在職場(chǎng)上能力強經(jīng)驗足是硬道理,但在當今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下,外表的大方得體是對合作人的尊重,也能讓人感覺(jué)舒適,促成合作愉快!
公務(wù)員男生面試著(zhù)裝技巧
一、套裝是首選
西裝西褲最好選擇套裝,實(shí)用又方便。在套裝的選擇上,需要注意兩點(diǎn)。首先,套裝的質(zhì)量不能很差。襯衫應與西服顏色協(xié)調,不能是同一色,白色襯衣配各種顏色的西服效果都不錯。襯衫衣袖要稍長(cháng)于西裝衣袖0.5~1厘米,領(lǐng)子要高出西裝領(lǐng)子1~1.5厘米,以顯示衣著(zhù)的層次。
褲子除了要與上身西裝保持色調一致以外,還應該注意不要太窄太緊身,保留有一定的寬松度,也不要太短,以恰好可以蓋住皮鞋的.鞋面為好。背帶褲、牛仔褲、運動(dòng)褲、短褲不適宜正式場(chǎng)合。
二、領(lǐng)帶是亮點(diǎn)
領(lǐng)帶的色調、圖案豐富多樣,搭配空間非常大,而領(lǐng)帶在整體所占的面積說(shuō)大不大,說(shuō)小不小,決定了領(lǐng)帶可以成為職業(yè)裝的亮點(diǎn)!在視覺(jué)上領(lǐng)帶占領(lǐng)著(zhù)相當重要的分隔線(xiàn)作用,因此領(lǐng)帶與襯衫、西裝的搭配就顯得相當有影響力了!搭配得當就能將品味提升。即使身穿經(jīng)典的西裝襯衫,搭配不同風(fēng)格的領(lǐng)帶就能將整體風(fēng)格變換。
三、亮點(diǎn)一個(gè)足夠
皮鞋、皮帶、襪子、公文包只要起到最基本的作用就可以了,點(diǎn)綴的功能就讓給領(lǐng)帶吧!皮帶要低調,顏色以黑色為最好,皮帶頭避免過(guò)大過(guò)亮,花紋與圖案也簡(jiǎn)單為宜。
襪子要隱藏,以深色為好,不需要明顯的圖案與花紋,深色的襪子能夠在視覺(jué)上隱藏起來(lái)。皮鞋要穩重,盡量選擇黑色,這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩重、最保險的色調。要注意經(jīng)常擦鞋,保持鞋面的清潔光亮,讓人感覺(jué)你是個(gè)注重形象、值得依賴(lài)跟長(cháng)期合作的人。
公務(wù)員面試技巧14
題目:一幅漫畫(huà)中有這樣一個(gè)場(chǎng)景,一個(gè)人為前面的人打傘避雨,卻不知道他的傘遮住了對方的眼睛,被遮住眼睛的人在摸索前行。請仔細觀(guān)察這幅漫畫(huà),盡可能展開(kāi)聯(lián)想,給出兩個(gè)以上你認為最貼切的標題,并就其中一個(gè)標題結合社會(huì )現象進(jìn)行闡述分析。
第一,我們需要以一個(gè)完整的事件來(lái)抓住漫畫(huà)的所有細節。以上圖片向我們展現的是兩個(gè)在雨天行走的人,落于后方東張西望的人在為前面的人打傘,但是卻遮住了前面人的視線(xiàn),讓其在摸索前行。
第二,我們需要將漫畫(huà)動(dòng)態(tài)起來(lái),賦予漫畫(huà)相應的結果,然后分析相應的原因,由果推因得到相應的結論即可。比如:
1、傘之所以蓋住了前面行人的視線(xiàn),是因為后面打傘的.人東張西望所導致的,說(shuō)明后面打傘的人做事不專(zhuān)注,不夠專(zhuān)心致志。啟示我們做事需要專(zhuān)注。
2、后面人打傘之所以遮住前面行走人的視線(xiàn),也讓自己置于雨中,是因為后面人打傘采用的一前一后的方式導致的,如果并排走就不會(huì )出現這種情況,說(shuō)明后面人打傘方式不對。其實(shí)我們做事要采用正確的方式方法。
3、前面行走之人之所以摸索前行,是因為其在被遮擋視線(xiàn)的時(shí)候,沒(méi)有提醒后面的人所導致的,說(shuō)明前面行走之人遇到問(wèn)題缺乏溝通思維解決問(wèn)題。啟示我們在遇到問(wèn)題時(shí)要善于通過(guò)溝通解決問(wèn)題。
4、前面行走之人之所以摸索前行,是因為其在行走中過(guò)快,沒(méi)有等待后面的人造成了距離差,說(shuō)明前面行走的人比較急躁,沒(méi)有耐心。啟示我們要沉重冷靜,有耐心。
5、出現前面行走之人視線(xiàn)被遮擋以及后面行走之人在雨下的結果,是因為后面行走之人幫前面行走之人過(guò)了度導致的,說(shuō)明后面行走之人對前面行走之人存在溺愛(ài)心理。啟示我們要拒絕溺愛(ài)。
公務(wù)員面試技巧15
一、拿出最好的狀態(tài)
面試答題的過(guò)程有多個(gè)環(huán)節,從敲門(mén)、開(kāi)門(mén)、問(wèn)好、答題、結束離場(chǎng)這幾個(gè)環(huán)節都必須拿出最好的狀態(tài),也就是精氣神一定飽滿(mǎn)。從細小的方面來(lái)講,也就是聲音要足夠的洪亮,但又不至于刺耳。大多時(shí)候,考生怕自己的聲音過(guò)大,會(huì )壓著(zhù)自己的聲音。但其實(shí)這么做,只會(huì )讓考官聽(tīng)起來(lái)十分別扭,也會(huì )覺(jué)得考生精神狀態(tài)不佳。那怎么才算精氣神飽滿(mǎn)呢?一則聲音洪亮,讓坐在教室角落的人也能聽(tīng)得到。二則態(tài)度熱情,不拘束,但也不至于過(guò)于熱情,謙遜有禮即可。
二、答題自然
面試答題除了拿出好的狀態(tài)來(lái),還得具備的一點(diǎn)就是答題自然。答題的時(shí)候,不要過(guò)度追求語(yǔ)言的高大尚,也不要過(guò)分堆積理論知識以及只是按照答題框架答題。更多的是注重表達的時(shí)候,理論知識和技巧以及答題框架融合得自然,讓考官聽(tīng)起來(lái)不突兀。那怎么做答題才會(huì )自然呢?下面可以通過(guò)一道例題來(lái)分析一下。
三、例題分析
例如,現階段垃圾分類(lèi)是關(guān)系到群眾生活民生的“小事”,更是保護資源環(huán)境的`一件大事,請談?wù)剬@句話(huà)的理解。一般考生常規的答題模式就是先解釋這句話(huà)的含義,然后再談現實(shí)生活中垃圾分類(lèi)的問(wèn)題,接著(zhù)再談措施。而且開(kāi)始的解釋通常只是復述一遍,分析一下。雖然答題上面沒(méi)有錯誤,但是顯得套路話(huà)了?忌鋵(shí)可以改變一下答題模式,由自己的所見(jiàn)所聞再加上感悟這樣的方式答題。比如,“看到這個(gè)題目,我突然想起來(lái)現在上海的垃圾分類(lèi),聽(tīng)說(shuō)上海的垃圾分類(lèi)特別嚴苛。那從這也就可以看出垃圾分類(lèi)看似是生活中的一件小事,也是環(huán)境治理的大事,是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢”。如果按照這樣答題,答題上面就會(huì )顯得很自然。
綜上所述,答題過(guò)程中要想好好表現,就得拿出最好的狀態(tài),答題的時(shí)候也要表達自然,不要顯得生搬硬套,避免套路話(huà)。希望各位考生都能記住這些方法,合理利用。
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