面試中的四大禁忌

　　【導讀】

　　面試是事業(yè)單位考試中不容忽視的環(huán)節。參加面試讓考生興奮又緊張。興奮是因為同學(xué)們經(jīng)過(guò)不懈努力終于通過(guò)了筆試進(jìn)入面試，緊張是因為面試更加的復 雜，相較于筆試，考生們除了要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎知識外，還要對所應聘崗位情況有一定的了解、還需要有較強的溝通能力和抗壓能力。另外，面試沒(méi)有標準的答 案，考生要在短時(shí)間內進(jìn)行作答，作答時(shí)稍有不慎可能就會(huì )影響自身的發(fā)揮和成績(jì)。更加煎熬的是，考試之后對于自己表現的忐忑。

　　為了大家能夠順利的備考，中公教育事業(yè)單位考試網(wǎng)整理了面試中的四大禁忌，希望考生在備考練習階段，能夠克服這些陋習。那么在考場(chǎng)上，考生一定可以避免不必要的失分。

　　第一大禁忌：忌說(shuō)話(huà)不經(jīng)思考直來(lái)直去

　　(1) 回答問(wèn)題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當考官再 問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì )使主考官感到考生太過(guò)于自負，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位 的定論。

　　(2本末倒置的提問(wèn)。例如一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)面試者：請問(wèn)你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我們的嗎?面試者這樣發(fā)問(wèn)：請問(wèn)你們單位有多大?競聘比例 有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒(méi)有將自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反 感。

　　第二大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良習慣

　　面試時(shí)，個(gè)別面試者由于某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：

　　(1)手 這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

　　(2)腳 腳易出現的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

　　(3)背 哈著(zhù)腰，弓著(zhù)背，整一個(gè)現代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?

　　(4) 眼 或驚慌失措�；蚨愣汩W閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著(zhù)主考官的話(huà)，又難免給人壓 迫感，招致不滿(mǎn)。臉或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

　　中公專(zhuān)家建議：考生們一定要在平時(shí)的訓練中克服這些壞習慣，那么面試中不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。

　　第三大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良態(tài)度。

　　凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意：

　　(1)忌目空一切、盛氣凌人。

　　有的面試者筆試成績(jì)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說(shuō)話(huà)咄咄逼人。一是當自己的回答主考官不夠滿(mǎn)意或進(jìn) 行善意引導時(shí)，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問(wèn)主考官一些與面試內容無(wú)關(guān)的問(wèn)題，如用人單位住房條件如何?自 己將擔任何種職務(wù)?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問(wèn)及原單位工作情況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導及工作，否定人家的成績(jì)。因為面試中 過(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導的工作，會(huì )讓人覺(jué)得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。

　　(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠

　　有的面試者平時(shí)性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知 所有用人單位的領(lǐng)導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時(shí)性格孤僻，在 面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說(shuō)你有中選的希望。

　　第四大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良表現。

　　下面我們整理了最典型的幾種不良表現，希望考生們加以重視。

　　(1) 不善于打破沉默。面試開(kāi)始時(shí)，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷 場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調也極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于交談的良好 印象。

　　(2) 忌準備不充分。無(wú)論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當面試官發(fā)現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí)，印象 分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得應聘者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。

　　(3)忌長(cháng)篇大論，喋喋不休。雖說(shuō)面試是在推銷(xiāo)自己，不過(guò)切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長(cháng)篇大論，無(wú)始無(wú)終。其實(shí)，回答問(wèn)題只須針對重點(diǎn) 回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如 果性格膽小害羞，則應多加練習。

　　(4)忌沒(méi)有明確目標。面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒(méi)有目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，會(huì )給招聘單位帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。

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