- 相關(guān)推薦
兩種情況辭職要交違約金
明年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》將開(kāi)始實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》將彌補1995年以來(lái)勞動(dòng)合同管理的缺陷，更全面地保護勞動(dòng)者權益。今天上午，北京市勞動(dòng)保障局副局長(cháng)郭克利等相關(guān)負責人做客城市管理廣播，對即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行解讀。
試用期
最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》對試用期進(jìn)行了明確規定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿(mǎn)或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》對試用期長(cháng)短限定為:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
固定期限合同
只能連簽兩次
據介紹，目前北京地區合同短期化情況比較嚴重，一些單位甚至連續七八年合同都是一年一簽，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，這樣的情況將成為違法行為。
用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無(wú)固定期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次合同后終止用工，第三次是否簽訂合同也要由職工決定。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽訂次數
從明年起計算
市勞動(dòng)保障局李長(cháng)保處長(cháng)提醒職工，《勞動(dòng)合同法》規定的連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數是從明年1月1日新法實(shí)施之日起計算的。也就是說(shuō)，在明年1月1日前，已經(jīng)連續兩次簽訂了固定期限合同，明年還不能要求直接簽訂無(wú)固定期限合同。需從明年1月1日起計算，1月1日之后，連續兩次簽訂了固定期限合同，可適用新的《勞動(dòng)合同法》。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。
僅兩種情況辭職要交違約金
根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。
一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
【兩種情況辭職要交違約金】相關(guān)文章：
應屆生辭職該不該付違約金？11-11
違約金的法理基礎11-30
跳槽了，違約金該怎么付？11-11
求職陷阱：暗收違約金12-01
淺議違約金性質(zhì)和適用11-30
“不”交的職場(chǎng)朋友11-24
面試的兩種類(lèi)型11-14
關(guān)于我國現行的違約金制度11-30