- 面試中的十八個(gè)禁忌話(huà)題 推薦度:
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關(guān)于面試中的禁忌
國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規定,如日本某公司條文說(shuō):“應聘者聲音輕如蚊子者, 不予錄用;說(shuō)話(huà)沒(méi)有抑揚頓挫者,不予錄用;交談不得要領(lǐng)者,不予錄用;面談不能干脆利落地回答問(wèn)題者,不予錄用;說(shuō)話(huà)缺少氣勢,使人為之不耐煩者,不予錄用……”如果概括而言,至少要走出以下幾方面的求職面試誤區。
缺乏自信心
缺乏信心,是因為怕落聘。假設求職者的學(xué)識才能是基本符合要求的,那么缺乏信心就是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動(dòng)下,它有種種表現:
(1)說(shuō)話(huà)吞吞吐吐,聲音輕如蚊叫,表情很不自然。生怕說(shuō)錯、出丑、擔心自己不符合要求。
(2)說(shuō)話(huà)空洞,有時(shí)會(huì )不自覺(jué)地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動(dòng)作。說(shuō)話(huà)空洞,令人乏味,過(guò)多的小動(dòng)作是為了掩飾自己內心的不安和膽怯的表現。
(3)刻意追求儀表,不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝,穿著(zhù)整潔得體即可,但有些人尤其是年青人濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚,去競爭機關(guān)團體干部崗位等就很不得體,這實(shí)際是掩飾內心虛弱的表現。
(4)談話(huà)時(shí)經(jīng)常打斷對方話(huà)頭,生怕對方不了解自己,尤怕對方誤解自己,想通過(guò)插話(huà)來(lái)壯膽。這樣的舉動(dòng)一方面顯得不禮貌,一方面又是著(zhù)意掩飾自己信心不足的表現。
(5)說(shuō)話(huà)唯唯喏喏,思維只跟對方走。對所有話(huà)題的處理.只是一味的順從、點(diǎn)頭,看不到求職者的主觀(guān)能動(dòng)性,更無(wú)法顯示出求職者的個(gè)性。
(6)試探或猶豫不決。應聘者在面試中如果措詞艱難,吞吞吐吐,或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在實(shí)質(zhì)問(wèn)題上繞著(zhù)圈子走,也會(huì )引起主考官的不快。
他們總怕在面試中說(shuō)錯話(huà)、說(shuō)漏話(huà),前怕狼后怕虎,小心翼翼,自己給自己設置障礙,造成語(yǔ)序上的混亂,“不知我說(shuō)錯了沒(méi)有?”“我沒(méi)有把握!”“讓我想一下!”這類(lèi)句子使用頻率過(guò)高。
說(shuō)話(huà)謹慎是應該的,但過(guò)于謹慎便會(huì )使人反感或小視。公司決不愿意用那種可憐兮兮,凡事沒(méi)有主見(jiàn),猶豫不決的人。還有的應聘者習慣說(shuō)半截話(huà),似乎總要讓人費心去猜!拔矣形业南敕!钡撬降子惺裁聪敕,誰(shuí)也不知道。主考官是不愿意聽(tīng)這種沒(méi)頭沒(méi)腦的話(huà),也沒(méi)有耐心去“且聽(tīng)下回分解”。
說(shuō)話(huà)猶豫不決者很少能在面試中成功。
缺乏信心的表現很多,其總的特征是瞻前顧后,縮手縮腳,小心翼翼,顧慮重重,F代心理學(xué)告訴我們,除了一些基本條件之外,成功來(lái)源于自信。心理坦然,態(tài)度自然,說(shuō)話(huà)實(shí)事求是,才有可能正常發(fā)揮自己的學(xué)識和能力水平,甚至超常發(fā)揮,取得成功。
打扮不得體
千萬(wàn)不要造成這樣的誤解,求職時(shí)必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實(shí)上,因不恰當的打扮而白白喪失了謀職機會(huì )的事例比比皆是。
小張是個(gè)著(zhù)裝隨便、不注意儀容儀表的男同學(xué),在最初的求職中,總像平時(shí)那樣隨便著(zhù)裝進(jìn)入大公司,應試中,問(wèn)什么答什么亦步亦趨,表情十分拘謹結果屢試不舉。從失敗中,他總結教訓,改變自己的形象。首先,每次面試總要穿戴整齊,彬彬有禮,斯文莊重又頗具風(fēng)度。同時(shí)由于有多次面試的經(jīng)驗,應答也老練多了,不再是簡(jiǎn)單的“是”或“不是”,而是適時(shí)表露自己的知識和才能,主動(dòng)闡述自己對某個(gè)問(wèn)題的看法,臨場(chǎng)發(fā)揮,談吐自如,從而贏(yíng)得了招聘企業(yè)的贊許。
下面的兩個(gè)例子發(fā)人深思。
某位先生在上海應聘某外企的工程師職位,幾輪面試下來(lái)他各方面都不錯,于是請外籍總經(jīng)理最后見(jiàn)見(jiàn)面,如沒(méi)有什么問(wèn)題就準備錄用。外籍總經(jīng)理面試之后卻說(shuō):“這種人我們公司不可能考慮,這個(gè)人最起碼有一個(gè)星期沒(méi)有洗澡,身上有異味!闭f(shuō)白了,就是這位工程師由于各種原因沒(méi)有通過(guò)“外表”這一關(guān)。由于外籍總經(jīng)理是來(lái)自比較發(fā)達的國家,到了中國也都是生活在“貴族”圈里,他根本不可能了解我們普遍市民的生活條件,從來(lái)也沒(méi)有在上海住閣子間、擠公共汽車(chē)的生活體驗,所以,他的這一評論,完全是根據這位工程師的外表和他對中國有限的認識而作出的。雖然外籍總經(jīng)理的結論是片面的,然而,這位工程師的遭遇卻給了求職者很大的啟發(fā);不可以因客觀(guān)條件差而忽視外表,否則,從外面來(lái)的考官不僅不會(huì )原諒我們,恰恰相反,我們會(huì )因此而被人瞧不起。
一個(gè)職高女中畢業(yè)生,在新商場(chǎng)招工面試的前一天,特意去高級美容院燙了一個(gè)時(shí)用的發(fā)型,還化了妝。經(jīng)過(guò)打扮后,她充滿(mǎn)自信前去參加面試。因為她看到商店里的營(yíng)業(yè)員個(gè)個(gè)打扮得都很漂亮,人們也認為營(yíng)業(yè)員是商店的“窗口”,每天接待成百上千的顧客,應該講究?jì)x表美。盡管這位女學(xué)生在校的成績(jì)能力都不錯,可結果還是被淘汰了,而幾個(gè)條件遠不如她的同學(xué)反被錄用了,這令她想不通。
事后她才了解到,問(wèn)題就出在這新?tīng)C的時(shí)髦發(fā)型上。面試的主考官是區商業(yè)局長(cháng),他不錄用這位女生的理由很簡(jiǎn)單:“她打扮得不像個(gè)學(xué)生,讓人看著(zhù)不舒服!敝骺脊偈且詫W(xué)生的要求去看待應聘者。而求職者想效仿?tīng)I業(yè)員的形象去取悅對方,結果南轅北轍,弄巧成拙。對于這位應聘者來(lái)說(shuō),機會(huì )的喪失就是因為打扮不得體。
那么怎么才叫“得體”呢?“得體”與“不得體”都是模糊概念,在不同的時(shí)間、地點(diǎn)、氛圍下,得體與不得體之間會(huì )發(fā)生相互轉化。比如,穿著(zhù)泳裝逛大街、上班當然是不得體的,但穿襯衫、長(cháng)褲跳進(jìn)游泳池同樣也是不得體的。這里,我們如果對“得體”與“不得體”有一條具有可操作性的原則,那就是:儀表打扮要與自己在某一時(shí)刻所扮演的角色身份及所處的具體環(huán)境相符。當你以一個(gè)學(xué)生身份去求職時(shí),你不應過(guò)分刻意妝扮,花枝招展;當你去一個(gè)聲名顯赫的大公司尤其是中外合資或外資企業(yè)求職時(shí),就必須注意自己的儀容儀表,因為你的形象將代表企業(yè)的形象。
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