公務(wù)員的面試技巧（精選21篇）
技巧：名詞，指表現在文學(xué)、工藝、體育等方面的巧妙的技能。如“談話(huà)技巧”；或者指技巧性的運動(dòng)。接下來(lái)就由小編帶來(lái)公務(wù)員面試技巧，希望對你有所幫助！
公務(wù)員的面試技巧 篇1
技巧1：內容：正確真實(shí)
正確、真實(shí)是作答自我認知題目的核心�？忌欢ㄒ盐涨‘數姆执�，不但非常誠懇地說(shuō)出自身的優(yōu)勢，同時(shí)也要非�？陀^(guān)地說(shuō)出自身存在的不足，正確處理好優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)之間的比例關(guān)系，向考官展示一個(gè)真實(shí)的自我。
技巧2：順序：巧妙自然
自我介紹時(shí)還要注意介紹的順序，一定要時(shí)刻以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)來(lái)組織自我介紹的內容；為使答題更有層次，在優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)銜接部分要可加適當的關(guān)聯(lián)詞或者過(guò)渡性的句子。
技巧3：語(yǔ)言：精煉流暢
精煉就是要求考生答題時(shí)要做到“三個(gè)少說(shuō)”——暴露自己不足的'話(huà)少說(shuō)；與題目聯(lián)系不緊密的話(huà)少說(shuō)；不規范的話(huà)少說(shuō)；
流暢就是要做到說(shuō)話(huà)流暢，要做到“四忌”——忌夾冗字、廢話(huà)、口頭禪；忌停頓太久；忌嗦重復；忌一口氣說(shuō)到底；
技巧4：態(tài)度：自信大方
自信不僅是面試的要求，更是作為一名公務(wù)員應該體現出來(lái)的一種氣質(zhì)、一種高品位。在面試時(shí)，大方地進(jìn)門(mén)、彬彬有禮地問(wèn)候、穩重地就坐、落落大方地回答考官的提問(wèn)、真誠地與考官交流……順利做好一切流程，自信、嚴謹的心態(tài)體現在考生的舉手投足之間。
公務(wù)員的面試技巧 篇2
應變能力是公務(wù)員面試中五大題型之一，既考查考生思考問(wèn)題的全面性，又考察考生的情商�？梢哉f(shuō)應變能力對于考生來(lái)說(shuō)，難度系數更大些。這類(lèi)試題包括事件應對類(lèi)、即興演講類(lèi)和串詞講故事類(lèi)。因此，專(zhuān)家將列舉經(jīng)典例題為您詳解變能力試題的答題技巧。
一、命題的目的考察的要求
應變能力就是在有壓力的情境下，思考、解決問(wèn)題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類(lèi)旁通，做出正確的判斷和處理�？忌榫w穩定、思維反應敏捷、考慮問(wèn)題全面周到，最后才能處理問(wèn)題既全面又妥當。
公務(wù)員的應變能力，與其所具有的預見(jiàn)力、判斷力、決策力以及責任感有著(zhù)十分密切的聯(lián)系，同時(shí)還與其所具備的知識和經(jīng)驗有關(guān)。面試中對應變能力的出題目的考察的是看應試者面對突發(fā)事件時(shí)的心理承受力、情緒穩定性、思維反應的敏捷性、思考問(wèn)題的周密性、解決問(wèn)題所用方法的適宜性及對問(wèn)題處理的決斷力等。通過(guò)面試的形式來(lái)考察考生能否在今后的公務(wù)員隊伍中能夠承受的相應壓力，并順利的`解決。
二、方法點(diǎn)播破題三原則
總體原則：輕重緩急。
面對突發(fā)事件，總是會(huì )同時(shí)出現幾種需要解決的問(wèn)題，這時(shí)就需要考生按照輕重緩急的原則來(lái)處理。比如，你單位組織一次到山區旅游的活動(dòng)，但出現了部分同事腹瀉的情況，而你是負責食品的人，對此，你應該怎么處理?實(shí)際上對于此種題，是有先有后的，應該先看病再調查，但有的同學(xué)在答這道題時(shí)會(huì )先調查在等待調查結果出來(lái)后，再去幫同事看病，這種答法顯然是不符合輕重緩急的原則，也不符合生活邏輯。
具體原則：靈活運用。
考生可以根據不同的題型靈活應對，比如，你接了4個(gè)電話(huà)，都需要你去處理，但是題中并沒(méi)有說(shuō)，那個(gè)電話(huà)是先，是后，還是同時(shí)進(jìn)行的，所以可以按照接電話(huà)的先后來(lái)逐個(gè)處理，也可以按照電話(huà)的輕重緩急來(lái)應對，只要在答題時(shí)清晰的說(shuō)出答案，就是可取和可行的。
說(shuō)到靈活性，是有一些特點(diǎn)的：
(1)綜合性，它把人的認識能力、判斷能力、決斷能力、創(chuàng )新能力、優(yōu)化能力結合起來(lái)。
(2)變化性，它沒(méi)有一個(gè)固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因時(shí)制宜、因勢制宜。
(3)時(shí)效性，它要求在很短的時(shí)間內拿出應付措施并付諸實(shí)施，時(shí)間延誤就會(huì )失去良機。靈活應變能力在決策活動(dòng)中有廣闊的運用場(chǎng)所。它促使每一個(gè)決策主體要審時(shí)度勢針對不同的決策對象、不同的下屬、不同的內外關(guān)系、不同的決策環(huán)境，靈活機動(dòng)，隨機處置。靈活應變能力在發(fā)揮時(shí)要注意把靈活性與原則性結合起來(lái)，把可變性與穩定性結合起來(lái)防止在決策中隨心所欲、變化無(wú)常的不正�，F象發(fā)生。
三、經(jīng)典例題分析與講解
上班時(shí)一群上訪(fǎng)者沖進(jìn)你的辦公室，你將如何處理?
【問(wèn)題】
上班時(shí)一群上訪(fǎng)者沖進(jìn)你的辦公室，你將如何處理?
【試題分析】
這道題通過(guò)對上訪(fǎng)群眾的接待及處理，考察考生對突發(fā)事件的應變和人際關(guān)系協(xié)調的能力。這道題目中也是有相當的區分度的。在一分鐘之內未必能把事情想周全。
【解題思路】
對于群眾上訪(fǎng)的問(wèn)題，注意自己的責權即可。首先要有合理的應急處置，其次注意不要逾越權限，比如自作主張承諾替群眾調查、處理這件事之類(lèi)的。
【參考答案】
第一，熱情接待上訪(fǎng)群眾，上訪(fǎng)群眾人數不多的話(huà)，可以找個(gè)空會(huì )議室讓群眾坐，人數較多的話(huà)，倒點(diǎn)水給群眾，首先在行動(dòng)上告訴群眾，我們是很愿意為群眾解決問(wèn)題的。
第二，穩定群眾情緒，自己首先要沉著(zhù)、冷靜，不能慌亂，用理性來(lái)引導群眾的激動(dòng)。要告訴群眾沖動(dòng)與激憤并不能解決任何問(wèn)題，要冷靜下來(lái)，雙方開(kāi)誠布公的把問(wèn)題說(shuō)清楚，才能更好的解決。
第三，要讓群眾或者群眾代表反映想上訪(fǎng)的問(wèn)題，我要耐心的傾聽(tīng)，并作好詳細的記錄。
第四，對于在我能力和權利范圍內的問(wèn)題，我會(huì )馬上給群眾解決，對于不能馬上解決的問(wèn)題，我要事后匯報領(lǐng)導或轉到相關(guān)部門(mén)。而且要向群眾解釋政府的政策，避免群眾的誤解造成更大的誤會(huì )。
第五，如問(wèn)題沒(méi)能及時(shí)解決，讓上訪(fǎng)群眾代表留下聯(lián)系方式，也把我的聯(lián)系方式留給上訪(fǎng)群眾代表，告訴他們對于問(wèn)題的解決，有消息我會(huì )馬上通知他們。
第六，做好工作記錄，向領(lǐng)導和群眾及時(shí)溝通情況。
公務(wù)員的面試技巧 篇3
一、西裝的搭配
公務(wù)員面試對于西裝的款式?jīng)]有做過(guò)多的要求，無(wú)論是平時(shí)休閑的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話(huà)，小編認為有一到兩顆的紐扣西裝會(huì )更加好看，因為此類(lèi)西裝看起來(lái)會(huì )更加的干練，其次在面試坐下的時(shí)候不會(huì )出現緊身的情況，看起來(lái)會(huì )比較流暢，其次對于西裝的尺寸還是有要求的，比如說(shuō)外套長(cháng)度可以蓋過(guò)臀部，以及扣上紐扣后衣內有一拳的距離。
二、襯衣的搭配
作為面試襯衣的'搭配，小編認為最好還是以純色系列為主，最好還是選擇以白色系列為主，因為純色會(huì )給人看清來(lái)更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯誤，這是非常重要的一點(diǎn)；除了顏色的選擇外，還要盡量保證衣服有質(zhì)感，盡量選擇一些質(zhì)感較硬的材質(zhì)，因為過(guò)薄的材質(zhì)會(huì )容易起皺，看起來(lái)比較廉價(jià)，其次在襯衣的穿著(zhù)上，考生最好把襯衣內扎放到褲腰里面，不要露出自己的內衣或者內褲即可！
三、褲子的搭配
對于公務(wù)員面試無(wú)論什么時(shí)候的季節，考生都應該以長(cháng)褲為必要選擇，在褲子的長(cháng)度上面來(lái)看，直立情況下，褲長(cháng)最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對于褲子顏色的選擇，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍色即可，最后為了表示對面試的尊重，小編不建議各位考生在面試以牛仔褲和運動(dòng)褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主！
四、皮鞋的搭配
皮鞋的搭配在面試中沒(méi)有特別過(guò)多的要求，但有一點(diǎn)的是，皮鞋的顏色是需要根據考生身上穿著(zhù)而決定的，只要不要選擇看起來(lái)非常的不協(xié)調的皮鞋即可，為了保險起見(jiàn)，小編認為黑色系列的皮鞋最為穩妥，因為黑色看起來(lái)會(huì )比較百搭！
公務(wù)員的面試技巧 篇4
1、不做沉默者
雖然無(wú)領(lǐng)導小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相較于結構化面試這種多名考官面對一名考生的情況，無(wú)領(lǐng)導小組討論面試相對來(lái)說(shuō)要輕松一些，畢竟它是考生之間，地位平等的角色之間的一場(chǎng)較量。在這種情境下，考生需迸出智慧的火花，向考官展示自己，因此必須要說(shuō)話(huà)，有時(shí)，沉默未必是金。
2、不做啰嗦者
無(wú)領(lǐng)導小組討論的小組人數相對較多，一般有6到8人，加之自由討論時(shí)間的限制，因此每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間有限。如果一個(gè)人長(cháng)時(shí)間壟斷發(fā)言權，發(fā)言冗長(cháng)，或者多次重復發(fā)言，這都是忌諱。這樣一方面會(huì )使小組其他成員無(wú)發(fā)言機會(huì )，對啰嗦者產(chǎn)生厭煩，集體攻之;另一方面，這類(lèi)考生也會(huì )在考官頭腦中留下啰嗦且無(wú)深刻見(jiàn)識的印象�？忌诎l(fā)言時(shí)必須表意清楚，語(yǔ)言凝煉，盡量保證每次都是有效發(fā)言。
3、不做人云亦云者
所謂人云亦云，即人家怎么說(shuō)，自己也跟著(zhù)怎么說(shuō)，沒(méi)有主見(jiàn)，只會(huì )隨聲附和。有的考生在自由討論階段，動(dòng)不動(dòng)來(lái)一句“我同意x號組員的觀(guān)點(diǎn)”，之后再無(wú)任何自己的觀(guān)點(diǎn)，這樣做只能凸顯“x號組員”觀(guān)點(diǎn)的正確性，考官并不會(huì )對肯定他人觀(guān)點(diǎn)的考生有印象，有時(shí)甚至還會(huì )給考官留下無(wú)見(jiàn)解，只會(huì )附和的'反面印象。
4、不做墻頭草
墻頭草，即風(fēng)往哪邊吹，就往哪邊倒。這類(lèi)考生往往觀(guān)點(diǎn)反復無(wú)常，無(wú)主見(jiàn)。無(wú)領(lǐng)導小組討論多數情況下要求考生最后達成一致意見(jiàn)，是考生間互相說(shuō)服、互相妥協(xié)的過(guò)程，但是這種妥協(xié)并不意味考生可以隨意改變自己的觀(guān)點(diǎn)。墻頭草更多的是指那種沒(méi)有自己見(jiàn)解的考生，只是簡(jiǎn)單附和、隨意追隨，因為在討論過(guò)程中，考生也可以更改自己原始的觀(guān)點(diǎn)，但應當對自己的新觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行詳細說(shuō)明。
5、不做易怒者
無(wú)領(lǐng)導小組討論不僅考生間觀(guān)點(diǎn)的交鋒，更是考生間情商的較量。無(wú)領(lǐng)導小組討論過(guò)程中，很容易出現彼此觀(guān)點(diǎn)不一致、互相無(wú)法說(shuō)服的現象。如果出現跟其他小組成員的觀(guān)點(diǎn)爭鋒相對的情況時(shí)，或者其他小組成員對你的觀(guān)點(diǎn)提出強烈質(zhì)疑，甚至惡語(yǔ)相向時(shí)，抑或所有小組成員針對你的一時(shí)口誤群起而攻之時(shí)，考生更要注意控制自己的情緒，始終做到態(tài)度自然，有禮有節。
6、不做攪局者
攪局者通常表現為動(dòng)輒這樣說(shuō)“我就是不同意你們的觀(guān)點(diǎn)，我覺(jué)得我的觀(guān)點(diǎn)才是對的�！痹谧杂捎懻撾A段即將到來(lái)時(shí)，在大家已經(jīng)開(kāi)始民主投票選舉時(shí)，在最終一致的觀(guān)點(diǎn)經(jīng)過(guò)舉手表決達成時(shí)，仍跳出來(lái)闡述自己的觀(guān)點(diǎn)。不難看出，這類(lèi)考生并沒(méi)有把握無(wú)領(lǐng)導小組討論的實(shí)質(zhì)，認為堅持己見(jiàn)就是勝利。實(shí)際上，無(wú)領(lǐng)導小組討論要求在討論中不斷妥協(xié)，如果每個(gè)人都“固執己見(jiàn)”，那么最終將無(wú)法達成一致意見(jiàn)。堅持自己的觀(guān)點(diǎn)沒(méi)錯，但也要看自己的觀(guān)點(diǎn)是否具有說(shuō)服力，是否能被其他組員采納和接受。
7、不做看熱鬧者
在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，有這樣一種考生，全程表情豐富，動(dòng)作頗多，總是投入地觀(guān)看大家“吵架”，但又游離于集體之外。這類(lèi)考生“太不緊張了”，儼然忘了自己正在參加考試。這樣做往往會(huì )給考官留下不穩重、不踏實(shí)、做事不專(zhuān)一的印象，因此，“適度的緊張”、“投入的思考”非常必要。
8、不做無(wú)禮者
在自由討論階段，考生不應對其他組員表達出的觀(guān)點(diǎn)表現出不屑，比如搖頭、撇嘴、輕蔑的眼神等等。無(wú)論是在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，還是在日常的生活和工作中，人與人之間的交往都應建立在尊重的基礎上，即使他人的觀(guān)點(diǎn)聽(tīng)起來(lái)荒謬、不合理，聽(tīng)者也應表現出應有的禮節。另外，考生輕易不要打斷其他組員的發(fā)言，而打斷別人講話(huà)是不禮貌的行為，缺乏基本的素質(zhì)和教養，容易引起他人的反感和不滿(mǎn)。但如果討論中存在攪局者，考生則可以打斷，這種打斷要有禮貌和充分的理由。
公務(wù)員的面試技巧 篇5
第一、對于面試題目總體進(jìn)行梳理
對于各種題目的答題思路設定一個(gè)基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類(lèi)題型，并且能在答題過(guò)程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價(jià)值觀(guān)的梳理和反省，避免面試時(shí)出現憤青的答案，或者被定為價(jià)值觀(guān)有問(wèn)題而被一票否決。
第二、時(shí)事熱點(diǎn)的準備
面試題目里經(jīng)常會(huì )出現社會(huì )熱點(diǎn)和社會(huì )現象的題目，如果對于這些熱點(diǎn)事件不了解，就很難對于此問(wèn)題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補充這方面知識，對于時(shí)事熱點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)復習準備。
第三、面試的服裝準備
考生在面試的時(shí)候著(zhù)裝應大方得體，不要穿奢華品牌，穿著(zhù)應與自己的氣質(zhì)、身份、年齡、季節相符。在考前要給自己準備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。
第四、自我介紹的準備
在所有的面試中都會(huì )涉及自我介紹這項內容，所以重要性自不必說(shuō)。雖然公務(wù)員面試過(guò)程中不一定會(huì )直接出自我介紹的題目，但提前做準備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀(guān)的描述，是一個(gè)怎樣的人、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么，最好能通過(guò)具體的事例來(lái)體現。還有要想想自己為什么要報考這個(gè)職位，以及如果被錄取后如何很好地開(kāi)展工作，如何克服面臨的困難。這些問(wèn)題考生完全可以在考前自己做好準備、打好草稿，這樣就會(huì )事半功倍。
第五、加強練習，要勇于說(shuō)話(huà)
面試與筆試有很大不同，面試時(shí)一定要勇于表達并善于表達。很多考生在拿到題目時(shí)會(huì )對問(wèn)題有一定的`認識和看法，但卻沒(méi)有辦法對內容進(jìn)行擴充，或者無(wú)法流暢地表達出來(lái)，不會(huì )有效組織語(yǔ)言、思路還遠遠不夠，一定要在平時(shí)多加練習，要試著(zhù)去表達，經(jīng)過(guò)幾天的練習后就會(huì )有很大的進(jìn)步�？忌鷳摱喽鄬ふ覚C會(huì )去和他人對話(huà)，大膽表達自己對事件的看法，這樣不僅可以鍛煉思維和表達能力，還可以增強自信心。同時(shí)多進(jìn)行一些實(shí)戰模擬，盡快熟悉面試流程以避免面試時(shí)過(guò)分緊張
公務(wù)員的面試技巧 篇6
公務(wù)員，全稱(chēng)為國家公務(wù)員，是各國負責統籌管理經(jīng)濟社會(huì )秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
公務(wù)員面試說(shuō)話(huà)技巧
第一、說(shuō)話(huà)要使用簡(jiǎn)單句
有些考生答題時(shí)總想著(zhù)用一些冠冕堂皇，或者一些特別長(cháng)的言語(yǔ)，這其實(shí)是一種最愚蠢的做法。說(shuō)一些長(cháng)句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒(méi)法讓考官明白你所說(shuō)的意思，這是得不償失的具體體現。
第二、意思表達要具體
大家在復習過(guò)程中往往喜歡看一些萬(wàn)能套路。但是經(jīng)過(guò)考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，這其實(shí)是大家在面試中成績(jì)低的一個(gè)重要原因。在課程中，往往會(huì )告訴大家怎樣去做才能讓意思表達更加準確。
第三、答題不能跳躍
在作答過(guò)程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語(yǔ)言習慣，比如現場(chǎng)模擬，你自己覺(jué)得挺有道理，很有說(shuō)服力，但是別人理解起來(lái)還是比較困難，專(zhuān)家提醒大家，在說(shuō)話(huà)的過(guò)程中不能跳躍，比如不能直接說(shuō)經(jīng)濟發(fā)展導致人的體能下降，可以這么說(shuō)經(jīng)濟的發(fā)展促進(jìn)我國工業(yè)化的調整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導致了我國的環(huán)境污染嚴重，環(huán)境的惡化繼而導致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現，才會(huì )讓考官接受。
公務(wù)員面試演講三大技巧
一、演講小技巧：讓緊張成為優(yōu)勢
大多數參加面試演講的同學(xué)很少有機會(huì )在眾人面前講話(huà)，所以一旦有這樣的機會(huì )就特別緊張，在參加面試時(shí)尤其如此，因為它直接關(guān)系著(zhù)考生以后的前途，很多考生在面試演講時(shí)因為大腦一片空白，說(shuō)話(huà)磕磕絆絆，不能表達出自己的意思。 其實(shí)，緊張是一種常見(jiàn)的心理狀態(tài)，美國精神治療專(zhuān)家史蒂芬博士說(shuō)道：“緊張就和饑餓、口渴一樣，都是人生活的一部分�！逼鋵�(shí)保持一定的緊張狀態(tài)會(huì )讓人的身體、精神處在一個(gè)高效率運轉的狀態(tài)，可以進(jìn)一步調動(dòng)人體的各種機能，使思維更加活躍，產(chǎn)生一種增力作用，有利于人們更好的發(fā)揮出自己的潛能。只有過(guò)度的緊張才會(huì )對人體有害，人們生理上會(huì )發(fā)生急劇變化，心跳加快，呼吸急促，兩手發(fā)抖，手心冒汗。這種過(guò)度緊張，使腦神經(jīng)活動(dòng)的興奮與抑制喪失平衡，從而出現難以控制的心慌、不安、緊張，使思維處于抑制狀態(tài)。
那么，該如何克服面試演講時(shí)過(guò)度緊張的情緒呢?
首先要來(lái)分析一下產(chǎn)生這種緊張情緒的原因。一是源于對結果的憂(yōu)慮，這是產(chǎn)生怯場(chǎng)心理的最主要原因。在任何存在結果評價(jià)的.場(chǎng)合，人們往往緊張，難以發(fā)揮自己的正常水平。這也就不難解釋為什么運動(dòng)員平時(shí)訓練時(shí)做一萬(wàn)次都不會(huì )失誤的動(dòng)作會(huì )在世界大賽中出現失誤。二就是演講準備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準備的話(huà)，自然不會(huì )出現說(shuō)話(huà)磕磕巴巴的情況了。
現在針對所分析原因有以下解決的方法：一、給自己積極的心理暗示。要有自信心，告訴自己是最棒的，一定能夠在演講當中表現出色。這樣的心理暗示，十分有助于緩解緊張。二、做最充分的準備和最壞的打算。在參加考試前，考生一定要認真準備，熟悉面試演講題型、基本情況，反復演練，搜集并背誦適當的名言警句、政府文件等演講素材。提前做好心理準備迎接可能來(lái)自考官的各種問(wèn)題，盡量多的準備一些假想問(wèn)題的答案。三、學(xué)會(huì )放松。站起來(lái)演講之前深呼吸，對考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時(shí)的小竅門(mén)對緩解緊張會(huì )起到意想不到的作用。演講時(shí)采用一種較輕松的姿勢，比如男生的做法就是張開(kāi)雙腳與肩同寬，挺穩整個(gè)身軀;或者在進(jìn)行演講時(shí)，注意從考官當中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人，并且無(wú)視那些冷淡的眼光;另外，適當的放慢語(yǔ)速也有助于穩定情緒，放松臉部表情。
二、演講小技巧：如何與考官“一見(jiàn)鐘情”?
方法一： 你的主題句將是你所說(shuō)的第一句話(huà)。這種單刀直入式的開(kāi)場(chǎng)白的面試演講中非常有用，因為面試演講只有短短兩分鐘的時(shí)間，如果有太多鋪墊的話(huà)會(huì )沖散你的主題觀(guān)點(diǎn)，讓考官覺(jué)得你所說(shuō)無(wú)重點(diǎn)。
方法二：圍繞一個(gè)真實(shí)或虛構的人物講一個(gè)故事，使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開(kāi)篇可以第一時(shí)間抓住考官的注意力，讓他融入你的故事情節和演講內容中去，所以會(huì )比直入主題更抓眼，但是以故事開(kāi)篇需要花費更多的準備時(shí)間，更要求演講者能儲備一定的故事量，所以考生在備考過(guò)程中可以分類(lèi)型、分主題的儲備一些故事，在考試中從不同角度詮釋講解。
三、演講小技巧：如何快速組織演講內容?
面試演講中從思考到演講左右不過(guò)兩分鐘，考生要在短短兩分鐘之內快速組織自己的內部語(yǔ)言，實(shí)際上就是一個(gè)快速創(chuàng )作、打腹稿的過(guò)程。其步驟主要集中在：
一定觀(guān)點(diǎn)--選擇你想說(shuō)的、考官想聽(tīng)的、你能講的、明確精練、正確深刻、為大家所能接受的、言之有理的觀(guān)點(diǎn)。
二定框架--兩種模式：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山式：也叫金字塔式。方法為：先亮出主題，然后對主題作較詳細地論證和分析說(shuō)明。曲徑通幽式：也稱(chēng)為卡耐基的“魔術(shù)公式”。方法為：先舉例，再敘主旨要點(diǎn)，三說(shuō)理由，進(jìn)行論證分析。
三重細節--1、注重開(kāi)頭，引人入勝;注重結尾，耐人尋味;2、注重語(yǔ)言形式，以口語(yǔ)短句為主，巧用比喻、排比、設問(wèn)、反問(wèn)、引用、反復等修辭手法;注意過(guò)渡詞、句、段的使用，加強銜接;防止語(yǔ)言陋習，不用粗話(huà)、碎屑語(yǔ)和方言;3、注重語(yǔ)調有激情，把握好語(yǔ)調的抑揚起伏;4、注重演講者的形象，防止不良陋習。
公務(wù)員的面試技巧 篇7
1、陳述的邏輯性
面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽(tīng)到面試題后的思考準備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應。依此作答才好征服考官。如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導研究問(wèn)題時(shí)，你認為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”你在思考時(shí)，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見(jiàn)的正確性和可行性；三是如確認自己的意見(jiàn)切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導進(jìn)一步反映陳述；四是經(jīng)過(guò)反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見(jiàn)，若屬重大問(wèn)題，可向上級反映�；卮饡r(shí)，一步一步，將自己的觀(guān)點(diǎn)逐層展開(kāi)，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問(wèn)陳述的邏輯性
2、見(jiàn)解的創(chuàng )新性
面試的`答問(wèn)，在思考準備時(shí)，應以新的觀(guān)念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見(jiàn)解，這樣做才更有利于你面試答問(wèn)成功。如面試題：“為什么有的單位能‘三個(gè)臭皮匠賽過(guò)一個(gè)諸葛亮’，而有的單位則是‘三個(gè)和尚沒(méi)水喝’。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽(tīng)題后可首先簡(jiǎn)要思考前單位“賽過(guò)諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：（1）尋找根源，激發(fā)合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進(jìn)競爭機制。這樣答問(wèn)就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。
3、理論的深刻性
面試答問(wèn)本身就有理論測試的特性，回答問(wèn)題應該有一定的理論高度，比方說(shuō)，回答問(wèn)題要有依據，或是黨的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例數據，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經(jīng)據典，綜合升華，論證問(wèn)題。如面試題：“當前對有些單位實(shí)施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”客觀(guān)的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過(guò)渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說(shuō)“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績(jì)都不錯，甚至難分上下，如果實(shí)行就會(huì )造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。
公務(wù)員的面試技巧 篇8
一、有風(fēng)格而不華麗
女生不一定穿著(zhù)套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時(shí)還可以穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強調個(gè)人的魅力。半截裙使人顯得穩重、自信、大方、干練，給人“信得過(guò)”的印象。
整體出現的色彩不要超過(guò)3種，也不要運用過(guò)于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣；而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行中和。
二、干凈整潔
你的著(zhù)裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，無(wú)論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，其次穿高跟鞋的走姿應當自然大方，而不應是痛苦狀，那樣會(huì )讓人覺(jué)得缺乏素質(zhì)與自信。
三、妝容體現氣質(zhì)
職場(chǎng)女性應當適當化妝，令你更加奕奕有神。妝容淡雅自然為宜，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可，眼線(xiàn)與眼影不宜畫(huà)得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神！
四、發(fā)型順眼得體
發(fā)型應該干凈利落，不管長(cháng)發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。發(fā)型可根據衣服正確搭配，要善于利用視覺(jué)錯覺(jué)來(lái)改變臉形，如臉型過(guò)長(cháng)的人，可留較長(cháng)的.前劉海，并且盡量使兩側頭發(fā)蓬松，這樣長(cháng)臉看起來(lái)不太明顯；脖頸過(guò)短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來(lái)拉長(cháng)脖子的視覺(jué)長(cháng)度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應該適當增加頭頂的發(fā)量，使額頭部分顯得飽滿(mǎn)，在視覺(jué)上減弱下半部分臉型的寬度；根據應聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應有所差異。
雖說(shuō)一個(gè)人的內在是最重要的，在職場(chǎng)上能力強經(jīng)驗足是硬道理，但在當今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對合作人的尊重，也能讓人感覺(jué)舒適，促成合作愉快！
公務(wù)員男生面試著(zhù)裝技巧
一、套裝是首選
西裝西褲最好選擇套裝，實(shí)用又方便。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。襯衫應與西服顏色協(xié)調，不能是同一色，白色襯衣配各種顏色的西服效果都不錯。襯衫衣袖要稍長(cháng)于西裝衣袖0.5～1厘米，領(lǐng)子要高出西裝領(lǐng)子1～1.5厘米，以顯示衣著(zhù)的層次。
褲子除了要與上身西裝保持色調一致以外，還應該注意不要太窄太緊身，保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。背帶褲、牛仔褲、運動(dòng)褲、短褲不適宜正式場(chǎng)合。
二、領(lǐng)帶是亮點(diǎn)
領(lǐng)帶的色調、圖案豐富多樣，搭配空間非常大，而領(lǐng)帶在整體所占的面積說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，決定了領(lǐng)帶可以成為職業(yè)裝的亮點(diǎn)！在視覺(jué)上領(lǐng)帶占領(lǐng)著(zhù)相當重要的分隔線(xiàn)作用，因此領(lǐng)帶與襯衫、西裝的搭配就顯得相當有影響力了！搭配得當就能將品味提升。即使身穿經(jīng)典的西裝襯衫，搭配不同風(fēng)格的領(lǐng)帶就能將整體風(fēng)格變換。
三、亮點(diǎn)一個(gè)足夠
皮鞋、皮帶、襪子、公文包只要起到最基本的作用就可以了，點(diǎn)綴的功能就讓給領(lǐng)帶吧！皮帶要低調，顏色以黑色為最好，皮帶頭避免過(guò)大過(guò)亮，花紋與圖案也簡(jiǎn)單為宜。
襪子要隱藏，以深色為好，不需要明顯的圖案與花紋，深色的襪子能夠在視覺(jué)上隱藏起來(lái)。皮鞋要穩重，盡量選擇黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩重、最保險的色調。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮，讓人感覺(jué)你是個(gè)注重形象、值得依賴(lài)跟長(cháng)期合作的人。
公務(wù)員的面試技巧 篇9
國家公務(wù)員面試技巧總結
1. 在引導員帶領(lǐng)下，你會(huì )被領(lǐng)到考場(chǎng)門(mén)口，考場(chǎng)的門(mén)是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開(kāi)狀態(tài)，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒(méi)有統一規定。到達門(mén)口后，應對引導員說(shuō)：謝謝你，辛苦了等感謝的話(huà)。
2. 敲門(mén)
如果考場(chǎng)門(mén)是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導員不會(huì )為你打開(kāi)門(mén)，需要考生自己敲門(mén)進(jìn)入，敲門(mén)是有講究的，是一個(gè)人留下第一印象的第一接觸，需要考生務(wù)必掌握好敲門(mén)的學(xué)問(wèn)。很多同學(xué)不會(huì )敲門(mén)，不懂得這個(gè)規矩和竅門(mén)，常常吃虧。敲門(mén)應該是考試的第一道題目。
實(shí)際上，不同場(chǎng)合和環(huán)境，敲門(mén)的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。就公務(wù)員面試考場(chǎng)這個(gè)嚴肅的場(chǎng)合，考生應用右手食指彎曲后敲門(mén)(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多個(gè)手指甚至手背、手掌敲門(mén)，聲音會(huì )很雜亂，不好聽(tīng)。聲音應大小適中，間隔0.30.5秒，敲三下，敲門(mén)聲音要堅定而不緊張，有一定力度，但很謙虛。不要太快，那樣會(huì )給考官很輕漫的感覺(jué)，不要太慢，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕，考官聽(tīng)不到，聽(tīng)到了也認為你膽子太小，緊張過(guò)度，過(guò)分謙卑。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以為土匪上門(mén)，野蠻的感覺(jué)是最要不得的。敲門(mén)完畢，等待35秒，如果沒(méi)聽(tīng)到考官說(shuō)請進(jìn)的口令，考生應當再次敲門(mén)，聲音適度提高一點(diǎn)點(diǎn)。如果沒(méi)有間隔，連續敲門(mén)，考官可能會(huì )感覺(jué)你象是執法人員上門(mén)檢查。連敲4聲以上，給人感覺(jué)很煩，少于三聲，有點(diǎn)傲慢輕薄。大家可以在自己家里面實(shí)地練習一下，讓自己的父母、同學(xué)聽(tīng)聽(tīng)，直到掌握要領(lǐng)為止。用心體會(huì )以上文字，實(shí)際不僅是敲門(mén)的學(xué)問(wèn)，擴大到其他方面，也是一個(gè)道理�？傊�，要給人以良好的感覺(jué)和風(fēng)貌。這些體會(huì )在公務(wù)員工作中和其它場(chǎng)合也會(huì )受益匪淺。而這一切，人的一生中，不會(huì )遇到誰(shuí)去校正你敲門(mén)的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無(wú)聲地發(fā)生著(zhù)的。
當然，如果考場(chǎng)門(mén)是敞開(kāi)的，你只需要對引導員含笑說(shuō)謝謝后，立定，面向考場(chǎng)內考官席，在12秒內稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場(chǎng)。
3. 關(guān)門(mén)
無(wú)論你進(jìn)來(lái)之前門(mén)是開(kāi)著(zhù)還是關(guān)著(zhù)，你都要關(guān)門(mén)，這體現你的修養�？紙�(chǎng)的門(mén)在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門(mén)時(shí)聲音不能太大，要用手扶著(zhù)門(mén)柄關(guān)門(mén)。應背對考官將房門(mén)關(guān)上。如果門(mén)上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門(mén)后，再放開(kāi)，以減輕關(guān)門(mén)聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
4. 第一印象進(jìn)入考場(chǎng)從考官看到你的那時(shí)起，面試就真正開(kāi)始了，考生應以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時(shí)，你應很自然地掃視一下整個(gè)房間，確定面試考場(chǎng)的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養、穩重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說(shuō)明你自己是放松的，而且在表現你的風(fēng)采的同時(shí)，微笑已經(jīng)開(kāi)始在你和面試考官間進(jìn)行積極的情感交流了。
第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應試者會(huì )用眼睛、面孔、身體和態(tài)度來(lái)表露出真實(shí)的自我，這往往是無(wú)意的。有經(jīng)驗的面試官會(huì )很重視從這十秒鐘捕捉關(guān)于應試者的真實(shí)的自然的信息，如果應試者能有效地利用這十秒鐘，將會(huì )給面試的繼續進(jìn)行，帶來(lái)好的影響。
貝克博士說(shuō)：人們對他人的看法，往往來(lái)自第一印象，最初的想法最具說(shuō)服力。但我們很難判定第一印象確實(shí)與否，當我們身負著(zhù)這些不自知的偏見(jiàn)時(shí)，很可能會(huì )失去好的機會(huì )。我們一方面學(xué)習一些技巧，盡力爭取一個(gè)好的第一印象;另一方面，要調整自己的感覺(jué)，讓自己自然放松地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門(mén)口到考生席
關(guān)好門(mén)后，轉身，邁著(zhù)優(yōu)美、穩健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動(dòng)態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動(dòng)力點(diǎn)，用雙胯向上提的力量帶動(dòng)雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線(xiàn)接觸，不要看著(zhù)天花板或盯著(zhù)自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著(zhù)肩、駝著(zhù)背的應試者，會(huì )給人悲觀(guān)消極的印象;而緩慢的步伐，會(huì )表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會(huì )用他略快的步伐向面試考官聲明：我要去做非常重要的事情面試，并且我的面試會(huì )獲得成功。除此之外，這樣的步態(tài)會(huì )增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會(huì )發(fā)現信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問(wèn)好，鞠躬或點(diǎn)頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時(shí)，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。 接著(zhù)是向各位考官問(wèn)好，一般用各位考官上(下)午好，我是號考生 ，當考官說(shuō)： 請坐時(shí)，考生應說(shuō)：謝謝。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時(shí)說(shuō)錯。進(jìn)入考場(chǎng)前默念幾遍�？忌P(guān)門(mén)后也可以站定問(wèn)好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問(wèn)好。問(wèn)好的時(shí)候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動(dòng)太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問(wèn)好。
公務(wù)員考試之難、之熱是一般人無(wú)法想象的。
但我個(gè)人認為，公務(wù)員考試真正難點(diǎn)在于面試環(huán)節。而面試環(huán)節的面試禮儀往往被考生所忽略。正因為大家都忽略面試禮儀，所以那些本來(lái)筆試成績(jì)很好、綜合素質(zhì)很高的考生與公務(wù)員擦肩而過(guò)。
面試禮儀是指用人單位通過(guò)衣著(zhù)、裝扮、語(yǔ)言、手勢、表情、面試禮儀是指用人單位通過(guò)衣著(zhù)、裝扮、語(yǔ)言、手勢、表情、笑容等方面來(lái)考察應聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。在現代生活中，人們比較注重禮儀問(wèn)題如服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌。因為它時(shí)刻無(wú)不影響著(zhù)一個(gè)人的形象，決定著(zhù)一個(gè)人的前程和命運。如果服飾打扮舉止得體，那么面試將獲得了成功的機會(huì )，如果職場(chǎng)上不注重禮儀，本來(lái)很好的機會(huì )，也許由于舉止言行的某一個(gè)小失誤，導致面試失敗。例如，經(jīng)常聽(tīng)人談?wù)摼蜆I(yè)難的話(huà)題。于是，畢業(yè)前投了無(wú)數制作精美的簡(jiǎn)歷，但全部音信杳無(wú)。后來(lái)，他終于盼來(lái)參加兩家公司面試的機會(huì );但是，因沒(méi)有作過(guò)面試輔導功課，最終面試沒(méi)通過(guò)。他到職業(yè)顧問(wèn)那咨詢(xún)，才知道面試還有很多學(xué)問(wèn)。于是他做了職業(yè)生涯規劃之后又參加了全方位、實(shí)戰情景式的面試輔導。再次面試時(shí)，他心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語(yǔ)氣和緩、應對自如，順利通過(guò)了面試且獲得面試官高度贊許。一句話(huà)：面試時(shí)，誰(shuí)精通禮儀，誰(shuí)就勝出，誰(shuí)就最先拿到人生的第一桶金。
二、面試禮儀大掃描面試禮儀內涵很深、很廣。它不僅指衣著(zhù)、裝扮，而且指語(yǔ)言舉止，更包括表情、心態(tài)。這一切可歸納為靜態(tài)禮儀、動(dòng)態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面。
靜態(tài)禮儀包括衣著(zhù)、頭發(fā)、飾物;動(dòng)態(tài)禮儀包括言談舉止、表情、眼神;心態(tài)禮儀包括口誤、筆誤、哈欠、笑容等。在短暫的面試環(huán)節中，面試官主要從靜態(tài)禮儀、動(dòng)態(tài)禮儀、心態(tài)禮儀等三方面進(jìn)行評判，看應聘者是否適合、勝任他所報的職位。因此，從頭到腳、從內到外、從語(yǔ)言到表情等信息無(wú)孔不入地滲透出應聘者的'內心外形、捕捉面試官的眼球、心思。毫不夸張地說(shuō)，面試禮儀皆入戲，左右應聘者的命運。
面試雖然強調應聘者綜合素質(zhì)，但是更看重細節。細節決定成敗，面試細節決定應聘者的成敗。以下，筆者分別從衣著(zhù)，進(jìn)出場(chǎng)，表情等三方面簡(jiǎn)單梳理、強調面試禮儀的死角。
面試時(shí)，無(wú)論男女應聘者都應該著(zhù)簡(jiǎn)潔、大方的職業(yè)裝。男考生以簡(jiǎn)潔、大方、莊重為主：春夏可以著(zhù)深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)(如頭發(fā)較長(cháng)，要梳理整齊、干凈)，衣服顏色最好純色，也可帶些不太明顯的暗條紋，另切記身上不要佩帶任何裝飾物件;秋冬以正規西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫(顏色搭配要合理)、皮鞋為主，另不要過(guò)于休閑、運動(dòng)。盡管女孩子的著(zhù)裝種類(lèi)比較繁多，但總體上以純樸大方、簡(jiǎn)潔、青春為主：春夏可以裙子配t恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過(guò)膝蓋。顏色也盡量以純色，簡(jiǎn)單為主;秋冬季節，北方的天氣比較寒冷，盡量不要穿的臃腫不堪，最好穿保暖內衣，加毛衣外套。南方可以穿裙子等，但切忌不能穿吊帶衣服參加面試。
進(jìn)出場(chǎng)看似簡(jiǎn)單的開(kāi)關(guān)門(mén)等細節，進(jìn)出場(chǎng)看似簡(jiǎn)單的開(kāi)關(guān)門(mén)等細節，但這里面大有學(xué)問(wèn)。很多考生習慣性的粗魯開(kāi)關(guān)門(mén)、沒(méi)禮貌的進(jìn)出場(chǎng)。這微不足道的細節往往成為面試有學(xué)問(wèn)官的大忌。面試時(shí)，應聘者進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)聲音要輕，進(jìn)門(mén)之后手中若有物品如面試時(shí)，應聘者進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)聲音要輕，面試時(shí)包，傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時(shí)間關(guān)門(mén)、放傘等，最好放在門(mén)旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。用很短的時(shí)間關(guān)門(mén)、東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句各位考官，你們好!東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句各位考官，你們好!其余的話(huà)不要多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官面試結束時(shí)應輕手輕腳把座位上的東西面試結束時(shí)，手輕腳把座位上的東西、多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官。面試結束時(shí)，應輕手輕腳把座位上的東西、椅子凳子收拾、整理好，同時(shí)面帶微笑向面試官道謝、道別，離開(kāi)考場(chǎng)、輕輕地關(guān)上門(mén)。
凳子收拾、整理好，同時(shí)面帶微笑向面試官道謝、道別，離開(kāi)考場(chǎng)、輕輕地關(guān)上門(mén)。奧運會(huì )有一句很經(jīng)典的廣告語(yǔ)：微笑是北京最好的名片。端莊、真誠的微笑恰如千軍萬(wàn)馬、迷魂湯、二月春風(fēng)，使面試官主動(dòng)心理投降、給高分。幾個(gè)學(xué)生面試后，他們都來(lái)中國公務(wù)員網(wǎng)看望老師，都強調微笑的威力無(wú)窮。一個(gè)成功的學(xué)生說(shuō)他面試時(shí)，問(wèn)題回答一般。因為端莊、真誠的微笑給面試官留下深刻的影響，最后給他高分、讓他勝出。另一個(gè)學(xué)生很聰明，筆試第一，工作能力強，但恃才曠物。面試時(shí)，他見(jiàn)面試官是一位比自己年輕許多的小姑娘，不小心流露出內心的不屑，輕蔑笑了一下。這一細節被面試官看見(jiàn)了。因此，盡管在整個(gè)面試過(guò)程中他表現很優(yōu)秀，各方面遠遠超過(guò)其他應聘者，但是，最后別人勝出了，他落榜了，他僅與公務(wù)員親吻一下，最終檫肩而過(guò)。
以上所說(shuō)的面試死角相對于豐富的面試禮儀僅僅是冰山一角。這冰山一角猶如滔天大浪，足可以搖撼面試成績(jì)，使長(cháng)期為公務(wù)員考試所作的努力化為烏有。一般都是先鞠躬，再問(wèn)好。
不過(guò)這不是最重要的，進(jìn)門(mén)即進(jìn)入考試狀態(tài)，最重要的是要面帶自信的微笑，聲音不大不小，好的精神狀態(tài)可以讓考官感覺(jué)很舒服，對你的印象自然就好。
上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬(wàn)一有小動(dòng)作考官是看不見(jiàn)的。落座時(shí)應做凳子的1/3，上身略微前傾，雙手放在膝蓋較好，萬(wàn)一有小動(dòng)作考官是看不見(jiàn)的。每道題答完后，應說(shuō)回答完畢全部問(wèn)題回答完后起身，出來(lái)，鞠躬，謝謝各位考官回答完畢，謝謝各位考官，每道題答完后，應說(shuō)回答完畢，全部問(wèn)題回答完后起身，出來(lái)，鞠躬，說(shuō)謝謝各位考官，再見(jiàn)，再出門(mén)。出門(mén)時(shí)應轉身回來(lái)面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門(mén)。
再見(jiàn)，再出門(mén)。出門(mén)時(shí)應轉身回來(lái)面對考官，退出房間并輕輕關(guān)門(mén)。
最后，祝你成功!!!
公務(wù)員面試禮儀面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著(zhù)、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
國家公務(wù)員面試技巧總結
公務(wù)員面試之前
●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門(mén)，穿著(zhù)偏向傳統正規;應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。應屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類(lèi)套裝。此外應聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
●守時(shí)守時(shí)是公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點(diǎn)出門(mén)，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
●肢體語(yǔ)言
眼神：交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：當面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應該堅實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠專(zhuān)業(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。?
坐姿：不要緊貼著(zhù)椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。不要緊貼著(zhù)椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。
小動(dòng)作：在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。
●談吐語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。面試時(shí)對所提出的問(wèn)題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。
談吐上應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并有相當的可信度。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來(lái)支持自己的描述。第三，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
面試之后
●致謝為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，公務(wù)員面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開(kāi)頭應提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
一印象定勝負：國家公務(wù)員面試禮儀五注意古人云凡事預則立，不預則廢，面試亦如此。面試是一門(mén)學(xué)間，一門(mén)藝術(shù)。
每個(gè)面試者都應該正確認識自己，全面把握社會(huì )需求，準確進(jìn)行社會(huì )定位，做好各方面的準備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。同時(shí)，也必須加強禮儀修養，因為無(wú)論是誰(shuí)，不管他的主、客觀(guān)條件如何，面試的成功與否，與他自身的禮儀修養，以及他在面試過(guò)程中的具體運用，是密不可分的。
服飾首先，你應了解你將應聘的工作內容和性質(zhì)，根據工作的內容和性質(zhì)選擇服飾。萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍說(shuō)，如果你應聘的是一個(gè)有創(chuàng )意的藝術(shù)類(lèi)工作，像美術(shù)設計、廣告策劃、藝術(shù)裝演之類(lèi)的工作，著(zhù)裝應個(gè)性化一些，浪漫一些，新潮一些，刺激一些，甚至可帶點(diǎn)反傳統的情調如果應聘的是正規而嚴肅的辦公室工作或教育工作，著(zhù)裝則應該規范一些，整齊一些，傳統一些，男士穿一身西裝，女士穿款式簡(jiǎn)單大方的裙裝或套裝如果應聘的是一份技術(shù)操作或經(jīng)常野外作業(yè)的工作，日常便裝就可以，如茄克之類(lèi)。如果你對將要應聘的工作內容和性質(zhì)不太了解，則可事先到應聘單位走一走，考察一下工作環(huán)境和職工的著(zhù)裝，以便在選擇服飾時(shí)作參考也可以以清純的打扮面試，如果不是太挑剔的主考官，也許會(huì )因你的清純而產(chǎn)生好感，并不會(huì )讓你在服飾外觀(guān)上失分。
其次，穿著(zhù)應與形體相協(xié)調，人有高、低、胖、瘦之別，選擇服裝也要因人而宜有人穿茄克，顯干練利索、精神煥發(fā)有人穿西裝則顯得灑脫不俗，彬彬有禮有的人穿運動(dòng)衣則給人活潑之感有的人穿牛仔服則給人浪漫之情。高瘦的人，穿橫條紋淺顏色的衣服，因為橫條紋能延展人的視線(xiàn)，淺顏色能擴散人的視線(xiàn)，看起來(lái)較為豐滿(mǎn)。相反，肥胖的人應穿豎條紋深顏色的衣服，因為豎條紋能伸展人的視線(xiàn)，深顏色能濃縮人的視線(xiàn)，看起來(lái)顯得清秀。羅圈腿或腿型粗短的人，不應穿褲腿太大或太小的褲子，最好穿比一般標準稍寬的直筒型長(cháng)褲，女士也可穿長(cháng)裙予以遮掩。因此面試著(zhù)裝不僅要與形體相協(xié)調，而且要使服飾起到掩瑕揚瑜、美化形象的作用。
__最后，即使你在今后的工作、生活中并不準備穿著(zhù)很講究，但是為了這次面試，也必須裝扮起來(lái)，即使流露出刻意的痕跡也無(wú)妨。因為它能顯示出你對此次面試的重視程度。服飾是一種感情符號，聰明而有經(jīng)驗的主考官都很注意這方面的表現，從一個(gè)人所穿的衣服上看出你的態(tài)度，到底是重視還是不重視，是熱情還是冷淡但如果由于經(jīng)濟原因，不能很好地裝飾自己，至少也應保持服飾整潔。
另一方面，即使經(jīng)濟條件許可，也不能過(guò)于講究，如一身名牌或偽名牌，則可能弄巧成拙。也盡量不要戴戒指、耳環(huán)、項鏈、手鐲等高檔裝飾品。
另外，在一些細節方面也應特別注意，如皮鞋是否光亮，鞋帶是否系上，紐扣是否扣好，絲襪有無(wú)抽絲，領(lǐng)帶是否齊整，衣領(lǐng)是否翻卷等等這些不太被人注意的紙漏，在主考官看來(lái)也可能很刺眼，會(huì )功虧一贅。儀容能給人造成直接而敏感的第一印象，美好的儀容總能令人敬慕和青睞。當年尼克松和肯尼迪競選美國總統，尼克松帶病參加競選，體重大減，臉上棱角突出，好出汗，又拒絕電視顧問(wèn)費盡心機為他設計的補救措施。結果，觀(guān)眾在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼探陷、面頰蒼白、汗流如注、聲嘶力竭的形象。;相反，肯尼迪經(jīng)過(guò)電視導演的精密籌劃，養精蓄銳，精心彩排，則顯得意氣風(fēng)發(fā)，紅光滿(mǎn)面，從容論道，揮灑自如。這是美國歷史上第一次總統電視競選，選民們注意的并不是雙方政見(jiàn)，而是他們的儀表風(fēng)度。對形象的好惡一定程度上決定了選票的投向，最終尼克松在競選中敗北�？梢�(jiàn)儀容美對事業(yè)的成功具有舉足輕重的作用。在面試時(shí)一定要注意自己的儀容美，贏(yíng)得面試官員的好感，促使面試成功。美容化妝對于人的儀容有畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。通過(guò)運用豐富的化妝用品和工具，采取合乎規則的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進(jìn)行預想的渲染、描畫(huà)和整理，以強調和突出人所具有的自然美，遮蓋和彌補面部的不足和缺陷，使容貌盡可能完美�；瘖y應該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調，而且要與面試的目的和要求有機結合起來(lái)，應以淡妝為宜，以自然真實(shí)為度，以協(xié)調、高雅、精神、舒適為美，以清潔健康為旨，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個(gè)性的容貌，使你煥發(fā)出青春的光彩，增強自信心，在面試的過(guò)程中增加魅力。同時(shí)化妝也是參加面試的重要禮儀要求。
有人說(shuō)女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，有人說(shuō)女人的美一半在頭發(fā)。的確，女性有一頭秀發(fā)，能增添無(wú)限的風(fēng)韻和魅頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話(huà)。對于男士而言，力，頭上青絲如墨染就是形容中國美女的干古佳話(huà)。對于男士而言，頭發(fā)也非常重俗話(huà)說(shuō)男頭女腰就道出了男士?jì)x容美的首要標準。要，俗話(huà)說(shuō)男頭女腰，就道出了男士?jì)x容美的首要標準。頭發(fā)的造型是儀容美的重要部分，美容學(xué)家認為發(fā)式是人的第二面孔。恰當的發(fā)型會(huì )使人容光煥發(fā)，重要部分，美容學(xué)家認為發(fā)式是人的第二面孔。恰當的發(fā)型會(huì )使人容光煥發(fā)，風(fēng)度翩翩。翩翩。
萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍認為，首先，選擇發(fā)型要與自己的風(fēng)度、氣質(zhì)相一致。舉止端莊、穩重的人要選擇樸素、沉穩的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線(xiàn)條明快、造型開(kāi)朗的發(fā)型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。其次，選擇發(fā)型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標準臉型，可任選發(fā)式長(cháng)臉型的發(fā)式應該稍大些，設計的發(fā)型應該兩側蓬松，頂部頭發(fā)遮住前額，即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過(guò)大，設計的發(fā)型額角和頂角部分要隆起，采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側要厚些，設計的發(fā)型兩側隆起呈橢圓型�？傊�，發(fā)型的設計只有與你的風(fēng)度、氣質(zhì)、臉型相一致、相協(xié)調，才能達到和諧的美。?
另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過(guò)于油膩，另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過(guò)于油膩，要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發(fā)，男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。如果戴有眼鏡，應擦干凈眼鏡片。男士應剃去胡須。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺(jué)對象之一，面試時(shí)服裝的選擇在自我表現中起舉足輕重的作用。美國行為學(xué)專(zhuān)家邁克阿蓋爾曾經(jīng)做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗他本人以不同的衣著(zhù)打扮出現在某市的同一地點(diǎn)，當他手執文明棍，頭戴禮帽，西裝革履，風(fēng)度翩翩地出現時(shí)，很多人向他點(diǎn)頭致意、打招呼，而且大多是穿著(zhù)講究的紳士階層。但是，當他破衣?tīng)�衫、蓬頭垢面再度出現在同一地點(diǎn)時(shí)，接近他的多是流浪漢和無(wú)業(yè)游民。這個(gè)實(shí)驗表明，同一個(gè)人穿著(zhù)不同的服裝會(huì )產(chǎn)生不同的社會(huì )效果和禮儀效果。所以，日本的著(zhù)名推銷(xiāo)大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷(xiāo)術(shù)中說(shuō)服飾雖然不能造出完人，但是，初次見(jiàn)面給人印象的產(chǎn)生于服裝。因為，服飾不僅反映了你的個(gè)性、習慣、愛(ài)好、審美情趣和文化修養，而且反映了你的道德和禮儀修養水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等。
所以面試著(zhù)裝，一定要三思而后行。為獲勝而著(zhù)裝是你穿著(zhù)的準則。神情舉止面試是面對面的情感交流，面部表情是一個(gè)人的情感的睛雨表，人的內心世界的復雜活動(dòng)，都通過(guò)面部表情不斷變化表現出來(lái)，而且比語(yǔ)言表達得更豐富、更深刻。狄德羅在《繪畫(huà)論中指出每一個(gè)人心靈的每一個(gè)活動(dòng)都表現在他的臉上，刻畫(huà)得很清晰，很明顯。由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂(lè )，所以在面試過(guò)程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀(guān)察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時(shí)極力伸展，而后一邊由鼻中呼氣，一邊放松眼輪肌，眼神傳達出溫柔、誠實(shí)的感覺(jué)。這種表情適用于各種年齡，不論性別，也不論面對什么樣的考官，都絕對不會(huì )失禮，也不會(huì )給人餡媚阿談的感覺(jué)。禮儀式的表情，關(guān)鍵是笑容適度，要面帶微笑。微笑是一種世界通用的語(yǔ)言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。
微笑是一種世界通用的語(yǔ)言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動(dòng)，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感的注意和好感。而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。微笑是一種樂(lè )觀(guān)之人特有的表情，它包含著(zhù)自信、寬容、富有情趣。
如果在面試前，還不能面帶微笑，你應調整你的情緒，設法改變自己的心境，想想快樂(lè )的過(guò)去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然后再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂(lè )的樣子，不知不覺(jué)中，心情也大受影響，真的高興起來(lái)，臉上就會(huì )露出輕松、愉快的笑容。面試者還要仔細觀(guān)察主考官員的面部表情，并根據他的表情變化來(lái)及時(shí)調整自己的面試內容。當他對你的談話(huà)心不在焉時(shí)，你應立即中止談?wù)�，采用提間形式，讓他講解當他對你所談?wù)摰哪骋辉?huà)題不感興趣時(shí)，你應轉換話(huà)題當他對面試有疲勞厭倦情緒時(shí)，你應起身告退，再約時(shí)間??總之，要善于觀(guān)察，仔細閱讀考官的面部表情，洞悉他的內心情感，迎合他的情緒變化，順應他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。言談參加面試最好單獨前往，與朋友一道會(huì )增加你的心理負擔，因為誰(shuí)也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現，如果沒(méi)有朋友在場(chǎng)，可以無(wú)所顧忌地宣傳自己，而當著(zhù)一個(gè)知道自己底細的人，反而不好這樣做了。
交談一般從面試者的自我介紹開(kāi)始。自我介紹是展示自我的重要機會(huì )，如果一個(gè)人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個(gè)人材料考官已看過(guò)，但自我介紹則是面試不可缺少的一個(gè)環(huán)節，考官可以通過(guò)它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實(shí)堅定自信心，努力穩定情緒，準確把握自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，并用簡(jiǎn)短卻能給人強烈印象的語(yǔ)言，流暢地表達出來(lái)，主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、擔任職務(wù)、獲獎情況、特長(cháng)、興趣、愛(ài)好。自我介紹是面試雙方交談的導火線(xiàn)，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說(shuō)話(huà)或搶話(huà)頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說(shuō)話(huà)的思路或誤會(huì )、誤解考官話(huà)的意思，這都是失禮的行為，主考官會(huì )認為你不尊重他。對于考官的提間應予以重視，聽(tīng)清楚問(wèn)什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個(gè)考官，則對于每一個(gè)考言的提問(wèn)都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問(wèn)時(shí)，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽(tīng)他的提問(wèn)就馬上面向他，會(huì )使他覺(jué)得你對他重視和尊重，能贏(yíng)得他的好感。若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍指出，有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相符合的工作，這本來(lái)無(wú)可厚非，但很可能被認為工作適應范圍太窄而導致失敗�；卮鹱詈檬沁m宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門(mén)或科室。對意想不到的提問(wèn)必須迅速回答，提出這類(lèi)問(wèn)題的目的是考察你的應變能力，最容易留下的不良印象莫過(guò)于你以尷尬的表情無(wú)以應對或坐著(zhù)發(fā)呆。應抓住間題的癥結所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現一點(diǎn)小差錯，也關(guān)系不大行為舉止面試者還要注意自己的行為舉止，萬(wàn)學(xué)金路公務(wù)員周劍認為，一般情況下應該這樣做。如果是登門(mén)造訪(fǎng)的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門(mén)，得到許可后方可進(jìn)入如果是約定好面試時(shí)間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時(shí)，以爽朗的聲音應答。走進(jìn)辦公室時(shí)，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著(zhù)、穩重、勇敢、無(wú)畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲您好，應親切地道一聲您好，若主考官站起來(lái)與你握手，你則熱情地把手伸過(guò)去與之相握。然后站直身子，精神飽滿(mǎn)，面面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、體前，兩腿靠攏，像松樹(shù)一樣偉岸挺拔，秀麗俊美。當主考官示意坐下時(shí)，方可落座。就坐后，可適當調整坐姿，坐姿對一個(gè)人的。當主考官示意坐下時(shí)，方可落座。心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺二郎腿，女士忌雙腿分開(kāi)，身體各部位都不要抖動(dòng)，要很穩重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。需遞個(gè)人資料時(shí)，應站起身雙手捧上，表現出大方、謙遜和尊敬。面試結束時(shí)，應道聲謝謝，站起身走到門(mén)前，再轉身微笑地道一聲再見(jiàn)，把美好的形象留給考官。
公務(wù)員的面試技巧 篇10
一：考前堅定面試的決心與態(tài)度
也許你在人群前不敢說(shuō)話(huà);也許你與陌生人不會(huì )說(shuō)話(huà);也許你的普通話(huà)很不普通;也許你沒(méi)有多少知識儲備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己，就有希望。因此，考生參加面試就要下定決心，認真備考。
面試其實(shí)也是人生中的一個(gè)小小的挑戰，我們只要盡人事，即使付出后沒(méi)有相應的回報，也就無(wú)怨無(wú)悔了。如果，考生面試抱著(zhù)錯誤的心態(tài)，覺(jué)得面試“不成功便成仁”，在這種高強壓力下肯定發(fā)揮不好。
二：練習面試個(gè)人氣場(chǎng)
進(jìn)入面試其實(shí)就是一次重新洗牌，是考生離成功的最后一個(gè)考驗，也是最后一次廝殺�？忌庾R到自己的對手是強悍的，狹路相逢勇者勝，考生應該適當武裝自己，這是在心理上增加戰勝對手的勇氣，更是在氣場(chǎng)上壓倒對方的方法。
無(wú)論參加面試時(shí)，我們準備了多少、準備的充不充分，都要表現出強大的氣場(chǎng)�？忌诳紙�(chǎng)等待面試的時(shí)候，不要情緒低落，要適當亢奮，打開(kāi)思維，面對考官的時(shí)候，要表現出冷靜，不要緊張，就把考官當成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨，而自己要做的就是認真展現自我，把自己最好的一方面表現出來(lái)，記住自己就是這個(gè)舞臺的中心，舍我其誰(shuí)。
三：面試細節不可忽視
1.考生注意無(wú)論面試的次序是排在前面還是后面，都要調整心態(tài)，如果是下午面試更要保持好心態(tài)，下午考官煩，你要是再煩，你的分數會(huì )讓你更煩，哪怕你是最后一個(gè)面試，你也要陽(yáng)光自信步入考場(chǎng)。
2.進(jìn)入考場(chǎng)不要東看西看，不要好奇考場(chǎng)的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進(jìn)行眼神的交流，有氣場(chǎng)地打個(gè)招呼，有氣勢的回答每個(gè)問(wèn)題。
3.要是不小心說(shuō)錯什么，被警告，不要反駁，要趕緊承認錯誤，立刻繼續答題。
4.答完題要微笑著(zhù)環(huán)顧各位考官，并且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，并鞠躬。
四：找對面試復習的方法
面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時(shí)俱進(jìn)，在初步學(xué)習的時(shí)候，一定要重視學(xué)習方法，穩扎穩打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。
做好筆記：平時(shí)學(xué)習的時(shí)候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，為后期的學(xué)習做好準備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來(lái)一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著(zhù)。千萬(wàn)不要求多求雜，具體一方面的知識要集中精力多看多背，任何一家的東西學(xué)會(huì )80%就很不錯了。
認真練習：不開(kāi)口說(shuō)是肯定不行的，考生可以找考友或同學(xué)，定好時(shí)間，準備題目，針對性的練習，讓對方指出自己的錯誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯誤及不好的習慣。在練習結束后，把練習的題目進(jìn)行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內容和方式。并且針對性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報告好好讀熟、讀通、讀透。
接收批評：要接受別人的批評，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評你，你才能進(jìn)步，越是基礎性的問(wèn)題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎性的問(wèn)題，這樣給面試埋下了隱患。
勤思多想：在面試時(shí)，考生回答問(wèn)題不能只從個(gè)人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場(chǎng)。因此在平時(shí)練習中就要有意識的從政府的角度來(lái)看待問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，要多看新聞、時(shí)評性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達口吻�？吹揭粍t新聞和一種現象，就要下意識的對它進(jìn)行分析和解決。這樣持之以恒，知識的儲備越來(lái)越多，答題也就越來(lái)越自信、流暢了。
公務(wù)員聯(lián)考面試高分特征
重形式：面試畢竟是面對面的一種直觀(guān)交流和考察，所以舉止儀表，語(yǔ)言表達等都時(shí)時(shí)刻刻在向考官360度全方位無(wú)死角的展示你是一個(gè)什么樣的人。到底什么樣的形式能在考官面前留下好印象呢?我們不妨換位思考，站在考官的角度來(lái)想想：如果一個(gè)人連話(huà)都不敢說(shuō)，頭都不敢抬，你會(huì )放心把工作交給他來(lái)做嗎?道理很簡(jiǎn)單，所以好的形式：語(yǔ)言流暢，自然停頓，眼神直視......這些都能彰顯出一個(gè)人的.自信堅定，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹，那么相信你在哪里都能獲得成功的青睞。至于基本的禮儀問(wèn)好感謝鞠躬這些，別人都做到了，你不做就顯得禮數不周，但也不建議在這里過(guò)多做文章，會(huì )顯得刻意，引起考官反感得不償失。
有邏輯：面試中的邏輯會(huì )要求的更加直觀(guān)，需要考生用一些簡(jiǎn)單清晰的邏輯詞來(lái)體現，比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。大家要知道的是，考場(chǎng)上考官的工作強度是非常大的，所以當你用一些清晰明了的邏輯詞去組織你的語(yǔ)言表達你的想法時(shí)，考官往往能比較輕松的抓住你的要點(diǎn)，聽(tīng)明白你的想法，絕對是可以加分的。而如果你所有的想法機械地羅列無(wú)序地堆積，常會(huì )給人東一榔頭西一棒槌糊里糊涂一鍋粥的感覺(jué)，這顯然是不利于得高分的。
答要點(diǎn)：進(jìn)入面試的機會(huì )十分難得，每個(gè)考生都很重視，多多少少都會(huì )做一些準備，然而不少同學(xué)只學(xué)到了皮毛，并未學(xué)到精髓，導致上了考場(chǎng)只會(huì )說(shuō)一些毫無(wú)意義的套話(huà)，給考官造成模板化嚴重的壞印象，進(jìn)而影響最終的得分。尤其是解決問(wèn)題類(lèi)題目，上來(lái)一定要說(shuō)一句：領(lǐng)導交給我項工作，是對我的重視，我一定會(huì )認真負責......人際溝通類(lèi)題目，一定都是在找自己的原因，完全不考慮題干背景事件的描述，也就是題目要點(diǎn)和關(guān)鍵詞。面試考察的題目常常是政府機關(guān)的實(shí)際工作，這要求我們對政府機關(guān)工作有一定的了解，才能答出具體內容，如果只能答出那些套話(huà)，那么就會(huì )脫離題干中的要點(diǎn)和關(guān)鍵詞，想當然不考慮實(shí)際情況的話(huà)，很多活動(dòng)和方式根本是沒(méi)法開(kāi)展和執行的，試想一下，如果一個(gè)答案，它適合與很多題目，那它一定是最不好的答案。
多積累，勤磨練：如果你語(yǔ)言表達個(gè)人形象氣質(zhì)都不錯，答題也緊扣要點(diǎn)有條理，那就只需要最后一個(gè)不是技巧的經(jīng)驗啦!那就是勤學(xué)苦練!畢竟大部分考生是工作經(jīng)驗比較缺乏的，沒(méi)有過(guò)實(shí)際工作經(jīng)驗，只能通過(guò)多看多聽(tīng)到多說(shuō)，來(lái)慢慢達到駕輕就熟的境界。這就要求考生平時(shí)多關(guān)心時(shí)政新聞，多積累社會(huì )熱點(diǎn)素材，多進(jìn)行全真模擬演練。華圖教育所有的面試課程都包含最新的熱點(diǎn)新聞社會(huì )事件的整理搜集，也都會(huì )對考生全程超高強度實(shí)戰模擬演練，相信一定可以為你提供一個(gè)最好的學(xué)習平臺，幫助每一位考生成“公”上岸!
公務(wù)員的面試技巧 篇11
公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門(mén)、紀律監察部門(mén)和理論社科部門(mén)的人員等。一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
一、面試注意事項
考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，人員包括用人單位、組織人事部門(mén)、紀律監察部門(mén)和理論社科部門(mén)的人員等。
評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過(guò)平衡整體情況再給予每人最后得分。每個(gè)人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數在所有人員面試結束后當場(chǎng)公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束后詢(xún)問(wèn)一下別人的筆試分數，按比例進(jìn)行總分計算(一般為筆試x40%+面試x60%，或筆試x50%+面試x50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時(shí)能不能被錄取基本就心中有數了。
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據氣溫情況決定下身著(zhù)套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場(chǎng)后，會(huì )有專(zhuān)門(mén)的準備室，這時(shí)所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見(jiàn)。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類(lèi)推，如面試人員較多，中間會(huì )有休息的時(shí)間，結束面試的可在休息室附近自由活動(dòng)，但不可接近考場(chǎng)和準備室。
當輪到你面試時(shí)，會(huì )有工作人員引領(lǐng)你到考場(chǎng)門(mén)外，然后進(jìn)入考場(chǎng)，回答考官的問(wèn)題，結束所有回答或考試時(shí)間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束后，會(huì )有一段時(shí)間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會(huì )把所有面試人員再次領(lǐng)到考場(chǎng)，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
二.面試技巧：
1、準備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達到最佳。
2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門(mén)，聽(tīng)到請進(jìn)后推門(mén)進(jìn)入考場(chǎng)。
3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì )看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會(huì )有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬(wàn)不可說(shuō)出自己的考號和姓名，這樣會(huì )被取消考試資格，直接清除出場(chǎng))。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì )向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì )有面試說(shuō)明，要提前搞清楚，這時(shí)要確認)，主考官介紹完畢，會(huì )問(wèn)你聽(tīng)清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽(tīng)清楚了，
如未聽(tīng)清楚，則可以提出疑問(wèn)，萬(wàn)不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽(tīng)清是最好不過(guò)的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘�，F在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì )在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準備室準備，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到過(guò)這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì )提前給題，主要是考現場(chǎng)反應和表現)。
6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì )準備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬(wàn)一，最好自己帶一個(gè)表，表盤(pán)字要大，開(kāi)始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現，放在桌上隔一會(huì )兒掃一眼就夠了)。一般來(lái)講，思考和答題的時(shí)間安排為3：2是比較合理的，就是說(shuō)5分鐘的'答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準備場(chǎng)內答，就不存在這個(gè)問(wèn)題了，只要最后不超時(shí)就可以了。
7、思考問(wèn)題�？甲郎蠒�(huì )提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫(xiě)出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫(xiě)清一、二、三、四，這樣會(huì )更加條理，答題也是如此。
8、回答問(wèn)題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì )給考官更加條理的感覺(jué)。注意加強對時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長(cháng)避短，對自己拿手的題可以多說(shuō)一會(huì )兒，對自己拿不準的要少說(shuō)一點(diǎn)，但不要差太多。
9、注意說(shuō)回答完畢。如果是一題一題的提問(wèn)，那么每題回答完要說(shuō)回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說(shuō)回答完畢。
10、完畢后，聽(tīng)主考官的口令指示，這時(shí)會(huì )讓你退場(chǎng)，請離開(kāi)考桌，立正鞠躬，然后退場(chǎng)。
總結：
1、如果有時(shí)間，有條件，可以在原工作單位或學(xué)校，找別人幫忙進(jìn)行模擬面試，要完全按正式面試來(lái)進(jìn)行，讓自己熟悉面試的流程和環(huán)境。特別是熟悉對時(shí)間的掌控。
2、面試的問(wèn)題一般分兩類(lèi)。社會(huì )熱點(diǎn)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)。社會(huì )熱點(diǎn)跟筆試相近，大家可參考我關(guān)于筆試的文章。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關(guān)的準備，請注意研究報考單位近兩年內的相關(guān)文件的新聞熱點(diǎn)及領(lǐng)導講話(huà)等內容，要做到耳熟能詳。
當場(chǎng)打分，當場(chǎng)公布。
公務(wù)員的面試技巧 篇12
公務(wù)員面試考試中，考官考察考生各個(gè)方面的能力、素質(zhì)及潛能，是否能適合或勝任一名國家公職人員。其中分為五部分，用孔子的一句話(huà)概括即正心、修身、齊家、治國、平天下。專(zhuān)家認為，公務(wù)員考試面試答題時(shí)考生的立場(chǎng)是最首要的，公務(wù)員作為政府工作人員，其思考的出發(fā)點(diǎn)應該是 平天下，回答問(wèn)題一定是正統官方觀(guān)點(diǎn)。
一、 了解時(shí)政熱點(diǎn)、關(guān)注國家大事
公務(wù)員面試是為了選拔公務(wù)員人員，而公務(wù)員人員最終是公共權力的行駛著(zhù)，直接關(guān)系到社會(huì )與人民的福祉，關(guān)系到政府的形象，關(guān)系到和諧社會(huì )的構建。這就決定了公務(wù)員面試必須和公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)緊密結合起來(lái)。要求考生對社會(huì )問(wèn)題有著(zhù)細致入微的觀(guān)察，有自己獨立的思考與判斷。與企業(yè)面試不同，公務(wù)員面試必須體現與時(shí)俱進(jìn)的思維品質(zhì)。
現在越來(lái)越多的面試題以政府的公共政策作為背景，通過(guò)一些時(shí)政熱點(diǎn)讓考生談一談對政策的理解與看法。那就要求考生在作答時(shí)應與中央最新精神匹配。并給自己明確的定位，身為一名國家公職人員，遇到類(lèi)似的問(wèn)題應該怎樣去做�？忌私庑陆l(fā)生的、具有一定影響力的且與中央有關(guān)精神相聯(lián)系的社會(huì )熱點(diǎn)。
公務(wù)人員是為政府和人民服務(wù)的，這就決定了必須對公務(wù)員的政治鑒別力和政治敏感度有較高的要求。很多考生以為面試大多數的考生還是存在錯誤的認識，認為面試沒(méi)有什么可以準備的。有同學(xué)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的理解為類(lèi)似于企業(yè)的面試，或者把面試說(shuō)成說(shuō)官話(huà)的過(guò)程，口若懸河的大談特談，自以為回答的很好，卻并沒(méi)有抓住要點(diǎn)。要回答好面試問(wèn)題，需要考生平時(shí)要關(guān)心國家大事，關(guān)注社會(huì )發(fā)展，正確洞察熱點(diǎn)事件、掌握官方表述，這樣才能對政策有較為深刻的理解和系統的把握。同時(shí)，回答問(wèn)題時(shí)聯(lián)系時(shí)政將彰顯你思考的深度和廣度�？忌绻芤庾R到自己所報考的是公務(wù)人員這一特定角色，在回答問(wèn)題時(shí)能有意識地聯(lián)系到時(shí)下國家的大針?lè )结樅蜔狳c(diǎn)問(wèn)題，一方面可體現出考生關(guān)心國家發(fā)展、關(guān)注社會(huì )民生，另一方面也可彰顯出考生思想的高度和深度，讓考官感受到你不是一個(gè)鼠目寸光的`人，而是一個(gè)高屋建瓴、視野開(kāi)闊的人。
二、 回答問(wèn)題以公務(wù)員處理問(wèn)題的思路展開(kāi)
面試過(guò)程中，考生回答問(wèn)題的過(guò)程體現的是思考問(wèn)題的思路。公務(wù)員在日常工作中處理的是和人民群眾切身利益相關(guān)性很高的事務(wù)，一件很小的事處理不好可能造成很惡劣的影響，今年出現的石首事件等幾次政府公關(guān)危機就跟當事官員對突發(fā)事件處理不當有相當大的關(guān)系。因此考生在面試過(guò)程中要做到思路清晰，思考全面，邏輯嚴謹。
例如：?jiǎn)?wèn)題：銀行經(jīng)常經(jīng)常只開(kāi)設很少窗口，造成大部分人員排隊等候，同時(shí)又開(kāi)通VIP窗口方便重要客戶(hù)，你的看法?深層次意義?
解題思路
分析出現排隊現象的原因，提出相應對策。
【就事論事】銀行排隊的現象，給廣大中小儲戶(hù)帶來(lái)極大的不便，很容易引起客戶(hù)的不滿(mǎn)，影響了銀行的形象，破壞了和諧社會(huì )的構建。
【分析原因】出現這種現象的原因主要有：(1)銀行柜臺資源利用不充分，普通窗口與VIP窗口的開(kāi)設數量與客戶(hù)人數之間不協(xié)調。(2)銀行的自助服務(wù)利用的不夠充分。(3)銀行職員的工作效率不高，辦理業(yè)務(wù)的技術(shù) 不夠熟練。
【對策】(1)銀行方面應該合理的安排開(kāi)放窗口數量，在周末、節假日等可能出現辦理用戶(hù)高峰的時(shí)段，應靈活的加開(kāi)一些窗口，或者將VIP窗口臨時(shí)向普通客戶(hù)開(kāi)放，來(lái)緩解用戶(hù)排隊的情況。(2)在用戶(hù)較多的銀行附近建立銀行自主服務(wù)營(yíng)業(yè)廳，方便用戶(hù)自行辦理一些業(yè)務(wù)。鼓勵用戶(hù)采用電話(huà)銀行、網(wǎng)上銀行等渠道辦理個(gè)人銀行業(yè)務(wù)。(3)加強對銀行志愿的培訓，提高志愿的工作效率。
【深層意義】反映了我國廣泛存在的服務(wù)資源供不應求的現狀�，F在全國性的銀行數量不少。但幾乎都是全能，不但企業(yè)銀行業(yè)務(wù)你爭我?jiàn)Z，個(gè)人銀行業(yè)務(wù)也是寸土必爭，高端的VIP客戶(hù)誰(shuí)都想搶?zhuān)投说拇蟊娊鹑谕瑯硬荒芊艞�。嚴重的同質(zhì)化競爭，導致每家銀行的客戶(hù)群體既臃腫又雜亂，什么都做的結果只能是什么都不精。因此，在風(fēng)險可控制的前提下，允許更多類(lèi)型的資本，設立更為多元化的金融機構，才能最終讓更多的客戶(hù)不再排隊。
公務(wù)員的面試技巧 篇13
公務(wù)員面試分數其實(shí)都是包含兩個(gè)層面的，一個(gè)是答題內容、另一個(gè)是外在的舉止儀表。由此可見(jiàn)，我們的外在儀表還是非常非常重要的。但是值得注意的是，很多同學(xué)在舉止儀表方面把握不好分寸，容易用力過(guò)猛，導致事倍功半。今天就著(zhù)重說(shuō)一下關(guān)于“外在”在面試考試中如何取勝?
通過(guò)已經(jīng)過(guò)去的20xx年多省面試會(huì )發(fā)現，目前公務(wù)員面試考試越來(lái)越靈活。在這樣一種形勢之下，可能不僅僅答題內容需要去模板化，我們的舉止儀表也要做出相應的變化。其實(shí)關(guān)于我們的舉止儀表，六個(gè)字就可以描述其精髓：自然得體大方。大家不要把它當成太過(guò)于正式的一件事，考官想看到的還是考生能透過(guò)題目本身與他的交流程度。
首先要體現出我們年輕人的青春活力;其次依舊要體現出對考官的尊敬。做到以上兩點(diǎn)就足夠了。
1、著(zhù)裝上。除非是崗位有特殊要求，不一定非要穿非常正式的白襯衫，只要商務(wù)一點(diǎn)的淺色襯衫都可以。尤其是夏天，很多同學(xué)會(huì )矛盾要不要穿西裝外套，其實(shí)也是沒(méi)有統一要求的，按照季節選擇合適的搭配就可以。所以上衣的話(huà)我們只要著(zhù)淺色短袖襯衫就可以。下衣的.話(huà)，男士一般說(shuō)來(lái)是深色褲子，像女生的話(huà)就比較靈活一些，可以選用深色套裙，也可以選擇深色褲子。當然套裙也是要選擇正式一點(diǎn)的，長(cháng)度盡量在膝蓋以下。
2、肢體語(yǔ)言。答題過(guò)程中很多同學(xué)會(huì )有一些肢體動(dòng)作，有的老師可能會(huì )強調答題過(guò)程一定不能動(dòng)，甚至規定好手和腳擺放的位置。其實(shí)整體來(lái)說(shuō)的話(huà)，要求在答題的時(shí)候要跟考官有交流感，交流感不僅僅體現在語(yǔ)言上，眼神上，其實(shí)也體現在我們的肢體上。如果我們在答題的過(guò)程當中，有一些需要強調的點(diǎn)，其實(shí)是可以適當的加一些手勢來(lái)強調我們的看法的，進(jìn)而增進(jìn)跟考官的一個(gè)交流感，也增加考官的認可程度。但是，我們這里所說(shuō)的手勢不等同與小動(dòng)作，大部分同學(xué)在緊張或者是對自己沒(méi)有信心的情況下，手會(huì )不自覺(jué)的有敲桌子等小動(dòng)作，這樣其實(shí)會(huì )給考官一種不穩重、緊張、不自信的感覺(jué)，對我們整體的得分也是非常不利的。
公務(wù)員的面試技巧 篇14
(一)全面展現堅定自信
在任何時(shí)候，能否擁有堅定的自信，都會(huì )對一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響�？忌肴〉霉珓�(wù)員面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現，外形、語(yǔ)言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現的依據和支柱�？忌嬲A(yíng)得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
(二)恰當運用體態(tài)語(yǔ)言
體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情，能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著(zhù)自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪�？傊�，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強說(shuō)服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個(gè)人內心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。
(三)充分進(jìn)行眼神交流
面試中，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩重感。面試過(guò)程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì )讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué)，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺(jué)。
(四)認真審題
面對考題，認真看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著(zhù)重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準確把握命題人出題意圖，并根據平時(shí)的訓練打好腹稿，有條件的話(huà)要充分利用考場(chǎng)內提供的草稿紙，簡(jiǎn)要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有邏輯地說(shuō)出來(lái)。
(五)善舉事例
俗話(huà)說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀(guān)點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問(wèn)題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒(méi)有很強的說(shuō)服力，而在這時(shí)，如果能恰當地引用一個(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問(wèn)題，若用實(shí)事論據作為支撐，也可以使自己的觀(guān)點(diǎn)顯得更加嚴密和無(wú)懈可擊。有工作經(jīng)歷的考生可以說(shuō)自己在工作的過(guò)程中，曾經(jīng)組織過(guò)一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒(méi)有工作經(jīng)歷的考生，可以說(shuō)在學(xué)校社團組織過(guò)大學(xué)生藝術(shù)節、書(shū)法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學(xué)中的反響如何。 從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗來(lái)看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規模較大、組織嚴密、規范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。
(六)凸顯個(gè)性
面試試題具有開(kāi)放性的特征，沒(méi)有標準答案。很多考生在備考的時(shí)候追求“標準答案”，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才�？忌诖痤}時(shí)應該在將問(wèn)題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。提醒考生需要記�。涸囶}也是有生命的.，只有將自己的思想、個(gè)人的認知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來(lái)。就特質(zhì)來(lái)說(shuō)，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì )，把題目答得充實(shí);應屆畢業(yè)生，可以從理解認識來(lái)談。問(wèn)題回答沒(méi)有特定的模式，考生要在發(fā)揮個(gè)性?xún)?yōu)勢的同時(shí)，盡可能彌補自身的不足。
(七)實(shí)事求是
在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，又常常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì )出局。實(shí)事求是指在面試中應試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話(huà)、大話(huà)和假話(huà)，充分挖掘并結合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認，切不可賣(mài)弄面試技巧來(lái)糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽�？忌鷳撁鞔_認識到面試考查的是應試者的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)、看法和水平。所以，考生在作答時(shí)應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
(八)站在公務(wù)員的角度分析問(wèn)題
公務(wù)員是為社會(huì )大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問(wèn)題都應以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，站在人民群眾的立場(chǎng)。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問(wèn)題，不能僅僅從個(gè)人或者某個(gè)小集團的利益去考慮問(wèn)題，更講究的是平衡各種關(guān)系。若考生對公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題;若沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，則要在平時(shí)對注重搜集與報考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開(kāi)一項具體工作，練習寫(xiě)一些調查、調研、處理問(wèn)題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。
(九)用真情實(shí)感打動(dòng)考官
面試既是一種能力的測查，同時(shí)又是一種考試的形式。在過(guò)去的面試中，考官和考生之間主要是機械問(wèn)答的關(guān)系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過(guò)機械的一問(wèn)一答來(lái)進(jìn)行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實(shí)的人才。但現在的實(shí)際情況是，我國公務(wù)員面試開(kāi)始向面試的本質(zhì)——“見(jiàn)真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進(jìn)行回歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流，把自己由答題機器轉變?yōu)橛醒腥�、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過(guò)面試。所以考生要挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，要從內心深處認同公務(wù)員職業(yè)，從內心深處樹(shù)立服務(wù)意識、責任意識和仁愛(ài)意識，要用質(zhì)樸的生活化語(yǔ)言來(lái)表達觀(guān)點(diǎn)，要用真情實(shí)感來(lái)打動(dòng)考官。
(十)正確表現任職資格
在公務(wù)員考試中，一般來(lái)說(shuō)，各個(gè)部門(mén)在招聘前都會(huì )對本部門(mén)所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在
面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現出來(lái)�？忌⒁庾龅揭韵聨c(diǎn)：
1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點(diǎn)�；卮饡r(shí)針對不同的部門(mén)或同一部門(mén)的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷(xiāo)自我，千萬(wàn)不可囿于某種思維定勢，要做到具體問(wèn)題具體分析，有目標、有對象地突出自我。
2.拒絕浮夸。在闡述自我過(guò)程中，是可以進(jìn)行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過(guò)度，否則，往往會(huì )使自己陷入尷尬境地。
3.重點(diǎn)突出。在描述自我優(yōu)勢時(shí)，要突出重點(diǎn)，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。道理很簡(jiǎn)單，重點(diǎn)正是你的特點(diǎn)，是你的長(cháng)項，而過(guò)于全面，意味著(zhù)可能這些都是你的弱項。
4.巧妙回避。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，有些缺點(diǎn)無(wú)傷大雅，而有些缺點(diǎn)則可能會(huì )嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點(diǎn)有所修飾，不可過(guò)于直言坦白。對于缺點(diǎn)，應當加以適當包裝后再推出，盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說(shuō)到底，向別人介紹自己正是
公務(wù)員的面試技巧 篇15
為進(jìn)一步加強群眾法律意識，提升居民依法維權的能力和法律素質(zhì)，某社區準備組織工作人員在下去內開(kāi)展法律政策、法規宣傳活動(dòng)。如果由你負責組織，你會(huì )怎么開(kāi)展?
不難發(fā)現，在這道題目中我們的宣傳主體為群眾，而在公考面試中，我們常常遇到的兩類(lèi)宣傳主體為政府內部工作人員和群眾;同時(shí)，我們會(huì )經(jīng)常宣傳一些理念和做法給大家。例如：我們要宣傳提升節水意識，我們就需要先去宣傳節水的重要性，大家了解重要性之后再去宣傳做法才能更好的踐行。所以說(shuō)在公考里的宣傳題目也是為了讓群眾和政府內部工作人員做好相應的踐行。
明白了�？家幝芍�，我們反過(guò)來(lái)再看看這道題目，拿到題目首先要進(jìn)行分析：在該題干中，我們看到，宣傳對象仍然是群眾，我們的任務(wù)是做一次提升群眾的`法律意識的宣傳，我們的身份是社區工作人員。在明確了身份、任務(wù)、對象后，我們做進(jìn)一步的展開(kāi)。
由此，做好此次宣傳，能夠提升群眾的法律意識，讓群眾學(xué)會(huì )知法、懂法、守法、用法的良好氛圍。為了做好這一工作，我們可以想誰(shuí)宣傳呢?我們不難發(fā)現有：老人、學(xué)生(小孩)、在職人員和創(chuàng )業(yè)者。我們可以想他們宣傳哪些法律呢?比如：《民法》《刑法》《老年人保護法》《義務(wù)教育法》《未成年人保護法》《勞動(dòng)法》等這些與社區群眾息息相關(guān)的法律。
為了達到良好的效果，你打算如何宣傳呢?我們可以通過(guò)長(cháng)期宣傳和短期宣傳進(jìn)行宣傳。例如：長(cháng)期宣傳我們可以利用新媒體的宣傳方式：社區業(yè)主群、社區官網(wǎng)、短視頻等，每天滾動(dòng)播放法律案例及小視頻;也可以用社區傳統方式，如：社區海報、展板等進(jìn)行知識宣傳;短期宣傳，我們可以通過(guò)社區大講堂、知識競賽來(lái)進(jìn)行宣傳，鞏固宣傳效果。當然，在宣傳的時(shí)候我們也需要看重宣傳效果，由此，宣傳必須是簡(jiǎn)單易懂的、和群眾息息相關(guān)的。在宣傳之后，我們可以看看社區宣傳是否達成了相應的效果。
公務(wù)員的面試技巧 篇16
一、復習筆記本
由于準備面試，大部分考生都會(huì )有很多復習資料，包括各種題型的復習資料和試題資料。面對這么多的資料，要全部看完短時(shí)間內是不可能的。也很難決定自己要復習什么。那這個(gè)時(shí)候，考生就可以主攻筆記本。一方面是筆記本肯定記載了很多重要的知識點(diǎn)，另一方面也能了解到自己的不足，從而提升自己�？傊艋A知識和重點(diǎn)內容去了解，加強鞏固。
二、題目該怎么復習？
雖然說(shuō)是挑重點(diǎn)內容去復習，但是重點(diǎn)內容也很多，也要從中去篩選，畢竟題型也分很多種。那面對多種題型，就得學(xué)會(huì )分類(lèi)。在各種題型之間，分別挑選幾個(gè)典型的題目，最好還是那種難度比較小，容易掌握的。畢竟面試時(shí)間也近了，這時(shí)候最重要的是建立自己的自信心，更好的進(jìn)入答題的狀態(tài)。做題的時(shí)候，不要看答案和解析，獨立的把解答過(guò)程寫(xiě)下來(lái)。寫(xiě)完了，再檢查一遍，看有沒(méi)有錯誤和遺漏的點(diǎn)，有則加上。做完這些只會(huì )，再去看答案。主要是分析答題的過(guò)程，哪一個(gè)步驟不到位或是找失分點(diǎn)�？赐曛�，重新再做一遍，測試自己有沒(méi)有掌握。
三、復習錯題
面試準備的`那段時(shí)間，考生大多都會(huì )進(jìn)行大量的習題訓練，那這個(gè)時(shí)候就可以把之前做的習題翻出來(lái)了，主要是看自己的錯題。當然看之前，最好對錯題進(jìn)行一個(gè)分類(lèi)。按錯因分類(lèi)，分成粗心大意類(lèi)、概念模糊類(lèi)、新概念類(lèi)、技巧類(lèi)這四種，再對錯題進(jìn)行細細的分析，例如解題的切入口、突破方法、解題步驟、解題技巧。每個(gè)步驟分析到位。之后可以嘗試對錯題進(jìn)行改編，添加一些知識點(diǎn)進(jìn)去，舉一反三，讓自己徹底掌握這類(lèi)題。
總之，面試前幾天的復習，多以復習鞏固為主。主要就是復習筆記本，和復習習題，還有錯題，不斷加深自己對題目的理解，穩步提高。希望各位考生都能理清自己的思緒，有條理的復習。加油哦！
公務(wù)員的面試技巧 篇17
一、對應急應變題的認知
應急應變題一般在考生的認知里面就是專(zhuān)門(mén)為了考察隨機應變的能力而設置的題目，換言之就是在緊急情況下，找到最佳解決辦法，處理好各種麻煩。那為了處理到位，拿到高分，各種細節方面也得顯得干凈利落，那要如何做呢？下面就來(lái)看一下。
二、答題要注意連接詞的使用
一般在一些緊急的情況之下，各種事情同一時(shí)間發(fā)生，又都要處理好。那先后順序就十分重要，畢竟如果只是以并列的關(guān)系分類(lèi)，很多事情就會(huì )變成一團漿糊。那要把各種事情都順序羅列好，答題的時(shí)候連接詞就得使用恰當。例如，當車(chē)禍發(fā)生作為一名警察該怎么辦？當考生碰到這類(lèi)題，答題的時(shí)候肯定涉及到方方面面。不僅需要了解現場(chǎng)情況看有無(wú)傷亡，必要時(shí)還需要撥打救助電話(huà)。那連接詞就得用的恰當，就可以轉述為我會(huì )第一時(shí)間趕往現場(chǎng)，路途中了解現場(chǎng)發(fā)生的情況，如果有傷亡，于此同時(shí)還會(huì )打救助電話(huà)。這樣就顯得思路清晰。
三、關(guān)鍵詞也必不可缺
除了連接詞得使用到位之外，關(guān)鍵詞也很重要，比不可少，也更加顯得事情的緊迫性。例如在危急時(shí)刻，人命關(guān)天的時(shí)候。通常都會(huì )加上立刻、馬上這些關(guān)鍵詞。舉個(gè)例子，發(fā)生交通事故的時(shí)候，作為一名交警，我會(huì )立即趕往現場(chǎng)，及時(shí)了解情況，同時(shí)，馬上打救助電話(huà)。那按照這樣的答法，考官也會(huì )更加有代入感，能體會(huì )那種緊張的心情。也展現出答題的效果。
四、預防再次發(fā)生的措施
緊急事件的發(fā)生，都可能會(huì )產(chǎn)生傷亡。所以答題的.時(shí)候，還有很重要的一點(diǎn)，就是為了防止這件事的再次發(fā)生，還要提出一些防范措施。例如為了避免發(fā)生交通事故，來(lái)往的車(chē)輛開(kāi)車(chē)的時(shí)候就要小心駕駛，不要闖紅燈。人流多的地方就得減速，提高安全意識。而作為交警，就得加強路面的管理和增加一些指示牌，安全指揮。那這類(lèi)題就有了一個(gè)完美的答題思路了，獲得高分也輕而易舉了。
總的來(lái)說(shuō)，應急應變題要想拿高分，對這類(lèi)題的認知，還有連接詞、關(guān)鍵詞、措施一個(gè)都不能少。希望小伙伴們能盡快掌握好這些方法輕松拿高分。
公務(wù)員的面試技巧 篇18
題目：一幅漫畫(huà)中有這樣一個(gè)場(chǎng)景，一個(gè)人為前面的人打傘避雨，卻不知道他的傘遮住了對方的眼睛，被遮住眼睛的人在摸索前行。請仔細觀(guān)察這幅漫畫(huà)，盡可能展開(kāi)聯(lián)想，給出兩個(gè)以上你認為最貼切的標題，并就其中一個(gè)標題結合社會(huì )現象進(jìn)行闡述分析。
第一，我們需要以一個(gè)完整的事件來(lái)抓住漫畫(huà)的所有細節。以上圖片向我們展現的是兩個(gè)在雨天行走的人，落于后方東張西望的人在為前面的人打傘，但是卻遮住了前面人的視線(xiàn)，讓其在摸索前行。
第二，我們需要將漫畫(huà)動(dòng)態(tài)起來(lái)，賦予漫畫(huà)相應的結果，然后分析相應的原因，由果推因得到相應的結論即可。比如：
1、傘之所以蓋住了前面行人的視線(xiàn)，是因為后面打傘的人東張西望所導致的，說(shuō)明后面打傘的人做事不專(zhuān)注，不夠專(zhuān)心致志。啟示我們做事需要專(zhuān)注。
2、后面人打傘之所以遮住前面行走人的視線(xiàn)，也讓自己置于雨中，是因為后面人打傘采用的一前一后的'方式導致的，如果并排走就不會(huì )出現這種情況，說(shuō)明后面人打傘方式不對。其實(shí)我們做事要采用正確的方式方法。
3、前面行走之人之所以摸索前行，是因為其在被遮擋視線(xiàn)的時(shí)候，沒(méi)有提醒后面的人所導致的，說(shuō)明前面行走之人遇到問(wèn)題缺乏溝通思維解決問(wèn)題。啟示我們在遇到問(wèn)題時(shí)要善于通過(guò)溝通解決問(wèn)題。
4、前面行走之人之所以摸索前行，是因為其在行走中過(guò)快，沒(méi)有等待后面的人造成了距離差，說(shuō)明前面行走的人比較急躁，沒(méi)有耐心。啟示我們要沉重冷靜，有耐心。
5、出現前面行走之人視線(xiàn)被遮擋以及后面行走之人在雨下的結果，是因為后面行走之人幫前面行走之人過(guò)了度導致的，說(shuō)明后面行走之人對前面行走之人存在溺愛(ài)心理。啟示我們要拒絕溺愛(ài)。
公務(wù)員的面試技巧 篇19
面試是一次營(yíng)銷(xiāo)自己、展示自己的機會(huì )，也是考生在考場(chǎng)上接受考官檢閱的時(shí)刻，所以一定要認真對待。面試前應充分準備，有的放矢；面試過(guò)程中應自信滿(mǎn)滿(mǎn)，表達得宜。面試即便不能做到光彩奪目，至少應該把基礎的、明面的東西做到最好。所以今天小編就來(lái)談一談在半結構化面試中，針對崗位匹配性的`題目需要注意哪些？
注意一：充分了解這家單位
一定要做好功課，了解清楚它的發(fā)展歷程、組織架構、核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化、人才理念等等。
怎么了解這些信息呢？一是上它的官網(wǎng)查，會(huì )有詳細的介紹。二是向考上這家單位的學(xué)姐學(xué)長(cháng)請教，會(huì )有意外的收獲。
為什么要做這些功課呢？自然是為了讓面試更好。搞清楚了這些信息，面試過(guò)程中你做自我介紹時(shí)可以把自己的經(jīng)驗和優(yōu)點(diǎn)往面試單位的需求上靠，回答專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)可以把答案往面試單位的痛點(diǎn)上靠。
注意二：提前準備自我介紹
半結構化面試中，自我介紹是十分重要的�？梢越榻B如下方面，包括成績(jì)成就，學(xué)習經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，性格品質(zhì)等；也可以簡(jiǎn)單談?wù)劷榻B為什么應聘單位的這個(gè)職位，對此有何了解，表達仰慕之思；還要注意證明自己的經(jīng)驗與能力超出崗位要求。最后，懇請面試官考慮給自己機會(huì )。
面試做自我介紹時(shí)的忌諱如下：（1）沒(méi)有重點(diǎn)，照本宣科。對個(gè)人基本情況說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，簡(jiǎn)歷中都有，別人能看到。（2）不誠信。個(gè)人描述與簡(jiǎn)歷記載不一致，一下子就讓你的誠信打了問(wèn)號。（3）夸大個(gè)人的成績(jì)和貢獻，自吹自擂。
注意三：擺正心態(tài)
如果在碰到考官問(wèn)到比較專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，或是自己事先沒(méi)有準備的問(wèn)題時(shí)，切記不要慌，先平復下心情。有時(shí)候，并非你真的不懂，只是你沒(méi)有理解這個(gè)問(wèn)題。認真思考一下，有時(shí)候你需要轉換思維。面試時(shí)給出的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題不同于考試題目，它沒(méi)有絕對正確的答案，甚至不需要你給出答案。答不出問(wèn)題，如果你能給出一個(gè)答題思路，這也是成功的回答。
公務(wù)員的面試技巧 篇20
對于HR人員，在招聘所要注意的問(wèn)題必須理論與實(shí)際相結合，人力資源教科書(shū)上都有十分詳細的描述，一般來(lái)說(shuō)很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問(wèn)題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。
第一步：熟悉理論答題框架并整理成文
自己用A4紙寫(xiě)下對于每個(gè)題型的理解，包括題目特征、思考切入點(diǎn)、詳細的答題框架和一些比較常用的過(guò)渡語(yǔ)句等。然后拿出典型的例題，按照自己書(shū)寫(xiě)的`理論一步步往上扣理論，熟悉之后不看理論筆記，自己拿題再熟悉答題思路，一個(gè)題要多次重復性使用。達到上述目的后，可以再?lài)L試著(zhù)擴充內容，舉例說(shuō)明和社會(huì )熱點(diǎn)事例是不錯的方向。
第二步：富有感情朗讀并嘗試演講
在熟悉之后就會(huì )有一個(gè)比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多時(shí)候，心里很明白，思維如泉涌，但就是沒(méi)有很好的方式表達出來(lái)。
首先就是像寫(xiě)申論一樣，自己動(dòng)手寫(xiě)書(shū)面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題，然后把面試題看成筆試題，就可以像寫(xiě)申論一樣，寫(xiě)出一篇不錯的答案。然后瀏覽一下參考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風(fēng)格的知識點(diǎn)和語(yǔ)言表達，要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時(shí)候答案寫(xiě)的很漂亮，可是自己吸收起來(lái)很困難，哪怕是自己死記硬背下來(lái)了，說(shuō)出來(lái)自己都覺(jué)得生硬想笑的內容，不提倡盲目學(xué)習。豐富了答題內容之后，按照面試理論框架略微調整和修改內容。
其次就是要有感情有節奏的朗讀，盡量讓聲音有穿透力，不一定要扯著(zhù)嗓子大聲喊，但是一定要嘗試著(zhù)去打亮他人的耳朵，答案里面一定要富含自己想要表達，并得到別人認可的欲望和激情。
再次在朗讀熟悉以后就嘗試著(zhù)看完一句完成的話(huà)再張口說(shuō)，而在這句話(huà)即將說(shuō)完還沒(méi)有結束的時(shí)候，就在說(shuō)的過(guò)程中去看下一句話(huà)，中間嘴不要停下來(lái)等眼睛，要保持一個(gè)連貫性。一開(kāi)始可以適當的放慢語(yǔ)速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習表達，還可以練習思維的連貫性，養成邊說(shuō)話(huà)邊思考的習慣。
最后在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。必須達到抑揚頓挫、自然而然的表達為止。
第三步：反復錄音并認真完善
在你的答題在自己都比較滿(mǎn)意的狀態(tài)時(shí)，用手機或者相關(guān)設備錄音，完整的回答一次，一切按照真正面試時(shí)的要求來(lái)辦。結束作答后自己認真聽(tīng)自己的錄音，想想自己是否仍有某些細節可以改進(jìn)的，只有自己作為一個(gè)旁觀(guān)者，才能夠更加清楚自己的問(wèn)題在哪，并有一個(gè)深刻的認識，才會(huì )認真去改。
在完成了上述三個(gè)步驟后，就可以嘗試正式面試練習。這個(gè)時(shí)候不再書(shū)寫(xiě)完整的答案，改為簡(jiǎn)寫(xiě)答題題綱即可，然后對著(zhù)答題題綱重復多次作答，題目要重復多次使用，在不斷重復中提升。當你已經(jīng)完全熟悉了解了面試的真諦，完全適應了考試的狀態(tài)的時(shí)候，可以嘗試在人多的情況下反復強壓訓練，真正的做到臨危不亂，直抒胸臆。
公務(wù)員的面試技巧 篇21
一、考場(chǎng)結構
公務(wù)員結構化面試考官一般由7~9個(gè)考官組成（具體情況根據各地公務(wù)員考試實(shí)際安排），考官組成機構分別包括有用人單位、紀律監管部、理論社科部以及人事部等人員構成。
二、打分標準
公務(wù)員面試打分和我們平時(shí)在運動(dòng)會(huì )上打分方式差不多，一般都是考生在面試結束之后，每個(gè)考官會(huì )給予一個(gè)初評分，然后去掉一個(gè)最高分和最低分去其中的平均值做最后的評分。而面試分數宣布和運動(dòng)不會(huì )一樣，不會(huì )當庭公布，會(huì )在面試結束后或者后面一段時(shí)間公布，具體情況根據當地公務(wù)員為準！
三、面試流程
公務(wù)員面試有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的候考室，這是考前匯合的地方，在考前三十分鐘會(huì )開(kāi)始抽簽，通過(guò)抽簽來(lái)決定面試的`出場(chǎng)順序，所以考生在參加公務(wù)員面試至少要提前半個(gè)小時(shí)來(lái)。其次，當抽完簽面試完的時(shí)候，第一個(gè)面試者，面試完成后不得回候考室去休息，要留在考場(chǎng)專(zhuān)門(mén)的休息室休息，也不得和其他考生進(jìn)行見(jiàn)面溝通，第二個(gè)面試者同樣如此，知道所有考生都已經(jīng)參加完面試，此時(shí)再能出考場(chǎng)。當然中間有休息時(shí)間，但考生不得接近考場(chǎng)以及候考室只能在專(zhuān)門(mén)的休息室附近休息。
四、面試考前準備
�。�1）衣服
男士盡量穿正裝讓自己看起來(lái)大方得體，而女士則需要穿職業(yè)套裝，下身可以穿裙子或者褲子，但裙子不易過(guò)短，最好可以沒(méi)過(guò)膝蓋部分，這樣可以可以讓自己看起來(lái)更加的端莊。
�。�2）儀容
在儀容外面，需要保證自己頭發(fā)整齊，面部看起來(lái)干凈整潔，不要留胡須之類(lèi)，女士的話(huà)，則可以在面部化一個(gè)淡妝，但切記不可以化的過(guò)于濃。
�。�3）行為舉止
在行為舉止方面還是以端莊穩重為主，最好能夠站如松，坐如鐘，切記在考場(chǎng)出現東張西望，彎腰駝背的現象！
【公務(wù)員的面試技巧】相關(guān)文章：
公務(wù)員面試技巧09-26
公務(wù)員的面試技巧08-02
公務(wù)員面試技巧05-27
公務(wù)員面試技巧大全10-12
(優(yōu))公務(wù)員面試技巧05-27
公務(wù)員面試技巧(15篇)09-19
公務(wù)員面試技巧15篇06-18
公務(wù)員的面試技巧14篇05-18
公務(wù)員面試技巧自我介紹08-18