銀行面試題目 精選

　　在現實(shí)的學(xué)習、工作中，我們經(jīng)常接觸到試題，借助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。你知道什么樣的試題才算得上好試題嗎？下面是小編幫大家整理的銀行面試題目 精選，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

銀行面試題目 精選1

　　銀行面試題目精選：

　　1)封閉式基金的轉讓價(jià)格的規定;

　　2)以下哪個(gè)是直接金融工具：商業(yè)票據，銀行本票，保險單，銀行券;

　　3)貸款的下限管理面試技巧;

　　4)增長(cháng)型周期描述的是處于低谷時(shí)的經(jīng)濟增長(cháng)表現為哪種模型;

　　5)從價(jià)格結果來(lái)看，國家的儲備物資屬于支出屬于哪類(lèi)支出;

　　6)有關(guān)開(kāi)放式基金的申購，贖回面試題目;

　　7)績(jì)效管理中的'成果與程序管理;

　　8)回歸模型進(jìn)行自相關(guān)檢驗，直接用DW檢驗，那么DW的值接近于幾，檢驗是否有效;

　　9)財務(wù)公司的主要業(yè)務(wù)面試經(jīng)驗;

　　10)使用二階段最小二乘法估計結構式參數必須滿(mǎn)足;

　　11)決定債券內在價(jià)值的主要變量;

　　12)商業(yè)銀行的二級儲備資產(chǎn)是什么;

　　13)貸款與各項存款比例不得超過(guò)多少;

　　14)資本性債券是銀行的哪種資本;

　　15)北京奧運會(huì )共分多少大類(lèi)，多少小類(lèi)，殘奧會(huì )什么時(shí)候開(kāi)幕;

　　16)首屆夏季達沃斯年會(huì )在哪里召開(kāi)，中國哪位領(lǐng)導人出席，并做主題為什么的發(fā)言;

　　17)十八大都提出了哪些經(jīng)濟方針。

銀行面試題目 精選2

　　1、你對工行的了解

　　2、你本人的最大優(yōu)勢是什么

　　回答提示： 沉著(zhù)冷靜，條理清楚，立場(chǎng)堅定，頑強向上，樂(lè )于助人和關(guān)心他人，適應能力強，有幽默感，樂(lè )觀(guān)，在校期間擔任過(guò)區隊副區隊長(cháng)，具備較強的集體榮譽(yù)感。

　　3、你本人個(gè)性和能力比較適合什么崗位，為什么

　　4、你的職業(yè)規劃

　　5、你如何看待加班？

　　回答提示： 如果工作需要我，我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作，但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、你為什么沒(méi)有選擇在你的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，而是選擇銀行？（假如非金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)）

　　7 、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？

　　回答提示： 貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

　　8、與上級意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦？

　　回答提示：

　�、僖话憧梢赃@樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�

　�、谌绻�面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�

　　9、你對薪資的要求？

　　回答提示： 我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的.問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。

　　10、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

　　回答提示：

　　1)原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，

　　婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。

　　2)如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。

　　3)還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

銀行面試題目 精選3

　　1、對員工違規行為的處理，按員工管理權限履行手續，由B

　　A、一級分行;B、二級分行;C、綜合性支行;D、經(jīng)營(yíng)性支行

　　2、從證實(shí)員工違規之日起，解除勞動(dòng)合同應在其他處分或處理應在個(gè)月內作出。C

　　A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1

　　3、員工受到警告處分的，C

　　A、24;B、18;C、12;D、6

　　4、員工受到記過(guò)處分的，B

　　A、36;B、24;C、12;D、6

　　5、員工受到記大過(guò)處分的，至少同時(shí)扣減績(jì)效考核工資，降低薪酬等級。C

　　A、48;B、36;C、24;D、12

　　6、員工受到撤職處分的，至少酬等級。C

　　A、60;B、48;C、36;D、24

　　7、監察稽核部門(mén)在監督檢查中發(fā)現違規問(wèn)題，需要對員工進(jìn)行處理的，由意見(jiàn)，由有權機構按照員工管理權限集體審批后，依有關(guān)程序處理。D

　　A、 人力資源部;B、法律與合規部;C、風(fēng)險管理部;D、監察稽核部

　　8、《中國銀行山東省分行條線(xiàn)業(yè)務(wù)違規問(wèn)責制度》適用范圍包括為：A

　　A、省行各機構從業(yè)人員;B、省行本部從業(yè)人員;

　　B、 二級分行以下各部門(mén);D、綜合性支行以下各部門(mén)

　　9、《中國銀行山東省分行條線(xiàn)業(yè)務(wù)違規問(wèn)責制度》中規定：對于“關(guān)注類(lèi)”問(wèn)題，給予主管人員和其他責任人員處以 元的處罰。對于情節嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以 元的處罰。C

　　A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;

　　C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200

　　10、對于客戶(hù)經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀(guān)情況，或提供不真實(shí)或有重大缺陷的貸前調查報告，其問(wèn)責標準為：B

　　A、特別嚴重;B、嚴重類(lèi);C、關(guān)注類(lèi);D、一般操作類(lèi)

　　11、客戶(hù)經(jīng)理對個(gè)人征信系統顯示有不良記錄的個(gè)人客戶(hù)未能進(jìn)一步核查的，其問(wèn)責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類(lèi);C、關(guān)注類(lèi);D、一般操作類(lèi)

　　12、客戶(hù)經(jīng)理擅自修改合同條款，其問(wèn)責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類(lèi);C、關(guān)注類(lèi);D、一般操作類(lèi)

　　13、客戶(hù)經(jīng)理填寫(xiě)借款合同、抵押合同、擔保合同要件不全、或要素填寫(xiě)不全或錯誤，其問(wèn)責標準為：D

　　A、特別嚴重;B、嚴重類(lèi);C、關(guān)注類(lèi);D、一般操作類(lèi)

　　14、客戶(hù)經(jīng)理未對擔保機構與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商、汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商是否存在關(guān)聯(lián)(如主要股東關(guān)聯(lián)、重要親屬關(guān)聯(lián)等)進(jìn)行調查的，其問(wèn)責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類(lèi);C、關(guān)注類(lèi);D、一般操作類(lèi)

　　15、客戶(hù)經(jīng)理未對中介機構提供資料的真實(shí)性、完整性、合規性和有效性進(jìn)行審核的，其問(wèn)責標準為：C

　　A、特別嚴重;B、嚴重類(lèi);C、關(guān)注類(lèi);D、一般操作類(lèi)

　　16、各級

　　A、工會(huì );B、法律與合規部;C、業(yè)務(wù)條線(xiàn)歸口部門(mén);D、監察部

　　中國銀行面試題：多選題

　　1、處理違規員工必須堅持的原則是：ABCDEF

　　A、 事實(shí)清楚;B、證據充分;C、定性準確;

　　D、量紀恰當;E、手續完備;F、程序合法

　　2、員工違規處理的種類(lèi)有：ABCF

　　A、扣減績(jì)效工資、降低薪酬等級;B、責令辭職或免職;

　　C、處分;D、記過(guò);E、撤職;F、解除勞動(dòng)合同

　　3、下列行為哪些屬于從重或加重處分情形：BCDE

　　A、過(guò)失違規，但情節嚴重;B、指使、教唆他人違規;

　　C、受到處分的員工再次違規;D、有兩種以上違規行為、

　　E、在共同違規行為中負主要責任

　　4、下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分：ABD

　　A、認識問(wèn)題態(tài)度較好，主動(dòng)說(shuō)明違規問(wèn)題;

　　B、主動(dòng)檢舉他人違法或嚴重違規問(wèn)題;

　　C、過(guò)失或初次違規且情節一般;

　　D、積極采取補救措施，有效避免或減輕損害后果

　　5、員工在被調查期間不得、

　　A、 離家;B、出國;C、辭職;D、出差

　　6、發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過(guò)處分：

　　A、未簽訂有效合同就擅自發(fā)放授信;ABCD

　　B、未落實(shí)授信批復中所羅列前提條件就擅自發(fā)放授信;

　　C、因錯添、漏添合同重要要素而造成授信資產(chǎn)存在潛在風(fēng)險;

　　D、未按授信業(yè)務(wù)的批準要求，辦理相應的擔保手續即發(fā)放貸款。

　　7、在辦理貸款業(yè)務(wù)中，發(fā)生下列哪些情形給予責任人員記大過(guò)至撤職處分：

　　A、向關(guān)系人發(fā)放信用貸款;

　　B、未回避關(guān)系人貸款審批流程;

　　C、向關(guān)系人發(fā)放擔保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類(lèi)貸款條件;

　　D、違反金融監管機構規定的其他貸款行為。

　　8、根據《中國銀行山東省分行條線(xiàn)業(yè)務(wù)違規問(wèn)責制度》規定，對員工違規事實(shí)的性質(zhì)及所造成的后果，將違規事實(shí)情節分為以下等級：ABCDE

　　A特別嚴重;B、嚴重;C、較嚴重;D、關(guān)注;E、一般操作

　　9、根據《中國銀行山東省分行條線(xiàn)業(yè)務(wù)違規問(wèn)責制度》規定，對于“較嚴重類(lèi)”問(wèn)題，給予主管人員和其他責任人員處以 元的罰款。對于情節嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓 個(gè)月。AB

　　A、600-1000;B、三;C、500-1000;D、六

　　10、《中國銀行山東省分行條線(xiàn)業(yè)務(wù)違規問(wèn)責制度》。是通過(guò)問(wèn)責來(lái)強化員工的合規意識，規范業(yè)務(wù)操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生：ABCD

　　A、有章不循;B、循章不嚴;C、屢查屢犯;D、屢犯不改

　　中國銀行面試題：判斷題

　　1、各級稽核部門(mén)認為處理員工不適當時(shí)，有權提出復議意見(jiàn)。(×)

　　2、員工過(guò)失或初次違規且情節輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。(√)

　　3、員工過(guò)失違規，但情節嚴重，應當從重處分。(×)

　　4、員工兩次以上故意違規，屬于較嚴重情節。(×)

　　5、員工在被調查期間未經(jīng)批準離開(kāi)所在單位或居住地。故意逃避調查的'，加重處理。(√)

　　6、被調查人拒絕在調查材料簽名的，應有相關(guān)調查人員在材料上注明情況。(×)

　　7、員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內向上級監察部門(mén)提出復審。(×)

　　8、客戶(hù)經(jīng)理對明顯的關(guān)聯(lián)交易(如合作方、員工及其親屬或關(guān)聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請)、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區或單位人員集中申請等可疑情況未能進(jìn)一步核查的，其問(wèn)責標準為嚴重類(lèi)。(×)

　　9、客戶(hù)經(jīng)理未對開(kāi)發(fā)商提交資料的真實(shí)性、有效性、一致性進(jìn)行審查的，其問(wèn)責標準為關(guān)注類(lèi)。(√)

　　10、客戶(hù)經(jīng)理擅自刪除或修改系統中的貸款相關(guān)資料，其問(wèn)責標準為嚴重類(lèi)。(√)

銀行面試題目 精選4

　　1、請談?wù)勀銓?quot;為商必誠"和"無(wú)商不奸"的理解。

　　答：誠信是中華民族的傳統美德，它既是一種世界觀(guān)，又是一種社會(huì )價(jià)值觀(guān)和道德觀(guān)，無(wú)論對于社會(huì )還是個(gè)人，都具有重要的意義和作用。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，誠信作為一項普遍適用的道德原則和規范，是建立行業(yè)之間、單位之間良性互動(dòng)關(guān)系的道德杠桿，是企業(yè)和事業(yè)單位的立業(yè)之本，是企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分。

　　對"以服務(wù)為本"的銀行來(lái)說(shuō)，我認為"為商必誠"是應當大力提倡的。因為在現代經(jīng)濟社會(huì )中銀行業(yè)之間競爭激烈，誠信不僅僅是一種道德規范，也是能夠為銀行業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟效益的重要資源，在一定程度上甚至比硬件資源和人力資源更為重要。只有"以誠待人"才能與客戶(hù)維持好關(guān)系，樹(shù)立良好的形象和品牌，才能進(jìn)一步開(kāi)展業(yè)務(wù)，帶來(lái)更多的效益。

　　而與之相對的"無(wú)商不奸"，是說(shuō)商人都是狡詐的'。我認為這句話(huà)在當前市場(chǎng)經(jīng)濟下，去評價(jià)企業(yè)以及商業(yè)行為是不妥當的。企業(yè)作為一家以盈利為目的，向市場(chǎng)提供商品和服務(wù)的社會(huì )經(jīng)濟組織，只要"合法經(jīng)營(yíng)、為商必誠"就應該得到市場(chǎng)的尊重和保護。但如果以無(wú)商不奸的心態(tài)去經(jīng)營(yíng)，早晚會(huì )流失大量的客戶(hù)和付，失去賴(lài)以生存的基礎。所以，每一個(gè)企業(yè)只有做到"為商必誠"，摒棄"無(wú)商不奸"的心態(tài)，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。

　　2、你對中國銀行的印象，并對銀行業(yè)的看法

　　答：見(jiàn)解一定要獨特，有自己的想法不要按照網(wǎng)上或者一定的套路來(lái)回答，這些見(jiàn)解是建立在對中國銀行有一定了解基礎上，了解中國銀行歷史概述、企業(yè)文化、往年榮譽(yù)以及新聞時(shí)事等。

　　3、你的興趣愛(ài)好

　　答：根據你的興趣愛(ài)好面試官一般會(huì )根據考生回答，隨機提問(wèn)一些問(wèn)題，此時(shí)考生需要對自己的網(wǎng)申時(shí)填寫(xiě)的興趣愛(ài)好有所了解，或者提前打印一份自己網(wǎng)申簡(jiǎn)歷，切記面試興趣愛(ài)好、特長(cháng)等跟面試所描述完全不符，怎么寫(xiě)怎么答，可以有一定的拓展擴充。當然考生也需要知道銀行需要什么樣的人。

　　4、為什么選擇中國銀行

　　答：此問(wèn)題跟其他銀行問(wèn)為什么報考自己銀行道理是一樣的，考生可以參考其他銀行的回答要點(diǎn)及技巧。

　　5、為什么報考我們銀行?

　　答：(考生在面試前對這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備，以中國銀行舉例)首先，中國銀行成立于1912年，是經(jīng)孫中山先生批準成立的，有一百多年的發(fā)展歷程，將愛(ài)國愛(ài)民作為辦行之魂，是中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內地、香港、澳門(mén)、臺灣及37個(gè)國家為客戶(hù)提供全面的金融服務(wù)。其次，中國銀行能培養人，鍛煉人，提高人能力、有發(fā)展空間的工作環(huán)境�；�于以上原因我報考了中國銀行。

　　題型解析：

　　1、綜合分析類(lèi)題目

　　1)社會(huì )現象類(lèi)：扣題(分析問(wèn)題的背景、本質(zhì)是什么)—判斷表態(tài)—分析(多角度分析現象產(chǎn)生的原因和影響)—對策(解決問(wèn)題)—感性升華(展望、聯(lián)系實(shí)際、結合崗位)

　　2)觀(guān)點(diǎn)態(tài)度類(lèi)：解釋觀(guān)點(diǎn)(總述)—分層論述—升華提高主題

　　3)漫畫(huà)故事類(lèi)：總述(表明活動(dòng)、意義、價(jià)值和目的)—分(事前(計劃)、事中(監督、控制、支持)、事后(總結)—總(升華提高主題)

　　題目解析：總—分—總模式，一定要分層描述(分情況、分維度、正反面分析)，盡量多的了解中國經(jīng)濟大事件、大政策。

　　2、組織計劃管理類(lèi)題目

　　出題方向：接待類(lèi)(上級領(lǐng)導來(lái)視察，怎么接待)、會(huì )務(wù)類(lèi)(組織會(huì )議)、調研類(lèi)、宣傳活動(dòng)類(lèi)

　　題目解析：綜述、重要關(guān)鍵詞前置(避免表達不清晰)

　　3、突發(fā)事件應急類(lèi)題目

　　例：業(yè)務(wù)過(guò)程中，有客戶(hù)與你發(fā)生爭執與沖突怎么辦

　　題目解析：穩定事態(tài)(情緒)—探究問(wèn)題原因—尋求解決辦法—總結避免問(wèn)題的再次發(fā)生

　　4、特例題目：演講脫口秀、串詞編故事(概率比較小)

　　題目解析：言語(yǔ)需邏輯化，結合生活、實(shí)踐等進(jìn)行落地演講(就是要接地氣);另外言之有物，有價(jià)值，能夠吸引人。

　　結構化面試需注意的點(diǎn)：始終要有角色意識;講人話(huà);盡量以寒暄互動(dòng)(職業(yè)化口語(yǔ)，人際化互動(dòng))或談話(huà)式對話(huà)的方式來(lái)表達情感。

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