關(guān)于面試中的禁忌

　　國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規定，如日本某公司條文說(shuō)：“應聘者聲音輕如蚊子者, 不予錄用;說(shuō)話(huà)沒(méi)有抑揚頓挫者，不予錄用;交談不得要領(lǐng)者，不予錄用;面談不能干脆利落地回答問(wèn)題者，不予錄用;說(shuō)話(huà)缺少氣勢，使人為之不耐煩者，不予錄用……”如果概括而言，至少要走出以下幾方面的求職面試誤區。

　　缺乏自信心

　　缺乏信心，是因為怕落聘。假設求職者的學(xué)識才能是基本符合要求的，那么缺乏信心就是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動(dòng)下，它有種種表現：

　　(1)說(shuō)話(huà)吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說(shuō)錯、出丑、擔心自己不符合要求。

　　(2)說(shuō)話(huà)空洞，有時(shí)會(huì )不自覺(jué)地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動(dòng)作。說(shuō)話(huà)空洞，令人乏味，過(guò)多的小動(dòng)作是為了掩飾自己內心的不安和膽怯的表現。

　　(3)刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿著(zhù)整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關(guān)團體干部崗位等就很不得體，這實(shí)際是掩飾內心虛弱的表現。

　　(4)談話(huà)時(shí)經(jīng)常打斷對方話(huà)頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過(guò)插話(huà)來(lái)壯膽。這樣的舉動(dòng)一方面顯得不禮貌，一方面又是著(zhù)意掩飾自己信心不足的表現。

　　(5)說(shuō)話(huà)唯唯喏喏，思維只跟對方走。對所有話(huà)題的處理.只是一味的順從、點(diǎn)頭，看不到求職者的主觀(guān)能動(dòng)性，更無(wú)法顯示出求職者的個(gè)性。

　　(6)試探或猶豫不決。應聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在實(shí)質(zhì)問(wèn)題上繞著(zhù)圈子走，也會(huì )引起主考官的不快。

　　他們總怕在面試中說(shuō)錯話(huà)、說(shuō)漏話(huà)，前怕狼后怕虎，小心翼翼，自己給自己設置障礙，造成語(yǔ)序上的混亂，“不知我說(shuō)錯了沒(méi)有?”“我沒(méi)有把握!”“讓我想一下!”這類(lèi)句子使用頻率過(guò)高。

　　說(shuō)話(huà)謹慎是應該的，但過(guò)于謹慎便會(huì )使人反感或小視。公司決不愿意用那種可憐兮兮，凡事沒(méi)有主見(jiàn)，猶豫不決的人。還有的應聘者習慣說(shuō)半截話(huà)，似乎總要讓人費心去猜�！拔矣形业南敕��！钡�是他到底有什么想法，誰(shuí)也不知道。主考官是不愿意聽(tīng)這種沒(méi)頭沒(méi)腦的話(huà)，也沒(méi)有耐心去“且聽(tīng)下回分解”。

　　說(shuō)話(huà)猶豫不決者很少能在面試中成功。

　　缺乏信心的表現很多，其總的特征是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重�，F代心理學(xué)告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來(lái)源于自信。心理坦然，態(tài)度自然，說(shuō)話(huà)實(shí)事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。

　　打扮不得體

　　千萬(wàn)不要造成這樣的誤解，求職時(shí)必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實(shí)上，因不恰當的打扮而白白喪失了謀職機會(huì )的事例比比皆是。

　　小張是個(gè)著(zhù)裝隨便、不注意儀容儀表的男同學(xué)，在最初的求職中，總像平時(shí)那樣隨便著(zhù)裝進(jìn)入大公司，應試中，問(wèn)什么答什么亦步亦趨，表情十分拘謹結果屢試不舉。從失敗中，他總結教訓，改變自己的形象。首先，每次面試總要穿戴整齊，彬彬有禮，斯文莊重又頗具風(fēng)度。同時(shí)由于有多次面試的經(jīng)驗，應答也老練多了，不再是簡(jiǎn)單的“是”或“不是”，而是適時(shí)表露自己的知識和才能，主動(dòng)闡述自己對某個(gè)問(wèn)題的看法，臨場(chǎng)發(fā)揮，談吐自如，從而贏(yíng)得了招聘企業(yè)的贊許。

　　下面的兩個(gè)例子發(fā)人深思。

　　某位先生在上海應聘某外企的工程師職位，幾輪面試下來(lái)他各方面都不錯，于是請外籍總經(jīng)理最后見(jiàn)見(jiàn)面，如沒(méi)有什么問(wèn)題就準備錄用。外籍總經(jīng)理面試之后卻說(shuō)：“這種人我們公司不可能考慮，這個(gè)人最起碼有一個(gè)星期沒(méi)有洗澡，身上有異味�！闭f(shuō)白了，就是這位工程師由于各種原因沒(méi)有通過(guò)“外表”這一關(guān)。由于外籍總經(jīng)理是來(lái)自比較發(fā)達的國家，到了中國也都是生活在“貴族”圈里，他根本不可能了解我們普遍市民的生活條件，從來(lái)也沒(méi)有在上海住閣子間、擠公共汽車(chē)的生活體驗，所以，他的這一評論，完全是根據這位工程師的外表和他對中國有限的認識而作出的。雖然外籍總經(jīng)理的結論是片面的，然而，這位工程師的遭遇卻給了求職者很大的啟發(fā);不可以因客觀(guān)條件差而忽視外表，否則，從外面來(lái)的考官不僅不會(huì )原諒我們，恰恰相反，我們會(huì )因此而被人瞧不起。

　　一個(gè)職高女中畢業(yè)生，在新商場(chǎng)招工面試的前一天，特意去高級美容院燙了一個(gè)時(shí)用的發(fā)型，還化了妝。經(jīng)過(guò)打扮后，她充滿(mǎn)自信前去參加面試。因為她看到商店里的營(yíng)業(yè)員個(gè)個(gè)打扮得都很漂亮，人們也認為營(yíng)業(yè)員是商店的“窗口”，每天接待成百上千的顧客，應該講究?jì)x表美。盡管這位女學(xué)生在校的成績(jì)能力都不錯，可結果還是被淘汰了，而幾個(gè)條件遠不如她的同學(xué)反被錄用了，這令她想不通。

　　事后她才了解到，問(wèn)題就出在這新?tīng)C的時(shí)髦發(fā)型上。面試的主考官是區商業(yè)局長(cháng)，他不錄用這位女生的理由很簡(jiǎn)單：“她打扮得不像個(gè)學(xué)生，讓人看著(zhù)不舒服�！敝骺脊偈且詫W(xué)生的要求去看待應聘者。而求職者想效仿?tīng)I業(yè)員的形象去取悅對方，結果南轅北轍，弄巧成拙。對于這位應聘者來(lái)說(shuō)，機會(huì )的喪失就是因為打扮不得體。

　　那么怎么才叫“得體”呢?“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時(shí)間、地點(diǎn)、氛圍下，得體與不得體之間會(huì )發(fā)生相互轉化。比如，穿著(zhù)泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長(cháng)褲跳進(jìn)游泳池同樣也是不得體的。這里，我們如果對“得體”與“不得體”有一條具有可操作性的原則，那就是：儀表打扮要與自己在某一時(shí)刻所扮演的角色身份及所處的具體環(huán)境相符。當你以一個(gè)學(xué)生身份去求職時(shí)，你不應過(guò)分刻意妝扮，花枝招展;當你去一個(gè)聲名顯赫的大公司尤其是中外合資或外資企業(yè)求職時(shí)，就必須注意自己的儀容儀表，因為你的形象將代表企業(yè)的形象。

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