找工作需要“忍耐力”

　　找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業(yè)就會(huì )看中和培養你，給你發(fā)揮特長(cháng)和能力的機會(huì )；如果崗位適合你，那你就喜歡干這個(gè)工作，并且千方百計把它干好，從中得到成長(cháng)和發(fā)展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業(yè)發(fā)生了“諧振”，這樣，就能在企業(yè)扎住根，然后根深葉茂，求得發(fā)展。
案例1：
小黃剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)，心氣可高了，一般的工作都看不上眼，非要找個(gè)大公司做個(gè)神氣的白領(lǐng)，可是，由于志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。當同學(xué)們都陸續找到工作后，小黃還在奔波，自己覺(jué)得很沒(méi)有面子，于是，慌不擇路，矯枉過(guò)正，找了一份與專(zhuān)業(yè)毫不相干的工作�？墒�，卻心態(tài)變壞，覺(jué)得工作太簡(jiǎn)單，誰(shuí)都能干得，沒(méi)什么發(fā)展，十分后悔，煩躁不安，痛苦沮喪。于是，覺(jué)得應該通過(guò)職業(yè)醫生為自己把把脈，再去尋找自己適合的工作，宏威職業(yè)顧問(wèn)根據18項測評指標，再由咨詢(xún)師把各項測評指標+學(xué)歷、經(jīng)歷、能力、性格、愛(ài)好、特長(cháng)等，結合市場(chǎng)、行業(yè)、職位信息，進(jìn)行10項分析，最后進(jìn)行了職業(yè)定位和制定發(fā)展規劃，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項。再?lài)栏駷樗�把關(guān)，一定要人崗匹配，有個(gè)良好的開(kāi)端，經(jīng)過(guò)一次次篩選工作，又經(jīng)過(guò)企業(yè)一次次對他的篩選，由于經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)輔導，每次面試都先聲奪人，回答自如，最后終于坐上一個(gè)不錯的職位，現在，小黃的工作熱情可高了，又恢復了以往的朝氣蓬勃、開(kāi)朗熱情。

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