面試怎么說(shuō)
自我介紹一般是面試中的第一個(gè)問(wèn)題，也是最常見(jiàn)的問(wèn)題。其實(shí)，自我介紹在很大程度上決定著(zhù)面試結果。HR每天可能要面試幾十上百人，很難記住誰(shuí)是誰(shuí)。當求職者做自我介紹時(shí)，如果只是把姓名、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗直接快速說(shuō)一遍的話(huà)，不會(huì )給HR留下什么特別的印象。正確的做法是，在最短的時(shí)間內，求職者要讓面試官對你感興趣，這是自我介紹最重要的作用和最大的價(jià)值。
面試怎么說(shuō)1
談薪資技巧一：做好前期調研
專(zhuān)家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。
談薪資技巧二：不要輕易泄底
申請表上都會(huì )要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專(zhuān)家的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話(huà)，雇主會(huì )以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專(zhuān)家說(shuō)，假使面試者還是堅持要求你說(shuō)出預期薪酬，不要給出確定的數字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線(xiàn)，高值則是你很滿(mǎn)意的薪酬水平。
專(zhuān)家表示，如果在面試過(guò)程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒(méi)有類(lèi)似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì )在工資里把這些考慮進(jìn)去的。
談薪資技巧三：不要撒謊
專(zhuān)家說(shuō)，“對于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì )這么去做�！奔幢隳阕罱K成功得到了工作機會(huì )，公司對你進(jìn)行背景調查時(shí)也會(huì )發(fā)現你虛報薪酬的，你也許會(huì )就此失去這個(gè)工作機會(huì )，至少也會(huì )令你的新老板很不爽。
談薪資技巧四：不要接受對方第一次開(kāi)價(jià)
專(zhuān)家表示，多數雇主都預期應聘者會(huì )討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì )預留上漲的空間�？赡艿脑�(huà)，安排一次跟你未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽�。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專(zhuān)家表示，雖然經(jīng)濟低迷時(shí)期工資會(huì )受到一定的影響，要求對方在開(kāi)出的價(jià)碼上再加10%是絕對不會(huì )錯的。
求職者不能過(guò)分看低自己，在求職過(guò)程中，既要明確自己的定位，也不能過(guò)分驕傲。只要在自己能夠勝任這份工作的情況下，雇主也會(huì )考慮你的能力來(lái)給出薪水，求職者只要打好心理戰就可以。
面試怎么說(shuō)2
李信萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信后，認為他的條件和工作技巧滿(mǎn)足新的崗位需求，但招聘經(jīng)理在了解到他以往的薪資標準后，認為太低不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。
當一份夢(mèng)寐以求的工作機會(huì )出現在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏(yíng)得這份工作呢?日前發(fā)表的《薪酬談判如何做》(Salary Negotiation Dos And Don'ts)總結出一些技巧，幫助應聘者順利進(jìn)行薪酬談判。
不要輕易說(shuō)出你以前的薪資水平。一位經(jīng)理就因為這個(gè)舉動(dòng)，喪失了主動(dòng)爭取高薪的機會(huì )，面試伊始，她向招聘經(jīng)理說(shuō)出了現在的薪資水平，并表示她的技能和經(jīng)驗被低估了。結果，招聘經(jīng)理因此降低了她的工作技巧評級，并根據此級別定義了她的薪資標準。
過(guò)早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開(kāi)。如果應聘者被問(wèn)及"你現在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開(kāi)他們認為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì )高于你預料的結果。
不主動(dòng)呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問(wèn)題作為一個(gè)工具，去篩選職位的申請者。如果你報價(jià)過(guò)低，你的評級將會(huì )被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說(shuō)出薪酬數額，你可以選擇在行業(yè)薪酬報告中提到的該職位的薪資范圍。
不要撒謊或者夸大你過(guò)去的薪酬數額。申請函是有法律效令的文件，如果你偽造真實(shí)數據，可以被解雇。
讓招聘方提供正式的通知信。信件中說(shuō)明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
要敢于嘗試。有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價(jià)值量化，并爭取更高的薪水。這個(gè)策略往往給他們帶來(lái)更多的回報。
面試怎么說(shuō)3
凡是有過(guò)面試經(jīng)驗的人都知道，招聘經(jīng)理們的第一個(gè)問(wèn)題幾乎千篇一律——“先簡(jiǎn)單介紹一下你自己吧”。雖然有關(guān)薪水的問(wèn)題大多在面試的最后才會(huì )被提及(有的面試絕口不提薪水)，但面試過(guò)程中的每次作答都可能讓你在之后的薪酬談判環(huán)節處于優(yōu)勢地位，為最后的成功奠定基礎。
來(lái)看看26歲的技術(shù)項目經(jīng)理羅布在應聘其第三份工作時(shí)，是如何有針對性地規劃開(kāi)場(chǎng)白。
首先，要簡(jiǎn)潔、有力。一些面試者總想把自己一股腦兒地“曬”給面試官�？蓜e犯這樣的錯誤，你要確保自我介紹在2分鐘內結束。原因如下：首先，你要讓面試在招聘經(jīng)理的掌控下，尤其是在剛開(kāi)始的時(shí)候，否則你就失去了與面試官進(jìn)行“互動(dòng)”從而建立友好關(guān)系的機會(huì )，同時(shí)也打亂了面試官習慣性的面試流程。
其次，避免搬起石頭砸自己腳。一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中列出了對應聘者個(gè)人素質(zhì)的要求,但是招聘廣告中對職位的描述往往與實(shí)際工作大相徑庭。造成這種差異的原因有二：一來(lái)招聘廣告有可能是找“門(mén)外漢”代寫(xiě)的;二來(lái)團隊目標因時(shí)而異，工作內容也會(huì )有相應改變。如果你花了足足5分鐘的時(shí)間來(lái)證明自己“擁有豐富的設計經(jīng)驗”，而應聘的職位實(shí)際上只有10%的工作內容與設計有關(guān)，你就會(huì )因為“專(zhuān)業(yè)資質(zhì)與崗位要求不符”被淘汰出局。
最后，自我介紹不要照搬簡(jiǎn)歷。不僅僅是因為偷懶且多余(招聘經(jīng)理可能在面試前就瀏覽過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，再說(shuō)面試過(guò)程中簡(jiǎn)歷就放在他手邊)，更重要的是在自我介紹時(shí)復述簡(jiǎn)歷是大多數面試者的通病，在這方面下點(diǎn)功夫是你脫穎而出的好機會(huì )。
自我介紹的簡(jiǎn)單架構如下：簡(jiǎn)單地敘述早前的工作經(jīng)歷，強調亮點(diǎn);從宏觀(guān)角度概括最近的工作內容;向面試者發(fā)問(wèn)，深入了解崗位要求。以羅布為例，看看他的自我介紹怎么寫(xiě)：
“我出生在加州北部，八歲時(shí)，由于父親進(jìn)入微軟工作，我隨家人搬到西雅圖生活。自我記事起，家里就到處都是電腦。當父親允許我接觸電腦后，我對它的愛(ài)一發(fā)不可收。20xx年，我從華盛頓大學(xué)畢業(yè)，獲得計算機科學(xué)學(xué)士學(xué)位。第一份工作是為小型房地產(chǎn)公司安裝新軟件，幫助其提高業(yè)績(jì)。兩年后，我進(jìn)入一家創(chuàng )業(yè)公司，成為一個(gè)優(yōu)秀團隊中的一員，并作為項目經(jīng)理參與了該公司首款移動(dòng)應用的發(fā)售工作。
回顧我的這些工作經(jīng)歷，我認為自己最大的優(yōu)勢有以下幾點(diǎn)：首先是能準確判斷最新技術(shù)發(fā)展趨勢;其次是學(xué)習能力強;第三，我能與團隊合作，并協(xié)助公司引領(lǐng)團隊更好發(fā)展公司業(yè)務(wù)。這就是我選擇應聘貴公司項目經(jīng)理這一職位的原因，我的資質(zhì)與該職位的要求非常契合。您能詳細介紹一下嗎，你們需要什么樣的人才呢?”
總結上述自我介紹的關(guān)鍵點(diǎn)：第一，用15秒鐘介紹了自己前21年的人生經(jīng)歷。在這短短的時(shí)間內，他成功地勾勒出家庭對其成長(cháng)的影響。從記事起，電腦對他來(lái)說(shuō)不僅僅是工具，而是他生命的一部分。第二，他對兩份工作進(jìn)行了簡(jiǎn)短介紹，涵蓋了以下關(guān)鍵詞：生產(chǎn)率、銷(xiāo)售額增長(cháng)、團隊成員、創(chuàng )業(yè)、移動(dòng)產(chǎn)業(yè)。第三，提及最大優(yōu)勢，證明對自己有清醒認識。當然，這些優(yōu)勢與職位要求相契合(可以判斷未來(lái)趨勢的員工，有誰(shuí)不想要呢)。第四，針對職位本身直接發(fā)問(wèn)，讓面試官詳述用人要求。
最后一條才是重點(diǎn)。在面試剛開(kāi)始的時(shí)候，你一定希望招聘經(jīng)理說(shuō)出對應聘者的能力要求。那就豎起耳朵聽(tīng)好了!在了解了職位的具體要求或捕捉到與之相關(guān)的蛛絲馬跡后你就可以“投其所好”，在之后的面試時(shí)間里，讓自己的回答，符合他們的期望值。