有關(guān)面試的另類(lèi)感想

　　突然想回憶一下自己求職的過(guò)程，就先從面試談起吧。 四個(gè)月前，我打開(kāi)郵箱，發(fā)現一封未曾預料過(guò)的郵件，某國際知名公關(guān)公司面試邀請，然后猛得想起，半個(gè)月前向這家公司投遞了簡(jiǎn)歷，當時(shí)真得抱著(zhù)一種幾乎不可能有機會(huì )的謙卑心態(tài)，但木有想到的是可以有機會(huì )進(jìn)行面試。馬上一陣激動(dòng)，然后打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)搜各種公關(guān)行業(yè)的面經(jīng)，可惜真得是少得可憐。然后，當機立斷地去這家公司的官網(wǎng)臨時(shí)抱佛腳，現在想想其實(shí)當時(shí)還把公司的博客和newsletter掃了一遍，但其實(shí)一點(diǎn)概念都沒(méi)有。然后想到第二天馬上要面試，而且還是和外國人面試，果斷決定開(kāi)啟電腦看《老友記》，這樣的邏輯很奇怪，但其實(shí)這樣做也是有原因的。個(gè)人認為，面試能否成功要看兩點(diǎn)，第一，應聘者的資質(zhì)是否能與所應聘崗位的需求相對應。第二，應聘者與面試官之間的chemistry是否是對的。也就是，在面談過(guò)程中，應聘者能否讓面試官有愿意與這樣的人一起工作的傾向。這對未來(lái)的合作默契和團隊建設都是很有必要的。有句話(huà)貌似這樣說(shuō)的， “When we aredealing with people, let us remember we are not dealing with creatures oflogic, we are dealing with creatures of emotion,”，所以即使在邏輯上這個(gè)應聘者相當qualified，但如果他在性格上難以相處，那么emotion就發(fā)生作用了。這樣想也是有依據的，因為后來(lái)當這家公司的創(chuàng )始人訪(fǎng)華時(shí)，HR經(jīng)理問(wèn)創(chuàng )始人如果他面試應聘者時(shí)，需要他向應聘者提問(wèn)3個(gè)問(wèn)題，他會(huì )問(wèn)什么?這位創(chuàng )始人說(shuō)，我會(huì )問(wèn)他平日喜歡看什么書(shū)，除了工作外下班都有什么活動(dòng)。其實(shí)那就是一種emotionalconnection。只要有人的地方，就有這種連結。而這又是特別重要的。所以，和外國人面試除了要有很流暢的口語(yǔ)外，我覺(jué)得還應該要能夠熟悉國外對話(huà)的那種愉悅氛圍，有很多時(shí)候，我們碰到外國人就很膽怯，更別說(shuō)大膽說(shuō)一些笑話(huà)來(lái)調節氣氛了，但其實(shí)如果能把握好對話(huà)的氛圍，就能建立起一種emotionalconnection。當然該嚴肅的時(shí)候還是要嚴肅的，只是最好的效果就是，你既能表現出這份工作所需要的professional又能表現出作為PEOPLE該有的那種connection讓這個(gè)考官愿意與你成為同事。所以，當我覺(jué)得一天時(shí)間已經(jīng)無(wú)法增加我的相關(guān)經(jīng)歷資質(zhì)時(shí)，我決定倒不如讓自己置身于一個(gè)愉悅的氛圍，為第二條標準努力。當然，我這樣的想法很投機很取巧，這是需要建立在一個(gè)基礎上的，就是：你已經(jīng)對你過(guò)往的經(jīng)歷很清晰，明白這些經(jīng)歷與你要應聘的這份工作之間的聯(lián)系。要不然到時(shí)候，想經(jīng)歷都來(lái)不及，哪還有時(shí)間嘗試調節氛圍。先寫(xiě)到這，等有空再接著(zhù)抒發(fā)感想。

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