違約金和賠償金要同時(shí)支付嗎?

　　3年以前，小雪進(jìn)入本市一家外資企業(yè)，并由公司出資5萬(wàn)元到境外參加了一次技術(shù)培訓。當時(shí)公司與小雪簽訂服務(wù)期協(xié)議約定：如果小雪在培訓結束后服務(wù)不滿(mǎn)5年即離開(kāi)公司，需支付違約金4萬(wàn)元，并按逐年遞減的方式賠償5萬(wàn)元的培訓費用。

　　現在小雪因故決定跳槽，公司表示同意小雪辭職，但是要求她必須支付違約金4萬(wàn)元，同時(shí)賠償經(jīng)濟損失2萬(wàn)元(服務(wù)期已滿(mǎn)3年)，總共6萬(wàn)元。小雪知道服務(wù)期未滿(mǎn)離開(kāi)公司要付出代價(jià)，但覺(jué)得公司為她培訓總共花了5萬(wàn)元，自己為公司服務(wù)了3年，難道在支付了違約金4萬(wàn)元以后，還要賠償經(jīng)濟損失2萬(wàn)元嗎？

　　所謂違約金是對于違反合同所承擔的責任。在勞動(dòng)合同中設定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者。當然，設定違約金要公平、合理，應考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動(dòng)者工資水平的差異。小雪當初享受了公司出資培訓的特殊待遇，并且與公司在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期和違約金，現在她違反了勞動(dòng)合同，就應按照有關(guān)約定支付違約金。

　　和違約金不同，賠償金是與實(shí)際損失相一致的。上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規定：“給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按照實(shí)際損失承擔賠償責任，涉及服務(wù)期賠償的，應當按照等分和相應遞減的原則確定。”如果拋開(kāi)違約金約定，公司為小雪支付了5萬(wàn)元的培訓費，并與小雪約定了5年的服務(wù)期及賠償方式，現在小雪還有2年的服務(wù)期沒(méi)有履行，按照以上原則，公司也可以要求小雪賠償經(jīng)濟損失2萬(wàn)元。

　　但如果勞動(dòng)者支付了違約金，是否還要支付賠償金呢？這要視情況而定了。根據市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規定：“雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償的，勞動(dòng)者應按實(shí)際損失賠償。”這就是說(shuō)，當雙方約定的違約金高于用人單位實(shí)際損失時(shí)，勞動(dòng)者只需要支付違約金而不用再支付賠償金，如果違約金低于勞動(dòng)者因違反服務(wù)期約定給用人單位造成的實(shí)際損失，勞動(dòng)者不僅應該支付違約金，還應該補足違約金與實(shí)際損失的差額。

　　小雪如果與單位無(wú)法達成一致的話(huà)，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁機構會(huì )做出合理裁決的。

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