見(jiàn)習期和實(shí)習期的區別

見(jiàn)習期和實(shí)習期的區別1

見(jiàn)習期和我們所說(shuō)的試用期沒(méi)有差異。勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。

　　勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(含6個(gè)月)以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日；

　　勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下(含一年)的，試用期不得超過(guò)30日；

　　勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下(含兩年)的，試用期不得超過(guò)60日；

　　勞動(dòng)合同期限兩年以上的，試用期由雙方協(xié)商約定，最多不得超過(guò)6個(gè)月。

　　試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。約定的試用期的'長(cháng)短如超過(guò)了試用期規定，勞動(dòng)者要求變更相應勞動(dòng)合同期限的，用人單位應變更勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)者不要求變更勞動(dòng)合同期限的，可以要求用人單位對超過(guò)規定的試用期限，按非試用期工資標準支付工資，用人單位應當按非試用期工資標準支付勞動(dòng)者工資。

見(jiàn)習期和實(shí)習期的區別2

　　見(jiàn)習期是我國針對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，適用與用人單位招收高等學(xué)校本、專(zhuān)科應屆畢業(yè)生。根據相關(guān)規定，用人單位在招收上述畢業(yè)生后原則是那個(gè)都要安排見(jiàn)習，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作，經(jīng)所在單位批準，可免去見(jiàn)習期。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格，則對該員工辦理轉正手續，為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應職務(wù)確定工作崗位。如果見(jiàn)習期滿(mǎn)，達不到見(jiàn)習要求的，可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年，或在降低工資標準，表現特別不好的，可予以辭退。

　　根據原《勞動(dòng)部辦公廳對(關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請示)的復函》規定，高校畢業(yè)生新到用人單位的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習期制度，見(jiàn)習期可以約定不超過(guò)半年的試用期。 而試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期，適用與初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的`勞動(dòng)者。在試用期內，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

　　實(shí)習期是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)際工作，提高其自身素質(zhì)的過(guò)程或時(shí)間，屬于學(xué)校教育的范疇。你的身份是學(xué)生，而不是單位員工。在實(shí)習期間，你與所在的實(shí)習單位不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此，不收勞動(dòng)法規的保護。

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

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