怎么對付面試難題？（一）

面試時(shí)，一些問(wèn)題讓你聽(tīng)起來(lái)一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也不好，少說(shuō)了好像也不行。還有的問(wèn)題你又會(huì )感到：不知從哪個(gè)角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類(lèi)問(wèn)題，我們可以將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的朋友，一定能有所幫助。 

     一、你來(lái)這里能干什么？ 
　　對這類(lèi)咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。
　　答問(wèn)策略：1先從心理上要穩住，別慌亂，別氣餒，別急著(zhù)辯白。2應把這類(lèi)難題當成進(jìn)一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實(shí)事求是。3應聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問(wèn)時(shí)就會(huì )慷慨陳詞、條理井然了。 4不要長(cháng)篇大論，能說(shuō)清楚就夠了。 5態(tài)度要不卑不亢，不要一聽(tīng)對方認為你干不了，你就乞求對方。因為用人單位不會(huì )因可憐誰(shuí)就錄用誰(shuí)的。
　　　　二、你為什么有興趣到這里找工作？
　　用人單位對某些學(xué)歷、資歷比較高的求職者常提類(lèi)似的問(wèn)題，其意圖是：1怕這人將來(lái)“跳槽”，工作不安心，把新工作當成一塊跳板。2進(jìn)一步考驗這種人，看他們有沒(méi)有決心到這里來(lái)踏實(shí)工作。3多用反問(wèn)句、設問(wèn)句的口氣提出，考察應聘者的態(tài)度變化。
　　答問(wèn)策略： 1應聘人聽(tīng)到這類(lèi)提問(wèn)應該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔心自己不安心所致。所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來(lái)此的原因： （a）專(zhuān)業(yè)對口； （b）公司有發(fā)展；（c）工作環(huán)境優(yōu)越； （d）聽(tīng)朋友介紹這家公司的老板是“伯樂(lè )”； （e）有更多到外國工作的機會(huì )；（f）經(jīng)常出差適合自己的興趣；（g）離家近；（h）福利待遇特別好，等等。（只需點(diǎn)出即可，不必大加渲染）2以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個(gè)部門(mén)并愿為它效勞。 3別忙中出錯或言多語(yǔ)失。比如對方是一個(gè)臺灣人開(kāi)的公司，你卻說(shuō)：“我很希望為泰國的公司工作，泰國是一個(gè)美麗的發(fā)展中國家�！边@會(huì )讓對方啼笑皆非的。

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