試用期?廉價(jià)“使用期”?

　　試用期?廉價(jià)“使用期”?

　　當前，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，就業(yè)者的權益很容易被用人單位在試用期等環(huán)節上漠視。相當多的勞動(dòng)官司在試用期發(fā)生，只是勞動(dòng)者因為處在試用期而非正式職工不敢通過(guò)法律來(lái)維護自己的權益。其實(shí)，對于用人單位精心設置的試用期陷阱，勞動(dòng)者只要認真學(xué)習勞動(dòng)法規，完全可以通過(guò)法律來(lái)維護自身合法權益。

　　試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔義務(wù)是違法的行為。還涉及到試用期的變更問(wèn)題，試用期的延長(cháng)或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。所以用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同，對單位變更的要求，可以結合自身的情況予以接受也有權拒絕。

　　試用期是用人單位與初次或再就業(yè)的勞動(dòng)者之間，為了互相了解、認識而相互選擇而確定的考察期限。我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規對此均做出了相關(guān)明確的規定。規定試用期的目的是為了維護勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益，但在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中，因試用期而引起的就業(yè)糾紛在所有就業(yè)糾紛中所占的比例卻越來(lái)越高。我們希望通過(guò)這期專(zhuān)題，能給用人單位和勞動(dòng)者對試用期問(wèn)題帶來(lái)一些新的認識。

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