“試用期”之所以成了“白干期”和“逃保期”

　　上海市勞動(dòng)保障部門(mén)日前向廣大勞動(dòng)者發(fā)出維權提醒：即使處于“試用期”的勞動(dòng)者，單位也應為其繳納社會(huì )保險費或綜合保險費。

　　用人單位必須為“試用期”的勞動(dòng)者繳納社保，這個(gè)提醒很及時(shí)。很長(cháng)時(shí)間以來(lái)，特別是春節過(guò)后的用人高峰期，一些單位為了降低勞動(dòng)成本，除了采取一些拖延和逃避訂立勞動(dòng)合同的手法外，還常常在“試用期”上打主意，以“試用期”的幌子�；ㄕ�、玩貓膩。如，他們常常糊弄勞動(dòng)者，說(shuō)什么“試用期”不須繳保費，并隨意延長(cháng)用工試用期。“試用期”因此也成了一些單位不繳或少繳社會(huì )保險費，低成本輪換使用勞動(dòng)力的法寶，成了一些用人單位獲得“廉價(jià)短工”的秘密武器，成了勞動(dòng)者的“白干期”、“逃保期”。無(wú)須諱言，“試用期”問(wèn)題，已成了當前一個(gè)值得警惕的職場(chǎng)侵權動(dòng)向。

　　“試用期”之所以成了“白干期”和“逃保期”，原因是多方面的。我國的《勞動(dòng)法》明確規定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應的勞動(dòng)報酬，必須為勞動(dòng)者基本養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險，企業(yè)不為“試用期”勞動(dòng)者繳保屬“欠保”違法行為。雖然法律有明確規定，但相當一部分勞動(dòng)者對此并不知曉。再加上一些用人單位存在僥幸心理，有法不依，勞動(dòng)執法部門(mén)普法不夠，執法不嚴，甚至失職瀆職。

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