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父母替孩子求職往往適得其反
父母可能成為孩子求職的阻礙（圖片來(lái)源：上海青年報）
本市中小學(xué)開(kāi)學(xué)一周后，楊浦區五角場(chǎng)鎮“家長(cháng)學(xué)校”也迎來(lái)了它的第三期。兩年前，該鎮調研發(fā)現，不少青年“就業(yè)難”癥結在于家庭，于是全市首個(gè)“家長(cháng)學(xué)校”應運而生，父母和子女一起走進(jìn)課堂，學(xué)習求職知識。昨日，五角場(chǎng)鎮交出了學(xué)校兩年來(lái)的成績(jì)單——前兩屆失業(yè)青年學(xué)員就業(yè)率均接近九成。這一靚麗成績(jì)，也使得青年“就業(yè)難”中的“家長(cháng)問(wèn)題”顯得更為突出。
案例
教育方式不當
“爸爸會(huì )向我道歉了”
“以前，每次面試發(fā)揮不好，換來(lái)的都是爸爸的責備——白養了你！”家住五角場(chǎng)鎮梅林小區的梁蓓菱告訴記者，中專(zhuān)畢業(yè)后一年多時(shí)間，一直沒(méi)有找到工作。而父親梁步清也從單位下崗，靠擔任保安獲取微薄收入，家里經(jīng)濟比較困難，父親脾氣本來(lái)就急躁，看到女兒在家終日無(wú)所事事，經(jīng)常呵斥責罵。
由于家庭氣氛的壓抑以及長(cháng)期失業(yè)，梁蓓菱的自信心跌到冰點(diǎn)。“小區就業(yè)援助員多次介紹工作，但每次面試還沒(méi)開(kāi)始，自己心里就在想肯定不會(huì )成功”，梁蓓菱說(shuō)，失敗一次，就挨一次父親的訓斥。“家長(cháng)學(xué)校”的老師得知情況后，開(kāi)導老梁，勸說(shuō)他要有耐心，否則只會(huì )加重女兒心里的陰影，事與愿違。經(jīng)過(guò)反思，梁步清說(shuō)：“仔細回想，其實(shí)女兒很好，很乖。我就是因為心里不開(kāi)心，總是拿她出氣。”
為了幫助女兒早日找到工作，“家長(cháng)學(xué)校”的課程梁步清每次必到，并常常為此向所在的保安公司請假。經(jīng)過(guò)學(xué)習后，女兒每有面試失利，梁步清首先就會(huì )對照老師講授的面試要點(diǎn)，與女兒一起分析失敗原因。“上課之后，爸爸偶爾控制不住急脾氣還是會(huì )對我說(shuō)‘過(guò)頭’的話(huà)，但和以前不同，他會(huì )及時(shí)道歉。”如今，小梁已經(jīng)在梅林居委擔任社區干部，有了每月1200元的收入。
案例
擇業(yè)觀(guān)念不正確
“居委會(huì )不委屈大學(xué)生”
重慶大學(xué)國際金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生盧潔霞是一名知青子女，憑借著(zhù)大學(xué)學(xué)歷，小盧的家人總想著(zhù)女兒應該找一份體面而又穩定的工作，但在上�？嗫鄬ひ捴�，小盧依舊未能得償所愿，家人也是萬(wàn)分焦急。
參加第二期“家長(cháng)學(xué)校”組織的社區見(jiàn)習，小盧和家人只是抱著(zhù)試試看的態(tài)度。而這一試，卻有了意外收獲。“原來(lái)總以為社區里都是婆婆媽媽的瑣碎事，沒(méi)多大名堂。一下去才發(fā)現，要去和各式各樣的居民打交道，特別考驗溝通能力，這不光是有大學(xué)文憑就能勝任的。做社區工作，并不委屈大學(xué)生。”經(jīng)過(guò)社區工作，盧潔霞的協(xié)調組織能力有了明顯提高，并且在居委會(huì )公開(kāi)選舉中取得勝利，正式成為了一名居委干部。親眼看到發(fā)生在女兒身上的變化，小盧的父母也欣然同意她“留在社區鍛煉”。
五角場(chǎng)鎮相關(guān)負責人向記者介紹說(shuō)，“子女年紀輕，擇業(yè)觀(guān)念還開(kāi)放一點(diǎn)。家長(cháng)當中，固守這類(lèi)成見(jiàn)的情況更普遍”。記者了解到，第二期“家長(cháng)學(xué)校”特別安排了社區見(jiàn)習，通過(guò)親身實(shí)踐讓失業(yè)青年和其家長(cháng)認識到社區崗位更鍛煉人。結果，第二期26名學(xué)員中如今有10人在社區扎根，擔任了居委會(huì )干部。
分析·青年就業(yè)難
【調查顯示】
九成青年就業(yè)受家庭影響大
“您認為家庭環(huán)境是不是與青年成功就業(yè)存在一定的關(guān)系”：回答“是”的為90.24%，回答“不是”的為9.76%。這是本市宣傳部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)在舉辦“2012東方講壇·職業(yè)生涯系列講座”期間，對3000名前來(lái)聽(tīng)講的青年調查后得到的結果。記者就此話(huà)題與政府部門(mén)、用人單位進(jìn)行交流，家長(cháng)對子女求職的負面影響已經(jīng)成為大家共同關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題。
五角場(chǎng)鎮相關(guān)負責人告訴記者，35歲以下的年輕人占到該鎮失業(yè)或者工作不穩定人群的42%以上。針對這一情況，鎮政府舉辦過(guò)多次青年招聘會(huì )、也從多方面強化了職業(yè)介紹、職業(yè)培訓和職業(yè)指導工作，但每次招聘活動(dòng)時(shí)，場(chǎng)面很熱鬧，效果并不好。因為很多都是家長(cháng)“越俎代庖”，不少家長(cháng)不僅代替孩子參加招聘會(huì )，而且還會(huì )把自己對職業(yè)的偏見(jiàn)傳輸給子女，家長(cháng)的思想意識已間接或直接成為青年就業(yè)的主要阻礙之一，這也是創(chuàng )辦“家長(cháng)學(xué)校”的初衷所在。
【用人單位】
父母替子女求職者不被考慮
“你子女拿身份證沒(méi)？拿了就讓他自己來(lái)問(wèn)”。日前，市人才服務(wù)中心召集了上海城建集團、隧道股份、建科監理、高博特公司等單位人事部門(mén)代表，與記者就青年就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行座談。而“父母問(wèn)題”成為討論的焦點(diǎn)。“凡是父母代替子女來(lái)問(wèn)的，這樣的求職者，我們就很少再考慮，因為他缺乏起碼的獨立精神”。而提到父母對子女就業(yè)選擇的干涉，用人單位都很無(wú)奈。有建筑公司向記者表示：“有一些大學(xué)生，條件很合適，單位也愿意重點(diǎn)培養。但因為要分配到一線(xiàn)施工單位，父母往往就不答應。小孩子把情況反饋給我們，我們也很失望。”
【專(zhuān)家呼吁】
青年就業(yè)家長(cháng)作用不容忽視
家長(cháng)在青年就業(yè)問(wèn)題上，要成為子女的向導和朋友，避免“五個(gè)誤區”——要做引導，不是做“領(lǐng)導”；要做指導，不是做替代；要多關(guān)心，不是做陪伴；要多關(guān)愛(ài)，不是經(jīng)常嘮叨；要與子女多分析，不是代子女做決定。
而廣大青年求職者在就業(yè)問(wèn)題上，要做好“兩個(gè)角色的轉變”：一是實(shí)現家庭角色的轉變，從孩子轉變?yōu)槌扇�，要擔當家庭的責任；二是�?shí)現社會(huì )角色的轉變，從學(xué)生轉變?yōu)槁殬I(yè)人，要擔當起社會(huì )的責任。
招聘前景四季度或將明顯回升
本報訊記者陳鵬庭國際著(zhù)名人力資源服務(wù)機構萬(wàn)寶盛華日前對中國內地4216家企業(yè)開(kāi)展了第四季度雇傭前景調查。其中，上海的凈雇傭前景指數為+7，結束了連續兩個(gè)季度的負值狀態(tài)。具體說(shuō)來(lái)，上海地區增加招聘人數的企業(yè)比例上升了5個(gè)百分點(diǎn)，而減少招聘人數的企業(yè)比例則下降了4個(gè)百分點(diǎn)。
根據對4216家企業(yè)的調查，預計在第四季度增加招聘人數的企業(yè)比例為17%，比上一季度增長(cháng)了6個(gè)百分點(diǎn)，而減少招聘人數的企業(yè)比上一季度降低了3個(gè)百分點(diǎn)，為6%。另有62%的企業(yè)預計招聘計劃將維持不變，15%的企業(yè)無(wú)法預測下季度招聘計劃。
金融保險及房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)是四季度招聘預期最為積極的兩個(gè)行業(yè)，凈雇傭前景指數分別為+13%和+12%，相較上一季度分別上升了4個(gè)及2個(gè)百分點(diǎn)。得益于整體經(jīng)濟企穩回升及投資持續快速增長(cháng)等因素，制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、運輸及公用事業(yè)的招聘預期也呈現了積極的上升態(tài)勢�！ �
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