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面試時(shí)你最不該提問(wèn)的是什么
求職者應意識到，面試時(shí)對HR的提問(wèn)與將來(lái)的工作也會(huì )產(chǎn)生很重要的作用。在求職的雙向選擇中，應聘者應根據提問(wèn)來(lái)確認此崗位是否合適自己，也該注意提問(wèn)的忌諱呢。不要認為只要HR把提問(wèn)的主動(dòng)權交給你，就意味著(zhù)你已經(jīng)被錄取了。求職者最后能否被錄取，還要看他最后在面試中提問(wèn)了什么問(wèn)題。
求職者是否意識到，你在面試中對HR的提問(wèn)與接下來(lái)的工作也會(huì )產(chǎn)生至關(guān)重要的作用呢?在求職的雙向選擇中，應聘者如何根據提問(wèn)來(lái)確認此崗位是否合適自己?什么又是最不該提問(wèn)的忌諱呢?
職場(chǎng)專(zhuān)家稱(chēng)“求職者必須通過(guò)問(wèn)問(wèn)題來(lái)確定這份工作是否符合自己的職業(yè)生涯規劃和目標�！� “在當前失業(yè)率高企的環(huán)境下，雇主似乎處于優(yōu)勢地位，這令許多求職者忽視了面試其實(shí)是雙向選擇這樣一個(gè)事實(shí)。若你不想表現得過(guò)分挑剔，那就把要問(wèn)的問(wèn)題提前準備好，這樣才有可能謀得一個(gè)最適合你的職位。
應聘者應該明確到，如何才能讓自己的求職與擇業(yè)同步進(jìn)行，從而讓自己的求職變得更高效。在求職之前就應該對自己的這樣做規劃和定位，避免盲目。如果一份職業(yè)是你非常親睞的，那么，要提前注意到什么問(wèn)題是你在接下來(lái)的面試中不能去提問(wèn)的。
面試中你要考察企業(yè)，正如他們在考察你一樣。面試中提問(wèn)可以令你更好地了解這家公司的成長(cháng)空間、企業(yè)文化、老板的行事風(fēng)格以及組織架構是否適合于你。
在面試接近尾聲的時(shí)候，面試官通常會(huì )給你一個(gè)提問(wèn)的機會(huì )，不是每個(gè)人都會(huì )把握這個(gè)機會(huì )�！拜喌角舐氄咛釂�(wèn)時(shí)，他們有時(shí)會(huì )覺(jué)得猝不及防，頭腦一片空白。
有些求職者認為在面試中向HR提問(wèn)問(wèn)題會(huì )招致討厭，同時(shí)也覺(jué)得沒(méi)有必要提問(wèn)，因為對這份工作不感興趣。而對工作剛興趣的求職者又不敢問(wèn)問(wèn)題。其實(shí)當面試官把提問(wèn)的主動(dòng)權轉讓你給你的時(shí)候，就已經(jīng)代表初步認可了你的能力，同時(shí)也想通過(guò)根據你的提問(wèn)來(lái)為最后的結果做定位。
所以說(shuō)求職者千萬(wàn)不能放棄這樣的提問(wèn)機會(huì )，出不恰當的問(wèn)題比什么都不問(wèn)還要糟糕。
面試時(shí)不該問(wèn)的問(wèn)題：
不要問(wèn)那些能在網(wǎng)路上輕易搜索到的信息;
不要問(wèn)能否調整工作崗位、入職時(shí)間和薪資;
不要問(wèn)太多關(guān)于面試官背景的問(wèn)題;
不要問(wèn)有關(guān)薪酬、休假和福利等問(wèn)題(等到整個(gè)面試流程后期再問(wèn));
不要問(wèn)“你們公司是做什么的”;
不要問(wèn)“如果我被錄用，何時(shí)能申請公司內的其他職位”;
不要問(wèn)多快能升職;
不要問(wèn)“你們是否要做背景調查”;
不要問(wèn)你聽(tīng)來(lái)的小道消息;
不要問(wèn)公司是否會(huì )監控電子郵件或是網(wǎng)絡(luò )。
這些問(wèn)題不要去問(wèn)，否則會(huì )讓HR主動(dòng)推翻之前對你的好印象，不得當的提問(wèn)反而會(huì )讓求職者被淘汰。所以，不要認為只要HR把提問(wèn)的主動(dòng)權交給你，就意味著(zhù)你已經(jīng)被錄取了。求職者最后能否被錄取，還要看他最后在面試中提問(wèn)了什么問(wèn)題。
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