關(guān)于實(shí)習期與見(jiàn)習期的問(wèn)題

　　青睞“試用期”

　　關(guān)于實(shí)習期與見(jiàn)習期的問(wèn)題,各企業(yè)根據自身的特點(diǎn)來(lái)定,有的企業(yè)對于外地進(jìn)京的大學(xué)生,只規定了見(jiàn)習期,而不執行試用期,薪酬標準也核準在見(jiàn)習期內統一標準。而有些實(shí)力較強的歐、美企業(yè),則不采用見(jiàn)習期,只采用了試用期。還有一些國有企業(yè)是兩種形式并存,但是,對于應屆畢業(yè)生的轉正定級則各個(gè)企業(yè)都嚴格執行,這樣做的優(yōu)點(diǎn)是便于員工的有序流動(dòng),同時(shí)也增加了企業(yè)的凝聚力,達到留住優(yōu)秀人才的目的。在現今企業(yè)留人不單單是采用讓外地進(jìn)京的學(xué)生交納違約金的多少來(lái)控制,而是靠企業(yè)的用人機制來(lái)留住優(yōu)秀人才,如果單靠違約金這種一刀切的方式留人,就違背了國家給企業(yè)的優(yōu)惠政策。企業(yè)應該把眼光放遠一些,運用好國家給企業(yè)的優(yōu)惠政策,配以多方面的留人措施留住企業(yè)有用的人才,篩掉不合適的人才。另外,企業(yè)要多在管理制度上下功夫,運用合理的規章制度來(lái)規范員工的行為,將合適的人才配備到合適的崗位上,避免人才的浪費,見(jiàn)習期與試用期的矛盾是能夠解決好的。

　　北京經(jīng)華置業(yè)教育科技有限公司顧問(wèn)申杰:

　　多采用兩期并存

　　首先應該明確兩個(gè)概念,就是什么是“見(jiàn)習期”,什么是“試用期”。

　　關(guān)于“見(jiàn)習期”,根據相關(guān)規定,用人單位招收應屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見(jiàn)習,大專(zhuān)、本科見(jiàn)習期期限為一年,研究生沒(méi)有見(jiàn)習期。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的,經(jīng)所在單位批準,可免去見(jiàn)習期。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格,則為該職工辦理轉正手續,為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng),聘任相應職務(wù),確定工作崗位。如果見(jiàn)習期滿(mǎn),達不到見(jiàn)習要求的,可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年,或者降低工資標準;表現特別不好的,可予以辭退,由學(xué)校重新分配。見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度,不是勞動(dòng)合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。

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