面試的人品考察

　　現在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì )隨時(shí)注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過(guò)問(wèn)答方式來(lái)介紹一下面試禮節的問(wèn)題。

　　面試的人品考察 1

　　問(wèn)：應提前多長(cháng)時(shí)間到達面試地點(diǎn)?

　　答：提前10分鐘到達效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達亦會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

　　問(wèn)：假如一些小企業(yè)沒(méi)有等候室怎么辦?

　　答：在面試辦公室的門(mén)外等候。當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵�(lái)面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝。

　　問(wèn)：假如要敲門(mén)進(jìn)入，該敲幾回門(mén)?

　　答：敲2回是較為標準的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁。進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應轉過(guò)身去正對著(zhù)門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上。

　　問(wèn)：進(jìn)入面試室后能否馬上坐下?

　　答：等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著(zhù)腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì )給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

　　問(wèn)：與考官交談時(shí)是否應始終注視對方?

　　答：這并不需要，當然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應當顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。

　　問(wèn)：面試結束后該怎么做?

　　答：站起來(lái)對考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門(mén)，然后轉過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門(mén)合上。

　　一、面試官的基本素質(zhì)：避免暈輪效應

　　二、面試過(guò)程中如何識別人品，從哪些方面判斷個(gè)人品質(zhì)。設計好面試題目很關(guān)鍵。 識別人品要從幾個(gè)維度來(lái)考察應聘者以及對應的面試題目面試題目：

　　1、 感恩 對上一個(gè)公司以及以前工作上級的看法

　　2、 寬容 面對沖突如何化解

　　3、 嚴于律己 工作中通過(guò)什么豐富自己的知識結構 舉幾個(gè)自律的情況

　　4、 吃苦耐勞 在工作中發(fā)現自己能力不夠或者時(shí)間不夠，用什么來(lái)彌補

　　5 、正能量 工作中發(fā)現老板、上司思路不清晰、指揮不當你會(huì )做出何種選擇：

　　A、抗拒

　　B、無(wú)條件執行

　　C、反正不是自家事情走一步看一步

　　D、背后里議論公司

　　三、工作推廣

　　1、確定各崗位的性質(zhì)，確定用人標準。

　　2、設計面試題目，識別真偽。

　　面試的人品考察 2

　　一、創(chuàng )新：職場(chǎng)進(jìn)步的靈魂

　　隨著(zhù)國內國際市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的競爭變得越來(lái)越激烈。因此，外企在招聘時(shí)不再只考慮工作中循規蹈矩的人才，更注重你是否具有創(chuàng )新的意識和能力。像微軟、英特爾、IBM、HP等企業(yè)都注重人才的創(chuàng )新能力。如摩托羅拉公司的企業(yè)文化就提倡1.05精神。1.05精神，也就是做任何事情，首先都要保證做到1，它希望員工在1的基礎上做到1.05，這就要求員工在工作中不斷改善創(chuàng )新，追求卓越。

　　外企對人才創(chuàng )新能力的面試往往重點(diǎn)放在創(chuàng )新意識、觀(guān)念、觀(guān)察力、工作生活中的小細節、新思潮等方面進(jìn)行提問(wèn)設計和行為面試。所以求職者在外企參加面試時(shí)，不必過(guò)分拘謹，要抓住機會(huì )向主考官展示自己比較切合實(shí)際的創(chuàng )意和想法，以求獲得更多求職成功的機率。

　　二、能力：展示你的才華

　　外企招聘人才時(shí)，十分注重人才的能力。尤其是解決問(wèn)題的能力，溝通表達能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時(shí)常會(huì )碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹；或參加無(wú)領(lǐng)導小組面試；或角色扮演；或現場(chǎng)微機操作；或要求現場(chǎng)動(dòng)手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。

　　三、團隊精神：外企職場(chǎng)的通行證

　　外企的職位很多都是需要跨部門(mén)、跨區域作業(yè)完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業(yè)便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時(shí)常常會(huì )你看曾經(jīng)所參加過(guò)的社會(huì )活動(dòng)曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過(guò)哪些重要項目或者在面試時(shí)，要求你與其他應聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個(gè)項目，主考官在旁邊冷眼觀(guān)察，看你的協(xié)作力是否強因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成項目的現場(chǎng)模擬時(shí)，要展現出你在項目協(xié)作時(shí)的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協(xié)調處理問(wèn)題的能力。

　　四、可塑性：你未來(lái)飛得有多高

　　隨著(zhù)人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時(shí)，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實(shí)、可造；也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力；也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習力；也許你沒(méi)有經(jīng)驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度；因此，可塑性面試也是外企主考官面試時(shí)常問(wèn)及的話(huà)題。比如：你愿意從基層做起嗎你平�？词裁礃拥臅�(shū)籍你一般參加哪些社交活動(dòng)你在工作中犯了錯誤時(shí)所表現出何種態(tài)度這些都是從一個(gè)側面來(lái)看你的性格、人格和特質(zhì)，以分析你未來(lái)的可塑性。

　　五、真誠：做真實(shí)的自己

　　外企很關(guān)注人才的真誠度和工作履歷的真實(shí)性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長(cháng)短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會(huì )就此方面的情況提相關(guān)問(wèn)題。參加外企的面試時(shí)，應聘者千萬(wàn)不要說(shuō)謊，要真實(shí)表現自己。明明知道自己欠缺領(lǐng)導氣質(zhì)，就不要說(shuō)做過(guò)領(lǐng)導；明明英語(yǔ)口語(yǔ)水平很一般，就不要洋腔北調；明明對項目一知半解，就不要冒稱(chēng)專(zhuān)家；外企最后還有一關(guān)是背景調查，這一關(guān)最注重求職者在面試時(shí)所反饋情況的真實(shí)性。

　　面試的人品考察 3

　　第一，塑造良好的形象。

　　在日常生活中，我們不難發(fā)現形象好、氣質(zhì)佳的人，一般呈現在我們面前的是心理素質(zhì)好、自信的人。朔造良好的形象包括：衣著(zhù)和姿態(tài)。衣著(zhù)，正所謂人靠衣裝，人的自信心會(huì )受衣著(zhù)打扮的影響，因此要量體裁衣，穿適合自己風(fēng)格的衣服，簡(jiǎn)單自然顯氣質(zhì);姿態(tài)，包括走姿、站姿、坐姿與面部表情。走姿，要抬頭挺胸，站姿坐姿要不弓背不哈腰落落大方，面部表情，要輕松自然常帶微笑(愛(ài)笑的人最美、愛(ài)笑的人運氣不會(huì )太差)，眼神，敢于與交流者進(jìn)行眼神交流。

　　第二，廣泛閱讀，增加知識面。

　　僅靠衣裝的包裝，沒(méi)有知識沒(méi)有內涵，那等于空中樓閣。增加知識面是提升心理素質(zhì)的內在因素，有內涵的人，散發(fā)出來(lái)的是魅力。在面試課堂中，很多同學(xué)都說(shuō)因為沒(méi)有內容，所以不自信。所以考生們要廣泛閱讀，知識面廣，思維才更加活躍。然而讀書(shū)對我們的改變是潛移默化的，所以不要急功近利。

　　第三，提高說(shuō)話(huà)音量，提升氣場(chǎng)。

　　我們在生活中，不難發(fā)現，心理素質(zhì)差，不自信的人還表現在說(shuō)話(huà)聲音小，沒(méi)有抑揚頓挫缺乏感情。因而要提升心理素質(zhì)，就要在每一次說(shuō)話(huà)的時(shí)候要用心(有感情)、大聲表達觀(guān)點(diǎn)。

　　第四，增強抵抗挫折能力。

　　良好的心理素質(zhì)取決于一個(gè)人對失敗的態(tài)度。一個(gè)人的自信很大來(lái)源于對失敗的認知。沒(méi)有常勝將軍，失敗并不可怕，失敗的經(jīng)歷也讓人不斷成長(cháng)，正所謂失敗是成功之母就是這個(gè)道理。

　　第五，尋求當眾演講的機會(huì )。

　　再多的心理暗示也抵不過(guò)一次當眾發(fā)言、演講給我們的鍛煉有效。在當眾發(fā)言時(shí)，難免緊張。而適度的恐懼和緊張可以提升人的反應能力，讓思維更加敏捷，在當眾發(fā)言時(shí)要視緊張為發(fā)言、演講的一部分，因此不要因為緊張而浪費一次又一次當眾發(fā)言鍛煉的機會(huì )。脫敏訓練就是心理素質(zhì)訓練重要方法，即是讓你處于緊張的環(huán)境，一次又一次的訓練。

　　在對待他人的時(shí)候：

　　感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂(lè )于看到別人對自己的好。比如說(shuō)，談到前任老板的時(shí)候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

　　寬容：對待他人如同對待自己。比如說(shuō)，看到別人有缺點(diǎn)的時(shí)候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點(diǎn)，所以就會(huì )變得很豁達，很寬容。

　　在對待自己的時(shí)候：

　　自�。航�(jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?

　　自律：在學(xué)習、工作、生活這三個(gè)方面，對自己有嚴格的規定。

　　比如說(shuō)，要求自己每天11點(diǎn)前上床睡覺(jué)。(筆者感慨：現在，在我寫(xiě)下這段文字的時(shí)候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手表，指針已凌晨我做到了刻苦，但卻沒(méi)有做到自己所宣揚的自律，而沒(méi)有自律，安能確保長(cháng)遠的刻苦?好了，我決定休息!多么幸運，我具有自省和立刻行動(dòng)的優(yōu)良品質(zhì)!親愛(ài)的讀者朋友們，看看手表，如果你該休息了，自律地去睡覺(jué)吧)

　　在個(gè)性方面：

　　吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng )新思維的?有領(lǐng)導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無(wú)疑問(wèn)，每個(gè)面試官都會(huì )傾向于選擇一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的候選人。

　　積極陽(yáng)光：積極陽(yáng)光的個(gè)性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說(shuō)，談到自私的同事的時(shí)候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時(shí)候會(huì )起到好的作用。

　　大方幽默：我不只一次聽(tīng)一些經(jīng)理人說(shuō)過(guò)：那個(gè)男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!

　　心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個(gè)性特征，尤其是對于應屆畢業(yè)生。成熟其實(shí)是一個(gè)關(guān)口，在這個(gè)關(guān)口之前，一個(gè)人會(huì )把自我看得很大，經(jīng)歷了這個(gè)關(guān)口之后，自我會(huì )變得越來(lái)越小，而其他的東西會(huì )越來(lái)越大。比方說(shuō)，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會(huì )理所當然地大聲哭喊。以此類(lèi)推，在職場(chǎng)上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說(shuō)我并且感覺(jué)是理所當然的，比如，我喜歡富有挑戰性的工作，我具有領(lǐng)導能力然而，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，更多的時(shí)候會(huì )說(shuō)工作，比如，工作要求我應付挑戰，我就會(huì )拼盡全力去應付，工作需要我領(lǐng)導一個(gè)項目的時(shí)候，我樂(lè )于承擔任務(wù)并且有能力勝任;如果工作不需要我擔任一個(gè)領(lǐng)導者，我會(huì )樂(lè )于做一個(gè)被領(lǐng)導者，因為，我是誰(shuí)并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。所以說(shuō)，成熟代表著(zhù)一個(gè)候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。

　　以上種種，頗多說(shuō)教，可能令一些年輕學(xué)子不以為意，有著(zhù)10余年職場(chǎng)經(jīng)歷的過(guò)來(lái)人，深刻地體會(huì )到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱(chēng)句句經(jīng)典!從短期利益來(lái)看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長(cháng)期利益來(lái)看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱(chēng)職的好員工，一個(gè)受人歡迎的人，從而達到多數人所向往的人生最高境界：事業(yè)成功，心靈幸福。

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