試用期辭職無(wú)需擔責

　　日前，山東濟南一大學(xué)生試用一個(gè)月后辭職時(shí)，遭遇用人單位50萬(wàn)元的違約金索賠，勞動(dòng)部門(mén)則指出試用期內辭職無(wú)需支付違約金。昨日有讀者來(lái)電詢(xún)問(wèn)，作為剛畢業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入用人單位后有一年的見(jiàn)習期，那見(jiàn)習期內辭職要不要繳納違約金呢？倘若見(jiàn)習期和試用期重合，是否也要交違約金呢？就此記者采訪(fǎng)了勞動(dòng)保障方面的專(zhuān)家林律師。

　　見(jiàn)習期辭職要交違約金

　　據林律師介紹，見(jiàn)習期是對應屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，主要對大學(xué)生有約束力，是計劃經(jīng)濟條件下人事管理制度的產(chǎn)物。根據相關(guān)規定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習，一般期限為一年。見(jiàn)習期內，如果畢業(yè)生違約都要承擔違約責任，給用人單位造成損失的還要承擔賠償責任，但是違約責任必須有合同約定，賠償損失應由單位提供受到損失的證據。

　　試用期辭職無(wú)需擔責

　　林律師指出，試用期是針對用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，根據1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期�！秳趧�(dòng)法》第32條明確規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。試用期內，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。

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