上�；荻�浦宣講+筆試+群面經(jīng)歷

研究生剛考完，就火急火燎的趕制出了一份簡(jiǎn)歷，然后在網(wǎng)上投下了近20家優(yōu)秀外企和房產(chǎn)。這里ps一句：有面試過(guò)的同學(xué)說(shuō)，其實(shí)網(wǎng)投的通過(guò)率并不是很高，最有效的還是跑跑宣講會(huì )。在網(wǎng)上搜惠而浦500強確實(shí)可以搜到，排名為498，但是11年的500強里無(wú)法搜到。（這個(gè)不一定準確）首先是宣講會(huì )：惠而浦的公司地位�；荻�浦確實(shí)是世界白色家電的領(lǐng)先公司。連惠而浦自己公司也承認，他們在中國做的并不是很好。他們在北美南美歐洲的市場(chǎng)份額都是前三名。但有意思的是：在介紹市場(chǎng)份額時(shí)忽略了中國地區。如上文提到，伴隨著(zhù)海爾的海外擴張，尤其是在北美，海爾和惠而浦競爭的其實(shí)很激烈。國內，海爾更幾乎是以壓倒性的優(yōu)勢戰勝了惠而浦。然后是惠而浦的公司氛圍，確實(shí)很不錯，有著(zhù)傳統外企的文化環(huán)境。我們接觸的主要是人力資源部的員工和經(jīng)理，人都很不錯。有專(zhuān)門(mén)的大巴接送，大廳里有免費的點(diǎn)心；第一天的面試包了一餐午餐，好像是吉野家。聽(tīng)完宣講會(huì )，接下來(lái)是筆試。筆試如之前那樣，有數字推斷、邏輯推理、判斷句意等行測的考試內容，還有兩三篇英文測試（考察方式是理解型，不是快速查找型）。特點(diǎn)：題量很大。建議以后的親們，遇到不會(huì )的就跳，絕對是高分。方程計算什么的直接就忽略吧，最后做那些耗時(shí)的。英語(yǔ)其實(shí)很簡(jiǎn)單，但是百分之五十人都說(shuō)來(lái)不及。既然說(shuō)到周?chē)�同學(xué)，就簡(jiǎn)單介紹下吧：除了我，周?chē)�最差的都是上財的本科，其余還有同濟的研究生、上財的研究生，還包括各種海龜：諾丁漢大學(xué)研究生、悉尼大學(xué)研究生等。這次作為補招，所以大概通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的有20多個(gè)，最后選定2到3人。宣講會(huì )結束后，短暫的休息，進(jìn)入無(wú)領(lǐng)導小組討論。題目有兩個(gè)是：1，本國的巨頭零銷(xiāo)商公司A，一邊面臨著(zhù)外來(lái)銷(xiāo)售商公司的強大壓力，一邊面臨著(zhù)本國小銷(xiāo)售公司的折扣低價(jià)壓力。問(wèn)A公司作為一直經(jīng)營(yíng)線(xiàn)下模式，如何通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下的平衡來(lái)盈利。2，一家保險公司，進(jìn)駐外國后，制定了兩個(gè)套餐，一個(gè)給男性，一個(gè)給女性。但是女性收費較高，被當地民眾認為這是性別歧視。保險公司為了盈利，該怎么辦。5個(gè)人，15分鐘，選出leader發(fā)言。然后和對方小組相互challenging。當然，二面結束。我的惠而浦面試也到此結束。

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