只約定試用期的勞動(dòng)合同無(wú)效

　　只約定試用期的勞動(dòng)合同無(wú)效

　　案情簡(jiǎn)介

　　2004年10月8日，陳某與某生物有限公司簽訂了一份《員工試用期聘用合同》，崗位為技術(shù)工種，月薪2500元，期限3個(gè)月(2004年10月8日至2005年1月8日)。同時(shí)該公司口頭承諾，試用合格后，年薪5萬(wàn)元。2005年1月8日試用期滿(mǎn)后，該公司要求陳某在一份空白的《招聘職工勞動(dòng)合同書(shū)》上簽字，陳某要求公司將服務(wù)期限、崗位、報酬等填寫(xiě)完整后再簽名，但該公司拖延至1月28日時(shí)，通知陳某將工作交出，離開(kāi)公司。1月31日，雙方辦理了交接手續，公司為陳某出具了《離職證明》，稱(chēng)“陳某于2005年1月31日辭職”。因經(jīng)濟補償金的支付問(wèn)題，雙方產(chǎn)生爭議。

　　2012年1月1日前試用期的法律規定：

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。關(guān)于試用期，我國《勞動(dòng)法》只作了原則性的規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。”為進(jìn)一步明確試用期與勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題，1996年原勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)，其中規定：“按照《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日，勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。”

　　2012年1月1日起適用《勞動(dòng)合同法》條文

　　第十九條規定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

　　評析

　　本案經(jīng)濟補償金是否支付的關(guān)鍵在于陳某與該公司的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同期限的確定，而這直接涉及到單獨約定的試用期的效力及其與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系問(wèn)題。因此，依據法律規定，陳某應獲得經(jīng)濟補償支付。

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