面試忌諱提及的離職原因

　　面試忌諱提及的離職原因：
　　1. 收入太低
　　這樣回答會(huì )使對方把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
　　2. 人際關(guān)系復雜
　　現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
　　3. 薪資分配不公平
　　如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
　　4. 領(lǐng)導頻頻換人
　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)與你的工作并無(wú)直接聯(lián)系。你對此過(guò)于敏感，反映出你個(gè)人角色的不明確。
　　5. 上司有毛病
　　在社會(huì )中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
　　6. 工作壓力太大
　　現代企業(yè)講究快節奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

【面試忌諱提及的離職原因】相關(guān)文章：

面試描述離職原因的7大忌諱11-09

面試中描述離職原因幾大忌諱11-20

英語(yǔ)面試離職原因01-08

從面試官心理巧避離職忌諱！11-19

面試怎樣描述離職原因？11-19

面試離職原因考察技巧漫談05-28

面試中 描述離職原因技巧11-20

專(zhuān)業(yè)指點(diǎn)面試回答離職原因！11-19

面試中如何描述離職的原因11-20

面試中如何說(shuō)明離職原因11-21