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求職面試 不被招聘官喜歡的幾種人
我們知道，求職面試，招聘者比較看重應試人員的某些優(yōu)點(diǎn)。如果你具有這些優(yōu)點(diǎn)，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關(guān)注應聘者的某些缺點(diǎn)，如果你具有這些缺點(diǎn)，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數，從容應對，確保求職成功。
身為HR一份子，在長(cháng)期的招聘工作中，知道招聘官喜歡什么，不喜歡什么。一般地說(shuō)，以下幾種人是HR所不喜歡的：
1.不注意衣著(zhù)和外表�；虿恍捱叿�，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著(zhù)隨便，不整潔，不得體。衣著(zhù)和外表從某些方面也可以反映一個(gè)人的生活理念和工作態(tài)度。
2.過(guò)于緊張。表現得極不自然。要么說(shuō)話(huà)時(shí)眼睛不敢看著(zhù)對方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進(jìn)來(lái)后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會(huì )說(shuō)。
2.主試人還沒(méi)伸手，便急匆匆地上來(lái)跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會(huì )說(shuō)。
3.丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時(shí)，表現得手忙腳亂。
4.回答問(wèn)題時(shí)口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺(jué)得鬧得慌;要么很小，小到聽(tīng)不見(jiàn)。說(shuō)話(huà)沒(méi)頭沒(méi)腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語(yǔ)多，說(shuō)話(huà)嗦。讓人覺(jué)得這是個(gè)欠缺思想的人。
5.對主試人的問(wèn)題不能回答或暫時(shí)記不起來(lái)時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話(huà)。
6.經(jīng)常截斷主試人的話(huà)題，對重復的問(wèn)題表現出不耐煩。
7.面試剛開(kāi)始就提出薪金、待遇等問(wèn)題。
長(cháng)風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄海。
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