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華賽重慶面試
以下僅代表我個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)，給像我一樣性格的人在求職工作中的一點(diǎn)提示。
2012.3.9上午9點(diǎn)華賽面試
早上8點(diǎn)起來(lái)，在路上買(mǎi)了個(gè)饅頭就去了科苑大酒店，填表，等待面試，人不多，馬上我就被一位男面試官叫走了，簡(jiǎn)單自我介紹后，
主要聊的關(guān)于我的專(zhuān)業(yè)項目?jì)热�，可能他對我的課題不是很懂，就一直問(wèn)，我也耐心解釋?zhuān)型居行⿲?zhuān)業(yè)內容我忘記了，但是都被我盡量避免了，
最近因為一直在做論文，這些論文課題方面的問(wèn)題還算能自圓其說(shuō)，大概半個(gè)小時(shí)后吧(感覺(jué)時(shí)間有點(diǎn)長(cháng))，拿出一套C語(yǔ)言的題讓我做，我先前有準備，一直在看這些專(zhuān)業(yè)基礎知識，大部分都會(huì )，有幾個(gè)題比較模糊，二十分鐘后，面試官讓我講下，我把我會(huì )的盡量都表達了，好像他還比較滿(mǎn)意，面帶笑容，其中還不時(shí)給我講解。
一面結果，讓我等會(huì )，這應該算是通過(guò)了，等待下次面試。第二面開(kāi)始，群面，10個(gè)人，首先開(kāi)始一分鐘自我介紹，我是第二個(gè)人，前面第一個(gè)男生講很流利，又有邏輯，還是本科生，我心里緊張，又先前沒(méi)準備自我介紹，輪到我時(shí)，就開(kāi)始語(yǔ)無(wú)倫次，一分鐘下來(lái)，也沒(méi)順利的說(shuō)出幾句話(huà)，可能是這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白就沒(méi)表現好，之后面試官對我已經(jīng)沒(méi)什么興趣了，包括后來(lái)小組討論中針對個(gè)人提問(wèn)，他都問(wèn)我問(wèn)得很少，相對對其中另一個(gè)女生問(wèn)的很多，一輪一分鐘自我介紹之后，就開(kāi)始小姐討論，題目是12個(gè)成功的因素按重要性的不同從大到小往后排列，將我們10個(gè)人分為兩組，我們小姐有個(gè)男生比較有領(lǐng)導能力，在我還在想該怎么排這12個(gè)因素的先后順序時(shí)，他就說(shuō)我們按照主觀(guān)因素和客觀(guān)因素分開(kāi)來(lái)排，主觀(guān)因素放在前面，客觀(guān)因素放在后面，然后再將這兩個(gè)因素里面根據重要性不同再排，在我們四個(gè)人討論過(guò)程中，他們說(shuō)了一些他們的觀(guān)點(diǎn)，其實(shí)我的觀(guān)點(diǎn)很多跟他們不一樣，但是我考慮到時(shí)間問(wèn)題，沒(méi)有跟他們爭，沒(méi)想到，這在后來(lái)卻被說(shuō)成我沒(méi)有自己的觀(guān)點(diǎn)，只會(huì )隨聲附和，對小組貢獻小。在后面針對這12個(gè)因素討論時(shí)，面試官也沒(méi)問(wèn)我什么問(wèn)題，最讓我郁悶的是，最后面試官讓我們小組針對今天的表現，每個(gè)人給我們5個(gè)人打分，有兩個(gè)人就給我打了最低分，原因就是我前面說(shuō)的，在整個(gè)討論過(guò)程中感覺(jué)不到我的存在，在小組排序時(shí)貢獻少，面試官也沒(méi)問(wèn)我讓我反駁，估計那時(shí)候他就已經(jīng)把我out出局了，覺(jué)得也沒(méi)啥好問(wèn)的了，面試完后很郁悶。就是覺(jué)得那些可能專(zhuān)業(yè)知識還不如我的，在耍嘴皮子功夫上勝過(guò)我不說(shuō)，還被他們鄙視了一番。感覺(jué)自己的弱勢被赤裸裸的暴露出來(lái)了，還要被人拿出來(lái)評論一番，很傷心，也很郁悶自己以前在眾人面試講話(huà)太少，以前鍛煉太少，現在找工作受影響。
雖然這次群面讓我很難看，但是我還是覺(jué)得把我自己性格上的弱點(diǎn)暴露出來(lái)了，首先一上場(chǎng)對著(zhù)很多人講話(huà)我就緊張，這讓面試官對我第一印象不好。然后在我們5個(gè)人小組討論排序的時(shí)候，我沒(méi)有更多的表現自己，在別人說(shuō)他們的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，我雖然有的觀(guān)點(diǎn)跟他們不一樣，但我沒(méi)有說(shuō)出來(lái)反駁，這就是我生活當中跟朋友的相處方式，總是盡量遷就別人，別人說(shuō)什么都行，我沒(méi)有反對意見(jiàn)，可是現在是找工作，大家一起群體PK，說(shuō)話(huà)少，這被人認為是沒(méi)有自己的觀(guān)點(diǎn)，對小組沒(méi)貢獻，所以在后面打分的時(shí)候將我排最后，我說(shuō)的少，還有一點(diǎn)就是我的觀(guān)點(diǎn)不是很充足，在大家談到一個(gè)話(huà)題時(shí)，我沒(méi)有更多的想法，不知道說(shuō)什么，即使說(shuō)了，也是一些很表面的，分析問(wèn)題不夠深入，自己說(shuō)的觀(guān)點(diǎn)中也沒(méi)有足夠的證據來(lái)支持我的觀(guān)點(diǎn)，很容易就被人反駁。
這次群面就反映的是我生活中的一個(gè)性格表現，可能在生活中這種態(tài)度讓人覺(jué)得我是一個(gè)好人，不跟大家產(chǎn)生分歧，容易相處，但是在職場(chǎng)中，大家并不喜歡這種性格的人，只有你張開(kāi)嘴講話(huà)了，別人才會(huì )通過(guò)你的語(yǔ)言來(lái)認識你，會(huì )對你留下印象，否則你會(huì )讓人覺(jué)得你是一個(gè)不存在的人。
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