上海的一面面試
今天上午10：45的那場(chǎng)，面試題目網(wǎng)上寫(xiě)的只是背景材料，而且根據提問(wèn)環(huán)節我發(fā)現我們那里的面試官更看重后面的圖表。
我們組超級和諧，以至于最后HR問(wèn)誰(shuí)是Leader，大家都推不出來(lái)。但是真的很愉快，大家沒(méi)有套模型，因為考慮到組里都是理工科的人。
討論的時(shí)候我們犯的錯誤是太General了，沒(méi)有針對具體城市具體下滑原因作出分析。后面的童鞋可以不要犯我們的錯誤。
被問(wèn)問(wèn)題階段我們組答的不是特別好，尤其是讓我臨時(shí)想一個(gè)廣告來(lái)推廣，汗。。。。。只能瞎說(shuō)一個(gè)了。
面經(jīng)可看可不看其實(shí)，因為核心內容都是現場(chǎng)案例里才有的，一個(gè)問(wèn)題細追下去可能會(huì )更出彩，但是大體上的邏輯框架還是要的，雖然不一定都是4P啊，5力啦～
最后，真的超級感謝遇到這么好的組，太和諧了。。。。
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