面試的兩種類(lèi)型

面試的兩種類(lèi)型 當代的企業(yè)和公司在招聘的時(shí)候一般采用以下兩種面試：傳統面試和情境面試(Behavioralinterview)。傳統面試向被面試人詢(xún)問(wèn)一系列     面試的兩種類(lèi)型 　   當代的企業(yè)和公司在招聘的時(shí)候一般采用以下兩種面試：傳統面試和情境面試(Behavioralinterview)。傳統面試向被面試人詢(xún)問(wèn)一系列范圍很廣的問(wèn)題,比如：\'你為什么愿意來(lái)本公司工作？\'和\'描述一下你 的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)\'等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問(wèn)題的內容和流利程度。雇主希望通過(guò)面試找到三個(gè)問(wèn)題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。而情境面試則是基于這樣一個(gè)理論：即過(guò)去的表現，是將來(lái)行為的最好預測。該面試通過(guò)提問(wèn)來(lái)探查具體的過(guò)去行為表現，比如：\'以前在遇到意想不到的困難時(shí)，你是如何應付的？\',\'談?wù)勀阌袥](méi)有這樣的經(jīng)歷：你為自己設定了一個(gè)目標，但最終沒(méi)有實(shí)現\'或者\'請舉例說(shuō)明你過(guò)去是如何同時(shí)處理若干個(gè)項目的\'等等。求職者應該在面試之前對自己過(guò)去的經(jīng)歷和工作進(jìn)行回憶并總結，為情境面試中的這類(lèi)提問(wèn)做到心中有數，并準備面試主持人就上述這類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行深入提問(wèn),以便了解具體情況中各方面的細節。應屆大學(xué)畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng)驗，就應該把重點(diǎn)放在班級活動(dòng)和集體項目，以應付上述類(lèi)型的提問(wèn)。個(gè)人愛(ài)好和志愿服務(wù)的經(jīng)歷有時(shí)也能夠為你提供可借鑒的事例�？偨Y：求職者應該按下面四個(gè)要點(diǎn)來(lái)回答此類(lèi)提問(wèn)： 　　(1)描述情景/背景
　　(2)描述你所采取的行動(dòng)
　　(3)事情的結局
　　(4)你的經(jīng)驗和教訓   

 

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