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違約金與賠償金的區別和聯(lián)系
聯(lián)系：它們都是違反勞動(dòng)合同所應當承擔的責任；承擔違約金和賠償金的主觀(guān)要件都是勞動(dòng)者有過(guò)錯，客觀(guān)要件都是勞動(dòng)者有違約事實(shí)
區別：
�。�1）是否寫(xiě)進(jìn)合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時(shí)，只要合同中寫(xiě)進(jìn)了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，無(wú)論合同中有無(wú)相應的條款。
�。�2）是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補償的性質(zhì)。
�。�3）數額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數額可能不一致，而賠償金是完全根據實(shí)際損失的大小來(lái)確定的。
�。�4）是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì )標準和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應當逐年遞減。
基于違約金和賠償金的上述特點(diǎn)，我們知道違約金與賠償金在勞動(dòng)合同中可以同時(shí)約定，但是當勞動(dòng)者的違約行為造成單位實(shí)際損失時(shí)，用人單位能不能讓勞動(dòng)者同時(shí)支付違約金與賠償金呢？根據《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定用人單位只能選擇適用違約金與賠償金中的一個(gè)。因為如果同時(shí)適用，會(huì )造成勞動(dòng)者對一個(gè)違約行為承受雙重負擔，對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)顯失公平：本案中胡先生與單位就其培訓費用在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金和賠償金是合法的，但是不能約定兩者同時(shí)適用；即使協(xié)議這樣約定，由于違反了法律、法規的有關(guān)規定也歸于無(wú)效。胡先生的辭職屬于違約行為，應當承擔相應的違約責任，但不能僅僅因為協(xié)議中有此約定就遵照執行，而不問(wèn)約定本身是否合法。
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