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人才市場(chǎng)的求職主力 畢業(yè)生就業(yè)現在進(jìn)行時(shí)
畢業(yè)的日子一天天臨近，2005年應屆畢業(yè)生簽約高峰已經(jīng)到來(lái)，來(lái)自于四面八方的高校畢業(yè)生成為時(shí)下申城人才市場(chǎng)的求職主力。
有數據顯示，2005年上海應屆高校畢業(yè)生人數超過(guò)12萬(wàn)，加上紛至沓來(lái)的外地高校畢業(yè)生，數以十萬(wàn)計的畢業(yè)生正圍繞就業(yè)崗位展開(kāi)一場(chǎng)實(shí)力和運氣的較量。當畢業(yè)生求職在上海--這座既包羅萬(wàn)象又獨樹(shù)一幟，既充滿(mǎn)機遇又荊棘重生，既光鮮美麗又矜持冰冷的城市時(shí)，無(wú)異于經(jīng)歷一場(chǎng)夢(mèng)想與現實(shí)間的博弈。
畢業(yè)生在上海：才市中最活躍的群體
這座城市越來(lái)越魅力四射了。它有東方明珠的高度有黃浦江的寬度還有劉翔的速度，有南京路的熱鬧有淮海路的風(fēng)情還有多倫路的文化，有外灘的“洋派”有新天地的品味還有上海弄堂的“味道”。無(wú)數的淘金者蜂擁而至，畢業(yè)生是這其中最為個(gè)性鮮明的群體。每年11月至第二年夏天來(lái)臨之前，他們是人才市場(chǎng)上最活躍、最引人注目的群體。
調查顯示，從1998年我國開(kāi)始加速發(fā)展高等教育起，近幾年高校畢業(yè)生人數均保持每年20%～30%的速度增長(cháng)。從2001年至今，上海高校每年擴招規模保持在2萬(wàn)人。2004年更是首次超過(guò)10萬(wàn)。
與畢業(yè)生人數持續增長(cháng)形成鮮明對比，畢業(yè)生的就業(yè)率逐年緊縮。據上海社科院社會(huì )調查中心楊雄研究員的一份報告，2001年，全市55所高校畢業(yè)生就業(yè)率約為95%，2003年約為90%，緊縮趨勢明顯。這一逐年吃緊的形勢并非上海獨有。報告稱(chēng)，從全國范圍來(lái)看，這一情況愈加明顯。這一總體態(tài)勢，一定程度上使得作為人才集聚地之一的上海就業(yè)競爭更加激烈。
3月初，進(jìn)入新年以來(lái)上海市最大規模的一場(chǎng)應屆大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì )―――西南片高校聯(lián)合招聘會(huì )在東華大學(xué)舉行。300多家用人單位、5000余崗位迎來(lái)了3萬(wàn)余名畢業(yè)生。記者在現場(chǎng)做了個(gè)隨機調查，一家中小規模的IT公司在幾個(gè)小時(shí)里，收到的簡(jiǎn)歷堆成了一座小山。其中3個(gè)職位一上午就收到了近300份簡(jiǎn)歷。
“上海機會(huì )很多，但競爭更加激烈�！鄙虾Ｊ腥耸虏块T(mén)一位官員坦言。
畢業(yè)生在上海：主要流向四大行業(yè)
每年11月前后，上海各大知名高校在第一時(shí)間成為跨國公司校園招聘的“重鎮”。自去年10月以來(lái)，跨國公司校園宣講會(huì )已有一二百場(chǎng)。一些大公司如思科等校園招募計劃仍在進(jìn)行之中�？鐕緸楫厴I(yè)生們帶來(lái)了最激動(dòng)人心的工作機會(huì )，也引發(fā)了最為激烈的競爭。如今，當跨國公司掀起的校園招聘熱浪逐漸歸于平靜，不少畢業(yè)生仍在尋找屬于自己的飯碗。在這座龐大的都市里，畢業(yè)生的就業(yè)機會(huì )在哪里？
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局曾對11.5萬(wàn)名2004年畢業(yè)并成功實(shí)現就業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行了一次調查，發(fā)現，畢業(yè)生主要流向了制造業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、科學(xué)研究及技術(shù)服務(wù)業(yè)。這四大行業(yè)2004年分別吸納2.5、2.5、1.3和0.9萬(wàn)畢業(yè)生，約占被統計畢業(yè)生的63%。
外資企業(yè)是吸納畢業(yè)生最多的雇主。2004年外資（含臺港澳）企業(yè)共吸納畢業(yè)生3.8萬(wàn)人，占統計人數的33%。私營(yíng)企業(yè)也表現出對應屆畢業(yè)生的旺盛需求，成為畢業(yè)生就業(yè)的第二大渠道。2004年上海私營(yíng)企業(yè)共吸納畢業(yè)生3.1萬(wàn)人，占統計人數的27%。
非上海生源畢業(yè)生：月薪達到適當數額辦理《居住證》
據統計，上海高校近年來(lái)每年有30%非上海生源畢業(yè)生留滬就業(yè)，這一情況今年恐怕也將延續。這部分人以及從外地高校來(lái)滬求職的畢業(yè)生們想要走進(jìn)這座城市，首先要面對的便是政策門(mén)檻。
3月3日，上海市教委、市發(fā)改委、市人事局發(fā)布《關(guān)于2005年非上海生源應屆高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)辦理上海市居住證有關(guān)事項的通知》。明確2005年非上海生源高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)仍將實(shí)行戶(hù)口和居住證并軌制。
《通知》注明居住證的適用對象為：被本市用人單位錄用的2005年普通全日制高校非上海生源應屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，由本人提出申請，可以辦理1年有效期的引進(jìn)人才《上海市居住證》；被本市用人單位錄用的2005年普通全日制高校非上海生源應屆專(zhuān)科學(xué)歷的工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，其就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽訂的月薪達到適當數額的，經(jīng)審核也可辦理有效期1年的引進(jìn)人才《上海市居住證》。滿(mǎn)足上述條件的畢業(yè)生，便可通過(guò)居住證在上海工作，并享受相關(guān)規定中的“市民待遇”。
居住證給畢業(yè)生吃了一顆定心丸，但備受關(guān)注的2005年畢業(yè)生戶(hù)籍辦理相關(guān)政策遲遲未明確，具體的實(shí)施辦法和細則仍是懸念。去年，非上海生源進(jìn)滬就業(yè)辦理上海市戶(hù)籍的高校畢業(yè)生實(shí)行打分制，申請者的各項要素累計分值只有高于上海市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室公布的“標準分”，才可以辦理上海市戶(hù)籍。今年如何，尚在等待之中。
畢業(yè)生在上海：不再強求“專(zhuān)業(yè)對口”
畢業(yè)生告別校園的日子漸漸近了，滬上高校畢業(yè)生就業(yè)的實(shí)時(shí)情況如何？今年出現了哪些新動(dòng)向？
記者了解到，截至目前，2005屆畢業(yè)生的實(shí)際簽約率并不高，某重點(diǎn)高校也僅有20%左右�！昂灱s率較低并不說(shuō)明畢業(yè)生缺少工作機會(huì )，很多畢業(yè)生手中已有Offer，只是距離畢業(yè)還有時(shí)間，不少學(xué)生尚在選擇之中�！睖夏掣咝ν庑麄髫撠熑耸扛嬖V記者。
不過(guò)與往年相比，畢業(yè)生求職中的一些新動(dòng)向已經(jīng)凸現。
信息工程類(lèi)畢業(yè)生緊俏。IT業(yè)的復蘇使得計算機、信息工程、電子、通信工程、機械等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生十分緊俏，尤其是畢業(yè)研究生。由于目前人才市場(chǎng)上相關(guān)人才緊缺，而企業(yè)用人需求大，多家單位爭搶一個(gè)畢業(yè)生的情況并不少見(jiàn)。
畢業(yè)生簽約外地比例上升。畢業(yè)生簽約外地的人數明顯增多。競爭激烈、生活成本高、外地單位薪資待遇上升等種種因素，使畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中的地域概念進(jìn)一步淡化。
不再強求“專(zhuān)業(yè)對口”。畢業(yè)生求職時(shí)跨專(zhuān)業(yè)、跨行業(yè)的現象非常普遍。據調查，在文史哲類(lèi)專(zhuān)業(yè)中，只有不到一半的畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)完全對口，從事文秘、行政助理和記者等崗位，更多的卻是分布于各個(gè)行業(yè)、各類(lèi)崗位。
畢業(yè)生在上海：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位薪資最高
求職上海的畢業(yè)生，多多少少被這里相對較高的薪資水平所吸引。那么，在上海，剛剛踏入職場(chǎng)的畢業(yè)生究竟能拿多少錢(qián)？
來(lái)自上海市勞動(dòng)部門(mén)的一項調查，從畢業(yè)生所在單位性質(zhì)、崗位以及行業(yè)等角度分析了畢業(yè)生的薪資情況。
據統計，外資企業(yè)畢業(yè)生工資最高，首月工資平均為2110元。其中薪水處于最高10％部分人員的平均薪資達5000元；其次是國有企業(yè)，畢業(yè)生首月平均工資為1590元；排名第三的是私企，畢業(yè)生首月平均工資為1530元，其中薪水處于最高10％部分人員的首月工資平均為3600元，僅次于外資企業(yè)。
從畢業(yè)生所在崗位來(lái)看，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位薪資最高，管理崗位其次，生產(chǎn)技能崗位第三。在2004年畢業(yè)生從事的各類(lèi)崗位中，工作半年內月收入中位數最高的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，達到2185元。主要原因是目前市場(chǎng)上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才比較緊缺。具體如產(chǎn)品設計工程技術(shù)人員的月收入中位數為2900元，機械設計工程技術(shù)人員為2200元。
管理崗位月收入中位數為1880元，居于次席，這是因為剛踏出校門(mén)的畢業(yè)生大多從事的是一般管理崗位，其“含金量”有限。如出納的月收入中位數為1496元，行政助理為1713元，人事助理為1800元。
生產(chǎn)技能崗位的月收入中位數為1700元，位居第三。盡管生產(chǎn)技能崗位從平均月薪上看仍不及前兩者，但一些人才緊缺的生產(chǎn)技能崗位收入并不低，譬如，大學(xué)畢業(yè)后從事煉鋼工的，月收入達2300元；從事鉗工的月收入在2200元。且伴隨技能人才的升溫，這類(lèi)崗位上的畢業(yè)生薪資增長(cháng)潛力很大。
從行業(yè)來(lái)看，在人才緊缺的物流、汽車(chē)、IT服務(wù)、保險證券、廣告等新興行業(yè)的畢業(yè)生的薪資處于較高水平。
畢業(yè)生在上海：職業(yè)能力尚須增強
來(lái)自上海市人事部門(mén)、教育部門(mén)的權威人士認為，政策門(mén)檻并不是阻擋畢業(yè)生成為上海職場(chǎng)新人的最大阻力，真正的門(mén)檻來(lái)自于畢業(yè)生自身的職業(yè)能力與市場(chǎng)需求之間的距離。
人才市場(chǎng)上，用人單位對工作經(jīng)驗的要求常常是畢業(yè)生難以逾越的一道檻。而單位對經(jīng)驗的偏好一方面出于崗位實(shí)際需要，另一方面也因為畢業(yè)生的職業(yè)能力與市場(chǎng)需求之間存在較大差距。楊雄研究員在他的研究報告中提到，中芯國際集成電路(上海)有限公司曾招募了500名應屆畢業(yè)生，但兩個(gè)月后就淘汰了近20%。他們發(fā)現，“前來(lái)應聘的學(xué)生，一開(kāi)始干活就沒(méi)法上手�！�
市人事部門(mén)一位官員認為，所謂經(jīng)驗的缺失只是表象，其背后所蘊含的的含義更加豐富。不僅僅是難以上手工作，很多用人單位反映畢業(yè)生職業(yè)目標不明確、職業(yè)狀態(tài)不平穩，易于頻頻跳槽等，這些同樣也是導致畢業(yè)生在就業(yè)大市場(chǎng)中陷于不利的重要因素。
如何增強職業(yè)競爭力，恐怕是每個(gè)想要躋身上海的畢業(yè)生需要思考的問(wèn)題。
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