分享下面試總結 方正面試

    去方正是我這段時(shí)期的第一次面試。說(shuō)實(shí)話(huà)，我對方正招聘的崗位興趣不大，但畢竟在中國是很有名氣的公司了，所以抱著(zhù)試一試的態(tài)度去了。無(wú)論成功或是失敗，都會(huì )增加一次經(jīng)驗，也會(huì )讓你從一種新的角度對國企做一個(gè)審視，這種實(shí)踐機會(huì )不可多得。
     方正的人力資源主管很熱情，而且看得出來(lái)求賢若渴，盡管我已經(jīng)再三聲明我僅僅是實(shí)習，不是來(lái)找工作，他還是讓我填了許許多多細致的表格，包括身高，體重，血型，婚姻狀況，是否有女友、重大歷史問(wèn)題等等一大堆聞所未聞的個(gè)人問(wèn)題，搞得我好像去了一趟婚介所。（當看到我的愛(ài)好里有乒乓球，足球、音樂(lè )等時(shí)，感覺(jué)突然他們好開(kāi)心，并且問(wèn)我會(huì )不會(huì )唱歌、跳舞……）這些還比較好糊弄，接下來(lái)是筆試。
    印象中好像在我所認識的人里面還沒(méi)有參加了這類(lèi)筆試不被鄙視的。這不是因為我們的專(zhuān)業(yè)水平太差，而是出的題太爛。多少年前的陳芝麻爛谷子并且跟開(kāi)發(fā)的項目根本不沾邊的問(wèn)題也都會(huì )羅列在上面，讓你做到頭皮發(fā)麻。關(guān)于這點(diǎn)我覺(jué)得國內的企業(yè)應該向外企學(xué)習，不會(huì )隨便從網(wǎng)上抄來(lái)一些題目就讓你做答。其實(shí)可以出一些精簡(jiǎn)的題目但能充分考察當事人能力的問(wèn)題，這些問(wèn)題并不需要很時(shí)間精心準備，但足夠讓?xiě)�聘者認為你是有心的，對他們負責的，便會(huì )在沒(méi)有加盟之前就對這樣的公司產(chǎn)生好感。但有多少處于強勢地位的招聘者能夠為應聘者考慮呢？一個(gè)缺乏生活來(lái)源的人不可能同一個(gè)陌生的集體講求自愿選擇，唯一擁有的只有任誰(shuí)宰割的權利�！拔疫x擇，我喜歡”只能作為一個(gè)廣告詞，而具有真正實(shí)用價(jià)值的口號應該是：“我選擇，我認命”。
    后來(lái)我才發(fā)現，其實(shí)筆試并不是方正判斷一個(gè)人是否能夠勝任他所應聘職位的主要手段。既然如此，為何又要浪費別人這么多時(shí)間呢？
接下來(lái)便是面試時(shí)間了。由方正的人力資源主管和技術(shù)帶頭人來(lái)面我，后來(lái)他們激發(fā)了對我較為濃厚的興趣，又找來(lái)了資深的技術(shù)骨干（在我眼中感覺(jué)是同倪光南老先生一樣年紀，讓你一見(jiàn)就知道是位中流砥柱式的人物）來(lái)加盟。說(shuō)是面試，但完全沒(méi)有微軟google那咄咄逼人不把你壓趴下誓不罷休的態(tài)勢（也跟完全沒(méi)有做到那種地位有關(guān)）。他們海闊天空的跟我聊了一通，從早上10點(diǎn)一直聊到中午1點(diǎn)，即使耽誤了自己吃飯的時(shí)間也要把應試者了解清楚，用放大鏡從頭到腳完完整整的檢視一遍，這種敬業(yè)精神還是非常讓我敬佩的。國企對應聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)非�？粗�，技術(shù)在面試環(huán)節中反而不是非常核心的決定因素。如果你在學(xué)生會(huì )，或是其他社團擔任過(guò)職務(wù)，將會(huì )成為你的亮點(diǎn)。人力資源部主管一再的問(wèn)我，有沒(méi)有興趣做管理，雖然我心里想要回答一千個(gè)非常有興趣，但還是忍住了，如果一個(gè)人不停的更換他所申請的職位的話(huà)，很容易暴露出他的思想仍然處于一種迷茫的狀態(tài)。這種情況下，給予一種折衷的策略是最為妥當的。
     我對方正面試的印象還是非常好的�；�本上這種國企的面試者會(huì )把你當人看（而不會(huì )把你作為一種編碼機器），會(huì )從各種角度了解你，整個(gè)談話(huà)氛圍也非常輕松，讓你有足夠的時(shí)間和空間來(lái)展示自己。而且，當我談到對某個(gè)技術(shù)不熟悉時(shí)，他們會(huì )說(shuō)，沒(méi)關(guān)系，我們會(huì )給予你學(xué)習的時(shí)間。
暈頭云腦忽悠了一通之后，方正的面試就結束了。雖然在等待著(zhù)結果，但心里已經(jīng)有數了。過(guò)了不久之后，我就收到了方正的錄取通知。然后便是去體檢……我發(fā)現跟正式員工的流程沒(méi)有絲毫的區別，突然有種被賣(mài)出去再也出不來(lái)的感覺(jué)。按理說(shuō)實(shí)習不應該有這樣的感覺(jué)的，可是國企在這方面做得過(guò)于正式，讓人產(chǎn)生一種懼怕心理。（即使你求賢若渴，但也最好不要讓別人發(fā)覺(jué)出來(lái)吧……，如果別人剛開(kāi)始便認為無(wú)法承載這樣的責任感，就很可能選擇退卻）
     于是磨磨蹭蹭，在磨磨蹭蹭，然后去方正的欲望慢慢的被磨掉了（雖然還是自掏腰包去參加了體檢），在這期間師兄師姐同學(xué)朋友紛紛勸我不要去那里，我也感覺(jué)這個(gè)方向同自己的專(zhuān)業(yè)太不相關(guān)了，而且以后不會(huì )有太大的用處，最終還是放棄了。但是我并沒(méi)有覺(jué)得像別人想象的那么差。我不在乎一個(gè)公司的環(huán)境、條件，看重的是公司的文化，以及對企業(yè)明晰的定位。從初次印象來(lái)看，方正在這些方面還是做的很不錯的。還有一點(diǎn)，當朋友們紛紛向我抱怨人力資源的人不把人當人看時(shí)，我遇到的方正的人力資源非常負責也非常熱情，當我最后遺憾的告訴他我可能過(guò)不去時(shí)還仍然表示理解，并且對我說(shuō)，方正的大門(mén)會(huì )一直向你敞開(kāi)著(zhù)！

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