求職面試最容易犯的小錯誤

　　很多人在找工作的時(shí)候都會(huì )犯一些不必犯的小錯誤，可能聰明的你覺(jué)得這種事太傻，如果是你，肯定不會(huì )犯這種小兒科的錯誤。但是在面試的時(shí)候你依然得小心，因為聰明并不能保證你不會(huì )失誤，有時(shí)聰明的人甚至會(huì )比普通人犯下更可笑的錯誤。下面是一些你在找工作時(shí)要當心的錯誤。
1、一直留戀于你令人印象深刻的過(guò)去的成就
一個(gè)公司不會(huì )僅因為你過(guò)去做了很多成就而雇傭你的。他們雇傭你是因為你說(shuō)服了他們你會(huì )在未來(lái)給這家公司帶來(lái)很多成就，這是最重要的區別。
因此，花點(diǎn)時(shí)間去了解未來(lái)雇主的需求，而不是僅留戀于你曾經(jīng)畢業(yè)于高級法律學(xué)校，或者你曾在過(guò)去的五年里被三次升職。你應該將自己的經(jīng)歷和雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。比如，如果你所應聘的公司正謀求在亞洲的擴張，那么你就應該強調你在日本學(xué)習的經(jīng)歷或者你去年曾在新加坡一個(gè)公司的工作經(jīng)歷。
2、讓各種信息充斥在你的簡(jiǎn)歷中
你是一個(gè)聰明人，你擁有有趣的生活，但不要誤以為你的每個(gè)細節都要出現在簡(jiǎn)歷上。記住，雇主只對你將如何幫助他們的公司感興趣，因此，請將相關(guān)的信息放在簡(jiǎn)歷最前面。
再看看簡(jiǎn)歷上的所有信息，問(wèn)問(wèn)自己：“這些信息是不是能夠證明我是這份工作的不二人選？”
3、試圖耍小聰明戰勝面試官
有些人將找工作的過(guò)程比作戰斗，他們將面試官當作敵人，當你在戰斗的時(shí)候，你總想比敵人更聰明一點(diǎn)。問(wèn)題是，面試官不是你的敵人。
對于人類(lèi)來(lái)說(shuō)，總有一些人性的邪惡，但大部分面試官總是在試圖找到最合適的應聘者。如果你認為雇員其實(shí)也是在尋找一個(gè)合適的雇主，那么問(wèn)問(wèn)你自己如何更容易地說(shuō)服他們你就是這個(gè)工作最合適的人選，而不是想著(zhù)如何玩一些小花招來(lái)戰勝他們，或者說(shuō)欺騙他們。
4、認為自己優(yōu)秀到不需要一個(gè)網(wǎng)絡(luò )版簡(jiǎn)介
雇傭者總是根據應聘者的口碑來(lái)雇人的，現在，了解一個(gè)人的極為容易的方法就是到互聯(lián)網(wǎng)上搜索有關(guān)這人的相關(guān)信息。請記住，雇主的信息源很有可能不一定來(lái)自行業(yè)內，他們也不一定知道你在業(yè)界的名聲和地位。
用一些網(wǎng)站的搜索功能搜索一下自己的名字，以確保那些關(guān)于你的職業(yè)方面的信息是很容易找到的。如果你還沒(méi)有這樣做，那就找一個(gè)合適的職業(yè)發(fā)展平臺創(chuàng )建一份自己的簡(jiǎn)歷吧。在你需要求職之前就將他創(chuàng )建出來(lái)，而不是要等到你被突然丟進(jìn)競爭激烈的人才市場(chǎng)時(shí)才去做。
5、不求助于你的人脈關(guān)系網(wǎng)
找工作常常會(huì )尋求朋友的幫忙。但是不要認為讓你的關(guān)系網(wǎng)介入你的求職過(guò)程只是為了詢(xún)問(wèn)工作未來(lái)的發(fā)展，要靈活地使用你的人脈網(wǎng)絡(luò )關(guān)系，向他們展現出積極的、專(zhuān)業(yè)的形象。當你在很辛苦地找工作或者想讓自己成為一個(gè)更具吸引力的競爭者時(shí)，告訴你周?chē)�的人，請你信任的人花五分鐘左右的時(shí)間對你的簡(jiǎn)歷做個(gè)評判，或者邀請在你感興趣的公司工作的老朋友喝喝咖啡或者做一個(gè)簡(jiǎn)單的模擬面試。提問(wèn)題，然后聆聽(tīng)對方怎么說(shuō)。當你要找一份新工作的時(shí)候，一個(gè)聰明的人應該知道有一顆開(kāi)放的心才是關(guān)鍵。

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