勞動(dòng)者兩種情況下或可享高溫津貼

據國家安監總局網(wǎng)站消息，國家安全監管總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、全國總工會(huì )日前對《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行修訂，起草了《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》，并征求各單位意見(jiàn)。意見(jiàn)稿明確，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

根據意見(jiàn)稿，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。

同時(shí)，意見(jiàn)稿還規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣期間作業(yè)，應當根據實(shí)際情況調整作業(yè)時(shí)間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者室外作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時(shí)，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外作業(yè)勞動(dòng)者加班。

此外，意見(jiàn)稿明確，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣作業(yè)及室內溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

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